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Procedimientos contables con enfoque de cadena de valor en una Empresa de Componentes Electrónicos 电子元器件公司以价值链为重点的会计程序

VISIÓN GERENCIAL Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.53766/vigeren/2023.01.02.08

Dairón Rojas, Leodan Peguero, Arístides Pelegrín

{"title":"Procedimientos contables con enfoque de cadena de valor en una Empresa de Componentes Electrónicos","authors":"Dairón Rojas, Leodan Peguero, Arístides Pelegrín","doi":"10.53766/vigeren/2023.01.02.08","DOIUrl":"https://doi.org/10.53766/vigeren/2023.01.02.08","url":null,"abstract":"El estado cubano actualmente perfecciona sus sistemas contables, buscando aumentar su eficiencia de uso y la toma de decisiones correctivas a través de la información brindada. La presente investigación tuvo como objetivo proponer procedimientos contables, utilizando la cadena de valor de paneles fotovoltaicos, en la Empresa de Componentes Electrónicos, ubicada en Pinar del Río, Cuba. A partir de los aspectos teóricos - conceptuales relacionados con el diseño de procedimientos contables, mediante la cadena de valor, se diagnosticó todo lo relacionado con el modelo de gestión de la contabilidad en la empresa objeto de estudio, en vinculación con la cadena de valor. Llevando a cabo una metodología descriptiva se acudieron a fuentes de información primaria y secundaria (encuestas, entrevistas y análisis de documentos). A partir de lo anterior se propone un registro contable por cada una de las actividades de la cadena, que en el futuro permita mejorar la competitividad y pueda ser tomada por otras empresas como referencia de investigación para el diseño de nuevos procedimientos que reflejen el valor empresarial.","PeriodicalId":349730,"journal":{"name":"VISIÓN GERENCIAL","volume":"7 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126691668","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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La menor intervención estatal posible en la economía como principio jurídico 作为一项法律原则，尽量减少国家对经济的干预

VISIÓN GERENCIAL Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.53766/vigeren/2022.21.03.11

Jean-Denis Rosales

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El reto de las empresas de América Latina frente a las disrupciones tecnológicas 拉丁美洲公司面临的技术颠覆的挑战

VISIÓN GERENCIAL Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.53766/vigeren/2022.01.01.01

Gladys Cáceres

{"title":"El reto de las empresas de América Latina frente a las disrupciones tecnológicas","authors":"Gladys Cáceres","doi":"10.53766/vigeren/2022.01.01.01","DOIUrl":"https://doi.org/10.53766/vigeren/2022.01.01.01","url":null,"abstract":"Las empresas e instituciones de América Latina enfrentan grandes desafíos ante la presencia de tecnologías disruptivas, en respuesta a las innovaciones que transforman mercados o sectores existentes a través de la introducción de tecnologías con características de mayor productividad, accesibilidad, conveniencia entre otros, llevando a las industrias a redefinir la creación de nuevos productos y servicios acordes con las necesidades del cliente. Las tecnologías digitales han permitido que durante la pandemia parte de la población y de las empresas siguiesen trabajando; a pesar que la amplitud de las brechas digitales entre hogares, trabajadores y empresas, es aún muy importante. Este artículo invita a cuestionar la evolución del modelo económico, examinando algunos indicadores así como el desempeño de las instituciones principalmente las educativas, seguidamente se esboza una ruta de desarrollo industrial cuya dirección estratégica se fundamenta en la gestión del conocimiento y la adopción y adaptación de las innovaciones tecnológicas, que fluyan en sintonía con las políticas industriales, cuyo reto es convertir tecnología y conocimiento en valor.","PeriodicalId":349730,"journal":{"name":"VISIÓN GERENCIAL","volume":"40 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134173001","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Atrincheramiento organizacional en empresas de tecnología de la información y Startups del estado de Rio Grande do Sul, Brasil 巴西大南州信息技术公司和初创公司的组织堑壕

VISIÓN GERENCIAL Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.53766/vigeren/2022.21.03.05

Juliana Ribeiro, Carolina Freddo

{"title":"Atrincheramiento organizacional en empresas de tecnología de la información y Startups del estado de Rio Grande do Sul, Brasil","authors":"Juliana Ribeiro, Carolina Freddo","doi":"10.53766/vigeren/2022.21.03.05","DOIUrl":"https://doi.org/10.53766/vigeren/2022.21.03.05","url":null,"abstract":"El atrincheramiento organizacional es un constructo marcado en la cognición del trabajador, el cual considera factores que limitan sus posibilidades de inserción en otras organizaciones. El sector de empresas emergentes (Startups) y las empresas de tecnología de la información, por su parte, se caracterizan por la innovación y el emprendimiento. En un sector como este, ¿es posible encontrar a alguien que esté \"atrincherado\" o arraigado? ¿Qué características tendría este individuo?. Al estudiar el tema del atrincheramiento organizacional en un sector caracterizado por la innovación y el emprendimiento, esta investigación tuvo como objetivo analizar el nivel de arraigo o atrincheramiento organizacional de los trabajadores en las startups y en las empresas de tecnologías de la información ubicadas en el estado de Rio Grande do Sul, Brasil La investigación se caracterizó por ser descriptiva con un enfoque cuantitativo, apoyada en la técnica de la encuesta y en el cuestionario de Medida de Atrincheramiento Organizacional - MEO, desarrollado por los autores Rodrigues y Bastos (2015). Los resultados muestran que la población estudiada tiene un nivel medio de atrincheramiento en las organizaciones. La capital del estado apunta a un menor atrincheramiento organizacional que en las otras regiones, incluida la región metropolitana; este resultado puede estar asociado al hecho de que en esta región surgen más oportunidades en el mismo sector y los trabajadores no perciben alta limitación de alternativas como en el interior del estado.","PeriodicalId":349730,"journal":{"name":"VISIÓN GERENCIAL","volume":"141 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133461297","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Modelo integral para la gobernanza: validación del clúster sector metalmecánico del departamento de Boyacá, Colombia 治理的整体模型:哥伦比亚boyaca部门金属加工部门集群的验证

VISIÓN GERENCIAL Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.53766/vigeren/2023.01.02.01

Flor Ávila, H. Jimenez, S. Gómez

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Marcas del conglomerado Hyundai-Kia: Agente de cambio en la competitividad del mercado automotriz mexicano 现代起亚集团品牌:墨西哥汽车市场竞争力的变革推动者

VISIÓN GERENCIAL Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.53766/vigeren/2021.21.02.03

E. Ríos, I. Contreras, J. González

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Emprender en el turismo ante el cambio climático. 面对气候变化的旅游业创业。

VISIÓN GERENCIAL Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.53766/vigeren/2023.01.01.10

R. Dávila

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Factores que contribuyen a la satisfacción en el trabajo del personal que labora en la Universidad de los Andes, Venezuela 对委内瑞拉洛斯安第斯大学工作人员工作满意度的影响因素

VISIÓN GERENCIAL Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.53766/vigeren/2021.21.02.01

Maria Adélia Da Costa, Loyda Colmenares, M. Briceño, Maria Halmendras

{"title":"Factores que contribuyen a la satisfacción en el trabajo del personal que labora en la Universidad de los Andes, Venezuela","authors":"Maria Adélia Da Costa, Loyda Colmenares, M. Briceño, Maria Halmendras","doi":"10.53766/vigeren/2021.21.02.01","DOIUrl":"https://doi.org/10.53766/vigeren/2021.21.02.01","url":null,"abstract":"En cualquier organización, incluyendo las universidades, la gerencia necesita información de la satisfacción del talento humano para emprender guías de acción que orienten a los individuos al logro de la misión y visión de la institución. Por tanto, esta investigación tuvo como objetivo analizar los factores que contribuyen a la satisfacción laboral del personal docente y de investigación del Departamento de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables (DCEAC), de la Universidad de los Andes, (ULA) Núcleo Rafael Rangel (NURR). Se realizó un estudio de tipo descriptivo, con diseño de campo. La población estuvo conformada por 32 miembros ordinarios del personal docente y de investigación del DCEAC a quienes se les aplicó a través de una encuesta, un cuestionario contentivo de 20 ítems, diseñado con una de escala Likert, validado por tres (3) expertos y con confiabilidad según el coeficiente de Alpha de Cronbach. Los resultados fueron analizados a través de la estadística descriptiva, basada en la media aritmética, concluyendo que el personal docente y de investigación no está satisfecho, lo que indica una actitud negativa hacia los factores estudiados. Se recomienda a las autoridades universitarias analizar y revisar junto con los gremios la estructura salarial y los beneficios económicos otorgados a los docentes; gestionar condiciones de trabajo favorables; procurar la provisión de servicios de salud y reforzar la satisfacción del profesorado.","PeriodicalId":349730,"journal":{"name":"VISIÓN GERENCIAL","volume":"144 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128615357","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Cultura empresarial y competitividad sistémica en el sector ganadero del municipio mexicano de Asunción Cuyotepeji. 墨西哥asuncion Cuyotepeji市畜牧业的企业文化和系统竞争力。

VISIÓN GERENCIAL Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.53766/vigeren/2023.01.01.02

Lila Flores, Olivia Conrado, A. Cruz, Beatríz Orduña

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Gerencia ecológica en el contexto de la complejidad del desarrollo sostenible 可持续发展复杂性背景下的生态管理

VISIÓN GERENCIAL Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.53766/vigeren/2023.01.01.06

Erivan Rondón, A. Torres

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