Istanbul Management Journal最新文献_第5页

Kamu Kurumlarında Toplam Kalite Yönetimi Uygulamalarının Deming Yönetim Metodu ile Analizi

Istanbul Management Journal Pub Date : 2019-01-25 DOI: 10.26650/IMJ.2018.29.85.0008

Esra Çapacıoğlu, Necdet Özçakar, Onur Çeti̇n

{"title":"Kamu Kurumlarında Toplam Kalite Yönetimi Uygulamalarının Deming Yönetim Metodu ile Analizi","authors":"Esra Çapacıoğlu, Necdet Özçakar, Onur Çeti̇n","doi":"10.26650/IMJ.2018.29.85.0008","DOIUrl":"https://doi.org/10.26650/IMJ.2018.29.85.0008","url":null,"abstract":"Toplam Kalite Yonetimi (TKY) yonetim dusuncesindeki en onemli degisimlerden biri olarak gorulebilir. Son yillarda kamu sektorunde yonetim felsefesi de degismistir ve TKY bu degisimin de onemli bir parcasi haline gelmistir. TKY kamu sektoru icin tasarlanmis olmadigindan kamu sektorunde TKY uygulanmasi da ozel sektordeki kadar kolay degildir. Bu nedenle kamu kurumlari, uygulamak icin en uygun TKY yaklasimlarini arastirmaktadirlar. TKY yaklasimlarindan birisi olan Deming Yonetim Metodu TKY degiskenleri arasinda bazi iliskileri ongoren model onermektedir. Bu modele gore en sonda musteri tatmini bulunmaktadir ve TKY degiskenleri arasindaki iliskiler, sonunda bir baska TKY degiskeni olan musteri tatminini etkilemektedir. Bu calismanin temel amaci kamu sektorunde TKY degiskenleri ve musteri tatmini arasindaki iliskiyi Deming Yonetim Metodu acisindan incelenmesidir. Bunun icin dort kamu kurumunun calisanlarindan anket yontemi ile veri toplanmistir. Kurumlardan birisi ISO belgesine sahipken tum kurumlarda belirli olcude kalite uygulamalari gerceklestirilmektedir. Sonuclara gore model tarafindan onerilen pek cok iliski desteklenmistir. TKY degiskenlerinin kurumlara ve calisanlarin demografik ozelliklerine gore nasil farklilastigi ve TKY ile ilgili calisanlarin tutumlari da analiz edilmistir. Elde edilen bulgular literatur ile uyumludur.","PeriodicalId":228160,"journal":{"name":"Istanbul Management Journal","volume":"20 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-01-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130075942","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Ulusal Kültür ve Girişimcilik İlişkisinde Kurumların Rolü

Istanbul Management Journal Pub Date : 2019-01-25 DOI: 10.26650/IMJ.2018.29.85.0011

Aytuğ Sözüer

引用次数: 0

Türkiye’de Dördüncü Sanayi Devrimini Beklerken: Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesi’nde Bir Araştırma

Istanbul Management Journal Pub Date : 2019-01-25 DOI: 10.26650/imj.2018.29.85.0012

D. Günaydın

引用次数: 3

Çalışanların Sürdürülebilirlik Davranışları ve Sürdürülebilir Çalışma Yaşamı için İnsan Kaynakları Yönetimi: Türkiye’den İki Kesit

Istanbul Management Journal Pub Date : 2019-01-25 DOI: 10.26650/IMJ.2018.29.85.0007

Çiğdem Vatansever

{"title":"Çalışanların Sürdürülebilirlik Davranışları ve Sürdürülebilir Çalışma Yaşamı için İnsan Kaynakları Yönetimi: Türkiye’den İki Kesit","authors":"Çiğdem Vatansever","doi":"10.26650/IMJ.2018.29.85.0007","DOIUrl":"https://doi.org/10.26650/IMJ.2018.29.85.0007","url":null,"abstract":"Dunyadaki baska hicbir gucun is dunyasinin surdurulebilir bir dunyaya giden donusum surecinde ortaya koyacagi etkiye sahip olmadigi aciktir. Calisanlar hem kendi sirketlerinin cevreye verdigi zarara araci olmakta hem de bu zararlardan dogrudan etkilenebilmektedirler. Bu nedenle, organizasyonlardaki calisanlarin cevreyi korumaya yonelik tutum ve davranislarinin gelistirilmesi, is dunyasinin surdurulebilirligi icin kritiktir. Calismamiz, Turkiye’de sirketlerin surdurulebilirlik uygulamalarina calisanlar acisindan daha yakindan bakmayi hedeflemektedir. Bu amacla iki ayri calismayla, kurumlarda calisanlarin cevreye yonelik tutum ve davranislari ve onde gelen sirketlerin calisanlari basta olmak uzere insan odakli uygulamalari insan kaynaklari yonetimi perspektifinden degerlendirilmistir. Cevre dostu uygulamalarin varligi calisanlarin cevre konusunda aktivist davranislarini artirmaktadir. Ikinci calismanin en temel bulgusu olarak, kurumlarin insan surdurulebilirlik raporlarinda insan kaynaklari yonetimine iliskin en cok, “yetenegi cezbetme ve calisanlarin tercih ettigi bir sirket olma” ile “calisanlar uzerindeki negatif etkilerin azaltilmasi” konularina yer verdikleri gorulmektedir.","PeriodicalId":228160,"journal":{"name":"Istanbul Management Journal","volume":"178 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-01-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132238458","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 3

şletmelerin BIST-Sürdürülebilirlik Endeksi’nde Yer Alma Durumuna Göre Üst Kademe Teorisi Kapsamında Değerlendirilmesi

Istanbul Management Journal Pub Date : 2018-06-05 DOI: 10.26650/imj.2018.29.84.0006

A. G. Gözüm, F. Acar

引用次数: 1

Turkey in the Scope of Strategic Management Research: A Bibliometric Analysis of Articles Published During 2000–2015 战略管理研究范围内的土耳其:2000-2015年发表文章的文献计量学分析

Istanbul Management Journal Pub Date : 2018-06-05 DOI: 10.26650/imj.2018.29.84.0005

Duygu Toplu Yaşlıoğlu, A. inan, Aytuğ Sözüer

引用次数: 3