PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin最新文献_第4页

ANALISIS HARGA POKOK PRODUKSI PENJUALAN PADA UMKM ZAMEL SNACK KARAWANG 对UMKM ZAMEL零食KARAWANG销售产品的基本价格进行分析

PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Pub Date : 2023-06-14 DOI: 10.55681/primer.v1i3.145

Ayu Anisa, Uus Mohammad Darul Fadli

引用次数: 0

ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN KONTRAK DI PT. YAMAHA MANUFACTURING INDONESIA – KARAWANG 分析了印尼雅马哈制造业公司(ya马哈MANUFACTURING INDONESIA - KARAWANG)合资企业员工满意度的分析

PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Pub Date : 2023-06-14 DOI: 10.55681/primer.v1i3.146

Siva Alfian Marra, Uus Mohammad Darul Fadli

{"title":"ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN KONTRAK DI PT. YAMAHA MANUFACTURING INDONESIA – KARAWANG","authors":"Siva Alfian Marra, Uus Mohammad Darul Fadli","doi":"10.55681/primer.v1i3.146","DOIUrl":"https://doi.org/10.55681/primer.v1i3.146","url":null,"abstract":"Penelitian ini dilakukan di PT. Yamaha Manufacturing Indonesia – Karawang. tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai kontrak pada PT. Yamaha Manufacturing Indonesia – Karawang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kepuasan kerja karyawan kontrak pada PT. Yamaha Manufacturing Indonesia – Karawang. penelitian ini termasuk penelitian kualitatif sebab penelitian ini dilakukan dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Subjek dalam penelitian ini yaitu wawancara dengan Pemimpin Line dalam perusahaan, dan juga karyawan pada PT. Yamaha Manufacturing Indonesia – Karawang. Pada penelitian ini populasi dan sampelnya adalah karyawan pada Line yang akan diteliti yaitu sebagian dari karyawannya yang berjumlah 130 orang beserta dengan pemimpin, formen dari perusahaan tersebut. Hasil penelitian terhadap karyawan kontrak ini menunjukkan bahwasanya karyawan bertahan dalam karyawan kontrak ini dikarenakan pada perusahaan tersebut memiliki kenyamanan dalam bekerja dan sangat mencukupi untuk kehidupan karyawan tersebut. Maka dari karyawan memiliki kepuasan kinerja karyawan meskipun dalam perusahaannya adalah karyawan kontrak.","PeriodicalId":268536,"journal":{"name":"PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin","volume":"54 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125609275","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

EPISTEMOLOGI FILSAFAT 认识论哲学

PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Pub Date : 2023-06-13 DOI: 10.55681/primer.v1i3.144

Tira Reseki Pajriani, Suci Nirwani, Muhammad Rizki, Nadia Mulyani, T. Ariska, Sahrul Sori Alom Harahap

{"title":"EPISTEMOLOGI FILSAFAT","authors":"Tira Reseki Pajriani, Suci Nirwani, Muhammad Rizki, Nadia Mulyani, T. Ariska, Sahrul Sori Alom Harahap","doi":"10.55681/primer.v1i3.144","DOIUrl":"https://doi.org/10.55681/primer.v1i3.144","url":null,"abstract":"Analisis pada epistemologi filsafat yang membahas tentang proses bagaimana memperoleh pengetahuan, hal-hal apa saja yang harus diperhatikan untuk memperoleh pengetahuan yang benar, apa yang benar, dan apa yang menjadi standar. Analisis ini bertujuan untuk mempertanyakan bagaimana sesuatu itu terjadi, bagaimana kita mengetahuinya, bagaimana kita membedakannya dengan yang lain, dan sebagainya tentang keadaan dan kondisi sesuatu dalam ruang dan waktu. Lantas apa dasar tataran epistemologis yang memungkinkan diperolehnya pengetahuan tentang logika, etika, dan estetika, serta metode dan prosedur untuk memperoleh kebenaran ilmiah, keindahan moral, dan keindahan artistik, dan kebaikan moral. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metodeanalisis deskriptif kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa epistomologi merupakan cabang filsafat yang mengkaji dan mengenai cara manusia berfikir. Epistomologi juga bermakna ilmu sehingga dapat diartikan sebagai ilmu pengetahuan. Ilmu yang merupakan sesuatu yang sangat mendasar dalam kehidupan manusia. Namun dalam pemahaman mengenai objek, cara memperoleh ilmu dan ukuran kebenaran dala epistomologi filsafat terdapat perbedaan pendapat.","PeriodicalId":268536,"journal":{"name":"PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin","volume":"2 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123858689","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

KAJIAN BIDANG ILMU FILSAFAT TENTANG EPISTEMOLOGI STRUKTURALISME 结构主义认识论哲学研究

PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Pub Date : 2023-06-13 DOI: 10.55681/primer.v1i3.143

Mhd Ikhwanul Kamil, N. Ulya, Rosa Dina, Siswanda Siswanda, Suci Ramadhani, Suriana Agustina Putri, Sahrul Sori Alom Harahap

{"title":"KAJIAN BIDANG ILMU FILSAFAT TENTANG EPISTEMOLOGI STRUKTURALISME","authors":"Mhd Ikhwanul Kamil, N. Ulya, Rosa Dina, Siswanda Siswanda, Suci Ramadhani, Suriana Agustina Putri, Sahrul Sori Alom Harahap","doi":"10.55681/primer.v1i3.143","DOIUrl":"https://doi.org/10.55681/primer.v1i3.143","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang epistemologi strukturalisme dalam kajian filsafat ilmu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kepustakaan. Dibidang filsafat ilmu, epistemologi strukturalisme ajaran pokok dari strukturalisme adalah semua masyarakat dan kebudayaan memiliki sebuah struktur yang sama dan tetap. Strukturalisme tidak terpaku pada sebab-akibat tapi perhatikan bagaimana saling keterkaitannya unsur-unsur yang ada dalam suatu fenomena. Tokoh yang mempelopori wacana ini adalah Ferdinand de Saussure. Menurutnya, bahasa adalah bagian terpenting dalam wacana ini. Adapun dalam pandangan Saussure dalam strukturalisme yakni studi yang berkaitan tentang bahasa yang hanya berfokus pada struktur bahasa. Ada pemikiran penting atau lima distingsi Saussure yakni diantaranya tentang penanda dan tinanda, Wadah dan isi, langue dan parole, sinkronik dan diakronik, sintagmatik dan paradigmatik. Akan tetapi dari teori-teori Saussure juga turut dikritiki oleh post-strukturalisme. Walaupun ada kekurangan yang dikemukakan dalam pemikiran strukturalisme Saussure akan tetapi hampir sebagian besar tokoh-tokoh post-strukturalisme menjadikan prinsip-prinsip filsafat bahasa Saussure akan tetapi hampir sebagian besar tokoh-tokoh post-strukturalisme menjadikan prinsip-prinsip filsafat bahasa Saussure sebagai sebuah titik tolak mereka dalam membangun konstruksi-konstruksi filosofinya. Dari hal inilah penulis hendak memaparkan terkait dengan perkembangan strukturalisme dari perspektif yang berbeda-beda dari para ahli.","PeriodicalId":268536,"journal":{"name":"PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin","volume":"35 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131835376","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

ANALISIS PERILAKU KERJA PEGAWAI KELURAHAN NAGASARI KARAWANG

PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Pub Date : 2023-06-12 DOI: 10.55681/primer.v1i3.141

Apriyanti Apriyanti, Uus Mohammad Darul Fadli

引用次数: 0

ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN KERJA KARYAWAN SPBU 34 413 60 分析加油站员工工作培训需要3441360

PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Pub Date : 2023-06-12 DOI: 10.55681/primer.v1i3.140

Cahyana Cahyana, Uus Mohammad Darul Fadli

{"title":"ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN KERJA KARYAWAN SPBU 34 413 60","authors":"Cahyana Cahyana, Uus Mohammad Darul Fadli","doi":"10.55681/primer.v1i3.140","DOIUrl":"https://doi.org/10.55681/primer.v1i3.140","url":null,"abstract":"Berdasarkan kejadian yang terdapat di dalam industri ialah, salah satunya keinginan penataran pelatihan kegiatan yang diselenggarakan serta ditujukan buat melengkapi, tingkatkan serta meningkatkan keahlian ataupun kemampuan kegiatan untuk tingkatkan keahlian, daya produksi, serta kesejahteraan daya kegiatan. Kebutuhan pelatihan biasanya dapat dipengaruhi dari prestasi karyawan yang tidak sesuai dengan standar hasil kerja yang ditetapkan oleh organisasi pada jabatan dimaksud. Meskipun tidak selalu menyimpan permasalahan ini dapat dipecahkan dengan pelatihan kerja. Pada tingkat hierarki mana pun dalam organisasi sering dilakukan mutasi jabatan. Dengan alasannya bermacam-macam, ada yang mengemukakan untuk mengatasi kejenuhan dan ada pula yang mengemukakan untuk membentuk orang generalis. Misalnya, seorang manajer keuangan, sebelum di promosikan menjadi general manajer tentunya perlu melewati jabatan fungsional lainya sehingga dia lebih mampu mengelola organisasi dengan baik. Berbagai perubahan yang terjadi secara internal karena perubahan sistem, struktur organisasi, sedangkan secara eksternal karena perubahan teknologi, perubahan orientasi tujuan organisasi, yang sering memerlukan adanya tambahan pengetahuan baru. Pada uraian di atas, tampak dengan nyata keakraban ikatan penataran pembibitan dengan kemampuan karyawan. Penataran pembibitan bisa menolong para karyawan dalam meningkatkan bermacam keahlian khusus yang memungkinkannya buat sukses pada profesi dikala ini, serta meningkatkan profesinya pada waktu kelak.","PeriodicalId":268536,"journal":{"name":"PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin","volume":"538 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126342584","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

ANALISIS SISTEM KOMPENSASI KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN KARAWANG 就业BPJS员工薪酬制度分析

PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Pub Date : 2023-06-09 DOI: 10.55681/primer.v1i3.139

Vieka Nurlita Fachyumi, Uus Mohammad Darul Fadli

{"title":"ANALISIS SISTEM KOMPENSASI KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN KARAWANG","authors":"Vieka Nurlita Fachyumi, Uus Mohammad Darul Fadli","doi":"10.55681/primer.v1i3.139","DOIUrl":"https://doi.org/10.55681/primer.v1i3.139","url":null,"abstract":"Penelitian ini dibuat untuk mengetahui bagaimana sistem kompensasi karyawan di BPJS Ketenagakerjaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan observasi, sedangkan teknik analisis data menggunakan teknik purposive. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem kompensasi yang mana kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh organisasi/ perusahaan kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial, pada periode yang tetap. Tentunya kompensasi ini sangat berpengaruh bagi para karyawannya, kompensasi ini meliputi tunjangan, gaji, insentif dan fasilitas. Pada setiap organisasi dapat dikatakan bahwa salah satu sumber daya yang penting adalah manusia yang berkedudukan sebagai karyawan, buruh ataupun pekerja. Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan. Dari sistem kompensasi ini dapat dilihat bagaimana dan apa saja jenis tunjangan yang didapat, gaji dan insentif yang diberikan oleh perusahaan sudah sesuai, dan fasilitas yang didapatkan sudah sesuai dengan kebutuhan.","PeriodicalId":268536,"journal":{"name":"PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin","volume":"26 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121297187","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG KARAWANG KARAWANG职工BPJS职业发展分析

PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Pub Date : 2023-06-09 DOI: 10.55681/primer.v1i3.138

Muhammad Diaz Munandar, Uus Mohammad Darul Fadli

引用次数: 0

ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG KARAWANG

PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Pub Date : 2023-06-09 DOI: 10.55681/primer.v1i3.136

Peni Eriyati, Uus Mohammad Darul Fadli

引用次数: 0

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG KARAWANG 分析影响员工就业纪律的因素

PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Pub Date : 2023-06-09 DOI: 10.55681/primer.v1i3.137

Intan Sekar Sari, Uus Mohammad Darul Fadli

{"title":"ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG KARAWANG","authors":"Intan Sekar Sari, Uus Mohammad Darul Fadli","doi":"10.55681/primer.v1i3.137","DOIUrl":"https://doi.org/10.55681/primer.v1i3.137","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis kualitatif terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Karawang. Disiplin kerja menjadi elemen penting dalam mencapai efisiensi dan efektivitas organisasi. Penelitian ini berfokus pada memahami faktor-faktor yang secara kualitatif mempengaruhi disiplin kerja karyawan di lingkungan organisasi BPJS Ketenagakerjaan Cabang Karawang. Metode Penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan melakukan wawancara mendalam kepada sejumlah karyawan yang bekerja di berbagai departemen di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Karawang. Melalui wawancara, peneliti menggali persepsi, pengalaman dan pandangan karyawan terkait faktor-faktor yang berperan dalam membentuk dan mempengaruhi disiplin kerja mereka. Beberapa faktor yang dieksplorasi dalam penelitian ini meliputi budaya organisasi sistem penghargaan, komunikasi dan lingkungan kerja. Data yang dikumpulkan melalui wawancara dianalisis secara tematis untuk mengidentifikasi pola dan tema yang muncul terkait faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang mendorong etos kerja yang tinggi dan tanggung jawab pribadi memainkan peran penting dalam membangun dan mempertahan disiplin kerja karyawan. Penelitian ini memberikan wawasan mendalam tentang faktor-faktor kualitatif yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Karawang. Temuan ini dapat digunakan sebagai panduan bagi manajemen organisasi dalam merancang strategi yang lebih efektif dalam membangun budaya disiplin kerja yang kuat meningkatkan karyawan secara keseluruhan.","PeriodicalId":268536,"journal":{"name":"PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128015916","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0