Pengaruh Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja

Abstract

Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruhlingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Nippon IndosariCorpindo Tbk Pasuruan secara langsung maupun tidak langsung. Responden penelitianini berjumlah 95 karyawan Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan randomsampling. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan penyebaran kuesioner.Hasil penelitian ini melalui uji regresi linier sederhana ditunjukkan dengan persamaan(Y) = 1,976 + 0,039 + 0,044. Artinya jika X=0 maka nilai Y=1,976 dan bernilai positif.Nilai koefesien pada variabel Lingkungan kerja sebesar 0.039 yang menjelaskan bahwasetiap kali terjadinya kenaikan sebesar 1 poin Lingkungan kerja di perusahaan, makaakan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 1 poin dengan asumsi variabel lain tetap(variabel lain bernilai konstran). Dan nilai dari koefesien Kepemimpinan sebesar 0.044menunjukkan bahwa jika setiap kenaikan 1 poin terhadap Kepemimpinan terhadapkaryawan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 1 poin dengan asumsivariabel lain tetap (variabel lain bernilai konstan). Kata kunci: Lingkungan kerja, Kepemimpinan, Kinerja