发布求助
文献互助 智能选刊 最新文献

KINDAI最新文献

筛选
英文 中文
ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KULTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK KALTENG 人力资源管理和组织文化对 PT.BANK KALTENG 员工绩效的影响分析
KINDAI Pub Date : 2024-08-10 DOI: 10.35972/kindai.v20i2.1610
Vivi Pancasari Kusumawardani, Meiske Claudia
{"title":"ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KULTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK KALTENG","authors":"Vivi Pancasari Kusumawardani, Meiske Claudia","doi":"10.35972/kindai.v20i2.1610","DOIUrl":"https://doi.org/10.35972/kindai.v20i2.1610","url":null,"abstract":"Kinerja dari para pegawai dapat menentukan keberhasilan dalam hal pelayanan terhadap nasabah. Kinerja pegawai PT. Bank Kalteng yang merupakan faktor kunci dalam melayani nasabah dengan baik dapat ditingkatkan melalui peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan Kultur Organisasi yang berpusat pada kualitas dan tingkat pelayanan. Manajemen Sumber Daya Manusia mempunyai fungsi penting dalam pengembangan organisasi karena kualitas pelayanan yang baik bergantung pada kualitas SDM. Begitu pula, kultur organisasi yang baik memengaruhi perilaku dan efektivitas kinerja pegawai. Artikel ini bermaksud untuk membahas efek Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kultur Organisasi berkenaan dengan performa pegawai di Bank Kalteng. Dengan menggunakan studi literatur sebagai metode penulisan artikel, penelitian ini memberikan wawasan tentang strategi manajerial yang dapat menumbuhkan semangat kinerja para pegawai melalui pengembangan maupun pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kultur Organisasi yang merupakan elemen penting untuk mencapai kesuksesan suatu organisasi. Oleh karena itu, pengelolaan SDM dan kultur organisasi menjadi fokus utama dalam penelitian ini sebagai landasan untuk mencapai tujuan kesuksesan dari PT. Bank Kalteng.","PeriodicalId":516288,"journal":{"name":"KINDAI","volume":"5 7","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-08-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141919383","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KULTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK KALTENG 人力资源管理和组织文化对 PT.BANK KALTENG 员工绩效的影响分析
KINDAI Pub Date : 2024-08-10 DOI: 10.35972/kindai.v20i2.1610
Vivi Pancasari Kusumawardani, Meiske Claudia
{"title":"ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KULTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK KALTENG","authors":"Vivi Pancasari Kusumawardani, Meiske Claudia","doi":"10.35972/kindai.v20i2.1610","DOIUrl":"https://doi.org/10.35972/kindai.v20i2.1610","url":null,"abstract":"Kinerja dari para pegawai dapat menentukan keberhasilan dalam hal pelayanan terhadap nasabah. Kinerja pegawai PT. Bank Kalteng yang merupakan faktor kunci dalam melayani nasabah dengan baik dapat ditingkatkan melalui peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan Kultur Organisasi yang berpusat pada kualitas dan tingkat pelayanan. Manajemen Sumber Daya Manusia mempunyai fungsi penting dalam pengembangan organisasi karena kualitas pelayanan yang baik bergantung pada kualitas SDM. Begitu pula, kultur organisasi yang baik memengaruhi perilaku dan efektivitas kinerja pegawai. Artikel ini bermaksud untuk membahas efek Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kultur Organisasi berkenaan dengan performa pegawai di Bank Kalteng. Dengan menggunakan studi literatur sebagai metode penulisan artikel, penelitian ini memberikan wawasan tentang strategi manajerial yang dapat menumbuhkan semangat kinerja para pegawai melalui pengembangan maupun pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kultur Organisasi yang merupakan elemen penting untuk mencapai kesuksesan suatu organisasi. Oleh karena itu, pengelolaan SDM dan kultur organisasi menjadi fokus utama dalam penelitian ini sebagai landasan untuk mencapai tujuan kesuksesan dari PT. Bank Kalteng.","PeriodicalId":516288,"journal":{"name":"KINDAI","volume":"4 5","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-08-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141920082","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
PERAN DIGITAL BANKING SEBAGAI WUJUD PENERAPAN GREEN BANKING DI ERA SOCIETY 5.0 数字银行作为 5.0 社会时代绿色银行实施形式的作用
KINDAI Pub Date : 2024-06-06 DOI: 10.35972/kindai.v20i1.1383
Mukhammad Muchyiddin Pristanto
{"title":"PERAN DIGITAL BANKING SEBAGAI WUJUD PENERAPAN GREEN BANKING DI ERA SOCIETY 5.0","authors":"Mukhammad Muchyiddin Pristanto","doi":"10.35972/kindai.v20i1.1383","DOIUrl":"https://doi.org/10.35972/kindai.v20i1.1383","url":null,"abstract":"Industri jasa keuangan Indonesia merupakan industri yang memegang peranan penting dalam kegiatan perekonomian. Dengan adanya digital banking dapat memudahkan nasabah serta pihak bank dalam kegiatan perbankan serta sebagai wujudd dalam penerapan Green banking yang berwawasan lingkungan sebagai upaya tanggung jawab terhadap kelestarian lingkungan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kualitatif deskriptif, di mana data semua data yang dihasilkan disajikan dalam bentuk deskripsi yaitu suatugambaran umum mengenai hasil penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Digital Banking Merupakan Wujud Penerapan Green Banking Di Era Society 5.0. \u0000Kata kunci: Perbankan Hijau, Perbankan Digital, Teknologi","PeriodicalId":516288,"journal":{"name":"KINDAI","volume":"332 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-06-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141380940","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Pengaruh Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja 工作环境和领导力对绩效的影响
KINDAI Pub Date : 2024-06-06 DOI: 10.35972/kindai.v20i1.1325
Nur jamilaturrosida
{"title":"Pengaruh Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja","authors":"Nur jamilaturrosida","doi":"10.35972/kindai.v20i1.1325","DOIUrl":"https://doi.org/10.35972/kindai.v20i1.1325","url":null,"abstract":"Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruhlingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Nippon IndosariCorpindo Tbk Pasuruan secara langsung maupun tidak langsung. Responden penelitianini berjumlah 95 karyawan Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan randomsampling. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan penyebaran kuesioner.Hasil penelitian ini melalui uji regresi linier sederhana ditunjukkan dengan persamaan(Y) = 1,976 + 0,039 + 0,044. Artinya jika X=0 maka nilai Y=1,976 dan bernilai positif.Nilai koefesien pada variabel Lingkungan kerja sebesar 0.039 yang menjelaskan bahwasetiap kali terjadinya kenaikan sebesar 1 poin Lingkungan kerja di perusahaan, makaakan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 1 poin dengan asumsi variabel lain tetap(variabel lain bernilai konstran). Dan nilai dari koefesien Kepemimpinan sebesar 0.044menunjukkan bahwa jika setiap kenaikan 1 poin terhadap Kepemimpinan terhadapkaryawan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 1 poin dengan asumsivariabel lain tetap (variabel lain bernilai konstan). \u0000Kata kunci: Lingkungan kerja, Kepemimpinan, Kinerja","PeriodicalId":516288,"journal":{"name":"KINDAI","volume":"103 9","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-06-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141377984","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
ANALISIS PENGARUH PEMANFAATAN IT, KECERDASAN INTELEKTUAL,DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SDM TERHADAP PERBAIKAN KINERJA LAYANAN PADA KANTOR KEMENAG KABUPATEN TABALONG PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 分析南加里曼丹省塔巴隆地区法警部办公室的信息技术利用、智力和人力资源能力开发对提高服务绩效的影响
KINDAI Pub Date : 2024-06-05 DOI: 10.35972/kindai.v20i1.996
Sri Wahyuni Idrus
{"title":"ANALISIS PENGARUH PEMANFAATAN IT, KECERDASAN INTELEKTUAL,DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SDM TERHADAP PERBAIKAN KINERJA LAYANAN PADA KANTOR KEMENAG KABUPATEN TABALONG PROVINSI KALIMANTAN SELATAN","authors":"Sri Wahyuni Idrus","doi":"10.35972/kindai.v20i1.996","DOIUrl":"https://doi.org/10.35972/kindai.v20i1.996","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa Analisis Pengaruh Pemanfaatan It, Kecerdasan Intelektual, Dan Pengembangan Kompetensi Sdm Terhadap Perbaikan Kinerja Layanan Pada Kantor Kemenag Kabupaten Tabalong Provinsi Kalimantan Selatan., metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan populasi sebanyak 63, sampel 63 orang dan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda. \u0000Dengan nilai f hitung menunjukkan bahwa nilai Fhitung (9,015) > Ftabel (2.760) dan t htung nilai thitung Pemanfaatan IT (X1) (2.220) > t tabel (1.671), Intelektual (X2), didapatkan nilai     t hitung (2.189) > t tabel (1.671) dan  Kompetensi SDM (X3), didapatkan nilai     t hitung (2.029) > t tabel (1.671) \u0000Kata kunci :          Pemanfaatan It, Kecerdasan Intelektual, Pengembangan Kompetensi SDM, Disiplin dan Kinerja Layanan","PeriodicalId":516288,"journal":{"name":"KINDAI","volume":"34 18","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-06-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141384974","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KELURAHAN PETAMANAN 组织文化和组织承诺对 Petamanan 城中村员工绩效的影响。
KINDAI Pub Date : 2024-06-05 DOI: 10.35972/kindai.v20i1.1340
Rodhiatun Nafisah
{"title":"PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KELURAHAN PETAMANAN","authors":"Rodhiatun Nafisah","doi":"10.35972/kindai.v20i1.1340","DOIUrl":"https://doi.org/10.35972/kindai.v20i1.1340","url":null,"abstract":"This research aims to analyze the influence of organizational culture and organizational commitment on employee performance. Organizational culture and organizational commitment are considered key factors that influence employee behavior and productivity in an organization. Theoretical approaches and empirical research are used to investigate the relationships between these variables. Furthermore, organizational commitment is explained as the level of employee engagement and desire to actively contribute to achieving organizational goals. Dimensions of commitment, such as affective, normative, and continuative commitment, are analyzed to understand the level of employee engagement. It is hoped that the findings from this research can contribute to the development of human resource management theory and practice. Managerial implications are also discussed to help organizations improve culture and commitment to achieve optimal employee performance. It is hoped that this research will provide a deeper understanding of the internal dynamics of organizations that influence employee performance and provide a basis for further research in this area","PeriodicalId":516288,"journal":{"name":"KINDAI","volume":"44 41","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-06-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141384420","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
PENGARUH DANA ALOKASI UMUM (DAU), DANA ALOKASI KHUSUS (DAK), PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) DAN DANA BAGI HASIL (DBH) TERHADAP BELANJA MODAL PADA PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 一般拨款（DAU）、特别拨款（DAK）、地方自有收入（PAD）和收入分享基金（DBH）对南 加里曼丹省政府资本支出的影响
KINDAI Pub Date : 2024-05-22 DOI: 10.35972/kindai.v20i1.1163
Yulia Ramadiana
{"title":"PENGARUH DANA ALOKASI UMUM (DAU), DANA ALOKASI KHUSUS (DAK), PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) DAN DANA BAGI HASIL (DBH) TERHADAP BELANJA MODAL PADA PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN","authors":"Yulia Ramadiana","doi":"10.35972/kindai.v20i1.1163","DOIUrl":"https://doi.org/10.35972/kindai.v20i1.1163","url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis Dana Alokasi Umum (DAU), Dana Alokasi Khusus (DAK), Pendapatan Asli Daerah (PAD) dan Dana Bagi Hasil (DBH) berpengaruh simultan dan parsial terhadap Belanja Modal Pada Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang bersifat kausal (causal research). Dalam penelitian ini, populasi dan sampel yang digunakan adalah seluruh pendapatan asli daerah, dana alokasi umum, dana alokasi khusus, dan dana bagi hasil dari 13 Kota/Kabupaten Provinsi Kalimantan Selatan jumlah sampel yang memenuhi kriteria-kriteria tersebut, di antaranya sebanyak 2 Kota dan 11 Kabupaten selama periode 2017-2021 dengan jumlah pengamatan 65 data. Penggunaan tekniknya dengan metode regresi berganda. Penelitian menghasilkan bahwa Dana Alokasi Umum (DAU), Dana Alokasi Khusus (DAK), Pendapaan Asli Daerah (PAD), dan Dana Bagi Hasil (DBH) berpengaruh simultan dan parsial signifikan terhadap Belanja Modal pada Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan. Kemudian, Pendapatan Asli Daerah (PAD) memiliki pengaruh dominan terhadap Belanja Modal pada Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan.","PeriodicalId":516288,"journal":{"name":"KINDAI","volume":"61 10","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-05-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141113131","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PENYULUH KELUARGA BERENCANA PADA DINAS SOSIAL PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN BANJAR PROVINSI KALIMANTAN SELATAN 工作量、工作满意度和工作动力对南 加里曼丹省班加罗尔县妇女赋权、儿童保护、人口控制和计划生育社会服务办公室 计划生育推广工作人员工作表现的影响。
KINDAI Pub Date : 2024-05-22 DOI: 10.35972/kindai.v20i1.1474
Imawati Yousida, Ina Wangsih, Lanny Purnama Kosasi
{"title":"PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PENYULUH KELUARGA BERENCANA PADA DINAS SOSIAL PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN BANJAR PROVINSI KALIMANTAN SELATAN","authors":"Imawati Yousida, Ina Wangsih, Lanny Purnama Kosasi","doi":"10.35972/kindai.v20i1.1474","DOIUrl":"https://doi.org/10.35972/kindai.v20i1.1474","url":null,"abstract":"Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis variabel beban kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Penyuluh Lapangan Keluarga Berencana pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan secara simultan, parsial dan dominan. Metode penelitian menekankan pada pembagian angket yang disebarkan kepada 33 responden. Teknik analisis data untuk mengetahui gambaran secara keseluruhan tentang pengaruh variabel bebas dan terikat dalam penelitian ini, maka dilakukan dengan uji instrumen, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel beban kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Penyuluh Lapangan Keluarga Berencana pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan. \u0000Kata kunci: : Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai","PeriodicalId":516288,"journal":{"name":"KINDAI","volume":"25 11","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-05-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141112283","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
The Influence of work motivation and organizational commitment on employee performance 工作动机和组织承诺对员工绩效的影响
KINDAI Pub Date : 2024-05-22 DOI: 10.35972/kindai.v20i1.1335
Rizkya Zahli
{"title":"The Influence of work motivation and organizational commitment on employee performance","authors":"Rizkya Zahli","doi":"10.35972/kindai.v20i1.1335","DOIUrl":"https://doi.org/10.35972/kindai.v20i1.1335","url":null,"abstract":"This research aims to identify and analyze the influence of work motivation and organizational commitment on employee performance in an organization. Work motivation and organizational commitment are key factors that can influence employee productivity and contribution in achieving organizational goals. The research method used is a survey method by distributing questionnaires to respondents consisting of employees at various levels in the organization. These findings have the implication that companies need to pay attention to and improve work motivation factors and organizational commitment in an effort to improve employee performance. Measures such as providing training, career development, and promoting organizational commitment policies can be effective strategies to achieve this goal. Apart from that, this research can also be a basis for further research to explore other factors that can influence relationships","PeriodicalId":516288,"journal":{"name":"KINDAI","volume":"28 11","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-05-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141109416","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
PENGARUH REWARD, IKLIM KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. SAWIT GRAHA MANUNGGAL – TAMIANG INDAH ESTATE KABUPATEN BARITO TIMUR PROVINSI KALIMANTAN TENGAH 奖励、工作氛围和工作文化对工作积极性和员工绩效的影响 中加里曼丹省东巴里托县 TAMIANG INDAH 庄园 SAWIT GRAHA MANUNGGAL 博士
KINDAI Pub Date : 2024-01-26 DOI: 10.35972/kindai.v19i3.1287
Toleransi karo karo Karo
{"title":"PENGARUH REWARD, IKLIM KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. SAWIT GRAHA MANUNGGAL – TAMIANG INDAH ESTATE KABUPATEN BARITO TIMUR PROVINSI KALIMANTAN TENGAH","authors":"Toleransi karo karo Karo","doi":"10.35972/kindai.v19i3.1287","DOIUrl":"https://doi.org/10.35972/kindai.v19i3.1287","url":null,"abstract":"ABSTRACT \u0000  \u0000Abstract: Toleransi Karo Karo, Effect of Reward, Work Climate on Work Motivation and Employee Performance of PT. Sawit Graha Manunggal – Tamiang Indah Estate, East Barito Regency, South Kalimantan Province, Main Advisor: Ujianto, Assistant Advisor: Dahliana Iskandar \u0000This study aims to examine the Effect of Reward, Work Climate on Work Motivation and Employees of PT. Sawit Graha Manunggal – Tamiang Indah Estate, East Barito Regency, South Kalimantan Province. \u0000The population in this study were 100 harvest employees of PT. Sawit Graha Manunggal, data were taken from questionnaires distributed to respondents. Data were analyzed using AMOS. \u0000The results of this study are Reward has a significant positive effect on work motivation, Work climate has a significant positive effect on work motivation, work culture has a significant positive effect on work motivation, Reward has a significant positive effect on employee performance, Work climate has a significant positive effect on employee performance, Work culture has an effect significant positive effect on employee performance, work motivation has a significant positive effect on employee performance, work motivation does not mediate the effect of rewards on employee performance, work motivation does not mediate the effect of work climate on employee performance, work motivation mediates the effect of work culture on employee performance at PT. Sawit Graha Manunggal – Tamiang Indah Estate \u0000Keywords: Reward, Work Climate, Work Motivation, Employee Performance","PeriodicalId":516288,"journal":{"name":"KINDAI","volume":"88 4","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139593676","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
下一页 尾页
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整，为了账户安全，请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
请完成安全验证×
相关产品
×
本文献相关产品
联系我们：info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务，方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号：604180095
Book学术官方微信