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Entgeltdiskriminierung Entgeltdiskriminierung
IF 3.8 3区 管理学
German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift Fur Personalforschung Pub Date : 1990-05-01 DOI: 10.1177/239700229000400208
Getraude Krell
{"title":"Entgeltdiskriminierung","authors":"Getraude Krell","doi":"10.1177/239700229000400208","DOIUrl":"https://doi.org/10.1177/239700229000400208","url":null,"abstract":"Deskriploren: Arbeit, Arbeitsanalyse, Arbeitsanforderung, Arbeitsbedingung, Arbeitsbelastung, Arbeitsbewertung, Arbeitsleistung, Arbeitsmarkt, Arbeilsplatz, Arbeitsrecht, Arbeitsteilung, Arbeitswissenschaft, Beanspruchung, Belastung, Einkommen, Entlohnung, Familie, Frauen, Frauenarbeit, Geschlecht, Humankapital, Leistungsfahigkeit, Lohndifferenzierung, Lohngerechtigkeit, Macht, Management, QuaIifikation, Qualifikalionsanforderung, Sozialisation, Strategie, Tarifvertrag","PeriodicalId":43391,"journal":{"name":"German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift Fur Personalforschung","volume":"4 1","pages":"197 - 208"},"PeriodicalIF":3.8,"publicationDate":"1990-05-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"65967224","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":3,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Personalmanagement in eigener Sache — Überlegungen zu einer Personalstrategie für den akademischen Mittelbau 对人力资源的管理进行自己的思考—对于学术上来的人力资源战略
IF 3.8 3区 管理学
German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift Fur Personalforschung Pub Date : 1990-02-01 DOI: 10.1177/239700229000400102
Dudo von Eckardstein
{"title":"Personalmanagement in eigener Sache — Überlegungen zu einer Personalstrategie für den akademischen Mittelbau","authors":"Dudo von Eckardstein","doi":"10.1177/239700229000400102","DOIUrl":"https://doi.org/10.1177/239700229000400102","url":null,"abstract":"In einer Phase starker Beanspruchung der Hochschulen durch hohe und zum Teil 7U hohe Studentenzahlen bei relativ knappen Kapazitaten erscheint es dringend, auch hochschulintern an der Erhaltung und Verbesserung der eigenen Leistungsfahigkeit zu arbeiten. Bernuhungen von politischer Seite und von einer interessierten Offentlichkeit, die Universitaten zu vermehrtem Wettbewerb anzuregen, stehen mit der eingangs erhobenen Forderung in Einklang; sie lassen aber auch Skepsis hinsichtlich der Frage erkennen, ob an den Universitaten bereits aile Leistungsreserven ausgeschopft sind. Als Indikator fur das skeptische Interesse, das der Leistungsfahigkeit der Universitaten entgegengebracht wird, kann z. B. der kiirzlich vorn SPIEGEL (1989, S. 70 87) veroffentlichte Leistungsvergleich deutscher Hochschulen hinsichtlich der Studienbedingungen gelten.","PeriodicalId":43391,"journal":{"name":"German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift Fur Personalforschung","volume":"4 1","pages":"20 - 7"},"PeriodicalIF":3.8,"publicationDate":"1990-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"65967071","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":3,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Rezensionen: Lutz von Rosenstiel, Martin Stengel: Identifikationskrise? Zum Engagement in betrieblichen Führungspositionen, 195 Seiten, Huber Verlag. 莱斯特·斯丹格也许吧。
IF 3.8 3区 管理学
German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift Fur Personalforschung Pub Date : 1987-11-01 DOI: 10.1177/239700228700100408
Albert Martin
{"title":"Rezensionen: Lutz von Rosenstiel, Martin Stengel: Identifikationskrise? Zum Engagement in betrieblichen Führungspositionen, 195 Seiten, Huber Verlag.","authors":"Albert Martin","doi":"10.1177/239700228700100408","DOIUrl":"https://doi.org/10.1177/239700228700100408","url":null,"abstract":"ergonomisch-physikalischen Bedingungen Interessierten einen verstandlichen Uberblick. Oer Leser wird viele praxisrelevante Hinweise fUr ausfUhrbare, schadiqunqslose und beeintrachtigungsfreie Arbeitsgestaltung finden. Hinzu kommt, daB viele der Betrachtungsgesichtspunkte (z .B, die Bedeutung der F abriklayoutGestaltung) in anderen Oarstellungen der Arbeitspsychologie nicht behandelt werden. Es ware aber trotzdem wUnschenswert, wenn das Buch der Vol lstandiqkeit wegen in einer spateren Auflage auch um den Bereich der (personlichkeitsfbrderlichen) Arbeitsinhaltsgestaltung erqanzt werden wUrde.","PeriodicalId":43391,"journal":{"name":"German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift Fur Personalforschung","volume":"1 1","pages":"492-496"},"PeriodicalIF":3.8,"publicationDate":"1987-11-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.1177/239700228700100408","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"65967067","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":3,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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