Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan最新文献

Pengaruh Komitmen Afektif, Kontinuan, Dan Normatif Pada Intensi Keluar 情感承诺、持续承诺和规范对退缩的影响

Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Pub Date : 2019-07-05 DOI: 10.33558/OPTIMAL.V12I2.1687

T. Susilawati

{"title":"Pengaruh Komitmen Afektif, Kontinuan, Dan Normatif Pada Intensi Keluar","authors":"T. Susilawati","doi":"10.33558/OPTIMAL.V12I2.1687","DOIUrl":"https://doi.org/10.33558/OPTIMAL.V12I2.1687","url":null,"abstract":"Intensi keluar didefinisikan sebagai faktor pemediasi antara sikap yang mempengaruhi niat karyawan untuk berhenti dari organisasi dengan perputaran karyawan yang sebenarnya (Glissmeyer et al., 2008). Karyawan yang berkomitmen tinggi terhadap organisasinya akan memberikan keunggulan kompetitif yang krusial seperti produktivitas yang tinggi dan perputaran karyawan yang rendah (Vance, 2006). Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitment afektif, kontinuan dan normatif terhadap intensi keluar pada perawat di RS XYZ Yogyakarta. Desain penelitian ini bersifat kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 101 perawat. Pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang bertujuan untuk mengukur komitemen afektif, kontinuan, normatif, dan intensi keluar. Kuesioner tersebut terdiri dari 28 pernyataan yang telah diuji validitas. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS Versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif, kontinuan, dan normatif memiliki pengaruh negatif terhadap intensi keluar. Komitmen afektif dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan beta -0,340. Komitmen kontinuan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan beta -0,27. Komitmen normatif dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan beta -0,24. Maka dapat disimpulkan bahwa ketiga komponen komitmen organisasional berpengaruh secara negatif dan signifikan pada intensi keluar.","PeriodicalId":447035,"journal":{"name":"Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan","volume":"36 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-07-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126296217","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pt Pandu Siwi Sentosa Jakarta) 领导风格对员工绩效的影响(案例研究:Pt德行Siwi Sentosa雅加达)

Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Pub Date : 2019-07-05 DOI: 10.33558/OPTIMAL.V12I2.1684

Fahmi Kamal, Emil Zahara Abdillah

引用次数: 1

Kajian Kemandirian Keuangan Rumah Sakit Umum Daerah Sebagai Badan Layanan Umum Daerah 区域公立医院财务自力更生评估为区域公共服务机构

Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Pub Date : 2019-07-05 DOI: 10.33558/OPTIMAL.V12I2.1686

Annafi Indra Tama

引用次数: 4

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional Dan Komunikasi Organisasional Pada Job Engagement Karyawan Bmt Bus Lasem 组织支持感知和组织沟通对Bmt Bus Lasem员工工作接触的影响

Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Pub Date : 2019-07-05 DOI: 10.33558/OPTIMAL.V12I2.1683

Muhammad Qoes Atieq

{"title":"Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional Dan Komunikasi Organisasional Pada Job Engagement Karyawan Bmt Bus Lasem","authors":"Muhammad Qoes Atieq","doi":"10.33558/OPTIMAL.V12I2.1683","DOIUrl":"https://doi.org/10.33558/OPTIMAL.V12I2.1683","url":null,"abstract":"Job engagement sebagai sebuah kondisi motivasional positif yang terkait dengan pekerjaan yang dicirikan dengan vigor, dedication, dan absorption (Schaufeli, 2002). Hal yang mendasari hubungan antara persepsi dukungan organisasional pada engagement adalah teori dari Kahn (1990 dalam Saks, 2006) yang berpendapat bahwa yang menyediakan keamanan psikologis dalam lingkungan kerja adalah organisasi yang dekat dengan pekerja tersebut. Sedangkan untuk komunikasi organisasional yang mendasari adalah menurut Kahn (1990) menemukan bahwasanya dalam suatu organisasi dimana komunikasi berupa informasi dibagi diantara anggota organisasi dan interaksi komunikasi terjadi secara teratur, anggota organisasi akan dapat menempatkan diri mereka dalam pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasional dan komunikasi organisasional terhadap job engagement karyawan di BMT Bina Ummat Sejahtera Lasem. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di BMT Bina Ummat Sejahtera yang berjumlah 682 orang, sedangkan sampel dalam penelitian ini yang bisa dipakai sebanyak 101 orang. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner. Kuesioner yang digunakan adalah untuk mengukur persepsi dukungan organisasional (SPOS), komunikasi organisasional, dan job engagement (UWES-17), ketiga kuesioner tersebut sudah terstandarisasi. Analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda. Hasil hipotesis dalam penelitian ini apabila diuji secara parsial adalah Hipotesis 1 (H1) didukung artinya persepsi dukungan organisasional berpengaruh posistif pada Job engagement, sedangkan Hipotesis 2 (H2) juga didukung artinya komunikasi organisasional berpengaruh positif pada job engagement","PeriodicalId":447035,"journal":{"name":"Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan","volume":"7 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-07-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116955134","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Pengaruh Dukungan Sosial Dan Work Family Conflict Terhadap Subjective Well-Being (Studi Pada Ibu Rumah Tangga Bekerja Dan Membuka Umkm Di Kampung Wisata Bisnis Bogor) 对主母工作和在茂物商务度假村开设Umkm的研究)的社会支持和家庭关系影响

Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Pub Date : 2019-07-05 DOI: 10.33558/OPTIMAL.V12I2.1685

Nazwirman Nazwirman, Efendy Zain, N. Kholifah

引用次数: 2

Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan 培训和激励对员工绩效的影响

Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Pub Date : 2018-12-19 DOI: 10.33558/optimal.v12i1.1544

Setyowati Subroto

引用次数: 16

Menyelaraskan Hubungan Gaya Pemimpin Pada Kondisi Pemberian Kompensasi Untuk Memaksimalkan Kinerja Di PT Kresna Reksa Finance Jakarta 将领导风格的关系与赔偿条件进行协调，以最大限度地提高PT Kresna再融资融资

Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Pub Date : 2018-12-19 DOI: 10.33558/optimal.v12i1.947

Utomo Kurniawan Prambudi

{"title":"Menyelaraskan Hubungan Gaya Pemimpin Pada Kondisi Pemberian Kompensasi Untuk Memaksimalkan Kinerja Di PT Kresna Reksa Finance Jakarta","authors":"Utomo Kurniawan Prambudi","doi":"10.33558/optimal.v12i1.947","DOIUrl":"https://doi.org/10.33558/optimal.v12i1.947","url":null,"abstract":"PT Kresna Reksa Finance Jakarta can achieve its goals well if it runs the company according to its target by aligning its leadership style to performance-based compensation. The aim of this study is to determine whether the leader style when giving compensation can simultaneously improves company performance at PT Kresna Reksa Finance. Based on the research observations there are some problems that occur among some employees who feel their salary is low, also the allowances and bonuses are not appropriate, it needs serious management attentio. This study uses the personally administered questioneres method that is a face-to-face distribution questionnaire method to the respondent. This study illustrates that the value of leadership style towards compensation is in accordance with the performance that has been applied so that the company's target is exceeded. This can be seen from the equation of Y = 37,215 + 0.439X1 + 0.493X2 with the R-square of 0.78, which means that 78% of the independent variables of leadership style on the application of compensation are in accordance with performance and able to minimize the influence of other factors with a value of 22% other independent variables. The conclusion is that PT Kresna Reksa Finance Jakarta is appropriate and hopes to harmonize the relationship of leadership style, compensation, and performance of its employees","PeriodicalId":447035,"journal":{"name":"Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan","volume":"38 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-12-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124141065","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Analisis Pengaruh Faktor Kepercayaan, Kemudahan Dan Kualias Layanan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Online Shop Zalora Indonesia (Studi Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen STIE Mikroskil Medan) 分析信任、便利和服务对印尼在线商店Zalora(学生经营专业STIE微skil Medan项目的研究)决策的影响

Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Pub Date : 2018-12-19 DOI: 10.33558/OPTIMAL.V12I1.1016

E. Yuliawan

{"title":"Analisis Pengaruh Faktor Kepercayaan, Kemudahan Dan Kualias Layanan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Online Shop Zalora Indonesia (Studi Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen STIE Mikroskil Medan)","authors":"E. Yuliawan","doi":"10.33558/OPTIMAL.V12I1.1016","DOIUrl":"https://doi.org/10.33558/OPTIMAL.V12I1.1016","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi Keputusan Pembelian Pada Website Zalora Indonesia. Faktor-faktor yang diduga berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian yaitu kepercayaan, kemudahan dan kualitas layanan. Jenis penelitian ini adalah Deskriptif Kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, yang berjumlah 105 mahasiswa pada prodi manajemen STIE Mikroskil Medan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepercayaan, kemudahan dan Kualitas layanan secara simultan berpengaruh terhadap keputusan Pembelian. Secara parsial variabel kepercayaan dan kualitas layanan berpengaruh terhadap keputusan pembelian, sedangkan kemudahan tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Hasil analisis koefisien determinasi sebesar 30.8%, sedangkan sisanya sebesar 70.2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Variabel kualitas layanan merupakan faktor yang paling pengaruh dominan terhadap keputusan pembelian.","PeriodicalId":447035,"journal":{"name":"Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan","volume":"87 2 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-12-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132975789","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 12

Perbedaan Komunikasi Kerja Dari Karyawan PNS dan Swasta (Survei Mahasiswa Pekerja di UNISMA Bekasi) 公务员和私人雇员之间的工作沟通分歧(新isma Bekasi的工人学生调查)

Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Pub Date : 2018-12-19 DOI: 10.33558/optimal.v12i1.1546

J. Pramono

引用次数: 0

Peran Pemoderasian Kompleksitas Tugas Pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kemampuan Contextual Ambidexterity 任务复杂性建构作用对变革性领导风格影响的影响

Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Pub Date : 2018-12-19 DOI: 10.33558/OPTIMAL.V12I1.1542

Anwar Mansyur, Rangga Almahendra

{"title":"Peran Pemoderasian Kompleksitas Tugas Pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kemampuan Contextual Ambidexterity","authors":"Anwar Mansyur, Rangga Almahendra","doi":"10.33558/OPTIMAL.V12I1.1542","DOIUrl":"https://doi.org/10.33558/OPTIMAL.V12I1.1542","url":null,"abstract":"Contextual ambidexterity merupakan kapasitas keperilakuan untuk memadukan aktivitas eksplorasi dan eksploitasi secara simultan. Dalam konteks manajemen pengetahuan, aktivitas eksplorasi sama dengan akuisisi pengetahuan, sedangkan aktivitas eksploitasi sama dengan berbagi pengetahuan. Pada penelitian ini, pencapaian kemampuan contextual ambidexterity akan dianalisis pada level individu dengan melihat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, serta peran kompleksitas tugas sebagai variabel pemoderasi dengan menggunakan teori jalur sasaran dan teori pembelajaran organisasional sebagai pondasi teoritis. Pengumpulan data dilakukan melalui survei menggunakan kuesioner yang didistribusikan kepada perawat yang bekerja di Rumah Sakit Pembina Kesejahteraan Umat Muhammadiyah, Yogyakarta. Berdasarkan hasil survei, sebanyak 114 responden memenuhi kriteria sampel berdasarkan teknik purposive sampling dan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi moderasian untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kemampuan contextual ambidexterity, sedangkan pengujian efek moderasi menunjukkan bahwa kompleksitas tugas tidak memoderasi pengaruh positif gaya kepemimpinan transformasional terhadap pencapaian kemampuan contextual ambidexterity.","PeriodicalId":447035,"journal":{"name":"Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan","volume":"12 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-12-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128402982","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1