发布求助
文献互助 智能选刊 最新文献

German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift Fur Personalforschung最新文献

筛选
英文 中文
Entgeltdiskriminierung Entgeltdiskriminierung
IF 3.8 3区 管理学
German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift Fur Personalforschung Pub Date : 1990-05-01 DOI: 10.1177/239700229000400208
Getraude Krell
{"title":"Entgeltdiskriminierung","authors":"Getraude Krell","doi":"10.1177/239700229000400208","DOIUrl":"https://doi.org/10.1177/239700229000400208","url":null,"abstract":"Deskriploren: Arbeit, Arbeitsanalyse, Arbeitsanforderung, Arbeitsbedingung, Arbeitsbelastung, Arbeitsbewertung, Arbeitsleistung, Arbeitsmarkt, Arbeilsplatz, Arbeitsrecht, Arbeitsteilung, Arbeitswissenschaft, Beanspruchung, Belastung, Einkommen, Entlohnung, Familie, Frauen, Frauenarbeit, Geschlecht, Humankapital, Leistungsfahigkeit, Lohndifferenzierung, Lohngerechtigkeit, Macht, Management, QuaIifikation, Qualifikalionsanforderung, Sozialisation, Strategie, Tarifvertrag","PeriodicalId":43391,"journal":{"name":"German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift Fur Personalforschung","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":3.8,"publicationDate":"1990-05-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"65967224","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":3,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Personalmanagement in eigener Sache — Überlegungen zu einer Personalstrategie für den akademischen Mittelbau 对人力资源的管理进行自己的思考—对于学术上来的人力资源战略
IF 3.8 3区 管理学
German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift Fur Personalforschung Pub Date : 1990-02-01 DOI: 10.1177/239700229000400102
Dudo von Eckardstein
{"title":"Personalmanagement in eigener Sache — Überlegungen zu einer Personalstrategie für den akademischen Mittelbau","authors":"Dudo von Eckardstein","doi":"10.1177/239700229000400102","DOIUrl":"https://doi.org/10.1177/239700229000400102","url":null,"abstract":"In einer Phase starker Beanspruchung der Hochschulen durch hohe und zum Teil 7U hohe Studentenzahlen bei relativ knappen Kapazitaten erscheint es dringend, auch hochschulintern an der Erhaltung und Verbesserung der eigenen Leistungsfahigkeit zu arbeiten. Bernuhungen von politischer Seite und von einer interessierten Offentlichkeit, die Universitaten zu vermehrtem Wettbewerb anzuregen, stehen mit der eingangs erhobenen Forderung in Einklang; sie lassen aber auch Skepsis hinsichtlich der Frage erkennen, ob an den Universitaten bereits aile Leistungsreserven ausgeschopft sind. Als Indikator fur das skeptische Interesse, das der Leistungsfahigkeit der Universitaten entgegengebracht wird, kann z. B. der kiirzlich vorn SPIEGEL (1989, S. 70 87) veroffentlichte Leistungsvergleich deutscher Hochschulen hinsichtlich der Studienbedingungen gelten.","PeriodicalId":43391,"journal":{"name":"German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift Fur Personalforschung","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":3.8,"publicationDate":"1990-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"65967071","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":3,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Rezensionen: Lutz von Rosenstiel, Martin Stengel: Identifikationskrise? Zum Engagement in betrieblichen Führungspositionen, 195 Seiten, Huber Verlag. 莱斯特·斯丹格也许吧。
IF 3.8 3区 管理学
German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift Fur Personalforschung Pub Date : 1987-11-01 DOI: 10.1177/239700228700100408
Albert Martin
{"title":"Rezensionen: Lutz von Rosenstiel, Martin Stengel: Identifikationskrise? Zum Engagement in betrieblichen Führungspositionen, 195 Seiten, Huber Verlag.","authors":"Albert Martin","doi":"10.1177/239700228700100408","DOIUrl":"https://doi.org/10.1177/239700228700100408","url":null,"abstract":"ergonomisch-physikalischen Bedingungen Interessierten einen verstandlichen Uberblick. Oer Leser wird viele praxisrelevante Hinweise fUr ausfUhrbare, schadiqunqslose und beeintrachtigungsfreie Arbeitsgestaltung finden. Hinzu kommt, daB viele der Betrachtungsgesichtspunkte (z .B, die Bedeutung der F abriklayoutGestaltung) in anderen Oarstellungen der Arbeitspsychologie nicht behandelt werden. Es ware aber trotzdem wUnschenswert, wenn das Buch der Vol lstandiqkeit wegen in einer spateren Auflage auch um den Bereich der (personlichkeitsfbrderlichen) Arbeitsinhaltsgestaltung erqanzt werden wUrde.","PeriodicalId":43391,"journal":{"name":"German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift Fur Personalforschung","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":3.8,"publicationDate":"1987-11-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.1177/239700228700100408","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"65967067","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":3,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 10
首页 上一页
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整，为了账户安全，请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
请完成安全验证×
相关产品
×
本文献相关产品
联系我们：info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务，方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号：481959085
Book学术官方微信