发布求助
文献互助 智能选刊 最新文献

MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara最新文献

筛选
英文 中文
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. PELINDO III 组织改变对工作满意度的影响，通过组织对PELINDO III的领导和承诺
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Pub Date : 2021-01-26 DOI: 10.51774/MAPAN.V5I1.120
Miftahul Jannah
{"title":"PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. PELINDO III","authors":"Miftahul Jannah","doi":"10.51774/MAPAN.V5I1.120","DOIUrl":"https://doi.org/10.51774/MAPAN.V5I1.120","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perubahan struktur organisasi, kepemimpinan, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja serta pengaruh perubahan struktur organisasi terhadap kepimpinan dan komitmen organisasi pegawai Pelindo III. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pemilihan sampel 102 pegawai organik. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner disebarkan acak kepada responden dengan menggunakan google document. Metode statistik menggunakan Analisis Partial Least Square (PLS) dengan pengujian outer model, inner model dan hipotesis uji statistik. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: perubahan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi; perubahan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepemimpinan; perubahan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; komitmen organisasi berpengaruh negative signifikan terhadap kepuasan kerja; kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; serta komitmen organisasi dan kepemimpinan merupakan variabel mediasi antara perubahan organisasi dan kepuasan kerja.","PeriodicalId":269748,"journal":{"name":"MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129431887","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 1
PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA HOTEL UBUD KOTA MALANG 工作培训对服务质量的影响是由该组织对马郎乌布酒店的承诺调导的
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Pub Date : 2021-01-26 DOI: 10.51774/MAPAN.V5I1.116
Rini Safitri, Zuniar Afifa
{"title":"PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA HOTEL UBUD KOTA MALANG","authors":"Rini Safitri, Zuniar Afifa","doi":"10.51774/MAPAN.V5I1.116","DOIUrl":"https://doi.org/10.51774/MAPAN.V5I1.116","url":null,"abstract":"This study aims to determine the effect of job training and organizational commitment to service quality with the object of research in the Hotel Ubud, Malang. This research uses quantitative methods with sampling techniques that are saturated samples. The data analysis technique used is multiple regression. The results of the research and analysis show that job training and organizational commitment affect the quality of service. And the results of this study are the same as those conducted by previous researchers. Thus, it can be seen that job training provided at the Ubud City Hotel in Malang has a positive effect on the quality of service for company employees.","PeriodicalId":269748,"journal":{"name":"MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara","volume":"31 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133008399","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
ANALISIS KINERJA PETUGAS PEMERIKSA PAJAK 税务检验员绩效分析
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Pub Date : 2021-01-26 DOI: 10.51774/MAPAN.V5I1.119
Mersiana Varia Juita
{"title":"ANALISIS KINERJA PETUGAS PEMERIKSA PAJAK","authors":"Mersiana Varia Juita","doi":"10.51774/MAPAN.V5I1.119","DOIUrl":"https://doi.org/10.51774/MAPAN.V5I1.119","url":null,"abstract":"Kondisi Negara yang sangat memprihatinkan di bidang keuangan membutuhkan pemasukan/dana segar. Dana tersebut sebagian besar dibebankan pada Direktorat Jendral Pajak. Masalah yang dihadapi Direktorat Jendral Pajak adalah Kinerja yang kurang menggembirakan. Oleh sebab itu Direktorat jendral pajak harus melakukan pembenahan terhadap sumber daya manusianya.Jenis penelitian yang digunakan adalah Explanatory Research, dengan pendekatan survey. Teknik sampling yang dilakukan adalah purposive random sampling dengan jumlah responden sebanyak 87 orang. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur.Secara deskriptif hasil penelitian ini dapat digambarkan bahwa sebagian besar karyawan menunjukkan persepsi, sikap dan kepribadian yang positif sehingga secara umum faktor individu yang dimiliki karyawan cenderung bersifat positif. Budaya organisasi yang ada dalam kantor cenderung dinilai sudah baik. Sebagian besar karyawan dinilai mempunyai perilaku kerja positif. Kinerja petugas sudah baik dan menunjukkan kerja optimal.","PeriodicalId":269748,"journal":{"name":"MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara","volume":"2 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122249488","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
ANALISIS PENGARUH KOMITMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. ABIPURA ARTHA KENCANA 88 分析了PT. ABIPURA ARTHA KENCANA 88员工绩效的承诺和能力影响
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Pub Date : 2019-12-17 DOI: 10.51774/mapan.v3i2.45
Nuryanti Rasyid
{"title":"ANALISIS PENGARUH KOMITMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. ABIPURA ARTHA KENCANA 88","authors":"Nuryanti Rasyid","doi":"10.51774/mapan.v3i2.45","DOIUrl":"https://doi.org/10.51774/mapan.v3i2.45","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen dan kompetensi organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Abhipura Artha Kencana 88. Populasi yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan tersebut sebanyak 285 orang.Penelitian ini menggunakan analisis regresi. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa faktor Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap faktor kinerja karyawan, dapat diterima Prob. kausalnya 0,075 ≤ 0,10 [signifikan positif] pada perusahaan tersebut. Begitu pula, faktor kompetensi yang juga berpengaruh positif terhadap Faktor Kinerja Karyawan, dapat diterima [Prob. kausalnya 0,068 ≤ 0,10 [signifikan positif] pada perusahaan tersebut.","PeriodicalId":269748,"journal":{"name":"MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara","volume":"92 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-12-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121080065","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
ANALISIS FAKTOR ANTAR PRIBADI, PENGENDALIAN INFORMASI DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP SEMANGAT DAN KEGAIRAHAN KERJA KARYAWAN PEMASARAN PT. INDONESIA PARTNER SOLUTION (IPS) 分析个人因素、信息控制和决策对PT. INDONESIA investment firm (IPS)营销人员的热情和热情工作的分析
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Pub Date : 2019-12-17 DOI: 10.51774/mapan.v3i2.44
Muhardin Muhardin
{"title":"ANALISIS FAKTOR ANTAR PRIBADI, PENGENDALIAN INFORMASI DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP SEMANGAT DAN KEGAIRAHAN KERJA KARYAWAN PEMASARAN PT. INDONESIA PARTNER SOLUTION (IPS)","authors":"Muhardin Muhardin","doi":"10.51774/mapan.v3i2.44","DOIUrl":"https://doi.org/10.51774/mapan.v3i2.44","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah faktor antar pribadi, pengendali informasidan pengambilan keputusan berpengaruh terhadap semangat dan kegairahan kerja karyawan pemasaran. Penelitian ini dilakukan pada PT. Indonesia Partner Solution (IPS). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pemasaran PT. IPS dengan mengambil 10 sampel dari 60 tenaga pemasaran yang ada.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif / statistik dengan rumusan regresi linier berganda, dengan bantuan program SPSS versi 11 dengan variabel dependen yaitu semangat dan kegairahan kerja karyawan pemasaran, sedangkan variabel bebas meliputi hubungan antar pribadi, pengambilan keputusan, dan pengendali informasi.Dengan hasil perhitungan regresi linier berganda, dengan Ftes = 33,830 atau dengan signifikansi sebesar 0,000 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara hubungan antar pribadi, pengambilan keputusan dan pengendalian informasi secara bersama-sama terhadap semangat dan kegairahan kerja personal selling PT. IPS.Dari ketiga variabel independen hubungan antar pribadi (X1), pengambilan keputusan (X2) dan pengendali informasi (X3), manakah yang memiliki pengaruh dominant terhadap semangat dan kegairahan regresi linier berganda, untuk nilai beta dari masing-masing variabel independent diketahui bahwa hubungan antar pribadi (X1) memiliki pengaruh yang paling dominan karena nilai beta dari variabel tersebut = 0,619 lebih tinggi jika dibandingkan dengan variabel independent yang lainnya.","PeriodicalId":269748,"journal":{"name":"MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-12-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125729449","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
PENGARUH BUDAYA KERJA DENGAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. AEROFOOD INDONESIA SURABAYA 绩效工作文化对PT. INDONESIA AEROFOOD servits绩效满意度的影响
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Pub Date : 2019-12-17 DOI: 10.51774/mapan.v3i2.46
Rusmiati Rusmiati
{"title":"PENGARUH BUDAYA KERJA DENGAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. AEROFOOD INDONESIA SURABAYA","authors":"Rusmiati Rusmiati","doi":"10.51774/mapan.v3i2.46","DOIUrl":"https://doi.org/10.51774/mapan.v3i2.46","url":null,"abstract":"Budaya perusahaan merupakan suatu kekuatan yang mempengaruhi efektivitas organisasi, karena budaya perusahaan mempengaruhi pemikiran, perasaan dan tindakan manusia yang terlibat dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Penelitian dilakukan pada PT. Aerofood Indonesia Surabaya. Variabel-variabel yang diteliti dan dianalisis dalam penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu budaya kerja (X1) dan variabel dependen kepuasan  kerja (Y). Populasi dan sample dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan perusahaan tersebut yang berjumlah 58 orang.Kesimpulan yang dapat diambil bahwa terdapat pengaruh secara signifikan positif pada budaya kerja yang meliputi non materi dan materi terhadap kinerja karyawan. Selain itu, budaya kerja juga berpengaruh terhadap kepuasan kerjanya.","PeriodicalId":269748,"journal":{"name":"MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara","volume":"252 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-12-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114368852","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
ANALISIS BIAYA VARIABEL DALAM MENENTUKAN PERENCANAAN LABA PERUSAHAAN PADA PT. MULTI MITRA MANAJEMEN 变量成本分析，以确定公司股份管理计划的可变成本
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Pub Date : 2019-12-17 DOI: 10.51774/mapan.v3i2.47
S. Suwito
{"title":"ANALISIS BIAYA VARIABEL DALAM MENENTUKAN PERENCANAAN LABA PERUSAHAAN PADA PT. MULTI MITRA MANAJEMEN","authors":"S. Suwito","doi":"10.51774/mapan.v3i2.47","DOIUrl":"https://doi.org/10.51774/mapan.v3i2.47","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis biaya variable dalam menentukan perencanaan laba.  Penelitian ini mengambil data pada PT. Multi Mitra Manajemen sebagai bahan studi kasusnya. Perusahaan ini merupakan suatu perusahaan berbadan hukum dalam negeri yang menghasilkan pipa baja.Perencanaan laba merupakan hal yang sangat penting untuk dilakukan karena merupakan pedoman bagi perusahaan dalam memperoleh dan menggunakan sumber daya untuk mencapai sasaran dan tujuannya. Dengan menggunakan metode variable costing, perusahaan masih dapat beroperasi di dalam kondisi persaingan yang ketat tanpa harus menghentikan produksinya, asalkan marjin kontribusi yang diperoleh dapat digunakan untuk menutup biaya tetapnya. Metode variable costing melakukan pemisahan biaya-biaya semi variabel menjadi biaya-biaya tetap dan biaya-biaya variabel. Dimana hal tersebut tidak dilakukan apabila perusahaan menggunakan metode full costing.Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan analisis CVP dapat dilakukan perhitungan target laba tahun 2014 sebesar 20% dan target laba tahun 2015 sebesar 16%.","PeriodicalId":269748,"journal":{"name":"MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara","volume":"27 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-12-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116710715","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
首页 上一页
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整，为了账户安全，请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
请完成安全验证×
相关产品
×
本文献相关产品
联系我们：info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务，方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号：481959085
Book学术官方微信