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Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)最新文献

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Die wahrgenommene Verantwortung von Trainer/innen für kurzfristige und langfristige Trainingsergebnisse 教练对短期和长期训练结果的责任
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) Pub Date : 2023-09-01 DOI: 10.1007/s11612-023-00704-6
D. Barth, Susanne Wißhak
{"title":"Die wahrgenommene Verantwortung von Trainer/innen für kurzfristige und langfristige Trainingsergebnisse","authors":"D. Barth, Susanne Wißhak","doi":"10.1007/s11612-023-00704-6","DOIUrl":"https://doi.org/10.1007/s11612-023-00704-6","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":325829,"journal":{"name":"Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)","volume":"55 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128362081","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Rezension zu: Michl Werner/Fengler, Janne (2023). 500 Stichwörter zur Erlebnispädagogik. Insiderwissen für Outdoorhandeln. Weinheim: Beltz Juventa. 241 S., 38,00 € 值得一提的是:密尔·维尔纳/范格林勒，珍妮(2023)500条关键词条为黑帮活动收集内部消息Weinheim: Beltz Juventa 241 . S ., 38.00€
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) Pub Date : 2023-09-01 DOI: 10.1007/s11612-023-00703-7
Wolfgang Wahl
{"title":"Rezension zu: Michl Werner/Fengler, Janne (2023). 500 Stichwörter zur Erlebnispädagogik. Insiderwissen für Outdoorhandeln. Weinheim: Beltz Juventa. 241 S., 38,00 €","authors":"Wolfgang Wahl","doi":"10.1007/s11612-023-00703-7","DOIUrl":"https://doi.org/10.1007/s11612-023-00703-7","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":325829,"journal":{"name":"Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)","volume":"12 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135688116","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Digitization and automation of training and development in organizations: chances, challenges, and application examples 组织中培训和发展的数字化和自动化:机遇、挑战和应用实例
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) Pub Date : 2023-09-01 DOI: 10.1007/s11612-023-00705-5
Jenny S. Wesche, Lisa Handke, Burkhard Pahl, Lotte-Eleonora Diering, Adrian J. Junger, Louis R. L. Gieselmann
{"title":"Digitization and automation of training and development in organizations: chances, challenges, and application examples","authors":"Jenny S. Wesche, Lisa Handke, Burkhard Pahl, Lotte-Eleonora Diering, Adrian J. Junger, Louis R. L. Gieselmann","doi":"10.1007/s11612-023-00705-5","DOIUrl":"https://doi.org/10.1007/s11612-023-00705-5","url":null,"abstract":"Zusammenfassung Dieser Beitrag in der Zeitschrift „Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO)“ gibt einen Überblick über die vielfältigen Digitalisierungs- und Automatisierungsmöglichkeiten, die aktuelle technologische Entwicklungen für die Weiterbildung in Organisationen eröffnen, und diskutiert Chancen und Risken ihres Einsatzes. Um wettbewerbsfähig, effizient und produktiv zu bleiben, müssen Organisationen sicherstellen, dass ihre Beschäftigten sich fortwährend weiterbilden und entwickeln. Die Weiterbildung aller Beschäftigten in allen notwendigen Kompetenzbereichen durch entsprechende Maßnahmen beansprucht jedoch viele Ressourcen. Um diese Ressourcen optimal einsetzen zu können, muss der Kompetenzentwicklungsbedarf der Beschäftigten kontinuierlich und zutreffend ermittelt werden, damit dieser auch durch passende Weiterbildungsmaßnahmen gezielt und adäquat adressiert werden kann. Auch diese übergeordneten Prozesse der Weiterbildung sind ressourcenintensiv. Daher wurde bereits in der Vergangenheit eine Vielzahl von Technologien eingesetzt, um die organisationale Weiterbildung (bspw. durch digital zur Verfügung gestellte Materialien zum Selbststudium) und die damit zusammenhängenden Prozesse durch Digitalisierung effizienter gestalten und verwalten zu können. In diesem Beitrag betrachten wir vor allem die vielfältigen Digitalisierungs- und Automatisierungsmöglichkeiten, die aktuelle technologische Entwicklungen eröffnen, und führen diese – strukturiert am Prozess der Personalentwicklung – mit Beispielen aus Forschung und Praxis aus.","PeriodicalId":325829,"journal":{"name":"Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)","volume":"88 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135298469","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Formen und Bedingungen des arbeitsbezogenen Lernens in einer sich dynamisch wandelnden Arbeitswelt 在动态变化的职场中，与工作相关的学习的形式和状况
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) Pub Date : 2023-09-01 DOI: 10.1007/s11612-023-00711-7
Niclas Schaper, Julian Decius, Simone Kauffeld
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Self-development in the twenty-first century: An exploratory analysis of the relationship between new work characteristics and informal workplace learning 21世纪的自我发展:新工作特征与非正式职场学习关系的探索性分析
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) Pub Date : 2023-08-17 DOI: 10.1007/s11612-023-00702-8
C. Graßmann, Julian Decius
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Welche Kompetenzen benötigen Mitarbeitende für den Einsatz von Augmented Reality in Logistik und Produktion? 在物流和生产中，合作需要哪些技能?
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) Pub Date : 2023-08-15 DOI: 10.1007/s11612-023-00701-9
J. Schulte, Anna-Lena Kato-Beiderwieden, Günter W. Maier
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Augmented reality for constructivist learning at work: current perspectives and future applications 增强现实在工作中的建构主义学习:当前观点和未来应用
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) Pub Date : 2023-08-10 DOI: 10.1007/s11612-023-00699-0
Rabea Bödding, Dominik Bentler, Günter W. Maier
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Qualifizierung für die Transformation der Organisation nutzen – das Praxisbeispiel der IAV 研究他们如何实现生物技术转换
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) Pub Date : 2023-08-09 DOI: 10.1007/s11612-023-00700-w
J. Dahm, Karolina Dornoff, Stefanie Handlbauer, A. Lemke, Maria Heidelberger, Simone Kauffeld
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Transformationsprozesse gestalten und evaluieren: Wirkmodelle als Ansatz um strategische Personalentwicklung mit Organisationsentwicklung zu verbinden 设计和评价转型过程:把战略人力资源开发和组织发展相结合的影响模型
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) Pub Date : 2023-08-07 DOI: 10.1007/s11612-023-00695-4
A. Berg, E. Schulte, A. Schultz, S. Kauffeld
{"title":"Transformationsprozesse gestalten und evaluieren: Wirkmodelle als Ansatz um strategische Personalentwicklung mit Organisationsentwicklung zu verbinden","authors":"A. Berg, E. Schulte, A. Schultz, S. Kauffeld","doi":"10.1007/s11612-023-00695-4","DOIUrl":"https://doi.org/10.1007/s11612-023-00695-4","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":325829,"journal":{"name":"Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)","volume":"17 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-08-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124374617","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Die goldene Mitte finden: Auswirkung der Homeoffice-Intensität auf Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit im Kontext der Ressourcenerhaltung "黄金中枢"注意到返工军官强度对工作效率和工作满意度的影响在资源耗尽的情况下
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) Pub Date : 2023-08-07 DOI: 10.1007/s11612-023-00696-3
K. Schneider, Monique Schwark
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