Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management最新文献_第6页

Sammelrezension: Digitalisierung und digitale Arbeit, insbesondere Arbeitsbeziehungen 收集评论:数字化和数字工作，特别是工作关系

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2021-01-09 DOI: 10.3224/indbez.v28i1.04

Berndt Keller

{"title":"Sammelrezension: Digitalisierung und digitale Arbeit, insbesondere Arbeitsbeziehungen","authors":"Berndt Keller","doi":"10.3224/indbez.v28i1.04","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/indbez.v28i1.04","url":null,"abstract":"Benner, C. (Hrsg.). (2015). Crowdwork – zuruck in die Zukunft? Perspektiven digitaler Arbeit. Frankfurt: Bund Verlag. Greef, S., & Schroeder, W. (2017). Plattformokonomie und Crowdworking: Eine Analyse der Strategien und Positionen zentraler Akteure. BMAS-Forschungsbericht 500. Berlin: BMAS. Haipeter, T. (2019). Interessenvertretung in der Industrie 4.0. Das gewerkschaftliche Projekt Arbeit 2020. Baden-Baden: Nomos. Hanau, H., & Matiaske, W. (Hrsg.). (2019). Entgrenzung von Arbeitsverhaltnissen. Arbeitsrechtliche und sozialwissenschaftliche Perspektiven. Baden-Baden: Nomos. Hirsch-Kreinsen, H., Ittermann, P., & Falkenberg, J. (Hrsg.). (2018). Digitalisierung industrieller Arbeit. Die Vision 4.0 und ihre sozialen Herausforderungen. 2. aktualisierte und erweiterte Aufl. Baden-Baden: Nomos. Vogl, E. (2018). Crowdsourcing-Plattformen als neue Marktplatze fur Arbeit. Die Neuorganisation von Arbeit im Informationsraum und ihre Implikationen. Augsburg, Munchen: Rainer Hampp. ----- Bibliographie: Keller, Berndt: Sammelrezension: Digitalisierung und digitale Arbeit, insbesondere Arbeitsbeziehungen, Industrielle Beziehungen. Zeitschrift fur Arbeit, Organisation und Management, 1-2021, S. 76-94. https://doi.org/10.3224/indbez.v28i1.04","PeriodicalId":408151,"journal":{"name":"Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management","volume":"3 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115616244","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Review-Artikel: Sozialpolitik und soziale Lage in Deutschland – ein aktualisiertes Standardwerk 修订文章:德国的社会政策与社会状况——最新的标准资料

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2021-01-09 DOI: 10.3224/indbez.v28i1.05

H. Seifert

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Die Komplexität von Tarifauseinandersetzungen – eine Konflikttypologie auf Basis der Tarifkonflikte bei der Lufthansa 劳资争论的复杂性——汉莎航空劳资争论基础上的冲突分法

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2021-01-09 DOI: 10.3224/indbez.v28i1.03

Peter Imbusch, Joris Steg

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Der Gender Pay Gap in Technik und Verwaltung – Spielräume der Arbeitsbewertung an den Hochschulen 最高法院的技术和管理地位

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2021-01-09 DOI: 10.3224/indbez.v28i1.02

U. Hendrix

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Editorial – Wechsel im Kreis der Herausgeberinnen und Herausgeber 编辑编辑转行

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2020-11-23 DOI: 10.3224/indbez.v27i3.01

W. Matiaske, Susanne Pernicka, Werner Nienhüser, Sophie Rosenbohm

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The communicative power of trade unionism: labour law, political opportunity structure and social movement strategy 工会主义的传播力:劳动法、政治机会结构与社会运动策略

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2020-11-23 DOI: 10.3224/INDBEZ.V27I3.03

Gregoris Ioannou

{"title":"The communicative power of trade unionism: labour law, political opportunity structure and social movement strategy","authors":"Gregoris Ioannou","doi":"10.3224/INDBEZ.V27I3.03","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/INDBEZ.V27I3.03","url":null,"abstract":"This article argues that more emphasis should be paid to the communicative power of trade unionism because it may constitute a starting point or a privileged standpoint which a trade union may use to counter its weakness regarding its other sources of power. Reviewing the trade union revitalisation literature, it is argued that social movement theory in general and especially ‘political opportunity structure’, can complement and enrich the power resources approach which is a useful tool in the analysis of trade union action. The case study of a weak trade union winning a strike largely as a result of its successful utilisation of its communicative power is presented where the public communication of the two sides to the conflict is subjected to content and discourse analysis. The article argues that trade unions can enhance their position through the adaptation of social movement strategy and campaign tactics into trade union activity because social movements are more accustomed to orienting their action in the public sphere. In this effort trade unions may draw upon the more explicitly normative and substantive dimension of labour law as a resource to legitimise and garner support for the unions’ objectives framing in a more expansive manner the issues at stake so that a significant section of society can identify with the trade union struggle at hand.","PeriodicalId":408151,"journal":{"name":"Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management","volume":"36 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-11-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125713836","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Arbeitskräfte zwischen Autonomie und Kontrolle – Auswirkungen der Digitalisierung auf Arbeitsbeziehungen in der Logistik 劳动力的自主与控制——数字化对物流工作关系的影响

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2020-05-08 DOI: 10.3224/indbez.v27i2.03

C. Ruiner, M. Klumpp

{"title":"Arbeitskräfte zwischen Autonomie und Kontrolle – Auswirkungen der Digitalisierung auf Arbeitsbeziehungen in der Logistik","authors":"C. Ruiner, M. Klumpp","doi":"10.3224/indbez.v27i2.03","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/indbez.v27i2.03","url":null,"abstract":"Die Logistik als globale innovative Branche erfährt grundlegende Veränderungen durch die fortschreitende Digitalisierung. Es bilden sich neue Geschäftsmodelle heraus und die Arbeitsorganisation wandelt sich. Arbeitsprozesse können digital und transparent erfasst und kontrolliert werden. Der Beitrag untersucht die Auswirkungen dieser technologischen Veränderungen auf Logistikmitarbeitende und deren Arbeitsbeziehungen. Ziel ist es, die Digitalisierung in der urbanen Lebensmittellogistik in Hinblick auf die Wahrnehmung von Autonomie und Kontrolle aus Perspektive der Arbeitskräfte ebenso zu analysieren wie die Effekte, die daraus für die Ausgestaltung der Arbeitsbeziehungen resultieren. Zur Analyse wird auf eine qualitative Studie mit Berufskraftfahrenden sowie Kurierfahrenden in der urbanen Lebensmittellogistik zurückgegriffen. Im Ergebnis zeigt sich im Alltag die Gleichzeitigkeit von Autonomie und Kontrolle, die auf die Einbindung von neuen Technologien in die Arbeitsorganisation sowie die Rolle von Führungskräften zurückgeführt werden kann. Schließlich werden Erfordernisse an Digitalisierungsprozesse festgehalten.","PeriodicalId":408151,"journal":{"name":"Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management","volume":"87 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-05-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122807688","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Plattformökonomie und Arbeitsbeziehungen: Digitalisierung zwischen imaginierter Zukunft und empirischer Gegenwart 平台经济学和工作关系:未来数字化和帝国化

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2020-05-08 DOI: 10.3224/indbez.v27i2

IndBez, S. Kirchner, Ulrich Brinkmann, Mareike Reimann, M. Diewald, Samuel Greef, W. Schroeder, H. Sperling, H. Seifert

{"title":"Plattformökonomie und Arbeitsbeziehungen: Digitalisierung zwischen imaginierter Zukunft und empirischer Gegenwart","authors":"IndBez, S. Kirchner, Ulrich Brinkmann, Mareike Reimann, M. Diewald, Samuel Greef, W. Schroeder, H. Sperling, H. Seifert","doi":"10.3224/indbez.v27i2","DOIUrl":"https://doi.org/10.3224/indbez.v27i2","url":null,"abstract":"As a result of digitalization, industrial relations undergo a fundamental change. This is especially the case in the field of platform-mediated services and digitally coordinated and controlled courier work. As a new industry, no structures have so far been established guiding the relationship between labor and capital. As a result, conflicts at the level of micropolitics are particularly important. The article * Heiner Heiland, M. A., TU Darmstadt, Dolivostraße 15, D-64293 Darmstadt. E-Mail: heiland@ifs.tu-darmstadt.de. Prof. Dr. Ulrich Brinkmann, TU Darmstadt, Dolivostraße 15, D-64293 Darmstadt. E-Mail: brinkmann@ifs.tu-darmstadt.de. Wir danken Denis Haag, der während der Erhebungen eine hilfreiche Unterstützung war. Außerdem gebührt zwei anonymen Gutachten sowie den Herausgebern Dank, die den Text kritisch gelesen und kommentiert haben. ** Artikel eingegangen am 09.10.2018. Revidierte Fassung akzeptiert nach doppelt-blindem Begutachtungsverfahren: 15.11.2019 Wie die Plattformökonomie die Arbeitsbeziehungen verändert 121 analyzes these micropolitical conflicts between couriers and platforms in the central playing fields: space, organizational environment, information and communication. It shows that despite pronounced heteronomy, drivers have access to action resources and were even able to install two works councils. At the same time, the platforms resist against further institutionalization of industrial relations and try to maintain their favorable status quo and use the unregulated power asymmetry in their favor.","PeriodicalId":408151,"journal":{"name":"Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-05-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129937110","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Industrielle Beziehungen und Sorgearbeit 行业关系和庆祝会

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2020-03-02 DOI: 10.3224/indbez.v26i4

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Editorial: Wechsel in der Redaktion: Zur Verabschiedung von Britta Rehder und zur Begrüßung von Susanne Pernicka 编辑室:自此问候了布丽塔·莱德尔，欢迎苏珊娜·珀尔尼克

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Pub Date : 2019-10-05 DOI: 10.3224/INDBEZ.V26I1.01

M. Behrens, Werner Nienhüser, W. Matiaske, Sophie Rosenbohm, C. Wirth

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