莱斯特·斯丹格也许吧。

IF 3.3 3区管理学 Q2 MANAGEMENT

German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift Fur Personalforschung Pub Date : 1987-11-01 DOI:10.1177/239700228700100408

Albert Martin

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Rezensionen: Lutz von Rosenstiel, Martin Stengel: Identifikationskrise? Zum Engagement in betrieblichen Führungspositionen, 195 Seiten, Huber Verlag.

ergonomisch-physikalischen Bedingungen Interessierten einen verstandlichen Uberblick. Oer Leser wird viele praxisrelevante Hinweise fUr ausfUhrbare, schadiqunqslose und beeintrachtigungsfreie Arbeitsgestaltung finden. Hinzu kommt, daB viele der Betrachtungsgesichtspunkte (z .B, die Bedeutung der F abriklayoutGestaltung) in anderen Oarstellungen der Arbeitspsychologie nicht behandelt werden. Es ware aber trotzdem wUnschenswert, wenn das Buch der Vol lstandiqkeit wegen in einer spateren Auflage auch um den Bereich der (personlichkeitsfbrderlichen) Arbeitsinhaltsgestaltung erqanzt werden wUrde.

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German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift Fur Personalforschung Multiple-

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期刊介绍： The German Journal of Human Resource Management (GHRM) formerly Zeitschrift für Personalforschung (ZfP), is a leading peer-reviewed resource for the international HR community, with a global reach and editorial board. It publishes quarterly and aims to advance scientific knowledge covering a broad spectrum of research topics related to human resource management, employment relations, behaviour in organisations and personnel economics. It publishes both theoretical articles as well as empirical work and is open to a wide range of methodological approaches. Original contributions are published in English and German.