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Transparencia y conducta de evitación. Efectos de la información ambiental sobre la oferta de trabajo en China 透明度与回避行为。环境信息对中国劳动力供应的影响。
Revista Internacional Del Trabajo Pub Date : 2023-11-27 DOI: 10.1111/ilrs.12294
Yu Shen, Wenkai Sun
{"title":"Transparencia y conducta de evitación. Efectos de la información ambiental sobre la oferta de trabajo en China","authors":"Yu Shen, Wenkai Sun","doi":"10.1111/ilrs.12294","DOIUrl":"https://doi.org/10.1111/ilrs.12294","url":null,"abstract":"El impacto negativo de la contaminación atmosférica en la oferta de trabajo está bien documentado, pero apenas se ha estudiado si la transparencia informativa sobre la calidad del aire influye o no en ese resultado. Los autores investigan el programa chino de información ambiental como perturbación exógena. El método de diferencias en diferencias, aplicado a datos de encuestas sobre trabajadores migrantes, muestra que las horas de trabajo en espacios exteriores disminuyeron tras la implantación del programa, que la información pública puede provocar cambios conductuales en los trabajadores, y que medir el costo de la contaminación sin abordar el problema de la asimetría informativa puede introducir sesgos.","PeriodicalId":204250,"journal":{"name":"Revista Internacional Del Trabajo","volume":"8 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-11-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139233048","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Renunciar al puesto o reducir jornada. Disparidad de género en los procesos de reestructuración empresarial 辞职或减少工作时间。企业重组过程中的性别差异
Revista Internacional Del Trabajo Pub Date : 2023-11-27 DOI: 10.1111/ilrs.12292
A. Lambert, Delphine Remillon, Mariona Segú
{"title":"Renunciar al puesto o reducir jornada. Disparidad de género en los procesos de reestructuración empresarial","authors":"A. Lambert, Delphine Remillon, Mariona Segú","doi":"10.1111/ilrs.12292","DOIUrl":"https://doi.org/10.1111/ilrs.12292","url":null,"abstract":"La bibliografía sobre disparidad de género en casos de reestructuración empresarial suele abordar el sesgo impuesto verticalmente. En cambio, aquí se analiza por qué la autoselección sigue produciendo desigualdad. Tras estudiar el caso de una compañía aérea, se concluye que los hombres tienden más a aceptar el cese voluntario y menos a adoptar una jornada a tiempo parcial bonificada. Las mujeres trabajan a tiempo parcial para mejorar su conciliación; los hombres se muestran más sensibles a los incentivos económicos y más dispuestos a reorientarse hacia una actividad secundaria. La reestructuración amplifica la vulne‐rabilidad femenina en el mercado laboral, incluso si se enmarca en planes de cese voluntario.","PeriodicalId":204250,"journal":{"name":"Revista Internacional Del Trabajo","volume":"3 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-11-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139233616","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Protección sindical del empleo en tiempos de crisis económica. La pandemia de COVID‐19 como experimento natural 经济危机时期的工会就业保护。作为自然实验的 COVID-19 大流行病
Revista Internacional Del Trabajo Pub Date : 2023-11-27 DOI: 10.1111/ilrs.12293
Woo‐Yung Kim
{"title":"Protección sindical del empleo en tiempos de crisis económica. La pandemia de COVID‐19 como experimento natural","authors":"Woo‐Yung Kim","doi":"10.1111/ilrs.12293","DOIUrl":"https://doi.org/10.1111/ilrs.12293","url":null,"abstract":"En este artículo se investiga si los sindicatos ajustaron los salarios y las horas de trabajo para proteger a sus afiliados durante la crisis económica provocada por la pandemia de COVID‐19 como perturbación exógena. Al analizar datos de panel de 2018–2020 en la República de Corea, se observa que la probabilidad de mantener el puesto de trabajo fue 1,9 veces mayor para los afiliados que para los no afiliados. Las horas de trabajo se redujeron más en el segmento sindicalizado, pero no se aprecian diferencias significativas en cuanto al crecimiento salarial. Se concluye que los sindicatos protegieron el empleo durante este periodo reduciendo las horas de trabajo, no los salarios.","PeriodicalId":204250,"journal":{"name":"Revista Internacional Del Trabajo","volume":"37 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-11-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139233875","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Trayectorias laborales divergentes de los graduados australianos socialmente favorecidos y desfavorecidos. Análisis longitudinal 澳大利亚社会优势毕业生和弱势毕业生的不同就业轨迹。纵向分析
Revista Internacional Del Trabajo Pub Date : 2023-11-22 DOI: 10.1111/ilrs.12291
Tomasz Zając, Wojtek Tomaszewski, F. Perales, Ning Xiang
{"title":"Trayectorias laborales divergentes de los graduados australianos socialmente favorecidos y desfavorecidos. Análisis longitudinal","authors":"Tomasz Zając, Wojtek Tomaszewski, F. Perales, Ning Xiang","doi":"10.1111/ilrs.12291","DOIUrl":"https://doi.org/10.1111/ilrs.12291","url":null,"abstract":"Pese a la evidencia de que la educación universitaria mejora las perspectivas laborales, preocupan sus desiguales rendimientos. Sobre los datos administrativos de toda la población de graduados en universidades australianas en el periodo 2005‐2011, se estudian las trayectorias laborales de los individuos procedentes de entornos sociales desfavorecidos (por estatus socioeconómico, migración, discapacidad, origen étnico y zona de residencia) en comparación con los más favorecidos, a lo largo de diez años. La heterogeneidad de la evolución de los ingresos laborales y la percepción de prestaciones por desempleo entre los graduados de distintos grupos es notable. Esto tiene hondas implicaciones para las políticas de equidad social.","PeriodicalId":204250,"journal":{"name":"Revista Internacional Del Trabajo","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-11-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139247226","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Cien años de reglamentación dinámica del salario mínimo en Australia, los Estados Unidos y el Reino Unido 澳大利亚、美国和英国一百年来对最低工资的动态监管
Revista Internacional Del Trabajo Pub Date : 2023-09-07 DOI: 10.1111/ilrs.12284
Reg Hamilton, Matt Nichol
{"title":"Cien años de reglamentación dinámica del salario mínimo en Australia, los Estados Unidos y el Reino Unido","authors":"Reg Hamilton, Matt Nichol","doi":"10.1111/ilrs.12284","DOIUrl":"https://doi.org/10.1111/ilrs.12284","url":null,"abstract":"El salario mínimo ha sido una cuestión controvertida desde que se in‐trodujo en la legislación de Australia, los Estados Unidos y el Reino Unido a principios del siglo XX. Los defensores del salario mínimo justifican la intervención estatal basándose en principios de equidad y bien social, mientras que sus detractores se amparan en la teoría del mercado. En este artículo se examina la influencia de estas dos posiciones ideológicas en la fijación de los salarios, y los consiguientes resultados de una y otra. El objetivo es colmar la falta de estudios comparativos sobre los orígenes, la evolución y los actuales sistemas de reglamentación del salario mínimo en los tres países.","PeriodicalId":204250,"journal":{"name":"Revista Internacional Del Trabajo","volume":"14 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123071715","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Desigualdad e informalidad desde un nuevo prisma. El caso de América Latina 从一个新的角度看不平等和非正式。拉丁美洲的情况
Revista Internacional Del Trabajo Pub Date : 2023-09-07 DOI: 10.1111/ilrs.12285
Verónica Amarante, Rodrigo Arim
{"title":"Desigualdad e informalidad desde un nuevo prisma. El caso de América Latina","authors":"Verónica Amarante, Rodrigo Arim","doi":"10.1111/ilrs.12285","DOIUrl":"https://doi.org/10.1111/ilrs.12285","url":null,"abstract":"Muchas economías en desarrollo comparten dos rasgos distintivos: altos niveles de desigualdad de ingresos y una considerable proporción de empleo informal. Sin embargo, no abunda la bibliografía sobre la relación entre ambas variables, sobre todo en el caso de América Latina. En este artículo se analizan diversos factores que pueden influir en el signo de la ambigua relación entre desigualdad e informalidad. Comprobamos empíricamente esta relación utilizando datos de panel de América Latina correspondientes al periodo 1990‐2018. En las condiciones específicas de la región, los resultados muestran una asociación positiva entre la formalización del mercado de trabajo y la igualdad de ingresos laborales.","PeriodicalId":204250,"journal":{"name":"Revista Internacional Del Trabajo","volume":"34 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131571166","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Desajustes de la calificación de los trabajadores recién contratados. Efectos salariales a corto y medio plazo 新员工的技能不匹配。短期和中期工资效应
Revista Internacional Del Trabajo Pub Date : 2023-09-07 DOI: 10.1111/ilrs.12283
Isabel M. Araújo, A. Carneiro
{"title":"Desajustes de la calificación de los trabajadores recién contratados. Efectos salariales a corto y medio plazo","authors":"Isabel M. Araújo, A. Carneiro","doi":"10.1111/ilrs.12283","DOIUrl":"https://doi.org/10.1111/ilrs.12283","url":null,"abstract":"Se examinan los efectos salariales de la sobrecalificación y la infracalificación a corto y medio plazo según un conjunto de datos interrelacionados de empleadores y empleados de 1998 a 2012, aplicando una novedosa medida del desajuste de la calificación basada en los flujos de trabajadores recién contratados. La brecha salarial entre trabajadores con una calificación ajustada al puesto y trabajadores desajustados disminuye al controlar la heterogeneidad inobservada de trabajadores y de empresas. Las características inobservadas de los trabajadores explican buena parte de la penalización salarial por sobrecalificación y de la prima por infracalificación. También influyen las variaciones de las políticas sala‐riales de las empresas. El mayor impacto salarial de los desajustes se produce al inicio de la trayectoria profesional.","PeriodicalId":204250,"journal":{"name":"Revista Internacional Del Trabajo","volume":"49 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127602089","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Race, Gender and Contemporary International Labor Migration Regimes. 21st‐Century Coolies?, editado por Leticia Saucedo y Robyn Magalit Rodriguez 种族、性别与当代国际劳动力迁移制度:21世纪的苦力?罗德里格斯(Robyn Magalit Rodriguez)
Revista Internacional Del Trabajo Pub Date : 2023-09-01 DOI: 10.1111/ilrs.12290
Niklas Selberg
{"title":"Race, Gender and Contemporary International Labor Migration Regimes. 21st‐Century Coolies?, editado por Leticia Saucedo y Robyn Magalit Rodriguez","authors":"Niklas Selberg","doi":"10.1111/ilrs.12290","DOIUrl":"https://doi.org/10.1111/ilrs.12290","url":null,"abstract":"Revista Internacional del TrabajoEarly View Libros Race, Gender and Contemporary International Labor Migration Regimes. 21st-Century Coolies?, editado por Leticia Saucedo y Robyn Magalit Rodriguez Niklas Selberg, Niklas Selberg Profesor asociado, Facultad de Derecho, Universidad de Lund, SueciaSearch for more papers by this author Niklas Selberg, Niklas Selberg Profesor asociado, Facultad de Derecho, Universidad de Lund, SueciaSearch for more papers by this author First published: 20 September 2023 https://doi.org/10.1111/ilrs.12290 Reseña original en inglés publicada en International Labour Review 162 (3). Traducción de Marta Pino Moreno. Traducido también al francés en Revue internationale du Travail 162 (3). AboutPDF ToolsRequest permissionExport citationAdd to favoritesTrack citation ShareShare Give accessShare full text accessShare full-text accessPlease review our Terms and Conditions of Use and check box below to share full-text version of article.I have read and accept the Wiley Online Library Terms and Conditions of UseShareable LinkUse the link below to share a full-text version of this article with your friends and colleagues. Learn more.Copy URL Share a linkShare onEmailFacebookTwitterLinkedInRedditWechat Early ViewOnline Version of Record before inclusion in an issue RelatedInformation","PeriodicalId":204250,"journal":{"name":"Revista Internacional Del Trabajo","volume":"42 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135389550","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Tendencias de la brecha salarial de género en Europa. Análisis de factores asociados a los precios de las calificaciones 欧洲性别薪酬差距的趋势。分析与评级价格相关的因素
Revista Internacional Del Trabajo Pub Date : 2023-09-01 DOI: 10.1111/ilrs.12286
Ezgi KAYA
{"title":"Tendencias de la brecha salarial de género en Europa. Análisis de factores asociados a los precios de las calificaciones","authors":"Ezgi KAYA","doi":"10.1111/ilrs.12286","DOIUrl":"https://doi.org/10.1111/ilrs.12286","url":null,"abstract":"Resumen En este artículo se examinan las tendencias de la brecha salarial de género desde la perspectiva de la evolución de los rendimientos salariales de las competencias intelectuales (cognitivas e interpersonales) y físicas (fuerza y capa‐cidad motora). Tras analizar datos armonizados de seis países europeos y datos comparables de los Estados Unidos, se observan variaciones sustanciales en cuanto a la influencia de los precios de las calificaciones profesionales en la brecha salarial. Sin embargo, en todos los países de la muestra, una parte considerable de la variación de la disparidad salarial no puede explicarse por la evolución de los precios de las calificaciones.","PeriodicalId":204250,"journal":{"name":"Revista Internacional Del Trabajo","volume":"16 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135298285","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Labor in the Age of Finance: Pensions, Politics, and Corporations from Deindustrialization to Dodd‐Frank, por Sanford M. Jacoby 金融时代的劳动力:从去工业化到多德-弗兰克法案的养老金、政治和企业
Revista Internacional Del Trabajo Pub Date : 2023-09-01 DOI: 10.1111/ilrs.12289
Virginia Doellgast
{"title":"Labor in the Age of Finance: Pensions, Politics, and Corporations from Deindustrialization to Dodd‐Frank, por Sanford M. Jacoby","authors":"Virginia Doellgast","doi":"10.1111/ilrs.12289","DOIUrl":"https://doi.org/10.1111/ilrs.12289","url":null,"abstract":"Revista Internacional del TrabajoEarly View Libros Labor in the Age of Finance: Pensions, Politics, and Corporations from Deindustrialization to Dodd-Frank, por Sanford M. Jacoby Virginia Doellgast, Virginia Doellgast Profesora titular de la Cátedra Anne Evans Estabrook de Relaciones Laborales y Resolución de Conflictos, ILR School, Cornell University, IthacaSearch for more papers by this author Virginia Doellgast, Virginia Doellgast Profesora titular de la Cátedra Anne Evans Estabrook de Relaciones Laborales y Resolución de Conflictos, ILR School, Cornell University, IthacaSearch for more papers by this author First published: 19 September 2023 https://doi.org/10.1111/ilrs.12289 Reseña original en inglés publicada en International Labour Review 162 (3). Traducción de Marta Pino Moreno. Traducido también al francés en Revue internationale du Travail 162 (3). AboutPDF ToolsRequest permissionExport citationAdd to favoritesTrack citation ShareShare Give accessShare full text accessShare full-text accessPlease review our Terms and Conditions of Use and check box below to share full-text version of article.I have read and accept the Wiley Online Library Terms and Conditions of UseShareable LinkUse the link below to share a full-text version of this article with your friends and colleagues. Learn more.Copy URL Share a linkShare onEmailFacebookTwitterLinkedInRedditWechat Early ViewOnline Version of Record before inclusion in an issue RelatedInformation","PeriodicalId":204250,"journal":{"name":"Revista Internacional Del Trabajo","volume":"94 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135388484","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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