Jurnal Ekonomi Bisnis Digital最新文献

{"title":"Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Graha Mandiri Barata Medan","authors":"Zainul Saragih","doi":"10.59663/jebidi.v1i2.49","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v1i2.49","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Graha Mandiri Barata Medan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 300 orang dengan jumlah sampel sebanyak 171 orang. Metode pengambilan sampel adalah randome sampling. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS Statistics versi 22. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik (uji multikolinieritas, uji normalitas, dan uji heteroskedastisitas), uji statistik (uji koefisien determinasi (R2), uji signifikansi parameter individual (uji t), uji signifikansi simultan (uji f), dan analisis jalur (path analysis)). Hasil penelitian menunjukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak dapat memediasi antara variabel komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"43 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132075238","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Pengaruh Internet Financial Reporting (IFR) dan Penerapan Sistem Pelaporan Keuangan Berbasis XBRL Terhadap Asimetri Informasi","authors":"Fitriyani A. Tohe","doi":"10.59663/jebidi.v1i2.22","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v1i2.22","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis Internet Financial Reporting (IFR) berpengaruh terhadap asimetri informasi pada indeks LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia; (2) Untuk mengetahui dan menganalisis penerapan XBRL berpengaruh terhadap asimetri informasi pada indeks LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode pengumpulan data menggunakan purposive sampling. Total sampel penelitian adalah sebanyak 58 perusahaan yang berindeks LQ45 yang terdaftar di BEI selama periode 2019-2021. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan program statistical package for social scientists (SPSS) versi 25 sebagai alat uji statisik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Internet Financial Reporting (IFR) berpengaruh negatif dan tidak signifikan secara parsial terhadap asimetri informasi; dan (2) XBRL berpengaruh signifikan terhadap asimetri informasi. \u0000Kata Kunci: Internet Financial Reporting (IFR), XBRL, Asimetri Informasi","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"14 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116843258","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Komitmen Organisasional dan Organization Citizenship Behavior","authors":"Dhea Nickita","doi":"10.59663/jebidi.v1i2.14","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v1i2.14","url":null,"abstract":"Penelitian ini bermaksud untuk melihat pengaruh person job fit terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior (OCB), serta melihat pengaruh person organization fit terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior (OCB). Peneliti melakukan reserch pada Kementerian PUPR Direktorat Jenderal Sumber Daya Air Balai Wilayah Sungai Sumatera II. Banyaknya jumlah populasi diperusahaan sekitar 400 orang, sedangkan sampel yang dipakai oleh peneliti sebanyak 200 orang dengan menggunakan metode rumus slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner. Hasil dari pengujian ini menunjukkan bahwa person job fit memiliki hubungan yang  positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dan organization citizenship behavior (OCB), sedangkan person organization fit tidak memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap komitmen organisasionla dan organization citizenship behavior (OCB). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membantu organisasi merekrut, menyaring serta penempatan para pekerja yang ingin bergabung di dalam organisasi secara teliti, agar organisasi memiliki sumber daya manusia yang berkualitas sehingga dapat mencapai tujuan utama suatu organisasi.","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"34 3 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134157507","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Pengembangan Kewirausahaan Berbasis Potensi Lokal dan Pemberdayaan Masyarakat Terhadap Peningkatan Literasi Ekonomi Rumah Tangga Strategi ABG-C (Academic, Business, Government, and Community) Di PKBM AL-MANAR Medan Sumatera Utara","authors":"Meidina Wildawati","doi":"10.59663/jebidi.v1i2.36","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v1i2.36","url":null,"abstract":"ABSTRACTThis study aims to determine the effect of entrepreneurship development on increasing household economic literacy, to determine the effect of community empowerment on increasing household economic literacy, to find out whether the ABG-C strategy moderates the effect of entrepreneurship development on increasing household economic literacy and to determine whether the ABG-C strategy moderates the effect of community empowerment on increasing household economic literacy. The total population in the study was 110 people, so the saturated sampling technique was used. The analysis technique used is multiple linear regression and MRA.The results showed that the development of entrepreneurship has a positive and significant effect on increasing household economic literacy, community empowerment has a positive and significant effect on increasing household economic literacy, the ABG-C strategy does not moderate the effect of entrepreneurship development on increasing household economic literacy, the ABG-C strategy does not moderate the effect of entrepreneurship development on increasing household economic literacy. ABG-C strategy does not moderates the effect of community empowerment on increasing household economic literacy. \u0000Keywords: Entrepreneurship Development, Community Empowerment, ABG-C Strategy, Improving Household Economic Literacy \u0000ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan kewirausahaan berpengaruh terhadap peningkatan literasi ekonomi rumah tangga, untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan masyarakat terhadap peningkatan literasi ekonomi rumah tangga, untuk mengetahui apakah strategi ABG-C memoderasi pengaruh pengembangan kewirausahaan terhadap peningkatan literasi ekonomi rumah tangga dan untuk mengetahui apakah strategi ABG-C memoderasi pengaruh pemberdayaan masyarakat terhadap peningkatan literasi ekonomi rumah tangga.Jumlah populasi dalam penelitian sebanyak 110 orang, sehingga digunakan teknik sampling jenuh.Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan MRA.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan literasi ekonomi rumah tangga, pemberdayaan masyarakat tidak berpengaruh terhadap peningkatan literasi ekonomi rumah tangga, strategi ABG-C tidak memoderasi pengaruh pengembangan kewirausahaan terhadap peningkatan literasi ekonomi rumah tangga, strategi ABG-C tidak memoderasi pengaruh pemberdayaan masyarakat terhadap peningkatan literasi ekonomi rumah tangga. \u0000Kata kunci : Pengembangan Kewirausahaan, Pemberdayaan masyarakat, Strategi ABG-C, Peningkatan literasi ekonomi rumah tangga","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"26 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132931141","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Commitment Organization Ditinjau Dari Work Life Balance, Perceived Organizational Support , Dan Development Career Melalui Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening Pada PT Global Indonesia Asia Sejahtera Medan","authors":"Sri Putri Handayani, M. F. Azhmy, Bunga Aditi","doi":"10.59663/jebidi.v1i2.12","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v1i2.12","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menguji “Commitment Organization ditinjau dari Work Life Balance, Perceived Organizational Support dan Development Career Terhadap Melalui Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening Pada PT Global Indonesia Asia Sejahtera”. Metode pengumpulan sampel yaitu sampel jenuh dengan jumlah sampel yaitu 104 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan bantuan komputer dengan software program SPSS versi 21. Adapun teknik pengambilan data dengan menggunakan skala likert. \u0000Hasil penelitian yang diperoleh yaitu Work life balance (X1) secara langsung berpengaruh terhadap job satisfaction (Y1), Perceived organizational support (X2) secara langsung berpengaruh terhadap job satisfaction (Y1), Career development (X3) secara langsung berpengaruh terhadap job satisfaction (Y1), Work life balance (X1)  secara langsung tidak berpengaruh terhadap commitment organization (Y2), Perceived organizational support (X2) secara langsung berpengaruh terhadap commitment organization (Y2), Career development (X3) secara langsung berpengaruh terhadap commitment organization (Y2), Job satisfaction (Y1) secara langsung berpengaruh terhadap commitment organization (Y2), Work life balance (X1) secara tidak langsung melalui job satisfaction (Y1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap commitment organization (Y2), Perceived organizational support (X2) secara tidak langsung melalui job satisfaction (Y1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap commitment organization (Y2). Career development (X3) secara tidak langsung melalui job satisfaction (Y1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap commitment organization (Y2) \u0000. \u0000Kata kunci: Work Life Balance, Perceived Organizational Support and Career Development, Job Satisfaction, Commitment Organization","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"57 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129063865","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Pengaruh Brand Image dan Product Quality Terhadap Brand Loyalty Dimediasi Brand Trust Pada Pengguna Depok Bubble Drink Kota Medan","authors":"Hendy Ferdinansyah, M. F. Azhmy, Aulia Arief Nasution","doi":"10.59663/jebidi.v1i2.13","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v1i2.13","url":null,"abstract":"Penelitian ini dilakukan pada DBD Powder Medan yang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penjualan bubuk minuman cepat saji. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Brand Image dan Product Quality terhadap Brand Loyalty di mediasi Brand Trust pada Pengguna Depok Bubble Drink Kota Medan. Populasi adalah konsumen yang datang dan membeli produk perusahaan dengan rata-rata perbulan sebanyak 3.250 konsumen, pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah sampel sebanyak 100 responden. Sumber data menggunakan data primer dan teknik pengumpulan data adalah studi pustaka, observasi dan kuesioner. Teknik analisis data terdiri dari uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis jalur dan uji hipotesis \u0000Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial menunjukkan bahwa brand image berpengaruh signifikan terhadap brand loyalty, product quality berpengaruh signifikan terhadap brand trust. Sementara itu, brand image tidak berpengaruh signifikan pada brand trust, dan product quality tidak berpengaruh signifikan terhadap brand loyalty. Secara simultan menunjukkan bahwa brand image, product quality dan brand trust secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty di DBD Powder Medan. Korelasi antara brand image, product quality dan brand trust dapat dikatakan kuat terhadap brand loyalty di DBD Powder Medan. Sedangkan besarnya persentase kemampuan brand image, product quality dan brand trust untuk dapat menjelaskan brand loyalty sebesar 36,7% dan sisanya 63,3% dapat dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti seperti promosi, harga, pelayanan dan sebagainya. \u0000  \u0000Kata kunci: Brand  Iamge, Product Quality, Brand Trust, Brand Loyalty","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"45 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-05-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114275936","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di KPP Pratama Banda Aceh","authors":"Sarah Audiva","doi":"10.59663/jebidi.v1i2.29","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v1i2.29","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di KPP Pratama Banda Aceh. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 108 karyawan. Teknik penarikan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan sobel test. \u0000Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai diintervening oleh kepuasan kerja. Komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai diintervening oleh kepuasan kerja pada KPP Pratama Banda Aceh.","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"219 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-05-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121116878","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Pengaruh Work-Life Balance, Loyalitas Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel","authors":"Diba Putri Tahniah","doi":"10.59663/jebidi.v1i2.27","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v1i2.27","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah work-life balance, loyalitas kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel. Desain penelitian analisis regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif. Populasi pada penelitian ini sebanyak 115 orang karyawan. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh, maka dari itu sampel penelitian ini 115 orag karyawan yang meliputi keseluruhan karyawan di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel. \u0000Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Work-life Balance berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, variabel Loyalitas kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dan variabel Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. \u0000  \u0000Kata kunci: Work-life Balance, Loyalitas Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior \u0000 ","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"89 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-05-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127813029","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kota Medan","authors":"Qadar Al amin","doi":"10.59663/jebidi.v1i2.21","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v1i2.21","url":null,"abstract":"Hasil penelitian ini menunjukakan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh langusng positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh langusng negatif dan signifikan terhadap OCB. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh negatif terhadap OCB melalui komitmen organisasi.Hasil nilai R2 diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar 0,118, artinya pengaruh variabel Kepemimpinan Transformasional (X) terhadap Komitmen Organisasi (Z) 11,8% sedangkan sisanya di pengaruhi variabel lain.Hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,040, artinya pengaruh variabel Kepemimpinan Transformasional (X) dan Komitmen Organisasi (Z) terhadap OCB (Y) 04,0% sedangkan sisanya di pengaruhi variabel lain.","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"50 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-05-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127260266","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel","authors":"Shafa Syazida","doi":"10.59663/jebidi.v1i2.15","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v1i2.15","url":null,"abstract":"AbstractThis study aims to determine whether work stress, communication and work involvement affect employee job satisfaction at Grand Mercure Medan Angkasa Hotel. The research design of multiple linear regression analysis wa used to find out how the influence between the independent variables on the dependent variable was. This research uses quantitative research in the form of associative. The population in this study used a saturated sample, therefore the sample of this study was 115 employees which included all employees at Grand Mercure Medan Angkasa Hotel. The results of this study indicatethat the work stress variable has no significant effect on employee job satisfaction, the communication variable has a significant effect on employee job satisfaction, work involvement has a significant effect on employee job satisfaction, and work stress, communication and work involvement have a positive and significant effect on employee job satisfaction at Grand Mercure Medan Angkasa Hotel. \u0000  \u0000Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah stres kerja, komunikasi dan keterlibatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel. Desain penelitian analisis regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif yang berbentuk asosiatif. Populasi pada penelitian ini sebanyak 115 orang karyawan. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh, maka dari itu sampel penelitian ini 115 karyawan yang meliputi keseluruhan karyawan di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Stres Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan, variabel Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawa, Keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan, dan Stres Kerja, Komunikasi dan Keterlibatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel. \u0000Keywords: Work Stress, Communication, Work Involvement, Job Satisfaction (stres kerja, komunikasi, keterlibatan kerja, kepuasan kerja)","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"32 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127680079","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}