PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang最新文献

{"title":"KONTRIBUSI DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KECEMASAN DALAM MENYUSUN SKRIPSI PADA MAHASISWA UNIVERSITAS BUANA PERJUANGAN KARAWANG","authors":"Susi Yeni, Cempaka Putrie Dimala, Linda Mora Siregar","doi":"10.36805/psikologi.v4i1.588","DOIUrl":"https://doi.org/10.36805/psikologi.v4i1.588","url":null,"abstract":"Thesis is a requirement for students to get a bachelor's degree which is often a scary and difficult phase that raises anxiety for students. This anxiety raises physical, behavioural and cognitive responses. Therefore the need for social support. Social support provided by the closest people, is one of the factors that can significantly reduce the negative effects of anxiety in preparing a thesis. This study aims to determine the contribution of social support to anxiety in preparing a thesis on students at the Buana Perjuangan Karawang University. The measuring instrument used in the study is the Social Support Scale and the Anxiety Scale. The sample in this study were 221 students from a population of 592 students at the University of Buana Perjuangan Karawang, which was obtained through the quota sampling technique. The results of a simple correlation analysis were obtained at 0.366 with p = 0,000 (p <0.05), meaning that there is a negative and significant contribution between social support for anxiety in preparing a thesis. This means that the higher the social support, the lower the anxiety in preparing a thesis. The effective contribution of social support to anxiety in preparing a thesis on students at the University of Buana Perjuangan Karawang was 13.4%. The level of anxiety of students in preparing a thesis is in the moderate category (mean = 60.90) and the level of social support is in the high category with (mean = 149.90). Keywords: Social support, Anxiety, Thesis. \u0000  \u0000Skripsi merupakan syarat bagi siswa untuk mendapatkan gelar sarjana yang sering merupakan fase menakutkan dan sulit yang menimbulkan kecemasan bagi siswa. Kecemasan ini menimbulkan respons fisik, perilaku, dan kognitif. Karena itu perlunya dukungan sosial. Dukungan sosial yang diberikan oleh orang terdekat, adalah salah satu faktor yang dapat secara signifikan mengurangi efek negatif dari kecemasan dalam mempersiapkan tesis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi dukungan sosial terhadap kecemasan dalam mempersiapkan tesis pada mahasiswa di Buana Perjuangan Universitas Karawang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Dukungan Sosial dan Skala Kecemasan. Sampel dalam penelitian ini adalah 221 siswa dari populasi 592 siswa di Universitas Buana Perjuangan Karawang, yang diperoleh melalui teknik kuota sampling. Hasil analisis korelasi sederhana diperoleh pada 0,366 dengan p = 0,000 (p <0,05), yang berarti bahwa ada kontribusi negatif dan signifikan antara dukungan sosial untuk kecemasan dalam mempersiapkan tesis. Ini berarti bahwa semakin tinggi dukungan sosial, semakin rendah kecemasan dalam mempersiapkan tesis. Sumbangan efektif dukungan sosial terhadap kecemasan dalam mempersiapkan tesis tentang mahasiswa di Universitas Buana Perjuangan Karawang adalah 13,4%. Tingkat kecemasan siswa dalam mempersiapkan tesis berada dalam kategori sedang (rata-rata = 60,90) dan tingkat dukungan sosial berada dalam kategori tinggi dengan (rata-rata = 149","PeriodicalId":321637,"journal":{"name":"PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang","volume":"11 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-08-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126790023","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"NILAI KERJA DITINJAU DARI ETNIS BATAK TOBA PADA ANGGOTA SATUAN BRIGADE MOBILE KEPOLISIAN DAERAH SUMATERA UTARA","authors":"Debi Angelina Br Barus","doi":"10.36805/psikologi.v4i1.586","DOIUrl":"https://doi.org/10.36805/psikologi.v4i1.586","url":null,"abstract":"This study aims to determine the relationship of work values with the Batak Toba ethnic. This research was conducted at the Mobile Brigade Unit of the North Sumatra Regional Police. The subjects in this study were 45 people. This study uses a quantitative description approach. The results of the study are to find that hamoraon, hagabeon and hasangapon (3H) are in line with the principle of the work value of Brimob members. 3H is the peak achievement of individual Toba Batak ethnic work value in the mobile brigade unit of the North Sumatra regional police. Keyword: Work value, Batak Toba Etnic \u0000  \u0000Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan nilai kerja dengan etnis Batak Toba. Penelitian ini dilakukan di Satuan Brigade Mobile Kepolisian Daerah Sumatera Utara. Subjek dalam penelitian ini adalah 45 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskripsi. Hasil penelitian adalah menemukan bahwa hamoraon, hagabeon dan hasangapon (3H) sejalan dengan prinsip nilai kerja pada satuan anggota Brimob. 3H merupakan puncak pencapaian dari nilai kerja individu yang beretnis Batak Toba di satuan brigade mobile kepolisian daerah Sumatera Utara. Kata Kunci: Nilai kerja, Etnis Batak Toba","PeriodicalId":321637,"journal":{"name":"PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang","volume":"8 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-08-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125356739","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"GAMBARAN KEBAHAGIAAN BERKARIR DOSEN","authors":"Cempaka Putrie Dimala","doi":"10.36805/PSIKOLOGI.V3I1.443","DOIUrl":"https://doi.org/10.36805/PSIKOLOGI.V3I1.443","url":null,"abstract":"ABSTRAK Kebahagiaan merupakan salah satu tujuan manusia hidup yang ingin diraih oleh setiap individu yang menjalani hidup di dunia ini. Salah satu domain yang dalam kehidupan manusia yang harus dipenuhi kebahagiaannya adalah pekerjaan. Dan pilihan karir tiap individu beragam, salah satunya adalah berkarir menjadi tenaga pengajar. Hasil wawancara awal penulis pada tanggal 15 Mei 2017 dengan empat belas dosen diperoleh hasil bahwa menjalani profesi sebagai dosen memberikan kebahagaian tersendiri, berinteraksi dengan mahasiswa, dapat memberikan ilmu yang bermanfaat dan memberikan rasa puas dalam melakukan pekerjaan sehari-hari. Hal ini menunjukan bahwa individu saat bekerja tidak hanya ingin mendapatkan materi, melainkan juga sebagai bentuk panggilan hati. Hal ini akan memberikan rasa bahagia dalam bekerja. Penelitian ini menggunakan metodologi pendekaan kuantitatif deskriptif dengan metode survey. Yaitu untuk menganalisis tingkat kebahagiaan berkarir sebagai dosen, dan mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kebahagian dan ketidakbahagiaan berkarir sebagai dosen. Gambaran hasil penelitian mengenai kebahagiaan berkarir pada dosen dapat diungkapkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kebahagiaan berkarir sebagai dosen adalah Pengembangan diri dan karir, Relasi dan lingkungan yang kondusif, Penemuan makna dan keyakinan dalam bekerja terhadap nilai-nilai yang dipegang dalam keseharian. \u0000 \u0000Kata Kunci : Kebahagian, Berkarir, Dosen","PeriodicalId":321637,"journal":{"name":"PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang","volume":"28 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-03-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125024523","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"ANALISIS JABATAN KARYAWAN PADA PT. CITRA GALVALINDO SUKSES MANDIRI","authors":"Lania Muharsih, Selvia Sahara","doi":"10.36805/PSIKOLOGI.V3I1.519","DOIUrl":"https://doi.org/10.36805/PSIKOLOGI.V3I1.519","url":null,"abstract":"ABSTRAK \u0000 \u0000PT. Citra Galvalindo Sukses Mandiri adalah perusahaan bidang jasa pelapisan logam berat, pipa hidrolik dan finishing dengan teknik electroplating. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis jabatan karyawan pada bagian staff Human Resource Departement. Analisis jabatan adalah proses pengumpulan informasi mengenai suatu pekerjaan yang dilakukan seorang pekerja, yang dilaksanakan dengan mengamati atau mengadakan interview pada pekerjaan dengan bukti-bukti yang benar. Metode analisis jabatan yang digunakan adalah metode observasi, wawancara, kuesioner dan log book. Kesimpulan yang didapat dari analisis jabatan di PT. Citra Galvalindo Sukses Mandiri adalah pemegang jabatan yang dianalisis sudah bekerja sesuai dengan job description dan terdapat lima belas usulan untuk pihak perusahaan terkait dengan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan \u0000 \u0000Kata Kunci: Human Resource Departement, Analisis Jabatan, Job Description dan Job Specification","PeriodicalId":321637,"journal":{"name":"PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang","volume":"18 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-03-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122794020","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"DEWAN REDAKSI","authors":"Dewan Redaksi","doi":"10.36805/psikologi.v4i1.591","DOIUrl":"https://doi.org/10.36805/psikologi.v4i1.591","url":null,"abstract":"Susunan Redaksi Jurnal Psychopedia ( Jurnal Psikologi ) Pelindung : Dr. H. Dedi Mulyadi, SE, MM Pimpinan Redaksi : Dr. Sungkono, SE, MM Sekretaris Redaksi : Mohammad Iqbal, S.Psi.,M.M Anggota Redaksi : Arif Rahman Hakim, M.Psi.,Psikolog Universitas Persada Indonesia Yayasan Administrasi Indonesia Rina Marlina, S.Psi.,M.Pd Universitas Singaperbangsa Karawang Siti Rahmawati, M.Psi.,Psikolog Universitas Al-Azhar Jakarta H. Tarpan Suparman, S.Pd.,M.Pd Universitas Buana Perjuangan Karawang Sirkulasi dan Pemasaran : Candra Zonyfar, S.Kom Yogi Ginanjar, S.E Alifya Nurzehan, AMd Diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat Universitas Buana Perjuangan Karawang Alamat Redaksi : Jl. HS Ronggowaluyo Telukjambe Timur Karawang 41361 Telp/Fax. 0267 8403140; Website : journal.ubpkarawang.ac.id","PeriodicalId":321637,"journal":{"name":"PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang","volume":"18 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-01-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126579430","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Intervensi Pelatihan Penilaian Kinerja Pada Atasan Untuk Meningkatkan Perceived Organizational Support & Employee Engagement Pada Lembaga Pendidikan YPTK","authors":"Holy Greata","doi":"10.36805/PSIKOLOGI.V2I2.434","DOIUrl":"https://doi.org/10.36805/PSIKOLOGI.V2I2.434","url":null,"abstract":"Abstrak \u0000 \u0000Penelitian ini bertujuan melihat efektifitas program pelatihan penilaian kinerja untuk meningkatkan perceived organizational support dan employee engagement pada karyawan di lembaga pendidikan YPTK. Alat ukur perceived organizational support merupakan adaptasi dari Survey of perceived organizational support (Eisenberger, 1986) sedangkan alat ukur employee engagement merupakan adaptasi dari Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli dan Bakker 2003). Hasil uji regresi menunjukkan adanya pengaruh perceived organizational support terhadap employee engagement sebesar 0.168 (p=0.016 signifikan pada l.o.s 0.05). Hasil uji paired sample t-test menunjukkan adanya perbedaan skor perceived organizational support dan employee engagement yang signifikan sebelum dan sesudah dilakukan pelatihan dan sosialisasi penilaian kinerja. \u0000 \u0000Kata Kunci: Perceived Organizational Suppor; Employee Engagemen; Performance Appraisal","PeriodicalId":321637,"journal":{"name":"PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang","volume":"17 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-12-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127961919","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"PENERAPAN TERAPI BEHAVIORAL KOMPREHENSIF UNTUK MENINGKATKAN KETERAMPILAN COPING PADA SUBJEK TRIKOTILOMANIA Wina Lova Riza","authors":"Wina Lova Riza","doi":"10.36805/psikologi.v2i2.435","DOIUrl":"https://doi.org/10.36805/psikologi.v2i2.435","url":null,"abstract":"Abstrak \u0000Penelitian ini membicarakan trikotilomania, yaitu sebuah kondisi menarik atau mencabut rambut yang merupakan masalah kronis yang sudah semakin dikenali oleh banyak orang terutama pada perempuan atau sebagai gangguan psikologis yang berbeda dengan depresi dan melakukan halhal untuk menyakiti diri yang berujung dengan bunuh diri. Subjek Subjek dalam penelitian adalah Y, seorang perempuan berusia 26 tahun yang terdiagnosis trikotilomania. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terapi behavioral komprehensif (ComB) efektif untuk meningkatkan keterampilan coping pada penderita trikotilomania. Dalam penelitian ini, menggunakan pendekatan kualitatif single case design. Metode ini menempatkan subyek yang berfungsi sebagai kontrol dirinya daripada menggunakan data individu yang lain. Desain ini digunakan untuk mempelajari perubahan perilaku sebagai akibat dari perlakuan tertentu. Analisa data penelitian yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan pattern matching yaitu membandingkan teori dengan hasil pengumpulan subjek sebelum dan sesudah intervensi, serta dengan menggunakan analisa perkembangan hasil intervensi. Hasil penelitian didapatkan bahwa terapi perilaku komprehensif efektif untuk mengatasi gangguan trikotilomania dan setelah diberikan. Setelah diberikan treatment S dapat mengontrol ketegangan dan keinginan untuk mencabut rambut, mampu mengubah cara berpikir mengenai kepuasaan saat setelah mencabut rambut, dan dapat menahan keinginan untuk mencabut rambut baik dalam kondisi stres maupun kondisi santai \u0000Keyword: trikotilomania, menarik dan mencabut rambut, terapi perilaku..","PeriodicalId":321637,"journal":{"name":"PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang","volume":"98 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-12-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132390724","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"RELIGIUSITAS SEBAGAI MODERATOR HUBUNGAN PENGETAHUAN KESEHATAN REPRODUKSI DENGAN PERSEPSI TERHADAP SEKS PRA NIKAH","authors":"Nur Ainy Sa’dijah","doi":"10.36805/psikologi.v3i2.596","DOIUrl":"https://doi.org/10.36805/psikologi.v3i2.596","url":null,"abstract":"Perubahan persepsi remaja tentang seks pranikah di Indonesia cenderung mengalami pergeseran nilai yang ditimbulkan sebagai akibat dari kompleksnya masalah masa transisi remaja terhadap nilai dan norma-norma di masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan variabel moderasi (religiusitas) pada hubungan pengetahuan kesehatan reproduksi dengan persepsi terhadap seks pra nikah. Subjek penelitian sebanyak 244 siswa SMK Negeri 3 di kota Karawang usia 16-18 tahun. Instrument yang digunakan adalah skala pengetahuan kesehatan reproduksi, skala sikap seksualitas dan The Centrality of Religiousity scale (CRS).Analisis menggunakan Multiple Regression Analysis dengan bantuan SPSS 20.Desain penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan signifikan antara pengetahuan kesehatan reproduksi dengan sikap seks pranikah(β= -0,149; p=0,020), namun pengujian religiusitas sebagai variabel moderator tidak signifikan (β= -0,001; p =0,982). \u0000  \u0000Kata Kunci : Pengetahuan Kesehatan reproduksi, persepsi, seks pranikah, religiusitas. \u0000  \u0000The change of teenagers’ perception on premarital sex in Indonesia more likely encounters transition caused by the complexity values and norms shift in social life. This study aimed to investigate the roles of moderation (religiosity) variable to connect between reproduction health knowledge and perception on premarital sex. The subject of the study are 244 students at SMK Negeri 3 in Karawang city aged 16 until 18 years old. The instruments used are reproduction health knowledge, sexuality behavior, and Centrality of Religiosity scales. Moreover, this study used Multiple Regression Analysis with SPSS 20. This study used correlational quantitative method. The result of the study showed that there is significant relation between reproduction health knowledge and premarital sex behavior (β = -0.149; p = 0.20). However, the religiosity test as a moderator variabel did not show significant relation (β \u0000= -0.001; p = 0.982). \u0000  \u0000Keywords: Reproduction health knowledge, perception, premarital sex, religiosity.","PeriodicalId":321637,"journal":{"name":"PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang","volume":"61 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126205763","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"EFEKTIFITAS PELATIHAN EFIKASI DIRI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA ANGGOTA SATUAN BRIMOB POLDA MEDAN SUMATERA UTARA","authors":"Cipto Winner Simanjuntak","doi":"10.36805/psikologi.v4i1.587","DOIUrl":"https://doi.org/10.36805/psikologi.v4i1.587","url":null,"abstract":"A self efficacy training model was developed and a study was launched in order to find how this training model and leadership could impact working motivation at North Sumatera Mobile Brigade Police Forces in Medan. This study is using quantitative experiment method, which is pretest-posttest one group design. The sampling method is purposive, with 20 mobile brigade policemen. By running working motivation, self efficacy, and leadership questioners the result shows 0.932 for motivation scale, 0.963 for self efficacy, and 0.948 for leadership. All the results are reliable and valid as measuring instrument in this study. For the self efficacy training model emerge value of (0.000)<0.05, it points out It points out that there is significantly influence of self-efficacy to mobile brigade policemen after they receive treatment. Meanwhile there is no significantly influence from leadership to working motivation, that appear from the value of  (0.359)>0.05 and R square 0.047 that lead leadership contribution only 4.7 % to working motivation. Although both self efficacy and leadership appear to give significant value of contribution  (0.000)<0.05, which contributing determination 89.4 % and the regression equation Y = 12.369 + 0.808X1 - 0.018X2. Keywords: Self Efficacy Training, Leadership, And Working motivation \u0000Sebuah model penelitian dikembangkan, dan penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh model pelatihan efikasi dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja anggota Satuan Brimob Polda Medan. Dengan menggunakan metode kuantitatif eksperimen, yaitu menggunakan one group pretestpostest design. Menggunakan metode pengambilan sample purposive sebanyak 20 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala, yang terdiri dari skala motivasi kerja, efikasi diri dan skala kepemimpinan, dimana reliabilitas skala motivasi sebesar 0.932, reliabilitas skala efikasi diri sebesar 0.963 dan skala kepemimpinan sebesar 0.948. Dimana ketiga skala tersebut sangat reliabel dan layak dijadikan alat ukur dalam penelitian ini. Hasil model pengembangan pelatihan efikasi diri menujukan signifikansi (p) sebesar 0.000 < 0.05, yang memiliki arti bahwa terdapat pengaruh model pengembangan pelatihan efikasi diri terhadap motivasi kerja anggota Brimob, sedangkan variabel kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja, hal ini terlihat dari hasil p sebesar 0.359 >0.05 dan R square sebesar 0.047 dimana kontribusi kepemimpinan hanya sebesar 4.7 % terhadap motivasi kerja. Sementara hasil penelitian secara simultan nilai signifikansi efikasi diri dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja sebesar 0.000<0.05, yang artinya bahwa terdapat pengaruh efikasi diri dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja, dengan sumbangan determinasi sebesar 89.4 % dengan persamaan regresi Y = 12.369 + 0.808 X1- 0.018X2. Kata Kunci: Efikasi Diri, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja","PeriodicalId":321637,"journal":{"name":"PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125858606","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"EVALUASI PELATIHAN DI PT. PUPUK KUJANG CIKAMPEK","authors":"Lania Muharsih, Ratih Saraswati","doi":"10.36805/psikologi.v3i2.597","DOIUrl":"https://doi.org/10.36805/psikologi.v3i2.597","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan mengetahui evaluasi training di PT. Pupuk Kujang. PT. Pupuk Kujang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang petrokimia. Lembar evaluasi PT. Pupuk Kujang dibuat berdasarkan teori Kirkpatrick yang terdiri dari empat level evaluasi, yaitu reaksi, learning, behavior, dan hasil. Pada level 1 yaitu reaksi, di lembar evaluasi tersebut sudah sesuai dengan teori dari Kirkpatrick, pada level 2 yaitu learning seharusnya diadakan pretest dan posttest namun hanya dibuatkan skala. Pada level 3 yaitu behavior, sudah sesuai teori namun pada faktor penilaian nomor 3 kuantitas dan produktivitas kerja semestinya tidak perlu dimasukkan karena sudah termasuk ke dalam level 4. Pada level 4 yaitu hasil, disini masih sangat kurang untuk mendapatkan gambaran hasil dari pelatihan yang sudah dilaksanakan karena hanya berdasarkan dari jawaban atasan tanpa bukti dokumen apapun. \u0000  \u0000Kata kunci: Evaluasi Pelatihan, Teori Kirkpatrick","PeriodicalId":321637,"journal":{"name":"PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129805907","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}