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A Aprendizagem Coletiva e em Rede Desenvolvida em Empreendimentos Formados por Mulheres da Economia Solidária: Uma Análise Pós-Colonialista Sobre uma Prática Feminista de Autogestão 妇女在团结经济企业中发展的集体和网络学习:女权主义自我管理实践的后殖民主义分析

Organizações & Sociedade Pub Date : 2023-07-01 DOI: 10.1590/1984-92302023v30n0018pt

Maria de Nazaré Moraes Soares, Sílvia Maria Dias Pedro Rebouças, José Carlos Lázaro

{"title":"A Aprendizagem Coletiva e em Rede Desenvolvida em Empreendimentos Formados por Mulheres da Economia Solidária: Uma Análise Pós-Colonialista Sobre uma Prática Feminista de Autogestão","authors":"Maria de Nazaré Moraes Soares, Sílvia Maria Dias Pedro Rebouças, José Carlos Lázaro","doi":"10.1590/1984-92302023v30n0018pt","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/1984-92302023v30n0018pt","url":null,"abstract":"Resumo Esta pesquisa surge dos estudos das práticas de gestão de mulheres a partir do lugar da autogestão no âmbito da Rede Feminista da Economia Solidária (Resf) e, por isso, desenvolveu-se ao longo da pesquisa o termo práticas feministas de autogestão, considerando-se as práticas que se performatizam na Economia Solidária (ES). O objetivo desta pesquisa é identificar e analisar uma das práticas feministas de autogestão observadas em campo: o desenvolvimento da aprendizagem coletiva e em rede. Os principais aportes teóricos articulados partem estudos sobre práticas de gestão feministas, da perspectiva da racionalidade substantiva, dos estudos sobre aprendizagem organizacional e a visão pós-colonialista que adere ao contexto das mulheres na ES. A coleta de dados foi implementada a partir da história oral temática em entrevistas semiestruturadas com mulheres da Resf e observação direta e indireta em campo entre os anos de 2018 e 2021, registradas em diários de campo. A perspectiva adotada para a análise dos dados é a análise crítica do discurso. Os resultados apontam para os seguintes achados: (I) não hierarquização da organização das práticas de aprendizagem; (II) troca intensa de informações dentro e fora da rede baseada nos laços de reciprocidade; (III) uma forma de aprendizagem que prioriza as experiências com um sistema de atividades no qual o conhecer não é separado do fazer. Para as mulheres, o conhecimento é integrado e distribuído na vida da comunidade, o que requer necessariamente o envolvimento que advém do sentimento de pertencimento e cuidado mútuo que as une.","PeriodicalId":206469,"journal":{"name":"Organizações & Sociedade","volume":"75 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134017394","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Desconstruindo o Dilema Glaser-Strauss: Uma Discussão Integrativa da Grounded Theory em Administração 解构格拉泽-施特劳斯困境:管理扎根理论的综合讨论

Organizações & Sociedade Pub Date : 2023-07-01 DOI: 10.1590/1984-92302023v30n0017pt

Maria Carolina Conejero, M. Maclennan

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Business and Human Rights: a Tense, Mined and Contested Field 商业与人权:一个紧张的、被埋设的、有争议的领域

Organizações & Sociedade Pub Date : 2023-07-01 DOI: 10.1590/1984-92302023v30n0014en

Cíntia Rodrigues de Oliveira, R. Silveira

{"title":"Business and Human Rights: a Tense, Mined and Contested Field","authors":"Cíntia Rodrigues de Oliveira, R. Silveira","doi":"10.1590/1984-92302023v30n0014en","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/1984-92302023v30n0014en","url":null,"abstract":"Abstract This essay aims to critically analyze the recent field of studies known as Business and Human Rights, which addresses the negative impacts of human rights violations at the corporate level, covering theoretical discussions, principles, guidelines, standards, and regulations. We developed the essay focusing on three key topics: the business activities of transnational corporations negatively impact human rights all around the world; the initiatives created in order to address the impacts of business over human rights are discursive and, therefore, distant from the practices; companies and corporations make various attempts to abstain from their responsibility, even if they make symbolic and material reparations. For this, we illustrate the abstention from corporate responsibility through the human rights violations in the case of João Alberto de Freitas’ murder committed by Carrefour security guards in the parking lot of one of its stores in Porto Alegre, in 2020. Throughout the text, we argue that this field reveals the tensions between business and respect for human rights, understanding that this involves a minefield susceptible to being contested. Our contribution lies in indicating paths for the heavier involvement of researchers from the field of management with the real problems that challenge societies, such as human rights violations at the organizational level.","PeriodicalId":206469,"journal":{"name":"Organizações & Sociedade","volume":"63 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115278961","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Desenvolvimento Econômico como um Processo Social de Múltiplas Escalas Espaço-Temporais 经济发展是一个具有多重时空尺度的社会过程

Organizações & Sociedade Pub Date : 2023-07-01 DOI: 10.1590/1984-92302023v30n0015pt

M. S. B. D. Mello Filho

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Deconstructing the Glaser-Strauss Dilemma: Integrative Discussion about the Grounded Theory in Management 解构格拉斯-施特劳斯困境:关于管理学扎根理论的综合讨论

Organizações & Sociedade Pub Date : 2023-07-01 DOI: 10.1590/1984-92302023v30n0017en

Maria Carolina Conejero, M. Maclennan

{"title":"Deconstructing the Glaser-Strauss Dilemma: Integrative Discussion about the Grounded Theory in Management","authors":"Maria Carolina Conejero, M. Maclennan","doi":"10.1590/1984-92302023v30n0017en","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/1984-92302023v30n0017en","url":null,"abstract":"Abstract The Grounded Theory was developed in the 1960s by sociologists Barney Glaser and Anselm Strauss as methodological or research style. New investigative paths have emerged from Grounded Theory application. The aim of the present study is to highlight the antagonism between Glaser and Strauss from a conceptual complementary perspective that opened room for a highly structured and inherently flexible methodology based on the integrative approach. The goal of the Grounded Theory is to develop theories based on systematically collected and analyzed empirical data. The classical approach proved to be excessively subjective to meet empirical research demands in management, overtime. Accordingly, several authors advocate for Strauss and Corbin’s (1990) ideas. The current essay-style study focuses on proposing and assessing an integrative approach framework for the Grounded Theory. Emphasis is given to the complementary qualities suggested by these authors, which are treated as non-exclusionary, despite being influenced by both Strauss and Corbin’s (1998) positivist style and Glaser and Strauss’ (1967) interpretive style. Furthermore, this theory adheres to the fundamental principle of the classical approach, although it emerged from the research process. This methodology’s application can be a promising option for scientific development, since it can disclose potentialities that give researchers flexibility and freedom to create. Thus, ontological and methodological assumptions are choices made by researchers, themselves, since they can gather research methods (mixed-methodology) and follow the combined and sequential use of quantitative and qualitative techniques to create well-founded theories.","PeriodicalId":206469,"journal":{"name":"Organizações & Sociedade","volume":"67 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126312418","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Negócios e Direitos Humanos: um Terreno Tenso, Minado e Contestado 商业与人权:一片紧张、雷区和有争议的土地

Organizações & Sociedade Pub Date : 2023-07-01 DOI: 10.1590/1984-92302023v30n0014pt

Cíntia Rodrigues de Oliveira, R. Silveira

{"title":"Negócios e Direitos Humanos: um Terreno Tenso, Minado e Contestado","authors":"Cíntia Rodrigues de Oliveira, R. Silveira","doi":"10.1590/1984-92302023v30n0014pt","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/1984-92302023v30n0014pt","url":null,"abstract":"Resumo O objetivo deste ensaio é analisar, criticamente, o recente campo de estudos denominado Negócios e Direitos Humanos ( Business and Human Rights ), que aborda os impactos negativos das violações de direitos humanos no âmbito corporativo, abrigando discussões teóricas, princípios, diretrizes, normativas e regulamentações. Desenvolvemos o ensaio concentrando-nos em três temas centrais: as atividades de negócios das corporações transnacionais impactam negativamente os direitos humanos em todo o mundo; as iniciativas criadas no sentido de abordar o impacto dos negócios sobre os direitos humanos são discursivas e, portanto, distantes das práticas; empresas e corporações utilizam-se de várias tentativas para a abstenção da responsabilidade, ainda que façam reparações simbólicas e materiais. Para isso, ilustramos com a abstenção da responsabilidade corporativa pelas violações de direitos humanos no caso do assassinato de João Alberto de Freitas cometido por seguranças do Carrefour no estacionamento de uma de suas lojas em Porto Alegre, no ano de 2020. Ao longo do texto, argumentamos que este campo revela as tensões entre negócios e respeito aos direitos humanos, entendendo que se trata de um campo minado e passível de ser contestado. Nossa contribuição reside em apontar caminhos para um envolvimento mais potente dos pesquisadores do campo da gestão, com os problemas reais que desafiam as sociedades, como as violações de direitos humanos no âmbito das organizações.","PeriodicalId":206469,"journal":{"name":"Organizações & Sociedade","volume":"28 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129056409","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Mulheres que “Têm Tudo”: Família versus Trabalho em um Estudo de Caso de uma Empresa Norueguesa no Brasil “拥有一切”的女性:巴西一家挪威公司的家庭与工作案例研究

Organizações & Sociedade Pub Date : 2023-07-01 DOI: 10.1590/1984-92302023v30n0016pt

Magdalena Cortese Coelho, Anneli Häyrén

{"title":"Mulheres que “Têm Tudo”: Família versus Trabalho em um Estudo de Caso de uma Empresa Norueguesa no Brasil","authors":"Magdalena Cortese Coelho, Anneli Häyrén","doi":"10.1590/1984-92302023v30n0016pt","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/1984-92302023v30n0016pt","url":null,"abstract":"Resumo Investigamos a relação entre parentalidade e carreira em uma corporação norueguesa no Brasil, pelas lentes da teoria das Organizações Generificadas de Joan Acker. A estrutura de Acker, especialmente o Processo 4: “o trabalho mental interno de indivíduos dando sentido ao seu lugar e oportunidades na organização generificada” é útil nos níveis social, organizacional e individual. Desenvolvemos a estrutura comparando o trabalho mental de homens e mulheres em relação à parentalidade e oportunidades de carreira. Os resultados mostram que as mulheres querem licença maternidade mais longa, sabendo que a maternidade é um obstáculo. Os homens não querem licença paterna mais longa e não veem a paternidade como obstáculo. No entanto, ambos concordam a respeito do apoio da empresa à vida familiar. Questionamos a ideia de “escolhas” para as mulheres, uma vez que a maternidade é central quando se analisam os obstáculos à carreira. A discriminação é direta; as mulheres veem, mesmo que não saibam exatamente como funciona. “Ter Tudo” é um tema central da insatisfação das mulheres, tanto no Brasil quanto em outros lugares. A exportação de igualdade de gênero no contexto desta empresa multinacional pode ser mais uma expectativa, percepção e/ou mito do que uma realidade, apesar dos discursos oficiais. Uma análise das pesquisas de Acker e autoras brasileiras aponta a necessidade de abordar organizações/carreiras x família considerando parentalidade e trabalho do cuidado, ao invés de maternidade apenas. Este trabalho oferece contribuições práticas para a discussão da diversidade e sugerimos, para estudos posteriores, a inclusão de raça/etnia, orientação sexual e classe.","PeriodicalId":206469,"journal":{"name":"Organizações & Sociedade","volume":"35 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127815631","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Economic Development as a Social Process of Multiple Space-Time Scales 经济发展是一个多时空尺度的社会过程

Organizações & Sociedade Pub Date : 2023-07-01 DOI: 10.1590/1984-92302023v30n0015en

Marcelo S. Bandeira de Mello Filho

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Women “Having It all”: Family versus Work a Case Study in a Norwegian Company in Brazil 女性“拥有一切”:家庭与工作——一家挪威公司在巴西的案例研究

Organizações & Sociedade Pub Date : 2023-07-01 DOI: 10.1590/1984-92302023v30n0016en

M. Coelho, Anneli Häyrén

{"title":"Women “Having It all”: Family versus Work a Case Study in a Norwegian Company in Brazil","authors":"M. Coelho, Anneli Häyrén","doi":"10.1590/1984-92302023v30n0016en","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/1984-92302023v30n0016en","url":null,"abstract":"Abstract We investigate the relationship between parentality and careers in a Norwegian corporation in Brazil, and using Joan Acker’s theory Gendered Organizations, we study how parental life could affect work life. Acker’s framework, especially Process 4: ‘the internal mental work of individuals making sense of their place and opportunities in the gendered organization’ is useful on societal, organizational and individual levels. We develop the framework by comparing men’s and women’s mental work regarding parentality and career opportunities. Results show that women want longer leaves, knowing that maternity is an obstacle. Men do not want longer father leave, and do not see fatherhood as obstacle. However, women agree with men about the company being supportive of their family life. We question the idea of “choices” for women since maternity is central when obstacles to careers are analyzed. Discrimination is blunt; women see it, even if they do not know how exactly it works. “Having it all” is a central theme of lack of satisfaction for women, in Brazil as elsewhere. Exporting gender equality in the context of this multinational company might be more an expectation, perception and/or myth than a reality, despite the current official statements. An analysis based on Acker and Brazilian authors point to the need of approaching organizations/careers x family considering e.g. parentality and care work, rather than maternity only. This work offers practical contributions to the diversity discussion and we suggest, for further studies, inclusion of e.g. race/ethnicity, sexual orientation, and class.","PeriodicalId":206469,"journal":{"name":"Organizações & Sociedade","volume":"44 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133227501","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Artificial Intelligence, ChatGPT and Organizational Studies 人工智能，ChatGPT和组织研究

Organizações & Sociedade Pub Date : 2023-07-01 DOI: 10.1590/1984-92302023v30n0013en

Josiane Silva de Oliveira, Ianaira Barretto Souza Neves

{"title":"Artificial Intelligence, ChatGPT and Organizational Studies","authors":"Josiane Silva de Oliveira, Ianaira Barretto Souza Neves","doi":"10.1590/1984-92302023v30n0013en","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/1984-92302023v30n0013en","url":null,"abstract":"Abstract The advancement of the use of Artificial intelligence in the scientific field, such as Connectedpapers and ChatGPT, has allowed us to reflect on how technological tools have become mediators and participants in the context of education and academia. In the field of organizational theories, despite the different perspectives on understanding the incorporation of AIs in academic practice, we highlight two challenges in our daily academic life. The first challenge refers to confronting the digital colonialism that AIs impose on us, considering that they constitute themselves through the reproduction of language models programmed in countries of the \"global north” The second challenge concerns its unfoldings in the process of automation of academic writing in administration. We consider the need to reflect on how the uses of AIs can contemporarily reproduce our place in the field of science as one of scientific data extractivism, the limitation of the teaching of academic writing in administration as the reproduction of an \"assisted programming\" of hegemonic language models, and the possibilities of disentangling as a way of counteracting this dynamic of automation of article writing in administration.","PeriodicalId":206469,"journal":{"name":"Organizações & Sociedade","volume":"53 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121550566","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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