FEMERIS: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género最新文献

{"title":"La promoción profesional de las mujeres en el mercado de trabajo español. Propuestas para reducir la segregación horizontal y vertical = Proffesional promotion for women at Spanish labour market. Proposals to reduce vertical an horizontal segretation","authors":"Patricia Nieto Rojas","doi":"10.20318/FEMERIS.2019.4766","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/FEMERIS.2019.4766","url":null,"abstract":"Resumen. Las mujeres ocupan en menor medida puestos directivos y se enfrentan a un suelo pegajoso que dificulta su promoción en el trabajo (por existencia de estereotipos, criterios de ascenso sexistas, redes formales e informales que facilitan la promoción de los hombres, etc.). Para revertir esta situación, es preciso adoptar medidas ambiciosas, entre las que destacan las acciones positivas que pudiesen establecerse en la negociación colectiva o en los planes de igual­dad para permitir el acceso de más mujeres a puestos de responsabilidad en aquellas empresas donde estén subrepresentadas. De igual modo, se insta a aprobar una reforma normativa que garantice un mayor número de mujeres consejeras en las empresas cotizadas. Ahora bien, en el caso de las mujeres de responsabilidades familiares, la asunción de labores de cuidado y la repercusión de esta función en sus trayectorias laborales es sobradamente contrastada no solo en materia de brecha salarial sino en el acceso a categorías o grupos profesionales de mayor responsabilidad. Para mitigar este efecto, se ha de abogar por una modificación normativa que permita conciliar la vida personal y familiar mediante una gestión flexible del tiempo de trabajo.Palabras clave: promoción profesional, igualdad, mujeres, responsabilidades familiares, acciones positivas.Abstract. Women occupy to a lesser extent managerial and responsible positions, and face a sticky floor that hinders their promotion at work (due to the existence of stereotypes, sexist promotion criteria, formal and informal networks that facilitate the promotion of men, etc..). At the same time, women may be compeled to leave the labor market or look for par-time work, wich carry negative consequences for their earnings, skill development and rights to voice and social protection. Policies and measures by governments and social partners to help workers reconcile work and family can make a difference.To reverse this situation, it is neces­sary to adopt ambitious measures, among which stand out the afirmative actions that could be established in collective bargaining or equality plans to allow more women to access positions of responsibility in those companies where they are underrepresented. In the same way, more interventionist reform must be advocated to guarantee a greater number of female advisors in listed companies. In this paper, we analyze the arguments for increasing gender diversity on boards of directors through quotas.Keywords: equality, afirmative accions, women, professional promotion, family respon­sabilities.","PeriodicalId":198731,"journal":{"name":"FEMERIS: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género","volume":"34 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-05-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123071926","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Discriminación en el trabajo en razón de la orientación sexual en el ordenamiento italiano = Discrimination at work due to sexual orientation in the Italian legal system","authors":"Loredana Ferluga","doi":"10.20318/FEMERIS.2019.4770","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/FEMERIS.2019.4770","url":null,"abstract":"Resumen. En este artículo se ofrece un marco relativo a la protección de los trabajadores homosexuales en el ámbito comunitario e italiano, poniendo de relieve que la realización del principio de igualdad entre trabajadores se traduce en el problema de la efectividad de las normas. A este respecto, el legislador ha conseguido resultados significativos en términos de igualdad. Sin embargo, podrían lograrse resultados más significativos, tanto en relación con el acceso al mundo laboral como a otros aspectos de la relación laboral, mediante la creación de organismos específicos, la adopción de medidas positivas y el papel que las organizaciones sindicales pueden desempañar, con el fin de reducir las diferencias respecto de los grupos víctimas de tratos discriminatorios.Palabras clave: protección de los trabajadores, discriminación, orientación sexual, régimen probatorio, régimen de sanciones.Abstract. This paper examines the Community and italian national rules on protection of homosexual workers, highlighting how the realization of the principle of equal treatment between workers relates to the effectiveness of the protection. About this, the legislator has achieved significant results; however, others could be obtained through the creation of specific organs, positive actions and trade union organizations that have an important role to reduce differences among the victims of discriminatory treatment groups.Keywords: work protection, discrimination, sexual orientation, probative system, sanction system.","PeriodicalId":198731,"journal":{"name":"FEMERIS: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género","volume":"58 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-05-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122244708","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Sobre las proyecciones convencionales de la igualdad en la clasificación y promoción profesionales: luces y sombras = On the conventional repercussion of equality in job classification and professional promotion: pros and cons","authors":"Gratiela-Florentina Moraru","doi":"10.20318/FEMERIS.2019.4769","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/FEMERIS.2019.4769","url":null,"abstract":"Resumen. La promulgación de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ha sido consecuencia de la acción pública de la sociedad democrática en favor de la igualdad de la mujer. Sin lugar a duda, este reconocimiento normativo de la igualdad constituye un paso importante, pero no suficiente. Un relevante instrumento para completar el anterior reconocimiento sería la negociación colectiva. La negociación colectiva representa una autentica oportunidad para dotar de real contenido la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. El principal propósito de la negociación colectiva sería la fijación de pautas justas en la delimitación de la clasificación profesional por ser esta un engranaje de diferenciación profesional y salarial. Los convenios colectivos han de precisar los criterios en los que han de sustentarse los diferentes grupos y categorías profesionales en una empresa.Palabras clave: mujer, ley, discriminación, convenio colectivo, promoción profesional.Abstract. The promulgation of Law 3/2007, of March 22, for the effective equality of women and men, has been a consequence of the public action of the democratic society in favor of the equality of women. Undoubtedly, this normative recognition of equality is an im­portant step, but is not enough. An important instrument to complete the previous recogni­tion would be the collective bargaining. Collective bargaining represents a real opportunity to provide effective content for effective equality between men and women. The main purpose of collective bargaining would be to establish fair rules in the delimitation of the professional classification as this is a mechanism of professional and salary differentiation. Collective agre­ements must specify the criteria on which the different groups and professional categories in a company must be based.Keywords: woman, law, discrimination, collective agreement, professional promotion.","PeriodicalId":198731,"journal":{"name":"FEMERIS: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género","volume":"10 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-05-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132105183","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Huston N. Vosotras bellas, vosotros fuertes","authors":"M. Quiroga","doi":"10.20318/FEMERIS.2019.4774","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/FEMERIS.2019.4774","url":null,"abstract":"Este artículo reseña: HUSTON, N., Vosotras bellas, vosotros fuertes, Galaxia Gutemberg, 2018, p. 80.","PeriodicalId":198731,"journal":{"name":"FEMERIS: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género","volume":"87 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-05-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129284938","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Encuentros y desencuentros entre el TEDH y el TJUE en materia de igualdad de género = Agreements and disagreents between ECHR and CJEU in matters of gender equality","authors":"José Fernando Lousada Arochena","doi":"10.20318/FEMERIS.2019.4764","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/FEMERIS.2019.4764","url":null,"abstract":"Resumen. El estudio analiza las coincidencias y las discrepancias existentes entre la jurisprudencia del TEDH y del TJUE en relación con dos cuestiones concretas en las cuales está implicada la igualdad de género: la conciliación masculina y la discriminación múltiple. La existencia de las discrepancias obedece a las diferentes características de los ordenamientos jurídicos que cada tribunal debe aplicar. El Convenio Europeo de Derechos Humanos es un texto sobre derechos humanos y habilita ampliamente al TEDH para su aplicación. Mientras que el Derecho de la Unión Europea, aunque tiene unos objetivos de integración más ambiciosos que el CEDH, presenta carencias en materia de derechos humanos, lo que limita en no pocas ocasiones la actuación del TJUE. La solución estaría en la deseable integración de ambos ordenamientos jurídicos a través de la adhesión de la Unión Europea al CEDH.Palabras clave: igualdad de género, TEDH, TJUE.Abstract. The study analyzes the coincidences and discrepancies between the jurisprudence of the ECHR and the CJEU in relation to two specific issues in which gender equality is involved: male conciliation and multiple discrimination. The existence of the discrepancies is due to the different characteristics of the legal systems that each court must apply. The European Convention on Human Rights is a text on human rights and enables the ECHR to apply it broadly. While the European Union Law, although it has more ambitious integration objectives than the ECHR, it has many lacks about human rights, which limits the CJEU’s decissions on many occasions. The solution would be the desirable integration of both legal systems through the accession of the European Union to the ECHR.Keywords: gender equality, ECHR, CJEU.","PeriodicalId":198731,"journal":{"name":"FEMERIS: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género","volume":"29 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-05-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133422061","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Sobre los números extraordinarios en materia de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social","authors":"Eva María Blázquez Agudo","doi":"10.20318/FEMERIS.2019.4762","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/FEMERIS.2019.4762","url":null,"abstract":"Presentación números monográficos","PeriodicalId":198731,"journal":{"name":"FEMERIS: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género","volume":"287 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-05-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114171736","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Promoción profesional de las mujeres en la negociación colectiva","authors":"Esmeralda Sanz Berzal","doi":"10.20318/FEMERIS.2019.4777","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/FEMERIS.2019.4777","url":null,"abstract":"<jats:p>-</jats:p>","PeriodicalId":198731,"journal":{"name":"FEMERIS: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género","volume":"129 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-05-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123072586","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Medidas de protección laboral y de seguridad social para víctimas de violencia de género = Labour and Social Security protection measures for victims of gender violence","authors":"Concepción Sanz Sáez","doi":"10.20318/FEMERIS.2019.4767","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/FEMERIS.2019.4767","url":null,"abstract":"Resumen. La violencia de género es uno de los mayores conflictos que tiene la sociedad hoy en día, es habitual lamentar la pérdida de la vida de alguna mujer por esta causa muy frecuentemente, lo que permite imaginar la terrible magnitud oculta del drama que, a diario, sufren miles de mujeres y sus familiares por esta causa.                                                                                                                Para intentar mejorar esta cuestión, el Real Decreto-ley 9/2018, de 3 de agosto, de me­didas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género, modifica algunos preceptos de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección integral contra la Violencia de Género, que no tienen dicho rango de ley orgánica, así como la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y el Código Civil, con el objetivo de dar una respuesta efectiva a la asistencia a las víctimas y a sus hijos e hijas menores.                        Con ocasión de lo anterior, el presente artículo tiene como objeto el análisis de los as­pectos laborales y de seguridad social incluidos en la Ley integral sobre la violencia de género, en cuanto manifestación básica y fundamental para la mujer maltratada al poder disponer de una independencia económica, que se logra habitualmente, a través del desempeño de un puesto de trabajo, siendo reforzado debidamente con la protección de la seguridad social.Palabras clave: violencia de género, derechos laborales, protección de la seguridad social.Abstract. Gender violence is one of the greatest conflicts that society has today. It is com­mon to regret the loss of a women’s lifes owed to this cause, which allows to imagine the terrible hidden magnitude of the drama that, every day , thousands of women and their families suffer.                                                                          To try to improve this situation, the Royal Decree-Law 9/2018, of 3 August, of urgent measures for the development of the Pact of State against the gender violence, modifies some rules of the organic Law 1/2004, of 28 December, on comprehensive measures of protection against gegender violence, which do not have this nature of organic law, as well as law 7/1985, of 2 April, regulating the Bases of the Local Regime and the Civil Code, with the aim of giving an effective response to the assistance of the victims and their children and their daughter s minors.                                                                                                              Within this framework, this article focuses on analyzing the labour and social security fields included in the comprehensive Law on gender violence, as a basic and fundamental tool for battered women in order to have of economic independence, which is usually achieved through the performance of a job, hat strengthen the protection of social security.Keywords: gender violence, labor rights, social se","PeriodicalId":198731,"journal":{"name":"FEMERIS: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género","volume":"185-186 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-05-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132495820","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Creadoras y vanguardia: la construcción del nuevo arte español mediante fragmentos de modernidad (1906-1936) = Women artists and avant-garde: the formation of the new Spanish art through fragments of modernity (1906-1936)","authors":"J. Hidalgo","doi":"10.20318/FEMERIS.2019.4570","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/FEMERIS.2019.4570","url":null,"abstract":"Resumen. Durante siglos, la historia cultural europea ha sido escrita bajo una óptica eminentemente androcéntrica, que invisibilizó toda aportación de la mujer en la sociedad, ne­gándosele su desarrollo personal y profesional. A pesar de ello, la participación de determina­das mujeres en el progreso de la historia fue determinante a través de las diferentes épocas. Concretamente, en el desarrollo del s. XX , su contribución tuvo un papel bien significativo, por cuanto Occidente experimentó una serie de avances sin precedentes que trajeron consigo la primera ola feminista. En su afán de progreso y como una de las piezas clave del nuevo paisaje cultural, la mujer comenzó a tener presencia activa en diferentes ámbitos de la sociedad. De esta manera, la vanguardia europea dio voz a un destacado número de creadoras en su proyec­to de revitalización artística. En España, importantes creadoras contribuyeron a la conforma­ción del nuevo arte de vanguardia entre 1906 y 1936.Actualmente, esta parte omitida de la historia por el discurso oficial está siendo recu­perada, poniéndose en valor los nombres y el trabajo de las protagonistas que contribuyeron con sus diferentes aportaciones para reclamar, así, su presencia en la sociedad. Este artículo plantea un discurso inédito dentro de esta labor de recuperación. Su punto de vista innovador reside en el análisis de los procesos creativos de estas autoras de la vanguardia española, sos­teniendo la hipótesis de que dichas creadoras emplearon una metodología de creación común, de tipo fragmentaria. Interpretando determinados elementos importados de Europa y adap­tándolos a la cultura española, construyeron desde sus personalidades un lenguaje propio, acorde con la modernidad y diferente del de la comunidad artística masculina. Sus obras serán resultado de esta construcción fragmentaria, asemejándose a mosaicos cuyas teselas deberán ser analizadas para comprender sus referentes. Palabras clave: creadoras, vanguardia, vanguardia española, modernidad, fragmentación. Abstract. Throughout History, European cultural history was written from an eminently androcentric perspective that did not recognise all women’s contributions in society, denying their personal and professional development. Still, the participation of certain women in the progress of history was decisive in different periods. Specifically, was during the twentieth cen­tury when their contributions had a true significance. This fact was possible due to the series of unprecedented advances that took place in Western society that brought the first-wave femi­nism. Women began to have presence in different spheres of society in its eagerness of progress as key pieces of the new cultural landscape. In this way, the European avant-garde incorporated to an outstanding number of women artists into the project of artistic revitalization.In Spain, important women artists contributed to the generation of the new avant-garde art between 1906 and 1936.Currently, this","PeriodicalId":198731,"journal":{"name":"FEMERIS: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género","volume":"84 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-01-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122645998","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Maternidad en red. Comunidades digitales de crianza como espacios de deconstrucción de la identidad en la maternidad = Motherhood on the web. Online parenting communities as forums for deconstructing identity in motherhood","authors":"María Isabel Pérez","doi":"10.20318/femeris.2019.4564","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/femeris.2019.4564","url":null,"abstract":"Resumen. El presente artículo explora la función de las comunidades digitales de crianza en el ejercicio de la maternidad, enmarcado dentro del concepto general de “maternaje”. Para lograr este objetivo se realizó un análisis del proceso discursivo de las integrantes del Círculo de Crianza Vertiente de Amor y Vida, que consistió en la confrontación de los mensajes generados en el grupo virtual y diversos conceptos y perspectivas teóricas sobre las transformaciones y “contradicciones culturales” de la maternidad y la forma en que las nuevas tecnologías intermedian y modifican la manera en que las madres interactúan en la actualidad. El análisis reveló que la comunidad virtual cumple una función en la forma en que las mujeres deconstruyen su identidad y el lugar de pertenencia en la maternidad. De la misma forma, se estableció que la sociedad, a través del discurso, somete a las mujeres a una comunicación de doble vínculo que impide una comprensión clara de la maternidad; la comunidad digital puede ofrecer oportunidades de evitar o superar este doble vínculo. Finalmente, el estudio determinó que existen mujeres que se encuentran en un estado liminal entre el ejercicio de la maternidad y su reconocimiento social como madres. La comunidad virtual puede permitir a las mujeres concluir con ese estado e incorporarse a uno nuevo que valida la maternidad.Palabras clave: maternidad, discurso, crianza, comunidad digital, doble vínculo, rito de pasaje Abstract. This article explores the role of online parenting communities in the exercise of motherhood, within the general concept of “mothering”. To achieve this goal, an analysis of the discursive process of the members of the Breeding Circle of Love and Life was carried out, which consisted of the discussion of the messages generated in the online group and various concepts hood and the way in which new technologies influence and change the way mothers interact to­day. The analysis revealed that the online community plays a role in the way women deconstruct their identity and their place within motherhood. In the same way, it was established that so­ciety, through discourse, subjects women to a double bind communication that prevents a clear understanding of motherhood. The online community can offer opportunities to avoid or over­come this double bind. Finally, the study determined that there are women who are in a liminal state between the exercise of motherhood and their social recognition as mothers. The online community can allow women to end that status and join a new one that validates motherhood.Keywords: motherhood, discourse, breeding, online community, Double Bind, rite of passage","PeriodicalId":198731,"journal":{"name":"FEMERIS: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género","volume":"135 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-01-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122938243","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}