Journal of Healthcare Management and Leadership最新文献

HEMŞİRELERDE PROBLEM ÇÖZME BECERİSİ İLE COVİD-19 KORKUSU ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

Journal of Healthcare Management and Leadership Pub Date : 2023-04-25 DOI: 10.35345/johmal.1269148

H. Ulusoy, Sinem Sariçoban, Ebru KAYA GÖZÜBÜYÜK

{"title":"HEMŞİRELERDE PROBLEM ÇÖZME BECERİSİ İLE COVİD-19 KORKUSU ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ","authors":"H. Ulusoy, Sinem Sariçoban, Ebru KAYA GÖZÜBÜYÜK","doi":"10.35345/johmal.1269148","DOIUrl":"https://doi.org/10.35345/johmal.1269148","url":null,"abstract":"Bu çalışmanın amacı bir Devlet Hastanesinde çalışan hemşirelerin Covid-19 korkusu ile problem çözme becerisi arasındaki ilişkinin bazı demografik özelliklere göre incelenmesidir. Bu amaçla Şubat-Nisan 2022 tarihleri arasında online anket aracılığıyla, çalışmaya katılmaya gönüllü olan hemşirelerden veri toplanmıştır. Veriler kişisel bilgi formu, Covid-19 Korkusu Ölçeği ve Problem Çözme Envanteri kullanılarak elde edilmiştir. Toplamda 97 hemşireye ulaşılmıştır. Hemşirelerin Covid-19 Korkusu Ölçeği puan ortalaması 15,84±6,5, Problem Çözme Envanteri puan ortalaması ise 79,68±23,54 olarak bulunmuştur. Covid-19 korkusu ile göre Problem Çözme Envanteri, Düşünen Yaklaşım Alt Boyutu, Kendine Güvenli Yaklaşım Alt Boyutu ve Planlı Yaklaşım Alt Boyutu arasında pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı korelasyon olduğu saptanmıştır. Sonuç olarak çalışmamızda hemşirelerin Covid-19 korkusu ile problem çözme konusunda kendisini yeterli hissetme düzeyinin orta seviyede olduğu, Covid-19 korku düzeyi arttıkça problem çözme konusunda kendisini daha yetersiz hissettiği saptanmıştır.","PeriodicalId":185470,"journal":{"name":"Journal of Healthcare Management and Leadership","volume":"143 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129391974","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

UYGULAMALI DERSLERDE VERİLEN UZAKTAN EĞİTİMİN YAZ DÖNEMİNDEKİ KLİNİK UYGULAMALARA ETKİSİ

Journal of Healthcare Management and Leadership Pub Date : 2023-04-25 DOI: 10.35345/johmal.1201591

Gülsen Karataş

{"title":"UYGULAMALI DERSLERDE VERİLEN UZAKTAN EĞİTİMİN YAZ DÖNEMİNDEKİ KLİNİK UYGULAMALARA ETKİSİ","authors":"Gülsen Karataş","doi":"10.35345/johmal.1201591","DOIUrl":"https://doi.org/10.35345/johmal.1201591","url":null,"abstract":"Araştırma, üniversite öğrencilerine uygulamalı derslerde verilen uzaktan eğitimin yaz staj uygulamalarındaki yeterliliklerine etkisini amaçlamaktadır. Çalışma; Türkiye’nin Güneydoğu Anadolu Bölgesinde bir üniversitede Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu 2021-2022 eğitim öğretim yılının Güz Dönemi’nde yapılmıştır. Çalışmanın evreni 250 öğrenciyle oluşturulurken, örneklemi ise; 202 öğrenciyle belirlenmiştir. Tanımlayıcı, nicel ve kesitsel tipte olan çalışma 43 soruluk anket uygulanmasıyla en fazla 10 dakika süre alacak şekilde gerçekleştirilmiştir. Salgın Sürecinin Eğitime Etkisi ölçeği ölçek puanları normal dağılım varsayımını sağladığı için parametrik testlerden; bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA) testi, Bonferoni testi kullanılmıştır. Ölçeğe ilişkin güvenirlikler Cronbach Alpha ile incelenmiştir. Çalışmada kullanılan Salgın Sürecinin Eğitime Etkisi ölçeğinin Cronbach’s Alpha (α) güvenirlik katsayısı değeri 0,725 bulunmuştur, bu da çalışmanın oldukça güvenilir olduğunu göstermektedir. Ölçek puanı ile ölçeğin alt boyut puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmaktadır (p<0,05). Çalışmada öğrencilerin %76,7’si uzaktan eğitimin staj için yeterli olmadığını düşünmektedir ve %66,8 öğrenci, uygulamalı derslerde eğitimin uzaktan devam etmesini istememektedir. Çalışmada yüz yüze uygulama yapmayıp, pratik kazanmadan sadece teoride aldıkları bilgilerle yaz stajına çıkan öğrencilerin, sahada aktif uygulamalar konusunda yetersiz ve etkisiz hissettikleri belirtilmektedir.","PeriodicalId":185470,"journal":{"name":"Journal of Healthcare Management and Leadership","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130001133","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

SAĞLIK TURİZMİ ALANINDA YAPILAN ÇALIŞMALARININ VOSVİEWER İLE BİBLİYOMETRİK ANALİZİ

Journal of Healthcare Management and Leadership Pub Date : 2023-04-25 DOI: 10.35345/johmal.1253318

Mustafa Kazak, Gülşah Kazak

{"title":"SAĞLIK TURİZMİ ALANINDA YAPILAN ÇALIŞMALARININ VOSVİEWER İLE BİBLİYOMETRİK ANALİZİ","authors":"Mustafa Kazak, Gülşah Kazak","doi":"10.35345/johmal.1253318","DOIUrl":"https://doi.org/10.35345/johmal.1253318","url":null,"abstract":"Bu araştırmada sağlık turizmi teması üzerine Web of Science veri tabanında 2012-2023 yılları arasında yayınlanan 10.962 adet makalenin evrimsel sürecini belirlemeye yönelik bibliyometrik analiz yapılmıştır. Analiz sonuçları ile araştırmaya dahil edilen çalışmaların tema kapsamında çalışma yoğunlukları belirlenerek, gelecekte konuya ilişkin yapılacak çalışmalara yön göstermek amaçlanmaktadır. Web of Science (WOS), bibliyometrik analiz yapılabilmesi için kullanılan programlar için istenilen formatta dosya indirilmesini sağlayan ve hemen hemen tüm önemli araştırma makalelerini içeren çevrimiçi veri tabanı olmasından dolayı çalışmada tercih edilmiştir. Analiz için vosviewer (sürüm 1.6.18) programı kullanılmıştır. WOS sayfasında gereksinimleri karşılayan belgelere ilişkin bilgilerde yayın yılı, dil, dergi, başlık, yazar, kuruluş, anahtar kelimeler, belge türü, özet ve alıntı sayısı yer almaktadır. Çalışmada ortak yazarlık, ortak anahtar kelimeler, ortak atıf, bibliyografik eşleştirme, ortak alıntı ve temaları analiz edilmiştir. Web of Science index’inde Science Citation Index Expanded (SCI-EXPANDED) (6,055), Social Sciences Citation Index (SSCI) (5,383) ve Emerging Sources Citation Index (ESCI) (2,262) İngilizce dili kullanılarak yayınlanan makaleler bibliyometri analizinde ele alınarak incelenecek yayınlar belirlenmiştir. Bu kısıtlamalara göre yayınlar incelenerek sonuçlara ulaşılmıştır.","PeriodicalId":185470,"journal":{"name":"Journal of Healthcare Management and Leadership","volume":"45 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"117060980","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 2

MOTHER-FRIENDLY HOSPITAL CRITERIA FROM THE PATIENT’S PERSPECTIVE 从患者的角度看母亲友好型医院标准

Journal of Healthcare Management and Leadership Pub Date : 2023-04-25 DOI: 10.35345/johmal.1166937

Aysun Yeşiltaş, S. Kaya, Aydan Yüceler, Hüseyin Görkemli̇, Gülnur Eren

{"title":"MOTHER-FRIENDLY HOSPITAL CRITERIA FROM THE PATIENT’S PERSPECTIVE","authors":"Aysun Yeşiltaş, S. Kaya, Aydan Yüceler, Hüseyin Görkemli̇, Gülnur Eren","doi":"10.35345/johmal.1166937","DOIUrl":"https://doi.org/10.35345/johmal.1166937","url":null,"abstract":"ÖZ\u0000Bu çalışmada kadın hastalıkları ve doğum kliniği ile gebe polikliniğinden hizmet alan gebe ya da doğum yapan kadınların anne dostu hastane kriterlerini değerlendirmesi amaçlanmıştır. Tanımlayıcı tipte nicel olarak hazırlanan çalışmanın evrenini NEÜ Meram Tıp Fakültesi Hastanesi Kadın Hastalıkları ve Doğum Kliniği ile gebe polikliniğinden hizmet alan gebe ya da doğum yapmış kadınlar oluşturmaktadır. Çalışma kapsamına 382 kadın dahil edilmiştir. Veriler 06.01.2022-07.04.2022 tarihleri arasında anket formu aracılığıyla toplanmış olup, veri analizleri SPSS paket programı kullanılarak yapılmıştır. Kadınların yaş ortalaması 31,35±8.4 şeklinde olup %47,1’i ilköğretim mezunu ve %34,6’sı iki kez doğum yapmıştır. Anne dostu hastane kavramına ilişkin bilgi sahibi olmayan katılımcı oranı ise %63,9’dur. Araştırma bulgularına göre “Anne adayının rahat hissetmesi için yanında uygun bir refakatçi kalmalıdır” (4,175±1,397), “Anne adayının konforunun sağlanması (rahat hareket etmesine izin verilmesi) önemlidir” (4,144±1,400) ifadelerine katılımcılar diğer ifadelere göre daha yüksek düzeyde katılım göstermiştir. Katılımcıların anne dostu hastane kriterlerine ilişkin en az katıldığı ilk iki madde ise “Bir hastanenin “Anne Dostu Hastane” ünvanı almış olması hastaneyi tercih sebebimdir” (3,513±1,454), “Anne adaylarının kendisi ile ilgili konulara ilişkin planlamalara katılımı sağlanmalıdır” (3,945±1,373) şeklindedir. Çalışmaya katılan kadınların anne dostu hastane kriterlerine ilişkin değerlendirmeleri pozitif yöndedir. Bu doğrultuda daha fazla sağlık kurumu anne dostu hastane kriterlerine sahip olması yönünde teşvik edilmelidir.","PeriodicalId":185470,"journal":{"name":"Journal of Healthcare Management and Leadership","volume":"12 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125332993","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

KAMU ÇALIŞANLARININ KAPSAYICI LİDERLİK ALGILARI VE İLİŞKİLİ BAZI FAKTÖRLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ

Journal of Healthcare Management and Leadership Pub Date : 2023-04-25 DOI: 10.35345/johmal.1252770

Kazım Baş

{"title":"KAMU ÇALIŞANLARININ KAPSAYICI LİDERLİK ALGILARI VE İLİŞKİLİ BAZI FAKTÖRLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ","authors":"Kazım Baş","doi":"10.35345/johmal.1252770","DOIUrl":"https://doi.org/10.35345/johmal.1252770","url":null,"abstract":"Bu araştırma, kamu çalışanlarının kapsayıcı liderlik algılarını ve bununla ilişkili faktörleri değerlendirmek amacıyla yürütüldü. Araştırmanın evrenini bir kamu üniversitesi ve hastanelerinde çalışan toplam 1033 kişi oluşturdu. Evrenden örnekleme gidilmeden araştırmanın yürütüldüğü tarihlerde araştırmaya gönüllü katılan ve ulaşılabilen 387 kişi araştırmanın örneklemini oluşturdu. Tanımlayıcı tipte yürütülen araştırma verilerinin toplanmasında anket formu ve kapsayıcı liderlik ölçeği kullanıldı. Araştırma verileri araştırmacı tarafından 06 Haziran-15 Kasım 2022 tarihlerinde çalışanların işyerlerinde yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak toplandı. Lise düzeyinde öğrenime sahip olan çalışanların kapsayıcı liderlik toplam puan ve alt boyut puan ortalamaları ön lisans, lisans ve lisansüstü öğrenim düzeyine sahip çalışanlara göre istatiksel olarak anlamlı olarak daha düşük bulundu (p<0.05). Ayrıca hastanede çalışanların kapsayıcı liderlik puan ortalamaları ölçeğin geneli ve alt boyutlarında üniversitede çalışanlara göre daha yüksek olup ve 1-4 yıl çalışma deneyimine sahip çalışanların kapsayıcı liderlik puan ortalamaları daha yüksek ve bu fark istatistiksel olarak da anlamlı görüldü (p<0.05). Öğrenim düzeyi lise üzerinde olan, çalışma deneyimi 1-4 yıl olan ve hastanede çalışanların kapsayıcı liderlik algıları daha yüksektir.","PeriodicalId":185470,"journal":{"name":"Journal of Healthcare Management and Leadership","volume":"17 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116718494","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

THE RESPONSIBILITY OF THE NURSE IN TEAMWORK 护士在团队合作中的责任

Journal of Healthcare Management and Leadership Pub Date : 2023-04-25 DOI: 10.35345/johmal.1241652

F. Palladi̇no, Pramila Thapa

{"title":"THE RESPONSIBILITY OF THE NURSE IN TEAMWORK","authors":"F. Palladi̇no, Pramila Thapa","doi":"10.35345/johmal.1241652","DOIUrl":"https://doi.org/10.35345/johmal.1241652","url":null,"abstract":"Since the very beginnings of the role of the nurse, this profession has undergone notable changes thanks to a structured framework of normative as well as formative development which has meant that nursing has become an intellectual and autonomous role requiring in-depth subject knowledge and competencies.\u0000Within the Italian healthcare system and elsewhere, the nurse is a crucial figure, an integral and integrated part of the professional healthcare teams whose responsibilities require a deeper awareness and knowledge of their role. In order to gain better understanding, it is essential to look at the historical evolution and see how nursing has gone from being considered ‘manual’ work, to what it is today - a highly-skilled, socio-professional role, with all the qualifications, competencies, autonomous decision-making powers and responsibilities that such a role demands - whether dealing with patients, or within the healthcare teams. It follows therefore that such ‘intellectual professionals’ must necessarily be fully aware of their professional responsibilities, and that these must be properly assimilated, also with regards to juridical concepts of responsibility. \u0000Although this report is brief, I sincerely trust that such a personal and hermeneutical approach may encourage all within the profession to put into practice and continually improve upon the fundamental principles that are in place to ensure the health and wellbeing of the patient.","PeriodicalId":185470,"journal":{"name":"Journal of Healthcare Management and Leadership","volume":"435 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132452491","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

INVESTIGATION OF THE IMPACT OF EMPLOYEE CAREER ENGAGEMENT ON THEIR SUBJECTIVE WELL-BEING: AN APPLICATION IN THE HEALTH SECTOR 员工职业投入对主观幸福感影响的调查:在卫生部门的应用

Journal of Healthcare Management and Leadership Pub Date : 2023-04-25 DOI: 10.35345/johmal.1252034

Yusuf Karaşi̇n, M. Öztirak

{"title":"INVESTIGATION OF THE IMPACT OF EMPLOYEE CAREER ENGAGEMENT ON THEIR SUBJECTIVE WELL-BEING: AN APPLICATION IN THE HEALTH SECTOR","authors":"Yusuf Karaşi̇n, M. Öztirak","doi":"10.35345/johmal.1252034","DOIUrl":"https://doi.org/10.35345/johmal.1252034","url":null,"abstract":"Bu çalışmanın amacı, çalışanların kariyer adanmışlıklarının öznel iyi oluş üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Çalışma kapsamına sağlık çalışanları alınmıştır. Çalışmanın evrenini, İstanbul ilinin Bakırköy, Bahçelievler ve Küçükçekmece ilçelerinde hem kamu hem de özel sektöre bağlı sağlık kurumlarında hizmet veren sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Çalışmanın örneklemini ise çalışmaya gönüllü olarak katılmış 456 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Çalışanlara anket yöntemiyle ulaşılmıştır. Uygulanan ankette hem çevrimiçi hem de yüz yüze anket metodu kullanılmıştır. Katılımcılara kolayda örneklem yöntemiyle ulaşılmıştır. Toplanan verilerin analizinde IBM SPSS ve AMOS paket programından faydalanılmıştır. Yapılan analiz sonucunda, sağlık çalışanlarının kariyer adanmışlığının öznel iyi oluşu üzerinde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Sağlık çalışanlarının kariyer adanmışlığı düzeyi yüksek ise öznel olarak kendilerini daha iyi hissetme durumlarının yüksek olduğu tespit edilmiştir. Tespit edilen bir başka durum ise, sağlık çalışanlarının kariyer adanmışlık seviyeleri düşük ise öznel iyi oluş durumlarının da minimum düzeyde olduğudur. Toplumun her kesimine hizmet sunan sağlık çalışanları üzerinde bu çalışmanın yapılması çalışmanın özgün yanını ortaya koymaktadır.","PeriodicalId":185470,"journal":{"name":"Journal of Healthcare Management and Leadership","volume":"7 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115033018","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

DETERMINING THE PERCEPTIONS OF GENDER DISCRIMINATION OF HEALTHCARE PROFESSIONALS: THE EXAMPLE OF TUNCELİ 确定保健专业人员对性别歧视的看法:以tuncelİ为例

Journal of Healthcare Management and Leadership Pub Date : 2022-04-03 DOI: 10.35345/johmal.1093583

Ömrüm Müldür, Arzu Karaca

引用次数: 0

ÖDEME GÜÇLÜĞÜNE BAĞLI KARŞILANMAYAN RUHSAL TEDAVİ İHTİYACINI ETKİLEYEN FAKTÖRLERİN BELİRLENMESİ

Journal of Healthcare Management and Leadership Pub Date : 2022-04-03 DOI: 10.35345/johmal.1067332

Gülşen Genç, M. Kurutkan

引用次数: 0

KRİZ DÖNEMİNDE LİDERLİK HİKÂYELERİ

Journal of Healthcare Management and Leadership Pub Date : 2022-04-03 DOI: 10.35345/johmal.907120

A. Kaya

引用次数: 0