JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)最新文献_第4页

PENGARUH INFLASI TERHADAP PEMBIAYAAN USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) TAHUN 2015-2016 DI BPRS AL-MASOEM

JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Pub Date : 2019-02-01 DOI: 10.37151/jsma.v11i1.18

Wulan Laelasari

引用次数: 1

PENGARUH KUALITAS AUDIT, LEVERAGE, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA 审计质量、杠杆和企业规模对利润管理的影响

JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Pub Date : 2019-02-01 DOI: 10.37151/jsma.v11i1.15

Leni Susanti, Silvia Margareta

{"title":"PENGARUH KUALITAS AUDIT, LEVERAGE, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA","authors":"Leni Susanti, Silvia Margareta","doi":"10.37151/jsma.v11i1.15","DOIUrl":"https://doi.org/10.37151/jsma.v11i1.15","url":null,"abstract":"Earnings management is manager’s choice to manipulate the company’s financial statements to several object’s benefit. Earnings management can decrease the credibility of financial statement that be used as base of decision making. The aim of this reseach is to find empirical evidence on the effects of audit quality, leverage, and firm’s size on earnings management. This research was conducted on manufacture companies on the Indonesia Stock Exchange from 2013-2017 and the samples of this research are 102 companies. The sampling technique was using purposive sampling method. Analysis method in this reseacrh was using multiple liniar regression. \u0000The results of this research indicate that either using De Angelo Model or Modified Jones Model audit quality, leverage, and firm’s size have a significant effect on earnings management simultantly. And partially by using De Angelo Model audit quality has a negative insignificant effect, leverage has a negative significant effect, and firm’s size has a positive insignificant effect on earnings management. While using Modified Jones Model partially audit quality has a negative significant effect, leverage has a negative significant effect, and firm’s size has insignificant effect on earnings management.","PeriodicalId":188357,"journal":{"name":"JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)","volume":"956 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125537969","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 3

PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PENGUNGKAPAN SUSTAINABILITY REPORT

JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Pub Date : 2019-02-01 DOI: 10.37151/jsma.v11i1.13

I. Dewi, Pipit Pitriasari

引用次数: 12

DEBT DEFAULT DAN FINANCIAL DISTRESS SEBAGAI DETERMINAN PENERIMAAN OPINI AUDIT GOING CONCERN 债务违约和财务困境是审计持续关注的决定性因素

JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Pub Date : 2019-02-01 DOI: 10.37151/jsma.v11i1.22

Ferdiansyah Ritonga, Dhela Putri

引用次数: 5

ANALISIS FAKTOR KEPUASAN KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN 分析工作满意度因素及其对员工转变意向的影响

JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Pub Date : 2019-02-01 DOI: 10.37151/jsma.v11i1.16

Sri Hadini, Ivan Setiawan

{"title":"ANALISIS FAKTOR KEPUASAN KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN","authors":"Sri Hadini, Ivan Setiawan","doi":"10.37151/jsma.v11i1.16","DOIUrl":"https://doi.org/10.37151/jsma.v11i1.16","url":null,"abstract":"Turnover karyawan merupakan masalah yang sering dihadapi oleh organisasi bisnis, khususnya sektor privat. Turnover dapat berupa pengunduran diri, perpindahan keluar unit organisasi, pemberhentian, atau kematian anggota. Turnover berlebih merupakan hal yang tidak dikehendaki oleh perusahaan, karena dapat merugikan perusahaan dilihat dari segi biaya, sumber daya maupun motivasi karyawan yang bertahan pada perusahaan. Dilihat dari perspektif psikologi, turnover dapat dipahami sebagai suatu sikap yang dapat diukur dan diproksi oleh turnover intention, yaitu kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannnya. \u0000Penelitian ini mencoba memahami turnover intention berdasarkan aspek sikap lain yaitu kepuasan kerja. Secara umum, kepuasan kerja tersusun atas dimensi-dimensi gaji, kondisi pekerjaan, promosi, supervisi, dan rekan kerja. Lebih dari 40 tahun dimensi-dimensi tersebut dipahami, diukur, dan umumnya diterima oleh peneliti. Beberapa variasi terjadi melalui penambahan dimensi. Persoalan mendasar yang layak apakah kelima dimensi tersebut masih relevan mengingat perjalanan waktu dan perbedaan kondisi subjek maupun lingkungan yang diteliti. \u0000Penelitian ini mengkaji ulang keberadaan lima dimensi kepuasan kerja dengan menggunakan teknik analisis faktor serta menghubungkannya dengan keluaran penting organisasi yaitu turnover intention. \u0000Subjek adalah 60 responden yang bekerja pada industri food and beverage. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi kepuasan kerja tersusun atas enam dimensi yaitu gaji, supervisi, promosi, lingkungan non-fisik, kondisi pekerjaan, dan rekan kerja. Pengujian hipotesis menunjukkan bahwa dimensi gaji dan supervisi berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Dimensi-dimensi lainnya mencakup promosi, lingkungan non-fisik, kondisi pekerjaan, dan rekan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.","PeriodicalId":188357,"journal":{"name":"JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)","volume":"57 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123227628","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0