مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية最新文献

{"title":"Internal Marketing and Anti-Productive Work Behaviors (Relationship and Effect): An Applied Study at Taif University","authors":"خلود راغب القطب","doi":"10.26389/ajsrp.l270423","DOIUrl":"https://doi.org/10.26389/ajsrp.l270423","url":null,"abstract":"تهدف الدراسة إلى معرفة مدى وجود علاقة وتأثير بين سياسات التسويق الداخلي للمنظمة التعليمية وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية والتي بدورها تساعد في تشكيل مبادئ التسويق الداخلي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية ضمن إطار منهجي يساعد المسؤولين في الجامعات في وضع برامج تدريبية تسهم في تطوير العمل وتحقيق النتائج المرجوة من تقديم الخدمة التعليمية. اتبع البحث المنهج الكمي. مثل الموظفين الاداريين في جامعة الطائف مجتمع البحث واستخدمت الاستبانات كأداة لجمع البيانات الاولية، بلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل 204 استبانة، تم تحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود ارتباط عكسي بين ممارسة سياسات التسويق الداخلي (وضوح الأدوار، تدريب وتطوير الموظفين، العلاقات الداخلية) وبين سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، لخصت الدراسة الى مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة تبني سياسة واضحة للحوافز والمكافآت، تحديد وتوضيح سلطات مسئوليات كل ادارة وكل فرد داخل الجامعة والاهتمام بتدريب الموظفين وتحقيق العدالة فيما بينهم خاصة فيما يتعلق بتوفير الفرص التدريبية لهم.","PeriodicalId":247450,"journal":{"name":"مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية","volume":"29 13","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140432052","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Arbitration Agreement Provisions in Oil Franchise Contracts Disputes - Comparative Study – Upon Application to GCC Countries","authors":"فدوى محمد علي بدوي","doi":"10.26389/ajsrp.b130823","DOIUrl":"https://doi.org/10.26389/ajsrp.b130823","url":null,"abstract":"يمثل اتفاق التحكيم الطريق الأساسي للجوء أطراف منازعات عقود الامتياز النفطي إلى التحكيم بدلاً عن القضاء، حيث أن هذا الاتفاق هو الضابط الأساسي لإجراءات التحكيم. هدفت الدراسة إلى بيان أحكام اتفاق التحكيم بشأن عقود الامتياز النفطي. وعليه فإن الدراسة قد ناقشت مفهوم التحكيم، صوره مع الإشارة إلى شروطه، آثاره والأسباب التي تؤدي إلى انهائه في عقد الامتياز النفطي وذلك وفق تشريعات دول مجلس التعاون الخليجي. استخدمت الدراسة المنهج الاستقرائي التحليلي المقارن وذلك لجمع البيانات من المصادر ونصوص التشريعات محل الدراسة ثم تحليلها ومقارنتها، وذلك للوصول إلى نتائج واضحة.  من خلال سرد موضوعات الدراسة، تم التوصل إلى نتائج من أهمها:  1-أن هنالك توافق بين التشريعات محل الدراسة إلى لجوء أطراف عقود الامتياز النفطي إلى ابرام اتفاق تحكيم بشأن المنازعات التي يثيرها هذا العقد وذلك بحلها عن طريق التحكيم وليس القضاء العادي. 2-وأن أساس لجوء أطراف عقد الامتياز النفطي إلى إبرام اتفاق تحكيم هي تشريعات التحكيم التي أشارت إلى جواز التحكيم في مثل هذه المنازعات.","PeriodicalId":247450,"journal":{"name":"مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية","volume":"38 19","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140432797","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Fifth generation wars and their impact on international peace and security: \"The Russian-Ukrainian war as a model\"","authors":"بدر عبدالله بورويحيية","doi":"10.26389/ajsrp.d280823","DOIUrl":"https://doi.org/10.26389/ajsrp.d280823","url":null,"abstract":"في ظل تعدد مصادر التهديدات الأمنية للقوى العظمى، وعدم وجود حدود فاصلة بين النطاقات الداخلية والاقليمية والدولية، تضاعفت الأزمات الإقليمية والدولية المتتالية في إثارة تداعيات على السلم والأمن الدوليين، فتطور القوة العسكرية ساهم في ظهور مفاهيم ونظريات عسكرية جديدة ولدت من رحم تهديدات أمنية غير تقليدية طفت على الساحة العالمية خلال العقدين الأخيرين، مما نتج عنه انتشار مصطلحات مثل \"الحروب الداخلية\"، \"الحروب بالوكالة\"، \"الحروب اللامتماثلة\"، \"الحروب الإلكترونية\"، و\"الحروب السيبرانية\" وغيرها من الحروب التي تتحول في غالبها إلى أسباب مباشرة لاندلاع الصراعات العسكرية التقليدية، هذا الأمر ساهم في صعود جيل جديد من الحروب عرف ب\"حروف الجيل الخامس\"، وتجسد هذا النمط من الحروب في الحرب الروسية الأوكرانية. ","PeriodicalId":247450,"journal":{"name":"مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية","volume":"2 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140490610","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"المسؤولية التأديبية للموظف العام في النظام السعودي","authors":"هشام الشيخ","doi":"10.26389/ajsrp.h150223","DOIUrl":"https://doi.org/10.26389/ajsrp.h150223","url":null,"abstract":"هدفت هذه الدراسة للتعرف على المسؤولية التأديبية للموظف العام في النظام السعودي ويهدف البحث إلى التعرف على ماهية المسؤولية التأديبية, والتعرف على أركانه المسئولية التأديبية في القانون والنظام السعودي والتعرف على مفهوم الموظف العام في التشريعات والنظام السعودي وتم استخدام المنهج التأصيلي وهو يعتمد على تنظير الجزئيات وردها لمبدأ عام يحكمها، وكذلك تعتمد على المنهج المقارن وهو الذي يقوم بمعالجة موضوع معين في نظامين مختلفين، بهدف عرض أوجه الشبه والاختلاف  وذلك لتوضيح المسؤولية التأديبية للموظف العام  في النظام السعودي، وتوصلت الدراسة إلى اهم النتائج التالية:  1.المسؤولية التأديبية للموظف العام مبدأ مقر به في النظام القانوني بموجب النصوص النظامية والأحكام القضائية الصادرة من هيئة التأديب وديوان المظالم، ويترتب على هذا الاستقلال جواز مساءلة الموظف عن ذات الوقائع تأديبياً وجنائياً ولا يخل ذلك بقاعدة عدم جواز توقيع أكثر من جزاء على الفعل الواحد. 2. المسؤولية التأديبية للموظف العام لا يمنع من عزل الموظف من الوظيفة العامة إذا ما أدين جنائيا في إحدى حالات لفصل بقوة النظام ويكون فصل الموظف العام في هذه الحالة قد رتب أقصى العقوبات التأديبية وبقرار من السلطة الإدارية المختصة. 3.تتفق المسؤولية التأديبية للموظف العام في ضرورة توافر الركن المادي والمعنوى وتتميز عنها بضرورة توافر إضافة لهذه الأركان الصفة وهي صفة الموظف العام، كما لا يشترط توافر ركن العمد لقيامها.","PeriodicalId":247450,"journal":{"name":"مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية","volume":"23 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140491020","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Identifying the reality of training at King Khalid University and its effects on improving performance through job satisfaction among employees","authors":"محمد أحمد الصادق, عبدالله مشبب عمران","doi":"10.26389/ajsrp.q180123","DOIUrl":"https://doi.org/10.26389/ajsrp.q180123","url":null,"abstract":"هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور التدريب في جامعة الملك خالد وأثره في تحسين الأداء من خلال الرضا الوظيفي لدى الموظفين- واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي –وتمثلت الأداة في استبانة تم توزيعها على عينة قصدية بلغت (132) موظفا وموظفة. وبينت نتائج الدراسة حصول محور الأداء الوظيفي على أعلى متوسط كلي (4.08) ثم الرضا الوظيفي بمتوسط (4.03) وأخيرا التدريب بمتوسط (3.91 من5) وجميعها بتقدير (كبيرة)، كما تبين وجود علاقة إيجابية بين التدريب والرضا الوظيفي، كما توجد علاقة إيجابية بين الرضا الوظيفي ومستوى الأداء، بناء على النتائج أوصى الباحث بالاهتمام بتقييم الأداء وربطه بمستوى الرضا الوظيفي والتدريب. وخلق بيئة عمل ممتازة تساعد الموظفين على التفاعل الاجتماعي وبناء الثقة وعلاقات الصداقة بينهم كما قدم مقترحات بدراسات مكملة في الموضوع.","PeriodicalId":247450,"journal":{"name":"مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية","volume":"402 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140490474","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"العلاقة بين التمويل الدولي وكفاءة الاستثمار المحلي في تمويل التنمية بدولة فلسطين","authors":"محمود جودت قبها, عبدالرحيم سليم شوبكي","doi":"10.26389/ajsrp.b120423","DOIUrl":"https://doi.org/10.26389/ajsrp.b120423","url":null,"abstract":"هدفت الدراسة التعرف إلى العلاقة بين التمويل الدولي وكفاءة الاستثمار المحلي في تمويل التنمية بدولة فلسطين، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكمن المشكلة الرئيسة للدراسة؛ في أنه وعلى الرغم من أهمية التمويل الدولي للشعب الفلسطيني وتنميته وإنجاز المشروعات وتخفيض البطالة وتحفيز بيئة الاستثمار المحلي وصولًا إلى التمكين الذاتي للاقتصاد الفلسطيني وذلك فيما إذا استُغل بصورة سليمة، إلا أن التمويل الدولي المُقدم للدولة الفلسطينية على مدار السنوات الماضية لم يُؤت ثماره ولم يُحقق الطموحات الفلسطينية المُتمثلة في حرف بوصلة الاقتصاد الفلسطيني نحو اتجاهها الصحيح على مسار النمو الاقتصادي والتنمية الشاملة والمُستدامة، وخلصت الدراسة إلى نتائج عدة أبرزها؛ أن التمويل الدولي له مزايا إيجابية عدة تجاه الاستثمار المحلي والاقتصادي الفلسطيني، إلا أن ذلك لا يعني أن ليس له جوانب سلبية على عدة قطاعات فلسطينية ما يُؤثر سلبًا على الخطط الإستراتيجية والعمليات التنموية الشاملة والمُستدامة، إضافة إلى انعدام أجواء الديمُقراطية والمُساواة في القطاع الفلسطيني، وارتفاع نسبة استفحال الفساد في مفاصل الدولة ما يُؤثر سلبيًا على الاستثمارات المحلية والتمويل الدولي، كما أن هناك فجوة كبيرة ما بين النظرية والتطبيق في نهج الحكومة الفلسطينية وسياساتها العامة وخططها التنموية، علاوة على ذلك يبقى الاحتلال الإسرائيلي عائقًا كبيرًا أمام التحرر الاقتصادي وبلوغ الفلسطينيين لأهدافهم المنشودة في التمويل الذات والتحرر من التبعية الدولية والتمويل المُفرط، كما أن الانقسام الفلسطيني المشئوم أثر سلبًا على التمويل الدولي وعلى إيجاد مُقومات البيئة والمُناخ المُحفز للاستثمار المحلي وكفاءته. ","PeriodicalId":247450,"journal":{"name":"مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية","volume":"249 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140491156","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"قياس رغبة موظفي وزارة الحج والعمرة في المملكة العربية السعودية لتطبيق كايزن","authors":"نسرين عبدالرحيم صديق, زينة محمود مجيد الكبيسي","doi":"10.26389/ajsrp.d140923","DOIUrl":"https://doi.org/10.26389/ajsrp.d140923","url":null,"abstract":"تعد وزارة الحج والعمرة في المملكة العربية السعودية إحدى المؤسسات التي تعمل على تيسير استضافة ضيوف الرحمن من كافة أنحاء العالم كما تعمل على تحقيق هدف رؤية المملكة بزيادة الطاقة الاستيعابية لتمكين 30 مليون معتمر من أداء العمرة بحلول عام 2030، ولتحقيق أعلى مستويات جودة الخدمة يصبح من الضروري تبني منهجيات إدارية حديثة تساهم في تحسين الأداء وتطوير العمليات، ومن هنا يأتي نموذج التحسين المستمر \"كايزن\" الذي يشكل خطوة هامة نحو التحسين المستمر لخدمات للحجاج والمعتمرين. بذلك تهدف الدراسة إلى قياس رغبة موظفي وزارة الحج والعمرة لتطبيق نموذج كايزن. تم استخدام المنهج الكمي الاستقرائي كمنهجية علمية للبحث حيث تم جمع البيانات باستخدام الاستبيان كأداةٍ للدراسة بعد توزيعه على العينة المكونة من (333) موظفاً من وزارة الحج والعمرة بالمملكة العربية السعودية. تضمن الاستبيان مجموعة من الأسئلة المتعلقة بمكونات نموذج كايزن (خطط، افعل، تحقق، نفذ) تمثل هذه المكونات المتغيرات المستقلة المتوقع أن تؤثر على المتغير التابع وهو رغبة موظفي الوزارة في تطبيق كايزن. بعد تجميع البيانات تم تحليلها باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). كما تم التحقق من صدق وثبات أداة الدراسة بتطبيقها على عينة تجريبية مكونة من (30) موظفاً من الوزارة أشارت نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (∝<0.05) لمكونات كايزن (خطط، افعل، تحقق، نفذ) على رغبة الموظفين لتطبيق نموذج كايزن في الوزارة. أوصت الدراسة بأن نجاح كايزن يتطلب من الإدارة العليا بذل جهود إبداعية متواصلة من خلال برامج بناء القدرات في أساليب ومهارات تطبيق كايزن للموظفين في مكان العمل مع التركيز على التخلص من جميع أشكال الهدر وتحجيم العمليات. *شكر وتقدير: تم تمويل هذا المشروع من قبل برنامج التمويل المؤسسي بموجب المنحة رقم (IFPAS: 70-245-1443). لذلك، يتقدم الباحثون بالشكر والامتنان للدعم الفني والمالي المقدم من وكالة البحث والابتكار بوزارة التعليم وجامعة الملك عبد العزيز بجدة، المملكة العربية السعودية.","PeriodicalId":247450,"journal":{"name":"مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية","volume":"3 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140490615","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Roles of e-Management Systems in School Administration to keep pace with Vision 2030 of KSA in Makkah (2022)","authors":"Badriah Mohammad Muner Alotaibi","doi":"10.26389/ajsrp.e250923","DOIUrl":"https://doi.org/10.26389/ajsrp.e250923","url":null,"abstract":"This study aims at defining the electronic administration and its role in developing the administrative process in the public schools, measuring the impact of implementing its systems on the development of the administrative work and the performance of the administrative staff in the public schools, identifying obstacles and presenting some recommendations to face these obstacles. To achieve this, the researcher used the descriptive, analytical method, relying on the questionnaire tool that was distributed to a random sample of 100 principals and administrators in public schools in Makkah. The data are collected from randomly different schools to measure the extent to which electronic management is applied. In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire was developed, consisting of two parts; the first part about the personal information of each employee, and the second section consists of seven axes for the effect of electronic management on performance. The results of the study showed the application of electronic management in schools in the city of Mecca, where most of the results were limited to the mean values (3.40-4.19), which indicate that all respondents agreed that they have knowledge of electronic management systems. Electronic management systems helped develop administrative work and improve the performance of employees. In government schools, the effectiveness of electronic management systems and the speed of their performance. Whereas everyone strongly supports and agrees with a high degree between (4.20-5.00) that the use of electronic management contributes to achieving Vision 2030. However, it was found that there are obstacles in the lack of facilities that schools need to support electronic management systems, as well as challenges facing the application of electronic management systems. Through the result that appeared (2.60-3.39), the majority was neutral. Through these results, I find that a number of recommendations and proposals must be presented, the most important of which are: Providing modern tools and devices that suit this development, ensuring the security and protection of electronic information, intensifying courses and programs in the field of electronic management, and clarifying the obstacles that could cause the failure of this management.","PeriodicalId":247450,"journal":{"name":"مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية","volume":"245 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140491070","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"أثر القيادة التحويلية على فاعلية اتخاذ القرارات: دراسة تطبيقية على مستشفى العام","authors":"يوسف ضويحي البركاني","doi":"10.26389/ajsrp.k270923","DOIUrl":"https://doi.org/10.26389/ajsrp.k270923","url":null,"abstract":"هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة التحويلية على فاعلية اتخاذ القرارات دراسة تطبيقية على المستشفى العام. وتمثلت مشكلة الدراسة في قياس أثر أبعاد القيادة التحويلية على فاعلية اتخاذ القرارات في المستشفى العام. وترجع أهمية الدراسة الى قد تضيف هذه الدراسة إلى مراكز البحث العلمي والمكتبات والمؤسسات ذات العلاقة والمهتمين بهذا المجال إضافة علمية توضح أهمية القيادة التحويلية في اتخاذ القرارات في القطاع الصحي في المملكة العربية السعودية. كما قد تساعد هذه الدراسة في إبراز أهمية القيادة التحويلية في اتخاذ القرارات، إذ يتم قياس مدى وجود القيادة التحويلية لدى القائد وطبيعة تأثير هذه القيادة على عملية اتخاذ القرار، وتبرز أهمية وجود قائد تحويلي يعمل على نشر الثقافة التنظيمية التي تسودها المشاعر والانفعالات الإيجابية التي تعمل على تحسين أداء المؤسسة؛ مما ينعكس إيجاباً على عملية صنع القرار في المنظمة. وتمثلت فرضيات الدراسة في يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05 ≥ α) للقيادة التحويلية على فاعلية اتخاذ القرارات في المستشفى العام.  توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05 ≥ α) بين متوسطات درجات تقدير أفراد عينة الدراسة حول القيادة التحويلية وفاعلية اتخاذ القرارات في المستشفى العام تعزى إلى (النوع، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة).  ولتحقيق هدف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي .وتمثلت أداة الدراسة في  استبانة تم تطبيقها على عينة مكونة من (152) مفردة من العاملين في المستشفى العام  ، ومن أبرز نتائج الدراسة: يوجد أثر لأبعاد القيادة التحويلية (التأثير المثالي، الحفز الإلهامي، والاعتبارات الفردية، والاستثارة الفكرية) على فاعلية اتخاذ القرارات في المستشفى. ","PeriodicalId":247450,"journal":{"name":"مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية","volume":"116 11-12","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140491736","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"The effectiveness of the human resources management strategy in improving employee performance by applying it to Meera Company in Asir Region","authors":"مها مشبب علي القحطاني, ابتسام محمد خالد فارع, وجدان مانع سعيد القحطاني, عبدالله محمود محمد بدر","doi":"10.26389/ajsrp.e180323","DOIUrl":"https://doi.org/10.26389/ajsrp.e180323","url":null,"abstract":"هدفت الدراسة إلى قياس فعالية استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء الموظفين بالتطبيق على شركة ميرة بمنطقة عسير، وقد استخدمت الباحثات دراسة المنهج الوصفي التحليلي والاستبانة كأداة لجمع بيانات الدراسة، ولمحدودية مجتمع الدراسة والذي يبلغ (75) فردًا، فقد تم استخدام أسلوب المسح الشامل، حيث بلغ عدد الردود المستلمة (74) ردًا، ولتحليل بيانات الدراسة تم توظيف الحزمة الإحصائية SPSS-25 والحزمة الإحصائية للنمذجة البنائية AMOS-23. توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج، كان من أهما: تفسر استراتيجية إدارة الموارد البشرية (0.67) تقريبًا من التباين الكلي في العمل المنجز نتيجة للتغير في استراتيجية إدارة الموارد البشرية للشركة، كما تفسر استراتيجية إدارة الموارد البشرية (0.76) تقريبًا من التباين الكلي في الالتزام بالعمل نتيجة للتغير في استراتيجية إدارة الموارد البشرية للشركة، كذلك تفسر استراتيجية إدارة الموارد البشرية (0.69) تقريبًا من التباين الكلي في جودة العمل نتيجة للتغير في استراتيجية إدارة الموارد البشرية للشركة. كما أظهرت النتائج أن استراتيجية إدارة الموارد البشرية تفسر (0.65) من التباين الكلي في تحسين موعد التسليم نتيجة للتغير في استراتيجية إدارة الموارد البشرية بالشركة، كما أن استراتيجية إدارة الموارد البشرية تفسر (0.70) تقريبًا من التباين الكلي في المرونة والناتج نتيجة للتغير في استراتيجية إدارة الموارد البشرية للشركة. ","PeriodicalId":247450,"journal":{"name":"مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية","volume":"331 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140490943","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}