PENGARUH KOMUNIKASI YANG EFEKTIF, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD. KONDANG ROSO

Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Pub Date : 2022-09-23 DOI:10.55606/jupiman.v1i3.429

Rahmad Haidar, Zaenul Muttaqien, Anita Sumelvia Dewi

{"title":"PENGARUH KOMUNIKASI YANG EFEKTIF, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD. KONDANG ROSO","authors":"Rahmad Haidar, Zaenul Muttaqien, Anita Sumelvia Dewi","doi":"10.55606/jupiman.v1i3.429","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menjelaskan komunikasi yang efektif, motivasi kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitati. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian yaitu 40 orang karyawan UD. Kondang Roso dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda, dan uji koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian secara parsial variabel komunikasi efektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, Secara simultan variabel komunikasi efektif, motivasi kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Kondang Roso.","PeriodicalId":136687,"journal":{"name":"Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen","volume":"12 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-09-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i3.429","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menjelaskan komunikasi yang efektif, motivasi kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitati. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian yaitu 40 orang karyawan UD. Kondang Roso dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda, dan uji koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian secara parsial variabel komunikasi efektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, Secara simultan variabel komunikasi efektif, motivasi kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Kondang Roso.

查看原文本刊更多论文

有效沟通的影响，工作动机和补偿工作效率的补偿。著名ROSO

本研究的目的是了解和解释有效的沟通、工作动机和薪酬同时对员工的生产力产生重大影响。这种类型的研究使用定量研究。本研究中的数据来源使用初级和次要数据。这项研究的样本包括40名员工。著名的Roso采用了饱和抽样技术。使用有效性测试、可靠性测试、规范测试、线性测试、多元胶质测试、异质质谱性测试、t、F测试、线性多元回归分析以及使用SPSS方案25进行的确定系数测试所使用的分析技术(R2)。通信部分变量有效地研究结果变量对员工的生产力产生了积极而显著影响,对生产力的积极而显著影响工作动力,员工薪酬变量对员工的生产力产生了积极而显著影响,同时有效沟通,工作的动力,变量和UD对员工工作效率的重大影响的补偿。Roso很有名。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen

自引率

0.00%

发文量