PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. PELINDO III

MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Pub Date : 2021-01-26 DOI:10.51774/MAPAN.V5I1.120

Miftahul Jannah

{"title":"PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. PELINDO III","authors":"Miftahul Jannah","doi":"10.51774/MAPAN.V5I1.120","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perubahan struktur organisasi, kepemimpinan, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja serta pengaruh perubahan struktur organisasi terhadap kepimpinan dan komitmen organisasi pegawai Pelindo III. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pemilihan sampel 102 pegawai organik. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner disebarkan acak kepada responden dengan menggunakan google document. Metode statistik menggunakan Analisis Partial Least Square (PLS) dengan pengujian outer model, inner model dan hipotesis uji statistik. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: perubahan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi; perubahan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepemimpinan; perubahan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; komitmen organisasi berpengaruh negative signifikan terhadap kepuasan kerja; kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; serta komitmen organisasi dan kepemimpinan merupakan variabel mediasi antara perubahan organisasi dan kepuasan kerja.","PeriodicalId":269748,"journal":{"name":"MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-01-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.51774/MAPAN.V5I1.120","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perubahan struktur organisasi, kepemimpinan, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja serta pengaruh perubahan struktur organisasi terhadap kepimpinan dan komitmen organisasi pegawai Pelindo III. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pemilihan sampel 102 pegawai organik. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner disebarkan acak kepada responden dengan menggunakan google document. Metode statistik menggunakan Analisis Partial Least Square (PLS) dengan pengujian outer model, inner model dan hipotesis uji statistik. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: perubahan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi; perubahan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepemimpinan; perubahan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; komitmen organisasi berpengaruh negative signifikan terhadap kepuasan kerja; kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; serta komitmen organisasi dan kepemimpinan merupakan variabel mediasi antara perubahan organisasi dan kepuasan kerja.

查看原文本刊更多论文

组织改变对工作满意度的影响，通过组织对PELINDO III的领导和承诺

本研究旨在探讨组织结构、领导和组织对工作满意度的改变以及组织结构变化对Pelindo III员工领导和承诺的影响。该研究方法采用定量研究方法，选择102名有机员工。数据收集是通过使用谷歌文档随机分配给受访者的问卷进行的。统计方法采用了最基本的成分分析(拜托)，通过外部模型、内部模型测试和统计测试假设。研究结果得出结论:组织的变化对组织的承诺产生了积极的影响;组织的变化对领导有积极的影响;组织的改变对工作满意度有积极的影响;组织承诺对工作满意度有负面影响;领导对工作满意度有积极的影响;以及组织承诺和领导是组织变革和工作满意度之间的调控变量。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara

自引率

0.00%

发文量