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CONTROL INTERNO Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN EL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN PORTOVIEJO 波托维耶州权力下放自治市政府的内部控制和行政管理

Ciencia y desarrollo Pub Date : 2024-07-01 DOI: 10.21503/cyd.v27i2.2665

Sheyla Xiomara Vélez García, Maryury Elizabeth Morejón Santisteban

{"title":"CONTROL INTERNO Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN EL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN PORTOVIEJO","authors":"Sheyla Xiomara Vélez García, Maryury Elizabeth Morejón Santisteban","doi":"10.21503/cyd.v27i2.2665","DOIUrl":"https://doi.org/10.21503/cyd.v27i2.2665","url":null,"abstract":"El presente estudio se centra en la importancia del control interno y su incidencia en la gestión administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Portoviejo. El problema identificado es la percepción negativa sobre la eficacia del control interno y la gestión administrativa, lo que afecta la eficiencia operativa y la transparencia. El objetivo principal fue determinar la importancia del control interno, fundamentar teóricamente su mejora continua y diagnosticar su situación actual. Se utilizó una metodología cuantitativa, con una combinación de investigación descriptiva, bibliográfica y de campo. Las encuestas revelaron que solo el 12% de los encuestados considera adecuada la planificación administrativa, mientras que un 88% la considera inadecuada. Además, el 74% indicó que nunca se realizan evaluaciones y controles internos regulares. Las conclusiones destacan la necesidad de fortalecer los sistemas de control interno, adoptar prácticas bien estructuradas y establecer mecanismos de supervisión más frecuentes para mejorar la eficiencia operativa y la transparencia en la gestión administrativa del GAD de Portoviejo.","PeriodicalId":84455,"journal":{"name":"Ciencia y desarrollo","volume":"87 9","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141714723","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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INFLUENCIA NORMATIVA 401 CONTROL INTERNO EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA DEL DISTRITO DE SALUD 13D03 对卫生区行政领域内部控制的监管影响 401 13d03

Ciencia y desarrollo Pub Date : 2024-06-12 DOI: 10.21503/cyd.v27i2.2635

Aldrin Jefferson Calle García, Karen Jamilet Indio Curimilma

{"title":"INFLUENCIA NORMATIVA 401 CONTROL INTERNO EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA DEL DISTRITO DE SALUD 13D03","authors":"Aldrin Jefferson Calle García, Karen Jamilet Indio Curimilma","doi":"10.21503/cyd.v27i2.2635","DOIUrl":"https://doi.org/10.21503/cyd.v27i2.2635","url":null,"abstract":"Esta investigación se centró en la influencia de la Norma de Control Interno 401 en el área administrativa del Distrito de Salud 13D03 Jipijapa – Puerto López, provincia de Manabí. La problemática identificada radica en la implementación inconsistente de los procesos establecidos por la normativa, específicamente en la separación de funciones, la rotación de labores, y la autorización y supervisión de transacciones. El objetivo del estudio fue determinar de qué manera influye la Norma de Control 401 en el área administrativa. La metodología incluyó un enfoque cuantitativo con el uso de encuestas aplicadas a 11 funcionarios del área administrativa, utilizando métodos inductivo, deductivo y analítico. Los resultados revelaron que el 36.36% considera la separación de funciones de manera regular, mientras que solo el 27.27% ve la rotación de labores como frecuente o muy frecuente. En cuanto a la autorización de transacciones, el 36.36% la considera efectiva y el 27.27% muy efectiva. La supervisión es vista como efectiva por el 36.36% y muy efectiva por el 18.18%. Las auditorías internas y revisiones se realizan regularmente según el 27.27%, aunque un 27.27% indica que son ocasionales.","PeriodicalId":84455,"journal":{"name":"Ciencia y desarrollo","volume":"35 10","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-06-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141353843","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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PROCESOS DE CONTRATACIÓN EN EL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN JIPIJAPA 吉皮亚帕自治市权力下放政府的签约程序

Ciencia y desarrollo Pub Date : 2024-06-12 DOI: 10.21503/cyd.v27i2.2636

María José Peragallo Limones, Mercy Karina Moreira Cañarte

{"title":"PROCESOS DE CONTRATACIÓN EN EL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN JIPIJAPA","authors":"María José Peragallo Limones, Mercy Karina Moreira Cañarte","doi":"10.21503/cyd.v27i2.2636","DOIUrl":"https://doi.org/10.21503/cyd.v27i2.2636","url":null,"abstract":"La eficiencia en el proceso de contratación de las instituciones públicas es de vital importancia para el funcionamiento efectivo, de esta misma manera el talento humano debe ser calificado y formado de acuerdo a las políticas y normativas establecidas por la entidad, además de las regulaciones del Estado. En relación a lo mencionado, esta investigación tiene como objetivo abordar la importancia de la gestión de talento humano en los procesos de contratación, como el reclutamiento y selección de personal, identificando la conexión directa entre la calidad del personal y la eficiencia operativa en la prestación de servicios esenciales, dentro del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Jipijapa. Por lo tanto, la metodología tuvo un enfoque cuantitativo y cuantitativo, los métodos empleados fueron el método deductivo e inductivo, analítico y bibliográfico, se aplicó la técnica de las encuestas y la población estuvo conformada por 20 funcionarios públicos. Entre los resultados se destaca que el 75% de los encuestados afirmó que los procesos de contratación se efectúan siempre de acuerdo con las políticas y reglamentos de la institución, mientras que un 10% indicó que esto ocurre casi siempre y un 15% se mantuvo neutral.","PeriodicalId":84455,"journal":{"name":"Ciencia y desarrollo","volume":"29 8","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-06-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141354604","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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EL CONTROL INTERNO EN EL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO DEL GAD MUNICIPAL PEDRO CARBO 佩德罗-卡尔波市政府人力资源部门的内部控制

Ciencia y desarrollo Pub Date : 2024-06-04 DOI: 10.21503/cyd.v27i2.2634

Grissell Estefanía Pilay Rodríguez, Miguel Ángel Jaime Baque

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GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, UNESUM 联合国教科文组织人力资源管理局的行政管理和工作绩效

Ciencia y desarrollo Pub Date : 2024-06-03 DOI: 10.21503/cyd.v27i2.2633

Angie Michelle Gómez Toala, Narciso Roberto Yoza Rodríguez

{"title":"GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, UNESUM","authors":"Angie Michelle Gómez Toala, Narciso Roberto Yoza Rodríguez","doi":"10.21503/cyd.v27i2.2633","DOIUrl":"https://doi.org/10.21503/cyd.v27i2.2633","url":null,"abstract":"El objetivo de este estudio fue determinar la incidencia de la gestión administrativa en el desempeño laboral de la Unidad de Talento Humano de la UNESUM. Utilizando un enfoque mixto de métodos cualitativos y cuantitativos, se encuestó a 13 funcionarios de la Unidad de Talento Humano, incluyendo al director del área. Los resultados mostraron que el 77% calificó la administración del talento humano como buena, el 85% conoce del plan estratégico, y el 62% identificó la capacitación y el desarrollo profesional como los factores más influyentes en su desempeño laboral. Sin embargo, el 33% indicó no recibir capacitación continua, y un 15% desconocía el plan estratégico, destacando áreas de mejora. La mayoría sugirió agilizar los procesos administrativos en un 38% como una acción clave. En comparación con estudios similares, UNESUM mostró mejores prácticas de comunicación y cumplimiento normativo, aunque aún existen áreas para optimizar la formación continua y la eficiencia operativa. Las conclusiones señalan la necesidad de fortalecer los programas de capacitación, mejorar la eficiencia de los procesos administrativos y asegurar una comunicación efectiva de las normativas y estrategias.","PeriodicalId":84455,"journal":{"name":"Ciencia y desarrollo","volume":"33 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-06-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141388269","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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GESTIÓN FINANCIERA Y SU INCIDENCIA EN EL PROCESO CONTABLE DEL GAD PARROQUIAL DE SALANGO 财务管理及其对萨兰戈教区理事会会计工作的影响

Ciencia y desarrollo Pub Date : 2024-06-02 DOI: 10.21503/cyd.v27i2.2632

Daniela Yanelli Acuña Pincay, Sara Geoconda Soledispa Reyes

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HERRAMIENTAS DIGITALES Y LA CULTURA TRIBUTARIA EN LA DIRECCIÓN DE EMPRENDIMIENTO DE LA UNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABÍ 马纳比南部州立大学创业系的数字工具和税收文化

Ciencia y desarrollo Pub Date : 2024-06-02 DOI: 10.21503/cyd.v27i2.2631

Dania Geanella Santander Delgado, William Patricio Proaño Ponce

{"title":"HERRAMIENTAS DIGITALES Y LA CULTURA TRIBUTARIA EN LA DIRECCIÓN DE EMPRENDIMIENTO DE LA UNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABÍ","authors":"Dania Geanella Santander Delgado, William Patricio Proaño Ponce","doi":"10.21503/cyd.v27i2.2631","DOIUrl":"https://doi.org/10.21503/cyd.v27i2.2631","url":null,"abstract":"La investigación tuvo como objetivo analizar las herramientas digitales como determinante que contribuyan en la cultura tributaria los emprendedores de la Dirección de Emprendimiento de la Universidad Estatal del Sur de Manabí. Se utilizó una metodología mixta, combinando enfoques cualitativos y cuantitativos, a través de encuestas y la entrevista. Los resultados mostraron que un 24,1% de los encuestados está totalmente de acuerdo en tener conocimientos básicos de tributación, mientras que un 54% se mantiene neutral. Respecto al conocimiento de permisos y registros tributarios, un 32,1% está en desacuerdo. En cuanto a la actualización con normativas tributarias, un 40,2% prefiere webinars y seminarios virtuales, y solo un 2,3% utiliza capacitaciones del SRI. Los principales desafíos al usar herramientas digitales incluyen brechas digitales (31%), reformas tributarias (25,2%), y falta de educación (22,9%). Se concluye, la necesidad urgente de desarrollar estrategias integrales, implementar programas de capacitación y colaborar con entidades externas para mejorar la cultura tributaria y el uso de herramientas digitales entre los emprendedores.Palabras clave: Emprendedores, tributación, tecnología, capacitación.","PeriodicalId":84455,"journal":{"name":"Ciencia y desarrollo","volume":"6 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-06-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141388938","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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ARTE Y LECTOESCRITURA EN NIÑOS DE 5 A 6 AÑOS 5-6 岁儿童的艺术和读写能力

Ciencia y desarrollo Pub Date : 2024-05-16 DOI: 10.21503/cyd.v27i2.2623

Lenin Byron Mendieta Toledo, José Adolfo Chunga Escolar, Lenin Rijkaard Mendieta Toledo, Josselyne Doménica Peralta Castro, Lorena María Zamora León

{"title":"ARTE Y LECTOESCRITURA EN NIÑOS DE 5 A 6 AÑOS","authors":"Lenin Byron Mendieta Toledo, José Adolfo Chunga Escolar, Lenin Rijkaard Mendieta Toledo, Josselyne Doménica Peralta Castro, Lorena María Zamora León","doi":"10.21503/cyd.v27i2.2623","DOIUrl":"https://doi.org/10.21503/cyd.v27i2.2623","url":null,"abstract":"La lectoescritura es una actividad fundamental para el desarrollo cognitivo de los niños, el objetivo del estudio fue Determinar la incidencia del arte en el aprendizaje de la lectoescritura en niños de 5 a 6 años de la escuela de Educación Básica Fiscal Mixta Nahím Isaías Bárquet en el periodo lectivo 2022-2023, a través de una construcción teórica-epistémica y de campo para el diseño de una guía de actividades para docentes. Fue un estudio cuanti-cualitativo, descriptivo, bibliográfico, documental y de campo, de tipo descriptivo, no experimental y transversal; los métodos empleados fueron la observación y medición; se emplearon las técnicas de la observación y las encuestas y los instrumentos utilizados fueron los cuestionarios.Los resultados obtenidos fueron que los docentes no emplean guías de actividades aunque si diseñan material didáctico. Las conclusiones a las que se llegaron fueron que el arte coadyuva al proceso de interaprendizaje de la lectoescritura, la institución no cuenta con material didáctico pertinente para la enseñanza de la lectoescritura, y, existe incidencia del arte en el aprendizaje de la lectoescritura en los participantes del estudio.","PeriodicalId":84455,"journal":{"name":"Ciencia y desarrollo","volume":"10 7","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-05-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140967045","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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FACTORES CLAVES DE LA AUDITORÍA EN EL SUBSISTEMA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DEL TALENTO HUMANO 人才教育与培训分系统的关键审计因素

Ciencia y desarrollo Pub Date : 2024-05-14 DOI: 10.21503/cyd.v27i2.2622

Yixcely Maribel Espinoza Tuárez, María Isabel Menéndez Parrales, Naralyn Damaris Ramírez Rebolledo, Yipsi Gisela Aguilera Martínez

{"title":"FACTORES CLAVES DE LA AUDITORÍA EN EL SUBSISTEMA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DEL TALENTO HUMANO","authors":"Yixcely Maribel Espinoza Tuárez, María Isabel Menéndez Parrales, Naralyn Damaris Ramírez Rebolledo, Yipsi Gisela Aguilera Martínez","doi":"10.21503/cyd.v27i2.2622","DOIUrl":"https://doi.org/10.21503/cyd.v27i2.2622","url":null,"abstract":"En un contexto empresarial donde la gestión eficaz del talento humano es importante, el estudio se enfocó en los factores clave de la auditoría en el subsistema de formación y capacitación. El objetivo principal fue analizar los factores clave que influyen en la auditoría del subsistema de formación y capacitación del talento humano en las organizaciones. Para ello, se empleó una metodología mixta que combinó análisis documental y casos de estudio. Los resultados revelaron que, aunque la mayoría de las empresas cuentan con políticas formales de auditoría, estas tienden a priorizar el reclutamiento y selección sobre la formación y capacitación del personal, evidenciando una brecha en la atención prestada a este aspecto fundamental del desarrollo de habilidades. Además, se identificaron desafíos significativos en la implementación de prácticas de auditoría efectivas, como la falta de recursos dedicados y la falta de claridad en los criterios de evaluación. Sorprendentemente, solo el 25% de las organizaciones encuestadas asignan recursos específicos para la auditoría de formación.","PeriodicalId":84455,"journal":{"name":"Ciencia y desarrollo","volume":"43 7","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-05-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140979456","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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NORMAS DE TALENTO HUMANO EN LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS: UN ENFOQUE DESDE LA AUDITORÍA INTERNA 工商管理中的人才标准：内部审计方法

Ciencia y desarrollo Pub Date : 2024-05-11 DOI: 10.21503/cyd.v27i2.2621

Aldrin Jefferson Calle García, Karla Briggitte Villegas Villavicencio, Mayerli Lisbeth Muñoz Paladines, Bryan Fernando Bozada Licoa

{"title":"NORMAS DE TALENTO HUMANO EN LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS: UN ENFOQUE DESDE LA AUDITORÍA INTERNA","authors":"Aldrin Jefferson Calle García, Karla Briggitte Villegas Villavicencio, Mayerli Lisbeth Muñoz Paladines, Bryan Fernando Bozada Licoa","doi":"10.21503/cyd.v27i2.2621","DOIUrl":"https://doi.org/10.21503/cyd.v27i2.2621","url":null,"abstract":"El estudio se centra en analizar el cumplimiento y la eficacia de las normas de talento humano en la administración empresarial, con énfasis en el rol de la auditoría interna. Para ello se llevó a cabo una revisión detallada de políticas, procedimientos y prácticas en empresas de diferentes sectores, con el fin de determinar el grado de cumplimiento y la eficacia de las normas de talento humano en la administración de empresas. Los resultados se basaron en el análisis de datos recopilados y revisión de literatura relevante. Es así que, se observó que las empresas que implementan procesos estructurados y transparentes de reclutamiento y selección experimentan una mayor retención de empleados y una mejor adecuación entre las habilidades de los candidatos y las necesidades organizacionales. Por ejemplo, “TalentMax Solutions” logró una tasa de retención del 90% al identificar precisamente las competencias necesarias para cada puesto. Además, se encontró que las empresas que invierten en el desarrollo profesional de sus empleados experimentan un mayor compromiso y satisfacción laboral.","PeriodicalId":84455,"journal":{"name":"Ciencia y desarrollo","volume":" 1063","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-05-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140988834","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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