Atrincheramiento organizacional en empresas de tecnología de la información y Startups del estado de Rio Grande do Sul, Brasil

El atrincheramiento organizacional es un constructo marcado en la cognición del trabajador, el cual considera factores que limitan sus posibilidades de inserción en otras organizaciones. El sector de empresas emergentes (Startups) y las empresas de tecnología de la información, por su parte, se caracterizan por la innovación y el emprendimiento. En un sector como este, ¿es posible encontrar a alguien que esté "atrincherado" o arraigado? ¿Qué características tendría este individuo?. Al estudiar el tema del atrincheramiento organizacional en un sector caracterizado por la innovación y el emprendimiento, esta investigación tuvo como objetivo analizar el nivel de arraigo o atrincheramiento organizacional de los trabajadores en las startups y en las empresas de tecnologías de la información ubicadas en el estado de Rio Grande do Sul, Brasil La investigación se caracterizó por ser descriptiva con un enfoque cuantitativo, apoyada en la técnica de la encuesta y en el cuestionario de Medida de Atrincheramiento Organizacional - MEO, desarrollado por los autores Rodrigues y Bastos (2015). Los resultados muestran que la población estudiada tiene un nivel medio de atrincheramiento en las organizaciones. La capital del estado apunta a un menor atrincheramiento organizacional que en las otras regiones, incluida la región metropolitana; este resultado puede estar asociado al hecho de que en esta región surgen más oportunidades en el mismo sector y los trabajadores no perciben alta limitación de alternativas como en el interior del estado.