Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen最新文献_第4页

Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD Tenun Ikat Kodok Ngorek 沟通、工作纪律和环境对工人工会工会工会工会工作表现的影响

Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Pub Date : 2022-09-30 DOI: 10.55606/jupiman.v1i3.478

Della Ayu Puspita, Rafikhein Novia Ayuanti

{"title":"Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD Tenun Ikat Kodok Ngorek","authors":"Della Ayu Puspita, Rafikhein Novia Ayuanti","doi":"10.55606/jupiman.v1i3.478","DOIUrl":"https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i3.478","url":null,"abstract":"The purpose of this study is to determine and explain whether there is an influence between the variables of communication, work discipline and work environment on the performance of UD Tenun Ikat Kodok Ngorek employees. Several factors including communication, work discipline and work environment at UD Kodok Ngorek have an influence on employee performance using the sampling method with a saturated sampling approach. The data analysis technique is using the instrument test of validity and reliability, multiple linear test, classical assumption test, t test and F test of the coefficient of determination (R2). The number of samples is 30 employees. The results obtained include a partially significant effect of communication on work performance with the value of Sig. 0.000 < 0.05. The partial effect of work discipline on employee performance has a value of Sig. 0.037 <0.05 which means that it has a significant effect then the influence of the work environment on employee performance partially also has a significant effect on the value of Sig. 0.002 < 0.05. The simultaneous influence of the variables of communication, work discipline and work environment on employee performance has a Sig value result. 0.000 <0.05 indicates that communication, work discipline, and work environment have a positive influence in improving employee performance at UD Tenun Ikat Kodok Ngorek.","PeriodicalId":136687,"journal":{"name":"Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen","volume":"10 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132294671","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Pengaruh Konflik Kerja, Stress Kerja, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Klinik Imam Bonjol Kota Kediri 工作紧张、工作压力、工作负荷和工作动机对Kediri市伊玛目邦约尔诊所员工表现的影响

Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Pub Date : 2022-09-30 DOI: 10.55606/jupiman.v1i3.477

Bella Agustina

{"title":"Pengaruh Konflik Kerja, Stress Kerja, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Klinik Imam Bonjol Kota Kediri","authors":"Bella Agustina","doi":"10.55606/jupiman.v1i3.477","DOIUrl":"https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i3.477","url":null,"abstract":"This study aims to determine and explain whether there is an influence of work conflict, work stress, workload and work motivation on employee performance at the Imam Bonjol clinic in Kediri. The sampling technique used is saturated sampling technique, with data analysis technique using validity test, reliability test, multiple linear test, classical assumption test, t test and F test. The number of samples used is 30 employees. The results of this study are that there is a partial effect of work conflict on employee performance with the value of Sig. 0.000 <0.05, which means it has a significant effect. The effect of work stress partially on employee performance with the value of Sig. 0.001 <0.05 which means it has a significant effect. Partial effect of workload on employee performance with the value of Sig. 0.015 <0.05, which means it has a significant effect and work motivation partially has an influence on employee performance with a Sig value. 0.025 <0.05 which means that work motivation has a significant effect on employee performance. On the simultaneous influence of the variables of work conflict, work stress, workload and work motivation on employee performance, the results of the value of Sig. 0.000 <0.05 which indicates that work conflict, work stress, workload and work motivation have a significant influence that can improve employee performance at the Imam Bonjol Clinic, Kediri.","PeriodicalId":136687,"journal":{"name":"Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen","volume":"6 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124531384","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Pengaruh Profitabilitas dan Struktur Modal terhadap Nilai Perusahaan dengan Kebijakan Dividen sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Perusahaan Sektor Industri Dasar dan Kimia yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2020) 资本盈利能力和结构对以股息为变量的公司价值的影响(在印尼证券交易所上市的基础工业和化学部门的研究)

Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Pub Date : 2022-09-27 DOI: 10.55606/jupiman.v1i3.452

Risma Nur Halizah, Umi Nadhiroh, Heru sutapa

{"title":"Pengaruh Profitabilitas dan Struktur Modal terhadap Nilai Perusahaan dengan Kebijakan Dividen sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Perusahaan Sektor Industri Dasar dan Kimia yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2020)","authors":"Risma Nur Halizah, Umi Nadhiroh, Heru sutapa","doi":"10.55606/jupiman.v1i3.452","DOIUrl":"https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i3.452","url":null,"abstract":"Nilai perusahaan yang tinggi membuat investor tertarik untuk menanamkan modalnya pada perusahaan. Nilai perusahaan yang tinggi dapat dipengaruhi oleh kinerja keuangan perusahaan seperti profitabilitas, struktur modal dan kebijakan dividen. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan struktur modal terhadap nilai perusahaan dengan kebijakan dividen sebagai variabel moderasi pada perusahaan sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di BEI periode 2019-2020. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasinya adalah 86 perusahaan sektor industri dasar dan kimia. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dan menghasilkan sampel sebanyak 48 laporan keuangan perusahaan sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di BEI periode 2019-2020. Analisis menggunakan regresi linier berganda dan MRA (Moderated Regression Analysis) dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel profitabilitas dan struktur modal berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, kebijakan dividen berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, kebijakan dividen secara signifikan mampu memoderasi pengaruh profitabilitas terhadap nilai perusahaan, kebijakan dividen tidak signifikan dan tidak mampu memoderasi pengaruh struktur modal terhadap nilai perusahaan.","PeriodicalId":136687,"journal":{"name":"Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen","volume":"11 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116416729","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

PENGARUH DISIPLIN KERJA, FASILITAS KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. INDONESIA MAKMUR KEDIRI 工作纪律、工作设施和工作经验对UD员工绩效的影响。印尼繁荣KEDIRI

Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Pub Date : 2022-09-27 DOI: 10.55606/jupiman.v1i3.449

Ongky Wijaya, Indah Yuni Astuti, Endah Kurniawati

{"title":"PENGARUH DISIPLIN KERJA, FASILITAS KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. INDONESIA MAKMUR KEDIRI","authors":"Ongky Wijaya, Indah Yuni Astuti, Endah Kurniawati","doi":"10.55606/jupiman.v1i3.449","DOIUrl":"https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i3.449","url":null,"abstract":"penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel disiplin kerja, fasilitas kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif karena mengarah kepada metode pengukuran dan sampel untuk menguji variabel dan hipotesis. Dengan menggunakan program SPSS versi 28, peneliti melakukan beberapa pengujian antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 orang karyawan tetap, dan semua karyawan tetap digunakan sebagai sampel penelitian (sampel jenuh). Hasil penelitian ini diperoleh bahwa disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Fasilitas kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengalaman kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan disiplin kerja, fasilitas kerja, dan pengalaman kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.","PeriodicalId":136687,"journal":{"name":"Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen","volume":"35 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122078830","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI RUMAH MAKAN GANDASARI CIJANTUNG PURWAKARTA 工作纪律和服务质量对PURWAKARTA GANDASARI餐点对消费者满意度的影响

Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Pub Date : 2022-09-26 DOI: 10.55606/jupiman.v1i3.441

Desy Fauziah, Sisca Septiani

引用次数: 0

Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Bagian Selatan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening 领导、工作环境和改善工作环境对苏门答腊南部第二班铁路工程系员工工作效率的影响，以作为变量的工作满意度

Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Pub Date : 2022-09-26 DOI: 10.55606/jupiman.v1i3.443

Farah Dina Eka Syamriati, H. Sulbahri Madjir, Djatmiko Noviantoro

引用次数: 0

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. GREENLIFE TIRTA SENTOSA 工作满意度和工作量对员工简历绩效的影响。绿色生命必须得到控制

Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Pub Date : 2022-09-24 DOI: 10.55606/jupiman.v1i3.437

Arlisa Indriawati, Suryati Eko Putro

引用次数: 0

PENGARUH KOMUNIKASI YANG EFEKTIF, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD. KONDANG ROSO 有效沟通的影响，工作动机和补偿工作效率的补偿。著名ROSO

Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Pub Date : 2022-09-23 DOI: 10.55606/jupiman.v1i3.429

Rahmad Haidar, Zaenul Muttaqien, Anita Sumelvia Dewi

{"title":"PENGARUH KOMUNIKASI YANG EFEKTIF, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD. KONDANG ROSO","authors":"Rahmad Haidar, Zaenul Muttaqien, Anita Sumelvia Dewi","doi":"10.55606/jupiman.v1i3.429","DOIUrl":"https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i3.429","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menjelaskan komunikasi yang efektif, motivasi kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitati. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian yaitu 40 orang karyawan UD. Kondang Roso dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda, dan uji koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian secara parsial variabel komunikasi efektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, Secara simultan variabel komunikasi efektif, motivasi kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Kondang Roso.","PeriodicalId":136687,"journal":{"name":"Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen","volume":"12 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132742403","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

ANALISIS PENGARUH KONFLIK KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRESS KERJA KARYAWAN PT. BENUA PENTA GLOBAL MEDAN 分析工作冲突和工作量对工人压力的影响

Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Pub Date : 2022-09-22 DOI: 10.55606/jupiman.v1i3.498

Leoni Ginting, Muhammad Hardi

{"title":"ANALISIS PENGARUH KONFLIK KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRESS KERJA KARYAWAN PT. BENUA PENTA GLOBAL MEDAN","authors":"Leoni Ginting, Muhammad Hardi","doi":"10.55606/jupiman.v1i3.498","DOIUrl":"https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i3.498","url":null,"abstract":"Pengelolaan, pengaturan, pemanfaatan, dan pengawasan yang baik terhadap sistem kerja dan sumber daya manusia yang terlibat dalam operasional perusahaan merupakan faktor yang sangat penting untuk mendukung pencapaian target perusahaan. PT. Benua Penta Global Medan merupakan perusahaan yang bergerak di bidang Food & Beverages (restoran) dan dalam operasionalnya, perusahaan menghadapi beberapa masalah, salah satunya: karyawan mengalami stres di tempat kerja. Tuntutan tanggung jawab, beban kerja yang banyak, dan konflik kerja yang sering terjadi membuat karyawan merasa lelah, tertekan dan tidak nyaman dalam bekerja. Stres kerja yang terjadi pada karyawan PT. Benua Penta Global Medan memicu penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh konflik kerja dan beban kerja pada PT. Stres kerja karyawan Benua Penta Global Medan. \u0000Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah: deskriptif kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah: seluruh karyawan back office PT. Benua Penta Global Medan yang berjumlah 69 orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan angket, observasi, wawancara, studi dokumentasi, dan studi pustaka dan variabel diukur dengan menggunakan skala Likert. Model analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah analisis regresi linier berganda. \u0000Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap PT. Stres kerja karyawan Benua Penta Global Medan, dan secara parsial beban kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan pada PT. Stres kerja dan konflik kerja karyawan Benua Penta Global Medan.","PeriodicalId":136687,"journal":{"name":"Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116963465","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

PENGARUH EKUITAS MEREK DAN STRATEGI PENETAPAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA PRODUK PT HALIMJAYA SAKTI MEDAN 品牌权益和价格定价战略对消费者购买PT HALIMJAYA SAKTI product的决定的影响

Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Pub Date : 2022-09-22 DOI: 10.55606/jupiman.v1i3.501

Edy Edy, Tony Tony

{"title":"PENGARUH EKUITAS MEREK DAN STRATEGI PENETAPAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA PRODUK PT HALIMJAYA SAKTI MEDAN","authors":"Edy Edy, Tony Tony","doi":"10.55606/jupiman.v1i3.501","DOIUrl":"https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i3.501","url":null,"abstract":"Ekuitas Merek belum kuat sehingga banyak calon konsumen yang kurang mengetahui produk alas kaki yang diproduksi oleh PT Halimjaya Sakti Medan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ekuitas merek dan strategi penetapan harga terhadap keputusan pembelian konsumen pada produk PT Halimjaya Sakti Medan. PT Halimjaya Sakti Medan merupakan perusahaan yang bergerak di bidang alas kaki. \u0000Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif untuk mengolah data dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat di Medan yang berjumlah 2.247.425 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 pelanggan. Kuesioner disebarkan kepada 100 konsumen PT Halimjaya Sakti Medan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, penyebaran daftar pernyataan dengan menggunakan kuesioner, studi dokumentasi, studi pustaka. Kuesioner ini menggunakan metode Skala Likert dengan cara checklist. Model analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi linier berganda. \u0000Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel ekuitas merek dan strategi harga secara simultan berpengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen pada produk PT Halimjaya Sakti Medan dan secara parsial variabel ekuitas merek tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen dan secara parsial variabel strategi harga berpengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen pada PT Halimjaya Sakti Medan produk.","PeriodicalId":136687,"journal":{"name":"Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen","volume":"109 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115122201","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1