Arbeit und Soziales最新文献_第9页

Regelabweichungen zum Schaden und Nutzen der Organisationen 没有规则对组织的利益和伤害

Arbeit und Soziales Pub Date : 2020-03-01 DOI: 10.1515/arbeit-2020-0004

S. Kühl

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Arbeit und Soziales Pub Date : 2020-03-01 DOI: 10.1515/arbeit-2020-0005

W. Hien

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Interessenvertretung und Care. Voraussetzungen, Akteure und Handlungsebenen. Band 26 der Reihe „Arbeit – Demokratie – Geschlecht“ 倡导与在乎行动的促使因素美国就业民主女性第26卷

Arbeit und Soziales Pub Date : 2020-03-01 DOI: 10.1515/arbeit-2020-0007

Katrin Roller

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Prävention, Gesundheitsförderung und Verminderung geschlechtsbezogener Ungleichheit von Gesundheitschancen 预防、促进健康、减少健康机会中的性别不平等

Arbeit und Soziales Pub Date : 2020-03-01 DOI: 10.1515/arbeit-2020-0003

G. Faller, J. Becker

{"title":"Prävention, Gesundheitsförderung und Verminderung geschlechtsbezogener Ungleichheit von Gesundheitschancen","authors":"G. Faller, J. Becker","doi":"10.1515/arbeit-2020-0003","DOIUrl":"https://doi.org/10.1515/arbeit-2020-0003","url":null,"abstract":"Zusammenfassung Problemstellung Frauen und Männer sind in der Arbeitswelt vielfach unterschiedlichen Belastungen ausgesetzt. Dabei fühlen sich Frauen regelmäßig stärker beansprucht als Männer. Zudem weisen sie – mit Ausnahme von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten – bei den meisten arbeitsbezogenen Gesundheitsindikatoren Werte auf, die auf vergleichsweise höhere Fehlbeanspruchungen hindeuten. Zielsetzung Es werden theorie- und datenbasierte Empfehlungen zu geeigneten Interventionen mit dem Ziel des Abbaus geschlechtsbedingter Ungleichheit von Gesundheitschancen formuliert. Methodik Basierend auf einer Recherche in einschlägigen Statistiken und Berichten werden aktuelle Datengrundlagen zu Erscheinungsformen, Einflussfaktoren und Folgen geschlechtsbezogener Gesundheitsdifferenzen im Sektor Arbeit nachgezeichnet. Ergebnisse Die erhobenen Daten liefern die Grundlage für die Formulierung von Eckpunkten für eine genderkompetente Gestaltung gesundheitsfördernder betrieblicher Strukturen und Prozesse. Diskussion Eine genderkompetente Gesundheitsförderung muss sich auf gendertheoretische Überlegungen stützen und die Nahtstellen zwischen Arbeits- und Lebenswelten einbeziehen. Zudem legt das Ziel, nachhaltig wirkende Verbesserungen der Gesundheit zu erreichen, die Notwendigkeit einer Kritik an der gegebenen, androzentrisch strukturierten Ökonomie nahe.","PeriodicalId":84186,"journal":{"name":"Arbeit und Soziales","volume":"52 1","pages":"25 - 52"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"85133456","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Inhaltsverzeichnis des 28. Jahrgangs (2019) 28本目录推广活动(2019年)

Arbeit und Soziales Pub Date : 2019-12-18 DOI: 10.1515/arbeit-2019-0027

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Frontmatter

Arbeit und Soziales Pub Date : 2019-12-18 DOI: 10.1515/arbeit-2019-frontmatter4

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Digitalisierung der Arbeit und Interessenvertretungen 工作和利益相关者的数字化法

Arbeit und Soziales Pub Date : 2019-12-01 DOI: 10.1515/arbeit-2019-0025

Fabian Hoose, Thomas Haipeter, Peter Ittermann

{"title":"Digitalisierung der Arbeit und Interessenvertretungen","authors":"Fabian Hoose, Thomas Haipeter, Peter Ittermann","doi":"10.1515/arbeit-2019-0025","DOIUrl":"https://doi.org/10.1515/arbeit-2019-0025","url":null,"abstract":"Zusammenfassung Der Beitrag folgt den laufenden Debatten zur Digitalisierung der Arbeitswelt, fragt jedoch nicht allein nach ihren arbeitsbezogenen Folgen, sondern stellt die Auswirkungen digitaler Technologien für die betriebliche Interessenvertretung in das Zentrum des Interesses. Denn trotz ihrer großen Bedeutung sind die Fragen des Umgangs der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer mit den Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung kaum erforscht. Mit digitalen Kommunikationsformen eröffnen sich für die Mitbestimmungsakteure sowohl neue Möglichkeiten wie auch Risiken betrieblicher Aushandlungsbedingungen. Im vorliegenden Text werden daher der Stellenwert und die Entwicklung digitaler Kommunikations- und Beteiligungsprozesse im Interessenvertretungshandeln von Erwerbstätigen diskutiert. Zunächst wird dabei auf die Herausforderungen eingegangen, vor die betriebliche Interessenvertretungen durch die Digitalisierung gestellt werden. Im Anschluss daran konzentriert sich die Betrachtung auf zwei Schwerpunkte des digitalen Wandels, die Industrie 4.0 und die Plattformökonomie. Zunächst wird das Augenmerk auf die Frage gelenkt, wie etablierte Betriebsräte und Gewerkschaften im verarbeitenden Gewerbe auf die Herausforderungen der Industrie 4.0 reagieren. Danach wird untersucht, welche neuen Interessenvertretungsformen digitaler Arbeit in der Plattformökonomie entstehen. Im Beitrag werden diese Veränderungen konzeptionell beleuchtet. Dabei wird auf hierzu vorliegende Forschung zurückgegriffen, zudem wird auf empirisch gewonnene Eindrücke aus der laufenden Forschungsarbeit der Autoren rekurriert. Abschließend werden offene Fragen festgehalten und entsprechende Forschungsperspektiven umrissen.","PeriodicalId":84186,"journal":{"name":"Arbeit und Soziales","volume":"23 1","pages":"423 - 444"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"86179937","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Geschlechterverhältnisse in Prozessen der Digitalisierung industrieller Einfacharbeit 在数字化的简单工作过程中，性别差异

Arbeit und Soziales Pub Date : 2019-12-01 DOI: 10.1515/arbeit-2019-0023

Edelgard Kutzner

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Zur Wirkungsmessung digitaler Transformationsprozesse in Arbeitswelten 以此来衡量工作世界的数字转型

Arbeit und Soziales Pub Date : 2019-12-01 DOI: 10.1515/arbeit-2019-0021

D. Becka, P. Enste, C. Ludwig

{"title":"Zur Wirkungsmessung digitaler Transformationsprozesse in Arbeitswelten","authors":"D. Becka, P. Enste, C. Ludwig","doi":"10.1515/arbeit-2019-0021","DOIUrl":"https://doi.org/10.1515/arbeit-2019-0021","url":null,"abstract":"Zusammenfassung In der Debatte um die Digitalisierung der Arbeitswelt adressieren empirische Forschungsarbeiten Veränderungen von Arbeitsmärkten, Arbeitsplätzen, Berufen, Tätigkeitsprofilen und Tätigkeiten in verschiedenen Settings. Ein Überblick über Verfahren zur Messung von Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt fehlt bislang. Der Beitrag untersucht anhand eines systematischen Literaturreviews Methoden zur Wirkungsmessung digitalisierter Arbeit in empirischen Studien. Zentrale Fragen adressieren die Konzeptualisierung und Operationalisierung von Digitalisierung im Arbeitskontext sowie die methodische Konzeption von Wirkungsanalysen. Die in das Review eingeschlossenen Studien konzentrieren sich auf arbeitsmarkt- sowie branchenbezogene Untersuchungen. Die Ergebnisse zeigen eine breite Spanne von eingesetzten Methoden auf, die qualitative sowie quantitative Untersuchungen einschließt und von retrospektiven Wirkungsmessungen bis hin zu prospektiven Wirkungsprojektionen reicht. Die Weiterentwicklung von Instrumenten zur Wirkungsmessung digitalisierter Arbeitswelten kann von einer stärkeren Konzentration auf Wirkungsdynamiken sowie themenzentrierte Analysen, beispielsweise zum (informellen) Erwerb digitaler Kompetenzen, profitieren.","PeriodicalId":84186,"journal":{"name":"Arbeit und Soziales","volume":"27 1","pages":"341 - 362"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"84544624","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Digitalisierung und Teilhabe an Arbeit 数字化和参与工作

Arbeit und Soziales Pub Date : 2019-12-01 DOI: 10.1515/arbeit-2019-0022

C. Richter

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