RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo最新文献

{"title":"Portraying innovation in the public service of Brazil: Frameworks, systematization and characterization","authors":"Marcos de Moraes Sousa,&nbsp;Vicente da Rocha Soares Ferreira,&nbsp;Estela Najberg,&nbsp;Janann Joslin Medeiros","doi":"10.5700/rausp1213","DOIUrl":"10.5700/rausp1213","url":null,"abstract":"<div><h3>Retratando a inovação no serviço público brasileiro: modelos de análise, sistematização e caracterização</h3><p>A inovação é fundamental para a melhoria do desempenho de organizações, tanto do setor privado quanto do setor público. Neste trabalho, descrevem-se e analisam-se as 323 experiências de inovação no serviço público federal no Brasil premiadas nas 16 edições (período de 1995 a 2012) do concurso Inovação na Gestão Pública Federal, promovido pela Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Trata-se de estudo quali-quantitativo em que se utiliza como categorias de análise os quatro tipos de inovação definidos no Manual de Copenhagen: produto, processo, organizacional e comunicação. Os resultados da pesquisa permitem afirmar que existe sim inovação no setor público, a despeito do ceticismo de alguns pesquisadores, bem como do estado incipiente de pesquisa teórica sobre o tema. Observou-se que a inovação organizacional foi a que teve a maior quantidade de experiências premiadas, seguida respectivamente pelas inovações em processo, comunicação e produto, sendo que o atendimento ao cidadão e a melhoria dos processos de trabalho são os itens de maior destaque. Os resultados mostraram que embora a grande incidência das inovações ocorra em nível nacional, um número significativo de inovações também ocorre no nível local, provavelmente em função de muitas organizações do governo federal terem as suas ações difundidas apenas nesse nível de governo. No que diz respeito à área inovadora, saúde e educação preponderam com quase 33% das iniciativas, o que pode ser explicado pela capilaridade das áreas e pelo fato de ambas manterem grande interação com o usuário. As contribuições deste trabalho incluem a utilização de modelo teórico de análise de inovações no setor público ainda inédito no Brasil e a sistematização de conhecimento em base empírica sobre essa inovação. Nesse sentido, ainda contribui para o desenvolvimento da teoria com a apresentação de indícios de que as características, determinantes e consequências de inovação no setor público diferem não somente das de inovação na indústria, mas também das da inovação em serviços no setor privado.</p></div><div><h3>Portraying innovation in the public service of Brazil: Frameworks, systematization and characterization</h3><p>Innovation is essential for improving organizational performance in both the private and public sectors. This article describes and analyzes the 323 innovation experiences of the Brazilian federal public service that received prizes during the 16 annual competitions (from 1995 to 2012) of the Award for Innovation in Federal Public Management held by the Brazilian National School of Public Administration (ENAP). It is a qualitative and quantitative study in which were employed as categories for analysis the four types of innovation defined in the Copenhagen Manual: product, process, organizational and communication. The survey results allow us to affirm that there is inn","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.5700/rausp1213","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"103859673","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Antecedentes à transição de carreira dos profissionais de Tecnologia da Informação","authors":"Ursula Barreto Mangia,&nbsp;Luiz Antonio Joia","doi":"10.5700/rausp1218","DOIUrl":"10.5700/rausp1218","url":null,"abstract":"<div><p>Na pesquisa aqui relatada, investigou-se a migração dos profissionais de Tecnologia da Informação (TI) para outras áreas funcionais, fenômeno denominado <em>turnaway</em>, por meio da identificação dos antecedentes associados à intenção dos profissionais de TI em abandonar essa área. Para atingir esse objetivo, realizou-se uma pesquisa explanatória, operacionalizada por meio de uma revisão bibliográfica, visando à proposição de um modelo estrutural que explicasse tal fenômeno, assim como à elaboração das respectivas hipóteses de pesquisa associadas à transição de carreira do profissional de TI. Em seguida, por meio de investigação empírica operacionalizada via <em>web-survey</em> e aplicação de técnicas estatísticas multivariadas de modelagem de equações estruturais, testaram-se o modelo proposto e as hipóteses elencadas. Como resultado, foram suportados como antecedentes estatisticamente significantes da transição de carreira do profissional de TI para outras áreas funcionais: exaustão com o trabalho na área de TI, insatisfação com a área de TI em geral, necessidade de adquirir novas experiências profissionais para se manter atrativo ao mercado de trabalho, necessidade de crescimento profissional, assim como prévia e consciente capacitação e desenvolvimento gerenciais. Ao final, foram apresentadas as implicações gerenciais oriundas deste trabalho e as limitações da pesquisa.</p></div><div><h3>Antecedents to career transition of Information Technology professionals</h3><p>This research investigates the transition of Information Technology (IT) professionals to other functional areas, a phenomenon named as “turn away”, via the identification of the antecedents associated with IT professionals’ intention to abandon this area. In order to achieve this purpose, an explanatory research was conducted and operationalized literature review, aiming the proposition of a structural model that could explain that phenomenon, as well as the development of respective research hypothesis associated with the IT professional career transition. Then, by adopting an empirical approach operationalized by means of a web-survey and the application of multivariate statistics techniques based on structural equations modelling, the proposed model, as well as the research hypothesis, were tested. As a result, exhaustion with work in the IT area, dissatisfaction with the IT area in general, the need to acquire further professional experience to remain attractive to the job market, the need for professional growth, as well as previous and conscious managerial training and development, were supported as statistically significant antecedents of IT professional career transition to other functional areas. Lastly, managerial implications arising from this work, as well as the research limitations were presented.</p></div><div><h3>Antecedentes a la transición de carrera de profesionales de Tecnología de la Información</h3><p>En este trabajo se analiza la migración de los ","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0080210716304101/pdf?md5=a40eeec00d99d914c584edeeb979136e&pid=1-s2.0-S0080210716304101-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122267679","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Indicadores de condições para criar no ambiente de trabalho: evidências de validação empírica de uma medida","authors":"Maria de Fátima Bruno-Faria,&nbsp;Heila Magali da Silva Veiga","doi":"10.5700/rausp1215","DOIUrl":"10.5700/rausp1215","url":null,"abstract":"<div><p>Objetivou-se, neste artigo, disponibilizar uma medida quantitativa de condições favoráveis e desfavoráveis à criatividade no ambiente de trabalho, concebida como um processo de produção de ideias novas e de valor para determinado contexto. Decidiu-se, inicialmente, aprimorar um instrumento já validado com fins semelhantes. A aplicação de <em>survey</em> para validação da nova medida, composta de 63 itens, foi feita em uma amostra de 409 analistas de uma empresa brasileira de pesquisa. Foram realizadas as análises semântica e dos juízes, com posterior análise fatorial e de confiabilidade dos itens. Obtiveram-se duas escalas distintas: uma que continha seis fatores que manifestam condições facilitadoras e três que retratam barreiras à expressão da criatividade no ambiente de trabalho. O instrumento foi denominado de Indicadores de Condições para Criar no Ambiente de Trabalho (ICCAT) e mostra-se como uma medida robusta e atualizada, com a redução de 97 para 60 itens, com cargas fatoriais elevadas, bem como índices de confiabilidade mais altos que a medida anterior. O índice de variância total explicada foi superior a 50%. Sugerem-se novas aplicações, a fim de verificar se a estrutura fatorial se confirma. Destaca-se a relevância de se disponibilizar tal medida para aplicação em pesquisas futuras, bem como para diagnósticos organizacionais.</p></div><div><h3>Indicators of conditions to create in the workplace (ICCAT): empirical validation evidences of a measure</h3><p>The purpose of this article is to provide a quantitative measure of the favorable and unfavorable conditions for creativity in the workplace, conceived as a production process of new ideas and value for a particular work context. We decided to initially improve an already validated instrument with similar purposes. The implementation of the survey to validate the new measure, comprised of 63 items, was made on a sample of 409 analysts of a Brazilian research organization. Semantics and judges analyses were performed, with subsequent factor and reliability analysis of the items. Two different scales were obtained: one that contained six factors expressing favorable conditions and three depicting unfavorable conditions for the expression of creativity in the workplace. The instrument was named Indicators of Conditions to Create in the Workplace (ICCW) and shows up as a robust and updated measure, with the reduction from 97 to 60 items, with high factor loadings, as well as higher reliability scores than the previous measure. The total variance explained index was above 50%. Future applications are suggested in order to check whether the factorial structure is confirmed. We highlight the relevance of making this tool available for use in future research, as well as for organizational diagnosis.</p></div><div><h3>Indicadores de condiciones para crear en el ambiente de trabajo (ICCAT): evidencias de validación empírica de una medida</h3><p>En este artículo se pretende establecer una ","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0080210716304071/pdf?md5=f98c029f6ec1e207d6cdffc09567605d&pid=1-s2.0-S0080210716304071-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121184683","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Estrutura social e criação de empresas","authors":"Gláucia Maria Vasconcelos Vale,&nbsp;Victor Silva Corrêa","doi":"10.5700/rausp1211","DOIUrl":"10.5700/rausp1211","url":null,"abstract":"<div><p>Para a Sociologia Econômica, as estruturas sociais, no formato de redes interpessoais, influenciam as iniciativas individuais e os resultados econômicos daí derivados. Segundo Granovetter, existem três tipos básicos de estruturas: fortemente acopladas; fortemente desacopladas; fracamente acopladas. Este trabalho situa-se no contexto dessas reflexões, e procura-se, por meio de uma pesquisa amostral realizada com 100 empreendedores, localizados no município de Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil: identificar as estruturas sociais de origem desses indivíduos, em consonância com a tipologia genérica de Granovetter; avaliar a presença de associações entre essas estruturas e a trajetória dos empreendimentos, em particular, a motivação para empreender e o acesso ao mercado. Termina-se por elaborar uma tipologia de estruturas/redes sociais específicas para a análise do empreendedor, composta por três categorias: familiar, profissional e difusa.</p></div><div><h3>Social structure and business creation</h3><p>To Economic Sociology, social structures, in the form of interpersonal ties, influence individual initiatives and economic results derived therefrom. According to Granovetter, there are three basic types of ties: strongly coupled; decoupled and weakly coupled. This work is situated in the context of these reflections, and we try to identify, through a sample survey of 100 entrepreneurs in the municipality of Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil, the original social structures of these individuals, in line with Granovetter’s generic typology; to assess the presence of associations between these structures and the trajectory of the projects, especially the motivation to undertake and market access. We finish developing a typology of structures / specific social networks for the entrepreneur’s analysis, consisting of three categories: family, professional and diffuse.</p></div><div><h3>Estructura social y creación de empresas</h3><p>Para la Sociología Económica, las estructuras sociales, en forma de redes interpersonales, influyen en las iniciativas individuales y los resultados económicos. Según Granovetter, hay tres tipos básicos de estructuras: fuertemente vinculadas; fuertemente desvinculadas; débilmente vinculadas. En el marco de estas reflexiones, por medio de una encuesta por muestreo, realizada con 100 emprendedores de la ciudad de Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil, se pretende en este trabajo identificar las estructuras sociales de origen de estas personas, de acuerdo con la tipología genérica de Granovetter, y evaluar la presencia de relaciones entre dichas estructuras y la trayectoria emprendedora, en particular, la motivación para emprender y el acceso al mercado. Al final, se desarrolla una tipología de estructuras/redes sociales específicas para el análisis del emprendedor, compuesta por tres categorías: familiar, profesional y difusa.</p></div>","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0080210716304034/pdf?md5=fa80ee1cad58ff56d77258506965ad46&pid=1-s2.0-S0080210716304034-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131525478","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"The dual career process in the Brazilian perspective: Unraveling typologies","authors":"Heliani Berlato","doi":"10.5700/rausp216","DOIUrl":"https://doi.org/10.5700/rausp216","url":null,"abstract":"<div><h3>O processo de <em>dual career</em> sob a ótica brasileira: desvendando tipologias</h3><p>Um fenômeno que surge estreitamente relacionado às mudanças nos âmbitos social, econômico e cultural, e que cresce à medida que os anos caminham, vem despertando a atenção de pesquisadores para o desenvolvimento de estudos que envolvem tanto o campo individual quanto o organizacional. Denominado como <em>dual career family</em>, esse fenômeno enfatiza um movimento conjunto de marido e mulher (casal) na esfera familiar e no desenvolvimento da carreira de ambos. Dessa forma, a fim de conhecer como essas relações estão se estabelecendo, propôsse neste estudo a investigar quais os fatores determinantes que constituem o fenômeno da <em>dual career</em> no contexto brasileiro. A pesquisa contou com 340 participantes, todos ex-alunos de uma universidade pública, que deveriam ser casados ou viver maritalmente. Os resultados permitiram caracterizar, por meio de estatísticas descritivas, o perfil dos casais de <em>dual career</em> no cenário brasileiro e verificar quais os tipos de <em>dual career</em> existentes no País. Obtiveram-se cinco tipos de <em>dual career</em>: familistic coordenada, familistic convencional, carreirista coordenada, carreirista convencional e acrobata.</p></div><div><h3>The dual career process in the Brazilian perspective: Unraveling typologies</h3><p>A phenomenon closely linked to changes in social, economic, and cultural context is growing and growing as the years go by and attracting the attention of researchers for the development of studies involving both the individual and the organizational field. Named as “dual career family”, this phenomenon emphasizes a joint move from a husband and wife (a couple) in the family sphere and in the development of both careers. Thus, in order to know how these relationships are being established, this study set out to investigate what are the determining factors that compose the dual career phenomenon in the Brazilian context. The research involved 340 participants, all former students of a public university, married or living in a marital status. The results allowed to feature, through descriptive statistics, the profile of dual career couples in the Brazilian scene and check what are the types of dual career in the country. We obtained five types of dual career: coordinated familistic, conventional familistic, coordinated careerist, conventional careerist and acrobat.</p></div><div><h3>El proceso de doble carrera en Brasil: revelando tipologías</h3><p>Un fenómeno que aparece estrechamente relacionado con los cambios en el contexto social, económico y cultural, y que sigue creciendo a lo largo de los años, ha atraído la atención de investigadores en el sentido de desarrollar estudios que incluyan tanto al individuo como el campo organizacional. Conocido como familias de doble carrera, este fenómeno pone de relieve un movimiento conjunto de marido y mujer (pareja) en el ámbito de la familia y e","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0080210716304083/pdf?md5=de62bedf7a439ad3b87514c74acfe2fa&pid=1-s2.0-S0080210716304083-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"137021100","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Os fundos setoriais e a redefiniçao do modelo de promoção de ciência, tecnologia e inovação no Brasil: uma análise à luz do CT-Agro","authors":"Vanessa Cabral Gomes,&nbsp;Luiz Guilherme de Oliveira,&nbsp;Samara Haddad Simões Machado,&nbsp;Luciano Cunha de Sousa","doi":"10.5700/rausp1205","DOIUrl":"10.5700/rausp1205","url":null,"abstract":"<div><p>O objetivo neste trabalho é analisar se os Fundos Setoriais redefiniram o modelo de promoção de Ciência, Tecnologia e Inovação (CT&amp;I), mudando de ofertista-linear para o modelo sistêmico, como previsto em sua concepção. Para a consolidação desse modelo, o setor produtivo precisa estar inserido no processo inovativo. Dessa forma, apoiou-se na análise da presença ou não da empresa em dois objetos dos Fundos Sociais. Os resultados apontam que nem as agências de fomento, nem os projetos aprovados têm buscado estimular a cooperação universidade-empresa. Assim, o que se verifica é que não houve uma redefinição para o modelo sistêmico de inovação, e sim que a política de promoção de CT&amp;I continua a seguir um modelo linear, mas agora induzido pela demanda.</p></div><div><h3>The Sectoral Funds and the redefinition of the model of science, technology and innovation promotion in Brazil: a review of CT-Agro</h3><p>The purpose of this study is to analyze if the Sectoral Funds (SFs) redefined the model for the promotion of Science, Technology and Innovation (ST&amp;I), changing from an offering-linear model to the systemic model, as provided for in its conception. In order to consolidate this model, the productive sector needs to be inserted into the innovation process. Thus, this study relied on the analysis of the presence or not of the company in two objects of the SFs. The results show that neither the funding agencies nor the approved projects have sought to encourage university-industry cooperation. So it was possible to see that there wasn’t any redefinition to the systemic innovation model; on the contrary, the promotion policy of ST&amp;I continues to follow a linear model, now driven by demand.</p></div><div><h3>Los Fondos Sectoriales y la redefinición del modelo de promoción de la ciencia, tecnología e innovación en Brasil: un análisis a la luz del CT-Agro</h3><p>El objetivo en este estudio es analizar si los Fondos Sectoriales han redefinido el modelo para la promoción de la Ciencia, Tecnología e Innovación (C,T&amp;I), por medio del cambio del modelo ofertista lineal para el sistémico, según lo previsto en su concepción. Para que pueda consolidar este modelo, el sector productivo debe insertarse en el proceso de innovación. Así, este estudio tiene como base el análisis de la presencia o ausencia de la empresa en dos objetos de los Fondos Sectoriales. Los resultados indican que ni las agencias de fomento ni los proyectos aprobados han tratado de promover la cooperación universidad-empresa. Por lo tanto, lo que se comprueba es que no ha habido un ajuste para el modelo sistémico de innovación, sino que la política de promoción de C, T &amp; I continúa siguiendo un modelo lineal, pero ahora impulsado por la demanda.</p></div>","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0080210716303983/pdf?md5=daa6e399e68f2d593cd228933ae00f78&pid=1-s2.0-S0080210716303983-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124391617","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Avaliação do impacto da produção científica de programas selecionados de pós-graduação em Administração por meio do índice H","authors":"Thomaz Wood Jr.,&nbsp;Caio César de Medeiros Costa","doi":"10.5700/rausp1203","DOIUrl":"10.5700/rausp1203","url":null,"abstract":"<div><p>Neste trabalho, trata-se da mensuração do impacto da produção científica em Administração. Foram avaliados os Núcleos de Docentes Permanentes de seis programas brasileiros de pós-graduação, além de quatro programas estrangeiros, para efeito de referência. Os indicadores de impacto foram coletados a partir da base de dados do <em>Google Scholar</em>, com o apoio de um <em>software</em> específico. O indicador utilizado na análise foi o índice H, criado por Jorge H. Hirsch. Constatou-se considerável diversidade entre os programas e entre os pesquisadores de cada programa brasileiro. Apenas pequena parcela dos pesquisadores dos programas analisados apresenta índices H próximos daqueles considerados adequados na literatura sobre o tema. Advoga-se que o índice H, combinado a outros indicadores de impacto, poderia ser utilizado para avaliar e definir ações para aperfeiçoamento dos programas locais de pós-graduação em Administração, visando aumentar seu impacto na ciência.</p></div><div><h3>Assessment of the scientific production impact of selected graduate Administration programs through the H index</h3><p>This paper deals with the extent of the impact of scientific production in the field of Administration. We evaluated the Permanent Teachers Cores of six Brazilian graduate programs, as well as four foreign programs, for reference purposes. Impact indicators were collected from Google Scholar database, with the support of a specific software. The indicator used in the analysis was the H index, created by Jorge H. Hirsch. We found a considerable diversity between programs and between the researchers of each Brazilian program. Only a small share of Brazilian researchers present H indexes close to those considered appropriate in the scientific literature. It is argued that the H index, combined with other impact indicators, could be used to assess and define actions for improvement of local graduate programs in Administration, in order to increase their impact on science.</p></div><div><h3>Evaluación del impacto de la producción científica de programas seleccionados de posgrado en Administración por medio del índice H</h3><p>El objetivo en este trabajo es determinar el impacto de la producción científica en Administración. Se evaluaron los Núcleos de Docentes Permanentes de seis programas de posgrado brasileños, así como de cuatro programas en el extranjero, con el propósito de establecer una referencia. Los indicadores de impacto se obtuvieron a partir de la base de datos del <em>Google Scholar</em>, con el uso de un <em>software</em> específico. El indicador utilizado en el análisis fue el índice de H, creado por Jorge H. Hirsch. Se encontró una considerable diversidad entre los programas y entre los investigadores de cada programa brasileño. Sólo una pequeña parte de los investigadores de los programas analizados presenta índices H cercanos a los que se consideran adecuados en la literatura científica. Se argumenta que el índice H, junto con o","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S008021071630396X/pdf?md5=ab65a2f3285ae3d6b3584ade25f6470f&pid=1-s2.0-S008021071630396X-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121947839","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"O que faz um nome? Status, conselho de administração e características organizacionais como antecedentes da reputação corporativa","authors":"Luciano Rossoni,&nbsp;Edson Ronaldo Guarido Filho","doi":"10.5700/rausp1201","DOIUrl":"10.5700/rausp1201","url":null,"abstract":"En este trabajo se analiza como los mercados diferenciados (status), el consejo de administracion y las caracteristicas organizacionales influyen en la reputacion de las empresas brasilenas que cotizan en bolsa. Con base en 1.396 observa ciones recogidas entre 2002 y 2007 en la BM&F Bovespa, se aplica un modelo de seleccion de dos etapas que muestra que las empresas que forman parte del Nuevo Mercado, como del mercado estadounidense por medio de American Depositary Receipt (ADR), tienen mayores posibilidades de ser mas admiradas. Sin embargo, no hay influencia en la diferenciacion de la reputacion. Asimismo, se observa que el capital social de los consejos, por medio de lazos debiles, se encuentra en empresas con reconocida reputacion. Ademas, los resultados indican que la rentabilidad y el tamano de las empresas estan positivamente relacionados con la reputacion. A diferencia de lo que se ha planteado como hipotesis, el coeficiente de agrupamiento afecta negativamente a la reputacion, lo que remite al lado oscuro de las redes. Por ultimo, los datos ponen de relieve que el apalancamiento financiero tiene un efecto paradojico: para empresas mas admiradas, el apalancamiento esta relacionado con el aumento de la reputacion, sin embargo, para las empresas menos admiradas, el endeudamiento implica el efecto contrario.","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0080210716303946/pdf?md5=47275eb67ffad941307cbd9ca30bcfaf&pid=1-s2.0-S0080210716303946-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121833930","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Comprometimento organizacional de trabalhadores de call center","authors":"Kely César Martins Paiva,&nbsp;Michelle Regina Santana Dutra,&nbsp;Talita Ribeiro da Luz","doi":"10.5700/rausp1202","DOIUrl":"10.5700/rausp1202","url":null,"abstract":"<div><p>Neste artigo, analisa-se como se apresenta o comprometimento organizacional de trabalhadores de um <em>call center</em>, localizado em Belo Horizonte (Minas Gerais, Brasil). Após o delineamento conceitual do tema central, são expostos os resultados de um estudo de caso descritivo, realizado com abordagens quantitativa e qualitativa. Os dados de 399 questionários e 22 entrevistas são, respectivamente, tratados estatisticamente e submetidos à análise de conteúdo. A base de comprometimento que predominou entre esses infoproletários foi “obrigação pelo desempenho” e, em menor grau, “afetiva”. Foi observado que quanto maior é o seu tempo de experiência nesse tipo de organização, menores são os níveis de comprometimento de modo geral, fatos esclarecidos, parcialmente, por meio das entrevistas.</p></div><div><h3>Organizational commitment of call center workers</h3><p>This article analyzes the extent of organizational commitment of a call center employees, located in Belo Horizonte (Minas Gerais, Brazil). After the conceptual design of the central theme, we expose the results of a descriptive case study with quantitative and qualitative approaches. Data from 399 questionnaires and 22 interviews are, respectively, statistically treated and subjected to content analysis. The predominant basis of commitment among these infoproletarians was “performance obligation” and, to a lesser extent, “affective obligation”. We observed that the higher the experience period in this type of organization, the lower the levels of commitment in general, facts that were clarified, in part, through the interviews.</p></div><div><h3>Compromiso organizacional de trabajadores en un centro de llamadas</h3><p>En este estudio se examina cómo se configura el compromiso organizacional de los empleados de un centro de llamadas ubicado en Belo Horizonte (Minas Gerais, Brasil). Se delimita conceptualmente el tema y se exponen los resultados de un estudio de caso descriptivo, en que se utilizan enfoques cuantitativos y cualitativos. Los datos de 399 cuestionarios y 22 entrevistas han sido, respectivamente, tratados estadísticamente y sometidos a análisis de contenido. La base de compromiso predominante entre estos infoproletarios ha sido \"obligación por desempeño y resultados\" y, en menor medida, \"afectiva\". Se observa que cuanto mayor es el tiempo de experiencia en este tipo de organización, más bajos son los niveles de compromiso en general; hechos que se aclaran, en parte, por medio de las entrevistas.</p></div>","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0080210716303958/pdf?md5=a554c80c6ce341c5e86359705bf7f244&pid=1-s2.0-S0080210716303958-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"103461463","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Maturidade do endividamento, desenvolvimento financeiro e instituições legais: análise multinível em empresas latino-americanas","authors":"Henrique Castro Martins,&nbsp;Paulo Renato Soares Terra","doi":"10.5700/rausp1207","DOIUrl":"10.5700/rausp1207","url":null,"abstract":"<div><p>Nesta pesquisa, investiga-se a influência de diferentes grupos de fatores na variância da maturidade do endividamento corporativo na América Latina. Para isso, foi utilizado o Modelo Linear Hierárquico, que possibilita o aninhamento de variáveis em diferentes níveis. Ao longo do estudo, procedeu-se à análise fatorial com o objetivo de mensurar o nível de desenvolvimento financeiro e da qualidade das instituições dos países da amostra. Os resultados sugerem que as variações, ao longo do tempo e entre as empresas, são as maiores fontes de variações na maturidade do endividamento. Além disso, o tamanho e a liquidez da empresa, a taxa real de juros e o desenvolvimento financeiro do país sobressaem-se como principais determinantes da maturidade das dívidas. Finalmente, as medidas de desenvolvimento financeiro e qualidade das instituições impactaram indiretamente na maturidade do endividamento por meio da variável tamanho.</p></div><div><h3>Debt maturity, financial development and legal institutions: a multilevel analysis in Latin American companies</h3><p>This research investigates the influence of different factor groups in corporate debt maturity in Latin America. We used the Hierarchical Linear Model, which allows nesting variables at different levels. Throughout the study, we performed a factor analysis in order to measure the level of financial development and institutional quality in the countries of our sample. The results suggest that variations over time and between firms are the major sources of variations in corporate debt maturity. Moreover, the size and the liquidity of the firm, the real interest rate and the financial development of the country stand out as factors that significantly influence corporate debt maturity. Finally, financial development and institutional quality factors indirectly affect the corporate debt maturity through the firm size variable.</p></div><div><h3>Madurez de la deuda, desarrollo financiero e instituciones legales: análisis multinivel en empresas latinoamericanas</h3><p>En este estudio se investiga la influencia de diferentes grupos de factores en la variación de la madurez de la deuda corporativa en América Latina. Para ello, se utilizó el Modelo Lineal Jerárquico, que permite anidar las variables en diferentes niveles. Se procedió al análisis factorial para medir el nivel de desarrollo financiero y la calidad institucional de los países de la muestra. Los resultados sugieren que las variaciones a lo largo del tiempo y entre las empresas son las principales fuentes de variación en la madurez de la deuda. Además, el tamaño y la liquidez de la empresa, el tipo de interés real y el desarrollo financiero del país destacan como los principales factores determinantes de la madurez de la deuda. Por último, se observa que las medidas de desarrollo financiero y la calidad de las instituciones influyen indirectamente en la madurez de la deuda por medio de la variable tamaño.</p></div>","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0080210716304009/pdf?md5=235f1579fc1c01b026727d440dfb7720&pid=1-s2.0-S0080210716304009-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127429383","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}