CORPORATE GOVERNANCE AND RESEARCH & DEVELOPMENT STUDIES最新文献_第3页

ESG, CSR, Shareholder value: non è il momento per un reset del capi ESG, CSR，股东价值:现在不是老板重置的时候

CORPORATE GOVERNANCE AND RESEARCH & DEVELOPMENT STUDIES Pub Date : 2022-01-01 DOI: 10.3280/cgrds2-2021oa12675

A. Miglietta

{"title":"ESG, CSR, Shareholder value: non è il momento per un reset del capi","authors":"A. Miglietta","doi":"10.3280/cgrds2-2021oa12675","DOIUrl":"https://doi.org/10.3280/cgrds2-2021oa12675","url":null,"abstract":"Recentemente si è assistito a una crescente attenzione agli interessi di tipo sociale e valoriale che riguardano l'impresa. Tra questi certamente meritano una menzione speciale le tematiche relative a Environment, Social and Governance e di Corporate Social Responsibility, che oggi permeano mass media e influenzano il sentire comune: fino al punto di sostenere che le imprese debbano abbandonare l'obiettivo del profitto per perseguire invece finalità ambientali e sociali. Nel lavoro si dimostra quanto sbagliata e pericolosa, perché contraria all'interesse generale, risulti tale posizione. Così, attraverso un percorso argomentativo, si riconcilia la shareholder theory con la stakeholder theory, dimostrando che la ricchezza prodotta dall'impresa non è una bene di cui beneficiano solo gli azionisti ma tutta la società nel suo insieme, e che ciò è possibile solo se viene perseguito l'obiettivo di ottimizzazione, e non necessariamente massimizzazione, della creazione di valore per gli azionisti. Emerge come corollario rilevante la necessità di un opportuno intervento regolatore dello Stato, senza il quale il perseguimento degli obbiettivi di interesse generale può essere realizzato solo marginalmente, con poca efficienza e in modo arbitrario da parte del management.","PeriodicalId":379511,"journal":{"name":"CORPORATE GOVERNANCE AND RESEARCH & DEVELOPMENT STUDIES","volume":"81 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134427857","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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In ricordo di Biagio Merola 为了纪念比亚吉奥·梅洛拉

CORPORATE GOVERNANCE AND RESEARCH & DEVELOPMENT STUDIES Pub Date : 2022-01-01 DOI: 10.3280/cgrds2-2021oa13249

Salvatore Esposito De Falco

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La diffusione dei modelli di leadership condivisa: un'analisi esplorativa sulle società quotate i 分享领导模式的传播:对上市公司i的探索性分析

CORPORATE GOVERNANCE AND RESEARCH & DEVELOPMENT STUDIES Pub Date : 2022-01-01 DOI: 10.3280/cgrds2-2021oa12542

Francesca Romana Arduino, Alessandro Zattoni, Saverio Bozzolan

{"title":"La diffusione dei modelli di leadership condivisa: un'analisi esplorativa sulle società quotate i","authors":"Francesca Romana Arduino, Alessandro Zattoni, Saverio Bozzolan","doi":"10.3280/cgrds2-2021oa12542","DOIUrl":"https://doi.org/10.3280/cgrds2-2021oa12542","url":null,"abstract":"Il presente lavoro si propone di analizzare il fenomeno della leadership condivisa nelle imprese quotate italiane. In particolare, analizza la diffusione della dual leadership, ovvero la presenza di due amministratori delegati (co-AD), in contrapposizione alla tradizionale leadership unitaria. Recenti studi indicano che il fenomeno della leadership condivisa è in crescita a livello internazionale. La letteratura sottolinea anche che la nomina di co-AD è una delle possibili risposte organizzative per gestire efficacemente la crescente complessità esterna. La nomina di co-AD consentirebbe, infatti, all'impresa di ampliare la gamma di competenze ed esperienze manageriali disponibili. In questo lavoro, analizziamo tale fenomeno con riferimento alle imprese quotate italiane nel periodo 2005-2014. I risultati dello studio confermano la diffusione crescente della leadership condivisa, soprattutto nelle imprese familiari. Essi forniscono, inoltre, alcune utili indicazioni in merito alla selezione dei top manager e alla configurazione della leadership ai vertici delle imprese.","PeriodicalId":379511,"journal":{"name":"CORPORATE GOVERNANCE AND RESEARCH & DEVELOPMENT STUDIES","volume":"13 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124219427","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Early warning system e governance del rischio di credito: l'emersione anticipata della crisi d'impresa dal punto di vista dei creditori finanziari 早期预警系统和信贷风险治理:从金融债权人的角度来看，企业危机的早期出现

CORPORATE GOVERNANCE AND RESEARCH & DEVELOPMENT STUDIES Pub Date : 2022-01-01 DOI: 10.3280/cgrds2-2021oa12637

Fulvio Boldreghini, Giuseppe Sancetta

{"title":"Early warning system e governance del rischio di credito: l'emersione anticipata della crisi d'impresa dal punto di vista dei creditori finanziari","authors":"Fulvio Boldreghini, Giuseppe Sancetta","doi":"10.3280/cgrds2-2021oa12637","DOIUrl":"https://doi.org/10.3280/cgrds2-2021oa12637","url":null,"abstract":"La capacità di stimare la probabilità di default è da sempre uno degli obiettivi principali delle istituzioni finanziarie e, nell'imminente futuro, sarà sicuramente la chiave per far fronte all'aumento delle esposizioni deteriorate dovuto agli impatti dell'emergenza pandemica da Covid-19. Il presente lavoro si propone di indagare le pratiche di governance e gli strumenti di gestione del rischio di credito adottati per rilevare tempestivamente segnali di squilibrio economico e finanziario delle società. Di conseguenza, è stata prima condotta una revisione approfondita dei modelli di previsione dell'insolvenza per illustrare limiti e punti di forza ampiamente discussi in letteratura. In secondo luogo, si è fatto ricorso all'analisi di un case study per descrivere sia la metodologia dell'Early Warning System (EWS), sia le pratiche di governance interna adottate per monitorare e gestire tempestivamente i segnali di deterioramento del merito creditizio. I risultati evidenziano la necessità di combinare modelli quantitativi con un approccio di tipo judgmental per costruire un processo di monitoraggio in grado di intercettare anomalie ed evitare errate classificazioni. L'analisi del case study mostra inoltre come il coinvolgimento anticipato degli esperti di ristrutturazione del debito sia un elemento chiave nella definizione delle azioni volte a prevenire eventi di default. ","PeriodicalId":379511,"journal":{"name":"CORPORATE GOVERNANCE AND RESEARCH & DEVELOPMENT STUDIES","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130957343","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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La responsabilità degli organi sociali nella riforma del diritto della crisi d'impresa. Un'interpretazione azienda 社会机构在企业危机法改革中的责任。公司解释

CORPORATE GOVERNANCE AND RESEARCH & DEVELOPMENT STUDIES Pub Date : 2022-01-01 DOI: 10.3280/cgrds2-2021oa12562

Alessandro Danovi, Serena Maurutto

{"title":"La responsabilità degli organi sociali nella riforma del diritto della crisi d'impresa. Un'interpretazione azienda","authors":"Alessandro Danovi, Serena Maurutto","doi":"10.3280/cgrds2-2021oa12562","DOIUrl":"https://doi.org/10.3280/cgrds2-2021oa12562","url":null,"abstract":"La responsabilità degli organi di governance, nel contesto delle procedure concorsuali, ha visto nel tempo alterne interpretazioni. Il presente contributo propone una razionalizzazione in chiave aziendalistica per evitare il rischio di riconoscere una natura inopportunamente oggettiva alla fattispecie.Nesso di causalità e misurazione del danno vengono riletti con la lente delle teorie manageriali e della creazione di valore, in modo da ottenere una valutazione più oggettiva che funga da giusto equilibrio tra tendenze eccessivamente garantiste e approcci inopportunamente deterministici. Il superamento di tale determinismo si perfeziona con la proposta di un metodo di stima del danno liquidabile, che si sostiene proprio sulla logica decrementale della misurazione del valore distrutto, in luogo di quella meramente contabile del profitto.Nell'attuale contesto di riforma del diritto della crisi, soprattutto alla luce del dovere di agire in prevenzione come disposto dal novellato art. 2086 c.c., non si può prescindere da una valutazione di ciascun atto di gestione, nel contesto specifico dell'azienda in cui esso è compiuto superando approcci pericolosamente generalisti.","PeriodicalId":379511,"journal":{"name":"CORPORATE GOVERNANCE AND RESEARCH & DEVELOPMENT STUDIES","volume":"47 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125324098","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Longevity in family business: A quantitative study on centenary family businesses from Campania and Andalusia 家族企业的长寿:坎帕尼亚和安达卢西亚百年家族企业的定量研究

CORPORATE GOVERNANCE AND RESEARCH & DEVELOPMENT STUDIES Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3280/cgrds1-2022oa13786

Francesco Mirone, G. Basile

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Survivors: A tentative mapping of centenarian firms around the world 幸存者:世界各地百年公司的试探性地图

CORPORATE GOVERNANCE AND RESEARCH & DEVELOPMENT STUDIES Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3280/cgrds1-2022oa13774

A. Riviezzo, Antonella Garofano, Giusy Mignone, M. Napolitano

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Centenarian family and non-family companies. An exploratory analysis 百岁老人家族企业和非家族企业。探索性分析

CORPORATE GOVERNANCE AND RESEARCH & DEVELOPMENT STUDIES Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3280/cgrds1-2022oa13744

José Carlos Casillas, Araceli Picón-Berjoyo, Carolina Ruiz-Moreno

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When consumer loves heritage. The role of cultural heritage in social media engagement 当消费者喜欢传承。文化遗产在社交媒体参与中的作用

CORPORATE GOVERNANCE AND RESEARCH & DEVELOPMENT STUDIES Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3280/cgrds1-2022oa13722

Vittoria Marino, Letizia Lo Presti, Luigi Grasso

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Introduction to research on centenarian family firms: The keys of longevity 百岁家族企业研究导论:长寿的关键

CORPORATE GOVERNANCE AND RESEARCH & DEVELOPMENT STUDIES Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3280/cgrds1-2022oa14461

D. Lorenzo, Álvaro Rojas, Pedro Núñez-Cacho, A. Kallmuenzer

{"title":"Introduction to research on centenarian family firms: The keys of longevity","authors":"D. Lorenzo, Álvaro Rojas, Pedro Núñez-Cacho, A. Kallmuenzer","doi":"10.3280/cgrds1-2022oa14461","DOIUrl":"https://doi.org/10.3280/cgrds1-2022oa14461","url":null,"abstract":"Over time, family firms have to face great challenges and threats in order to survive in an increasingly competitive environment. In this complex context, some family firms are capable to address major changes drawing upon the experience of their longevity, passing the legacy across generations (Zellweger et al., 2012). In the last decades, changes have accelerated, but these family businesses continue to build on their capacity for resilience and their willingness to continue keeping the business in hands of the owning family. There is already some research about centenarian family firms, but generally this is not yet a well-studied topic in the field despite its relevance. Previous research includes works about the features of centenarian family firms, and some more about longevity. Some of the previous studies focused on the values as a key factor to explain the longevity of family firms. Koiranen (2002) conducted an exploratory study on the values of Finnish centenarian family firms, stating that “values are the result of a historical process in which people gradually accept and internalize beliefs and values based on the leader’s (often the founder’s) vision after it has shown to be successful. (p.185)”. In this way, Kammerlander et al. (2015) point out that shared stories could be a relevant way of transmitting the founder’s path across generations in order to maintain it in the long term, and Salazar (2022) explains how the archetype of hero can be a useful tool to provide inspiration and sense to family members in every generation. Tàpies and Fernández-Moya (2012) focus their research on the influences of values on longevity of family firms. They propose a classification of values into three categories: values that contribute to family","PeriodicalId":379511,"journal":{"name":"CORPORATE GOVERNANCE AND RESEARCH & DEVELOPMENT STUDIES","volume":"45 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114823780","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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