Cuadernos de Administración最新文献

{"title":"Vigilancia tecnológica de la producción hortícola de Cannabis medicinal","authors":"Oscar Javier Lotta Peña, Claudia Nelcy Jiménez Hernández","doi":"10.25100/cdea.v38i72.11245","DOIUrl":"https://doi.org/10.25100/cdea.v38i72.11245","url":null,"abstract":"La industria del Cannabis medicinal ha tenido un gran crecimiento en los últimos años gracias al cambio en la legislación de muchos países, y Latinoamérica no ha sido ajena a estas dinámicas, por lo que resulta interesante estudiar el progreso en torno a esta industria como base para aportar a la competitividad de la producción y la transformación de esta planta en la región. El objetivo del presente artículo es identificar y analizar los aspectos destacados sobre el uso y desarrollo de tecnologías en la industria del Cannabis medicinal, con particular énfasis en la horticultura de la planta. Para ello, se realizó un ejercicio de vigilancia tecnológica, entendido como un análisis sistemático de información científica y técnica para identificar tendencias de investigación y desarrollo tecnológico, que permitió establecer que los avances se han dado en tres áreas: mejoramiento de las condiciones de cultivo, productos vinculados al cultivo y mejoramiento genético. Estos resultados aportan a la descripción del panorama tecnológico global del cultivo de Cannabis medicinal y son base para la toma de decisiones orientadas al empleo de tecnologías de interés en el ámbito internacional y a las posibilidades de diversificación en esta industria emergente en países como Colombia.","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"3 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129367580","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Factores que influyen en la hibridación de metodologías de emprendimiento. Una exploración de las motivaciones de académicos y profesionales","authors":"Verónica Itzel López Castro, Alberto Borbolla Albores","doi":"10.11144/javeriana.cao35.fihem","DOIUrl":"https://doi.org/10.11144/javeriana.cao35.fihem","url":null,"abstract":"Este artículo presenta un análisis de las razones y motivaciones de varias figuras educativas en la construcción de metodologías híbridas a través de combinaciones fundamentadas en la educación emprendedora como método. Se llevó a cabo un estudio exploratorio cualitativo, cuyos datos fueron recolectados a través de 19 entrevistas semiestructuradas. Los datos fueron analizados mediante una técnica de análisis del discurso que permitió apreciar que las metodologías híbridas se construyen como parte de un proceso de contextualización que busca aplicar correctamente dichas metodologías a la cultura, el contexto e incluso el estilo personal del educador de ese momento. Comprender el papel que juega el contexto del educador en su elección de contenidos y enfoques de enseñanza podría ayudar a evitar sesgos y crear prácticas educativas transformadoras.","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"228 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121507545","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"How to protect your money in the face of rising inflation","authors":"J. Escobar","doi":"10.25100/cdea.v38i72.12099","DOIUrl":"https://doi.org/10.25100/cdea.v38i72.12099","url":null,"abstract":"It is essential to acknowledge that, on a general level, there is a close relationship between devaluation, interest rates, and inflation. These three elements are positively correlated and bring uncertainty to day-to-day investment, financing, and working capital management decisions. \u0000Evidently, the increase in inflation entails a loss in purchasing power and an environment in which the best strategy for employees is to protect their current jobs and, if possible, pay off debts early and avoid acquiring new loans not intended for leveraging equity. Generally, it is recommended that these new loans be issued at fixed rates since variable rates usually are inflation-dependent. \u0000It is advisable, if feasible, to increase income and reduce the so-called \"ant expenses.\" It is crucial to emphasize unnecessary spending. These are times for careful consumption and savings decisions under a dynamic that seeks significant household spending on what could be called \"pent-up consumption\" in excessive purchases following the economic reopening after the pandemic crisis. \u0000Strategies such as the VAT-free day encourage household consumption of often \"unnecessary\" products. \u0000That is why the \"what to buy\" question is essential during times of rising inflation. We cannot fall into the trap of consumption because we may think that the alleged \"discounts\" will prevent us from buying the most expensive items; however, this dynamic is the one that increases inflation and, therefore, interest rates. \u0000                                                                                                                                         Editorial Note \u0000This 72nd issue of Cuadernos de Administración corresponds to the January-April 2022 period. The ten papers published in this 72nd issue come from the journal's new strategy of keeping an open call for papers meeting the highest scientific and language standards. For this issue, authors from several countries and regions of Colombia submitted their manuscripts to our editorial process. The journal thanks our reviewers, who supported us with their experience and knowledge through the evaluation of each paper. \u0000The ten articles published show the high quality of several Administration-related aspects. The first one, called \"Tacit knowledge about internal marketing in health care institutions,\" seeks to conduct an analysis that explores internal marketing actions in health care institutions based on the experiences of the external client (patients' relatives). In this work, affinity is identified in dimensions such as treating the employee as a customer and recognizing tasks as products, satisfied employees, service-oriented attitudes, perceived service quality, and satisfied customers under Berry's Model. \u0000The paper \"Impact of Open Innovation in Peruvian food firms\" aims to assess how open innovation entry and absorptive capacity favor the development of technological innovations in Peruvian food firms. A representative samp","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"205 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122183163","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Prácticas de alto rendimiento: diferencias entre la percepción de los empleados y la intención de directores de recursos humanos en Pymes de Colombia","authors":"Carolina Monsalve-Castro, Manuela Pardo-del-Val, Sonia Dasí-Rodriguez, Marianela Luzardo Briceño","doi":"10.25100/cdea.v38i72.11038","DOIUrl":"https://doi.org/10.25100/cdea.v38i72.11038","url":null,"abstract":"Este trabajo tiene como propósito establecer si existe diferencia en el uso de las prácticas de alto rendimiento tal y como las conciben los directores de recursos humanos como responsables de su implantación y cómo estas prácticas son percibidas por los empleados. A partir de una descripción de las prácticas de alto rendimiento dentro de la Dirección de Recursos Humanos, se procede a revisar las clasificaciones más habituales y se concluye con la propuesta de una escala de medida que se aplica en el sector empresarial de la ciudad de Bucaramanga en Colombia, donde participan 50 Pymes y 651 empleados. Para la validación del instrumento se realiza un análisis factorial confirmatorio que permite evidenciar sus buenas propiedades psicométricas y se procede a analizar la información a través de estadística descriptiva. Los resultados muestran que existen diferencias en la percepción de los empleados y la implementación de directivos en algunas prácticas como retribución y formación. Finalmente, se concluye con la necesidad de continuar haciendo una distinción entre las prácticas aplicadas por la dirección (intencionadas) y las que son experimentadas por los individuos de una organización (percibidas), con el propósito de fortalecer los sistemas de recursos humanos que conlleven a alcanzar los objetivos propuestos a través de actitudes positivas por parte de los colaboradores.","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"82 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130117014","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Experiencias de acoso laboral de trabajadores de empresas antioqueñas entre los años 2006 y 2019","authors":"Maryory Muñoz-Londoño, Diana C. Vélez Castro, Angélica M. López Velásquez","doi":"10.25100/cdea.v38i72.11224","DOIUrl":"https://doi.org/10.25100/cdea.v38i72.11224","url":null,"abstract":"Con esta investigación se pretende develar las experiencias de acoso laboral vividas por trabajadores y contratistas de empresas antioqueñas entre los años 2006 y 2019. Este rango corresponde al momento en que entra en vigencia la ley 1010 y en el que finaliza la investigación. Se realiza una caracterización de dichas experiencias, la identificación de las estrategias de afrontamiento de los participantes y de las consecuencias del acoso, así como de la posible participación del área de gestión humana en las experiencias de acoso laboral. El enfoque metodológico en el cual se centró esta investigación es el hermenéutico, la estrategia metodológica escogida fue el estudio de caso colectivo y el método de recolección de información privilegiado en la investigación fue la entrevista a profundidad. La información generada se procesó en matrices de análisis de contenido en Excel que permitieron la integración y comparación de las narrativas para identificar tendencias. Los resultados evidencian cómo las víctimas de acoso recorren la mayoría de sus fases, siendo la principal modalidad de acoso la persecución laboral, con graves consecuencias físicas y psicológicas. Así mismo, permiten concluir que en efecto la participación del área de gestión humana puede ser determinante para permitir o evitar el acoso, por lo que un eficiente tratamiento a la problemática puede garantizar que las actuaciones de acoso cesen o en caso contrario se perpetúen.","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"46 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-03-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131894655","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Capital intelectual y capacidades dinámicas en gestión de conocimiento: el rol de la intensidad de conocimiento","authors":"Claudia Inés Sepúlveda-Rivillas, Carlos Gilberto Restrepo-Ramírez, Juan Daniel Vélez Jaramillo","doi":"10.25100/cdea.v38i72.11248","DOIUrl":"https://doi.org/10.25100/cdea.v38i72.11248","url":null,"abstract":"El objetivo de este estudio es explorar, a nivel empírico, la relación entre capital intelectual (IC) y capacidades dinámicas en gestión de conocimiento (KMDC), así como el rol de la intensidad de conocimiento (IK) en esta relación. Se abordó una metodología cuantitativa con alcance descriptivo y correlacional utilizando tablas de contingencia, test de residuos tipificados corregidos, test de Mann-Whitney y modelo de ecuaciones estructurales basados en la varianza, en una muestra de 135 organizaciones en Colombia. Los resultados evidencian una relación positiva entre IC y KMDC, además se encontraron diferencias significativas entre empresas con alta y baja IK, lo que sugiere un efecto mediador de IK. La presente investigación aporta al desarrollo de la literatura en cuanto a la comprensión de la relación entre IC y KMDC. Adicionalmente, se propone a los gerentes reconocer la importancia y priorizar la inversión en IC, promoviendo el desarrollo de KMDC y por tanto la generación de ventajas competitivas.","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"122 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-03-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"117300096","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"¿Lealtad en tiempos de COVID-19? Un análisis a partir de la RSC y la confianza percibidas en el consumo de víveres","authors":"Lucirene Rangel Lyne, José Ignacio Azuela Flores, Magda Lizet Ochoa Hernández","doi":"10.11144/javeriana.cao35.ltcap","DOIUrl":"https://doi.org/10.11144/javeriana.cao35.ltcap","url":null,"abstract":"Este artículo analiza los efectos de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) percibida sobre la confianza; y los efectos de esta sobre la lealtad de los consumidores durante la contingencia sanitaria debida a la COVID-19. Se estima un modelo de ecuaciones estructurales basado en varianzas, empleando una muestra de 72 consumidores. Los resultados muestran que las acciones de RSC incrementan la confianza y, a su vez, ésta repercute positivamente sobre la lealtad. La originalidad de este estudio radica en la forma de identificación de los consumidores leales, pues se consideraron los niveles de lealtad previos al análisis, de manera que sólo se tuvieron en cuenta los consumidores que declararon comprar en el mismo establecimiento antes y durante la contingencia sanitaria, lo que brinda una mejor aproximación al fenómeno estudiado.","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"17 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132118740","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Abandono de los estudiantes de una institución universitaria privada y su intención de retorno en época de COVID-19: un análisis para la toma de decisiones","authors":"Dany Yudet Millones Liza, E. E. García-Salirrosas","doi":"10.11144/javeriana.cao35.aeiup","DOIUrl":"https://doi.org/10.11144/javeriana.cao35.aeiup","url":null,"abstract":"Este trabajo investigó las causas que llevan a los estudiantes universitarios a abandonar sus carreras, así como los motivos que impulsarían su retorno. Con la aplicación de la métrica Net Promoter Score (NPS) se encontró que del total de 551 estudiantes que abandonaron la institución 301 (69,95 %) no retornaron. Dentro de las causas que explican el abandono se identificaron: el factor económico (56,8 %), la organización académica (20,0 %) y la salud (13,6 %). Los estudiantes estarían dispuestos a retornar si la institución mejora las plataformas tecnológicas (27,2 %), reduce los costos de enseñanza y matrícula (31,8 %) e implementa una bolsa de trabajo (27,3 %). Se identificó a los estudiantes promotores (23,6 %), pasivos (34,9 %) y detractores (41,5%), siendo los promotores aquellos que están dispuestos a recomendar a la institución educativa y, en el otro extremo, los detractores que son capaces de perjudicar la imagen de la institución; se concluye que la intención de retorno depende el tipo de estudiante.","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"19 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133596392","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Conciliación trabajo - familia, su efecto en el compromiso organizacional y la satisfacción laboral en municipalidades chilenas","authors":"María Margarita Chiang Vega, María José Rivera Cerda, Juan Pablo Hidalgo Ortíz","doi":"10.25100/cdea.v38i72.11123","DOIUrl":"https://doi.org/10.25100/cdea.v38i72.11123","url":null,"abstract":"En el siguiente estudio se analiza la variable conciliación trabajo-familia y como ésta afecta el compromiso hacia la organización y a la satisfacción laboral de funcionarios municipales. Es importante que las organizaciones consideren instaurar acciones que ayuden la Conciliación Trabajo – Familia, ya que un desequilibrio en este ámbito puede afectar el desarrollo de las labores del empleado, pudiendo también interferir en los niveles de desempeño y ausentismo dentro de la organización. Se aplicó una encuesta a 387 funcionarios municipales. Se hizo un estudio con dos enfoques: el primero está dividido por género (masculino – femenino) y el segundo por antigüedad laboral (menores de 10 años y mayor o igual a 10 años), con el fin de analizar si existen diferencias entre los grupos. Las técnicas estadísticas utilizadas para medir la consistencia interna fueron el coeficiente alfa de Cronbach; para establecer los parámetros de las relaciones se realizó un modelamiento causal de ecuaciones estructurales; y para evaluar la moderación, se efectuaron análisis de invarianza factorial. De acuerdo con los resultados obtenidos la conciliación trabajo-familia afecta positivamente a la satisfacción laboral y el compromiso organizacional, por lo cual se aceptan ambas hipótesis propuestas en la investigación. En lo que respecta a los enfoques estudiados, los datos entregan evidencia de que el resultado diferenciado por género existe, por ende, hombres y mujeres valoran de manera distinta las variables en estudio, pero no así por antigüedad laboral, los funcionarios, de acuerdo con su permanencia en el municipio, no muestran comportamientos diferenciados, sino que es un fenómeno transversal. \u0000","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"28 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-02-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127827192","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Pruebas saber pro en los programas de administración de empresas en Colombia","authors":"Yeiny Liset Sierra Umaña, Diana Marcela Gómez Ramírez, Johana Alexandra Bayona Albarracín","doi":"10.25100/cdea.v38i74.11746","DOIUrl":"https://doi.org/10.25100/cdea.v38i74.11746","url":null,"abstract":"La presente investigación hace un análisis de las pruebas Saber Pro de los programas de Administración de Empresas en Colombia, por medio de un estudio descriptivo de enfoque cuantitativo en función de datos secundarios. Se tuvieron en cuenta los resultados de las competencias genéricas y especificas evaluadas en las pruebas Saber Pro en los años 2016 al 2020 expuestos por el ICFES. Como población y muestra se tomaron 184 programas de Administración de Empresas para el año 2016, 181 para el año 2017; 177 para el año 2018; 185 para el año 2019; y 174 para el año 2020. Dentro de los hallazgos se evidencia que en competencias genéricas los resultados más bajos estuvieron asociados a las competencias ciudadanas, comunicación escrita y razonamiento cuantitativo, y frente a las competencias específicas, los resultados con menor desempeño fueron gestión financiera y gestión de la organización. Este panorama deja en entredicho la calidad de los programas de administración de empresas y hace un llamado a las Instituciones de educación superior para que procuren el desarrollo de competencias en sus estudiantes que les garanticen el adecuado ejercicio de su profesión.","PeriodicalId":127065,"journal":{"name":"Cuadernos de Administración","volume":"60 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-02-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114163074","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}