Technomedia Journal最新文献_第8页

Monitoring Suhu Ruang Budidaya Jamur Tiram Menggunakan Android Berbasis Arduino 牡蛎蘑菇栽培温度监测采用Android模型Arduino

Technomedia Journal Pub Date : 2022-02-10 DOI: 10.33050/tmj.v7i1.1762

Ul Khairat, B. Basri, Wira Azmi Fakhrurrozi

引用次数: 2

Penggunaan Media Digital (Website) Dalam Pengolahan Data Cuti Karyawan 数字媒体在员工休假数据处理中的使用

Technomedia Journal Pub Date : 2022-02-09 DOI: 10.33050/tmj.v7i1.1795

Meri Mayang Sari, Desy Apriani, Yaya Supriatna, Alfazri Ariyansyah

引用次数: 3

Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan 补偿、工作环境和工作量对员工工作满意度的影响

Technomedia Journal Pub Date : 2021-12-04 DOI: 10.33050/tmj.v7i1.1755

Agung Aditya Saputra

{"title":"Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan","authors":"Agung Aditya Saputra","doi":"10.33050/tmj.v7i1.1755","DOIUrl":"https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755","url":null,"abstract":"Kepuasaan kerja dalam perusahaan sangat berpengaruh tidak hanya untuk pekerjanya namun perusahaan. Kepuasan kerja diartikan sebagai suatu sikap seseorang, dimana banyaknya ganjaran yang diterima pekerja dengan jumlah ganjaran yang dikerjakannya. Kepuasaan kerja menjadi hal utama yang harus dimiliki individu dalam bekerja. Setiap individu pekerja memiliki karakteristik yang berbeda – beda, maka tingkat kepuasan kerjanya pun berbeda-beda pula tinggi rendahya kepuasan kerja tersebut dapat memberikan dampakyang tidak sama. Factor utama dalam mempengaruhi kepuasaan kerja, diantaranya Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Keterbaharuan dalam penelitian ini adalah belum ditemukan penelitian sebelumnya yang membahas mengenai pengaruh kompensasi, lingkungan Kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan khususnya pada perusahaan Precast & Concrete di Banten. Batasan dalam penelitian ini hanya untuk melakukan analisis besarnya pengaruh kompensasi, Lingkungan Kerja dan beban kerja terhadap kepuasaan kerja pada perusahaan Industri Precast & Concrete di PT. Modern Panel Indonesia Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah semua karyawan PT. Modern Panel Indonesia. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan menggunakan alat bantuan kuesioner dengan skala 1 sampai 10. Teknik analisa data penelitian ini dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Temuan hasil penelitian menjelaskan bahwa 1) Kompensasi berpengaruh negatife dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja 2) Beban kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja 3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja.","PeriodicalId":164478,"journal":{"name":"Technomedia Journal","volume":"47 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129385551","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 8

Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi 通过激励努力提高员工表现

Technomedia Journal Pub Date : 2021-12-04 DOI: 10.33050/tmj.v7i1.1754

A. Mulyadi

{"title":"Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi","authors":"A. Mulyadi","doi":"10.33050/tmj.v7i1.1754","DOIUrl":"https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1754","url":null,"abstract":"Kinerja karyawan merupakan kunci sukses dari keberhasilan perusahaan, maka dari itu karyawan dituntut profesional, integritas serta produktif dalam pencapaian kerjanya. Agar tujuan perusahaan dapat tercapai secara efisien dan efektif. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi. Keterbaharuan dalam penelitian ini adalah belum diketemukan penelitian sebelumnya yang membahas mengenai upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi pada perusahaan yang bergerak di bidang distribusi di Serang. Batasan dalam penelitian ini hanya untuk melakukan analisis besarnya pengaruh upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan menggunakan alat bantuan kuesioner dengan skala Likert 10 poin dan teknik pengambilan sampel dilakukan secara simple random sampling. Jumlah sampel yang dipergunakan sebanyak 40 buah untuk menguji tiga (5) hipotesis yang telah ditetapkan. Model Structural Equation Modeling dipergunakan untuk menguji signifikansi statistik koefisien jalur. Temuan hasil penelitian menjelaskan bahwa motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi temuan membuktikan bahwa kedisiplinan dapat meningkatkan kinerja karyawan secara tidak langsung pengaruhnya melalui motivasi","PeriodicalId":164478,"journal":{"name":"Technomedia Journal","volume":"54 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126205798","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 8

Dampak Efektivitas Pelatihan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai, Komitmen Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Pondok Pesantren 胜任培训对员工绩效的有效影响，作为变量对Pesantren的投入承诺

Technomedia Journal Pub Date : 2021-12-03 DOI: 10.33050/tmj.v7i1.1758

Mastur Mastur

{"title":"Dampak Efektivitas Pelatihan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai, Komitmen Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Pondok Pesantren","authors":"Mastur Mastur","doi":"10.33050/tmj.v7i1.1758","DOIUrl":"https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1758","url":null,"abstract":"Background: Employee performance can be increased by implementing the effectiveness of continuous training in accordance with the needs of Islamic boarding schools and employees, training can increase employee commitment, as well as employee competence can increase commitment which can improve employee performance. \u0000Purpose: This study aims to examine employee performance factors that are influenced by the effectiveness of training and competence, employee commitment as an intervening variable. Originality/value: The novelty in this study is that employee commitment has not been able to mediate between competence and employee performance. In addition, other novelties have not been found in previous research that discusses the effectiveness of training, competence, commitment and employee performance at the Darunnajah Islamic Boarding School, Serang Block. \u0000Research limitations: This study is limited to employee perceptions of the effectiveness of training, competence and employee commitment that have an impact on employee work. \u0000Design/methodology/approach: The study was conducted on 50 employees in Islamic boarding schools who are currently still attending education using purposive sampling technique. Data was collected through the distribution of questionnaires which were then analyzed using the PLS method. \u0000Findings: This study shows that 1) The effectiveness of training has a positive and significant effect on employee commitment, 2) The effectiveness of training has a positive and significant effect on employee performance 3) Competence has a positive and significant effect on employee commitment 4) Employee commitment has a positive and significant effect on employee performance .","PeriodicalId":164478,"journal":{"name":"Technomedia Journal","volume":"2 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130356111","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 2

Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan 组织文化对提高员工绩效的温和影响

Technomedia Journal Pub Date : 2021-11-23 DOI: 10.33050/tmj.v6i2.1756

Dian Sapitri, R. Pancasasti

{"title":"Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan","authors":"Dian Sapitri, R. Pancasasti","doi":"10.33050/tmj.v6i2.1756","DOIUrl":"https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1756","url":null,"abstract":"Background: Employee performance is the result of one's work in the organization and is important for an organization or company. Several things can affect the performance of an employee, including compensation, work discipline and organizational culture.. \u0000Purpose: The purpose of this study is to examine the moderating effect of organizational culture on the effect of compensation and work discipline on employee performance \u0000Originality/value: The novelty in this study is that there has been no previous research that discusses the moderating effect of organizational culture on the effect of compensation and work discipline on employee performance in companies engaged in the manufacturing industry ni Banten. \u0000Research limitations: The limitation in this study is only to analyze the magnitude of the effect of compensation, work discipline, and organizational culture on employee performance in manufacturing industrial companies in Banten. \u0000Design/methodology/approach: The research method is quantitative using a questionnaire with a scale of 1 to 10. The sample used is 5 times the number of indicators, namely 110 respondents to test three (5) predetermined hypotheses. Structural Equation Modeling was used to test the statistical significance of the path coefficients. \u0000Findings: The research findings explain that 1) compensation has a positive and significant effect on employee performance. 2) work discipline has no effect on employee performance. 3).organizational culture has a positive and significant influence on employee performance. 4) organizational culture is not a moderating effect of compensation on performance. 5) organizational culture is not a moderator of the influence of work discipline on performance. \u0000Keywords: compensation, work discipline, organizational culture, and employee performance","PeriodicalId":164478,"journal":{"name":"Technomedia Journal","volume":"17 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-11-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132251450","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 11

Pengelolaan Keuangan Desa Dalam Upaya Meningkatkan Pembangunan Desa dan Pemberdayaan Masyarakat Desa 农村资金管理，以促进农村社区的发展和赋予社区权力

Technomedia Journal Pub Date : 2021-11-15 DOI: 10.33050/tmj.v6i2.1733

Dita Aprilia, Dwi Ermayanti Susilo

{"title":"Pengelolaan Keuangan Desa Dalam Upaya Meningkatkan Pembangunan Desa dan Pemberdayaan Masyarakat Desa","authors":"Dita Aprilia, Dwi Ermayanti Susilo","doi":"10.33050/tmj.v6i2.1733","DOIUrl":"https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1733","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhi pengelolaan keuangan desa dalam upaya meningkatkan pembangunan dan pemberdayaan masyarakat Desa Ngrimbi tahun 2020. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Sebagai informan terpilih adalah Kepala Desa, Sekertaris Desa, Kaur Keuangan, Kasi Kesejahteraan Rakyat dan Toko Masyarakat. Dalam penelitian ini dilakukan menggunakan metode pengumpulan data, melakukan wawancara secara mendalam dan mengamati langsung terhadap pengelolaan keuangan desa. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perencanaan, pelaksanaan, penatausahaan, pelaporan dan pertanggungjawaban sudah berjalan sesuai dengan Permendagri No. 20 Tahun 2018 tentang pengelolaan keuangan desa. Program pembangunan sudah berjalan dengan baik akan tetapi, pelaksanaan pembangunan fisik di Desa Ngrimbi dari segi dana mengalami penurunan pembiayaannya yang mempengaruhi pada penundaan pembangunan fisik desa dan lebih memfokuskan pada pembangunan infrastruktur secara swakelola dengan sistem padat karya tunai desa (PKTD) demi memperkuat daya tahan ekonomi desa dan pendapatan masyarakat. Dan untuk pemberdayaan masyarakat desa Ngrimbi sudah berjalan dengan baik serta mengalami peningkatan kualitas pemberdayaan masyarakatnya.","PeriodicalId":164478,"journal":{"name":"Technomedia Journal","volume":"46 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-11-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125057358","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 5

Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervering 不安全工作对员工绩效的影响，其工作满意度为变量Intervering

Technomedia Journal Pub Date : 2021-11-12 DOI: 10.33050/tmj.v6i2.1753

Rahmat Al Amin, Ranti Pancasasti

引用次数: 9

Sistem Kartu Ujian Online Menggunakan Framework Yii Pada Universitas Raharja 在线考试系统使用了Raharja大学的框架文件

Technomedia Journal Pub Date : 2021-11-08 DOI: 10.33050/tmj.v6i2.1485

Dewi Immaniar, Novi Cholisoh, Fajar Januar Eka Putra, Prisilia Santoro Pangestu

引用次数: 4

Perancangan Sistem Informasi Institutional Respository Politeknik Enjinering Indoroma

Technomedia Journal Pub Date : 2021-11-08 DOI: 10.33050/tmj.v6i2.1734

Heti Mulyani, Tiawan, M. Nugraha

{"title":"Perancangan Sistem Informasi Institutional Respository Politeknik Enjinering Indoroma","authors":"Heti Mulyani, Tiawan, M. Nugraha","doi":"10.33050/tmj.v6i2.1734","DOIUrl":"https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1734","url":null,"abstract":"Institutional Repository merupakan salah satu sarana yang diperlukan oleh Perguruan Tinggi untuk mengakses menyimpan, mempublikasikan karya-karya ilmiah sivitas akademika secara digital seperti artikel jurnal, e-book, hasil tugas akhir mahasiswa maupun hasil karya ilmiah lainnya. Metode yang digunakan untuk mengembangkan aplikasi repository ini menggunakan metode Waterfall yang memiliki model pengembangan sistem informasi yang sistematik dan terdiri dari tahapan analisis kebutuhan, desain prototype perangkat lunak, implementasi, pengujian perangkat lunak sampai dengan pemeliharaan perangkat lunak. Software yang digunakan dalam mengembangkan aplikasi repository ini menggunakan Dspace. Tujuan penelitian ini adalah membangun aplikasi Institutional Repository guna mendukung smart campus khususnya di Politeknik Enjinering Indorama. Smart campus memadukan sistem pembelajaran dan sarana menyimpan data dengan penggunaan teknologi informasi, smart campus memiliki fasilitas teknologi informasi seperti e-learning, website kampus, e-library, institutional repository dan berbagai layanan informasi lainnya. Hasil penelitian ini berupa aplikasi institutional repository yang bisa digunakan oleh seluruh sivitas akademika baik di lingkungan Politeknik Enjinering Indorama maupun masyarakat luas khususnya di Desa Kembangkuning.","PeriodicalId":164478,"journal":{"name":"Technomedia Journal","volume":"107 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-11-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131971058","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 3