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791
影响因子：
3.3
ISSN：
print: 2397-0022
on-line: 2397-0030
on-line: 2397-0030
研究领域：
Multiple-
自引率：
2.60%
Gold OA文章占比：
35.85%
原创研究文献占比：
95.83%
SCI收录类型：
Social Science Citation Index (SSCI) || Scopus (CiteScore)
期刊介绍英文：
The German Journal of Human Resource Management (GHRM) formerly Zeitschrift für Personalforschung (ZfP), is a leading peer-reviewed resource for the international HR community, with a global reach and editorial board. It publishes quarterly and aims to advance scientific knowledge covering a broad spectrum of research topics related to human resource management, employment relations, behaviour in organisations and personnel economics. It publishes both theoretical articles as well as empirical work and is open to a wide range of methodological approaches. Original contributions are published in English and German.
CiteScore：
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 |
|---|---|---|---|
| 8.1 | 1.323 | 1.558 | 学科 排名 百分位 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management 33 / 230 85% |
发文信息
中科院SCI期刊分区
| 大类 | 小类 | TOP期刊 | 综述期刊 |
|---|---|---|---|
| 3区 管理学 |
3区
管理学
MANAGEMENT
3区
心理学：应用
PSYCHOLOGY, APPLIED
|
否 | 否 |
WOS期刊分区
| 学科分类 |
|---|
Q2MANAGEMENT Q2PSYCHOLOGY, APPLIED |
历年影响因子
| 2021年 | 2.9350 |
|---|---|
| 2022年 | 3.8000 |
| 2023年 | 3.3000 |
历年发表
| 2012年 | 31 |
|---|---|
| 2013年 | 18 |
| 2014年 | 10 |
| 2015年 | 14 |
| 2016年 | 19 |
| 2017年 | 13 |
| 2018年 | 15 |
| 2019年 | 11 |
| 2020年 | 17 |
| 2021年 | 13 |
| 2022年 | 10 |
投稿信息
出版国家(地区)：
United Kingdom
出版商：
SAGE
German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift Fur Personalforschung - 最新文献
The innovative power of actual–desired misfit in task identity: The mediating role of job crafting
Pub Date : 2023-09-25 DOI: 10.1177/23970022231197515 Tomislav Hernaus, Matej Černe, Marjolein C. J. CaniëlsDistributed interactive decision-making for sustainable careers: How do executives interact with their career context when making decisions to sustain their careers?
Pub Date : 2023-09-12 DOI: 10.1177/23970022231196425 Helen Hallpike, Gaëlle Vallée-Tourangeau, Beatrice Van der HeijdenThe multifaceted influence of age on employee work engagement: Examining the interactive effects of chronological age, relational age, and perceived age-related treatment
Pub Date : 2022-11-19 DOI: 10.1177/23970022221138056 Alessia Sammarra, Silvia Profili, R. Peccei
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本页显示期刊或杂志信息，仅供参考学习，不是任何期刊杂志官网，不涉及出版事务，特此申明。如需出版一切事务需要用户自己向出版商联系核实。若本页展示内容有任何问题，请联系我们，邮箱：info@booksci.cn，我们会认真核实处理。
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