Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis最新文献_第4页

Hubungan Kompetensi Pegawai dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Kantor Daerah Telkom Plered Cirebon 工作能力关系与Cirebon Telkom县工作激励表现

Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Pub Date : 2019-07-25 DOI: 10.36418/INK.V1I2.18

Feri Herdiyanto

{"title":"Hubungan Kompetensi Pegawai dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Kantor Daerah Telkom Plered Cirebon","authors":"Feri Herdiyanto","doi":"10.36418/INK.V1I2.18","DOIUrl":"https://doi.org/10.36418/INK.V1I2.18","url":null,"abstract":"Kantor Daerah TELKOM Plered Cirebon bertujuan memenuhi permintaan masyarakat dibidang telekomunikasi dengan mengikuti perkembangan zaman diera globalisasi, sehingga Di Kantor Daerah TELKOM Plered Cirebon mampu bersaing dengan lembaga telekomunikasi yang lain. Oleh karena itu Kantor Daerah TELKOM Plered sebagai penghasil produk jasa sangat mengutamakan kualitas dan berorientasi kepada kepuasan konsumen dengan mengedepankan pelayanan yang prima. Pelayanan prima mengacu pada standar kualitas untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan konsumen (costumer based). Metode penelitian kualitatif sering disebut metode penelitian naturalistic karena penelitiannya dilakukan pada kondisi yang alamiah, metode ini lebih banyak digunakan untuk penelitian bidang antropologi budaya, disebut metode kualitatif karena data yang terkumpul dan analisisnya lebih bersifat kualitatif. Motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada di Kantor Daerah TELKOM Plered Cirebon mempunyai korelasi Rank Spearman sebesar 0,65. Hal ini menunjukkan bahwa kompetensi pegawai dengan kinerja pegawai mempunyai hubungan yang positif dan kuat. Dari hasil pengujian hipotesis kedua maka Ha diterima","PeriodicalId":338899,"journal":{"name":"Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis","volume":"10 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-07-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128523880","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 领导风格、动机和纪律对员工绩效的影响。

Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Pub Date : 2019-07-25 DOI: 10.36418/INK.V1I2.19

Oxy Hendro Prabowo

{"title":"Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.","authors":"Oxy Hendro Prabowo","doi":"10.36418/INK.V1I2.19","DOIUrl":"https://doi.org/10.36418/INK.V1I2.19","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan analisis desktrtif dengan pendekata korlasi. Hasil uji t diperoleh bahwa nilai thitung variabel motivasi (X2) memiliki nilai p-value sebesar 0,000 <0,05 artinya signifikan, sedangkan thitung 7,287 > dari ttabel 1,987 artinya signifikan. Hal tersebut berarti 7,287 (X2) motivasi secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Besarnya pengaruh motivasi terhadap Kinerja karyawan adalah sebesar 37,6%. 3) Terdapat pengaruh disiplin terhadap Kinerja karyawan. Hasil uji t diperoleh bahwa nilai thitung variabel motivasi (X3) memiliki nilai p-value sebesar 0,000 <0,05 artinya signifikan, sedangkan thitung 4,794 > dari ttabel 1,987 artinya signifikan. Hal tersebut berarti 4,794 (X3) disiplin secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Besarnya pengaruh disiplin terhadap Kinerja karyawan adalah sebesar 20,7%. 4) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan (X1), Motivasi (X2) dan disiplin (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,739, hal ini menunjukkan bahwa keempat variabel tersebut mempunyai pengaruh yang kuat berada pada batasan tafsiran nilai R antara 0,60 – 0,799.","PeriodicalId":338899,"journal":{"name":"Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis","volume":"18 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-07-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128254413","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Hubungan Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan 组织文化关系和激励员工生产力

Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Pub Date : 2019-07-25 DOI: 10.36418/INK.V1I2.17

Dedy Setiawan

{"title":"Hubungan Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan","authors":"Dedy Setiawan","doi":"10.36418/INK.V1I2.17","DOIUrl":"https://doi.org/10.36418/INK.V1I2.17","url":null,"abstract":"Produktivitas kerja karyawan ditentukan oleh berbagai faktor, misalnya tingkat pendidikan, tingkat kepangkatan, tingkat kedisiplinan, banyak sedikitnya insentif atau bonus, jelas atau tidaknya jenjang karir, serta pendidikan, pelatihan dan pengembangan karyawan, serta kuatnya motivasi. Semakin kompleksnya permasalahan dan semakin berkembangya tuntutan masyarakat terhadap pemerintah dalam melaksanakan berbagai program pembangunan, maka pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas menjadi fokus perhatian utama dalam meningkatkan produktivitas di berbagai sektor pembangunan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey penjelasan (explanatory survey method) dimana data yang diperoleh kemudian diolah, ditafsirkan dan disimpulkan. “Metode tersebut menjelaskan kejadian yang sedang berlangsung pada saat penelitian tanpa menghiraukan sebelum dan sesudahnya” (Sudjana, 2000:52). Pendekatan yang digunakan adalah korelasional. Hasil Budaya organisasi yang dilaksanakan oleh PT. SBS Indonesia sudah dalam keadaan baik, Motivasi yang dilaksanakan karyawan sudah berada pada level baik. Hal ini didukung oleh hasil penguji uji-t, diperoleh t hitung > t tabel atau 5,953 > 2,042. Produktivitas kerja yang telah dilaksanakan PT. SBS Indonesia termasuk kategori baik.","PeriodicalId":338899,"journal":{"name":"Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis","volume":"103 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-07-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116414043","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Gambaran Umum Sumber Daya Manusia dan Tata Cara Pengawasan Kedisiplinan Karyawan 对人力资源和员工纪律观察的概述

Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Pub Date : 2019-07-25 DOI: 10.36418/INK.V1I2.27

Abdurokhim Abdurokhim

引用次数: 0

Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kabupaten Cirebon 激励、组织文化和补偿希雷邦地区公务员绩效的影响

Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Pub Date : 2019-07-01 DOI: 10.36418/ink.v1i1.13

Siti Komara

{"title":"Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kabupaten Cirebon","authors":"Siti Komara","doi":"10.36418/ink.v1i1.13","DOIUrl":"https://doi.org/10.36418/ink.v1i1.13","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah: Untuk menganalisis bagaimana pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kab. Cirebon. Peneliti ini menggunakan metode asosiatif, Metode penelitian asosiatif adalah penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih. Berdasarkan hasil analisis data dengan bantuan perhitungan SPSS 17.0 for Windows diperoleh pengaruh untuk variabel Motivasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 37.1 %. Hal ini diperkuat dengan nilai thitung sebesar 2.268, sedangkan ttabel dengan derajat kebebasan (df) = 40 pada taraf signifikansi 0.05 sebesar 2.026. Dengan demikian, thitung > ttabel. Artinya Motivasi mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kab. Cirebon. Variabel Motivasi (X1) berpengaruh yang tinggi terhadap kinerja pegawai (Y) secara, karena rhitung > rtabel atau 0.609 > 0.344, Sedangkan berdasarkan hasil uji regresi sederhana dimana nilai thitung > ttabel atau 2.268 > 2.026 dan nilai Sig 0.000 < 0.05 artinya H0 ditolak H1 diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial Motivasi terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kab.Cirebon. Jika hasil variabel Motivasi meningkat 1% terdapat kinerja pegawai sebesar 37.1%.","PeriodicalId":338899,"journal":{"name":"Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis","volume":"116 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124242585","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Cirebon 领导风格和动机对Cirebon地区医院工作人员绩效的影响

Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Pub Date : 2019-01-25 DOI: 10.36418/ink.v1i1.24

Abdurokhim Abdurokhim

引用次数: 0

Pengaruh Pengorganisasian dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PDAM Kabupaten 工作环境和组织对摄政工作人员绩效的影响

Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Pub Date : 2019-01-25 DOI: 10.36418/ink.v2i1.14

Askarno Askarno

引用次数: 0

Hubungan Disiplin dan Kreatifitas Guru dengan Produktifitas Kerja Guru Di MTs Salafiyah Bode Plumbon Cirebon 教师的纪律和创造力与萨拉菲亚·波德普伦本·西雷朋教师工作生产力的关系

Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Pub Date : 2019-01-25 DOI: 10.36418/ink.v1i1.15

Daimah Daimah

引用次数: 0