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Modelos mentales y percepciones de desempeño en emprendedores de startups 初创企业创业者的心理模型和绩效观念
Revista científica Pensamiento y Gestión Pub Date : 2024-02-15 DOI: 10.14482/pege.51.813.149
Joenison Batista da Silva, Maria Elena León Olave, Ronalty Rocha
{"title":"Modelos mentales y percepciones de desempeño en emprendedores de startups","authors":"Joenison Batista da Silva, Maria Elena León Olave, Ronalty Rocha","doi":"10.14482/pege.51.813.149","DOIUrl":"https://doi.org/10.14482/pege.51.813.149","url":null,"abstract":"Los modelos mentales representan la estructuración perceptiva de los gerentes sobre las decisiones que se deben tomar en el ámbito organizacional. Entre los modelos mentales hay de destacar el propuesto por Toni et al. (2014), que definió las dimensiones para la evaluación del desempeño organizacional. En este contexto, esta investigación tuvo como objetivo investigar, desde la perspectiva de los emprendedores de startups, el vínculo entre los modelos mentales y el desempeño organizacional. Se realizó un estudio cualitativo-descriptivo con evidencia obtenida de entrevistas con 5 cinco empresarios brasileños de startups de los estados de Sergipe, Pernambuco, Bahía y Ceará. Se aplicó la técnica de análisis de contenidos y los resultados demostraron que los principales componentes de las dimensiones de los modelos mentales implican, entre otros, conocimientos y experiencias, resiliencia, liderazgo, orientación evolutiva, visión innovadora, asociaciones, crecimiento organizacional y gestión estructurada.","PeriodicalId":135344,"journal":{"name":"Revista científica Pensamiento y Gestión","volume":"7 10","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139776486","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Factores del desempeño laboral del personal administrativo en universidades nacionales experimentales 影响国家实验大学行政人员工作绩效的因素
Revista científica Pensamiento y Gestión Pub Date : 2024-02-15 DOI: 10.14482/pege.51.452.369
William De Jesús González García, Rafael Alberto Vílchez Pírela
{"title":"Factores del desempeño laboral del personal administrativo en universidades nacionales experimentales","authors":"William De Jesús González García, Rafael Alberto Vílchez Pírela","doi":"10.14482/pege.51.452.369","DOIUrl":"https://doi.org/10.14482/pege.51.452.369","url":null,"abstract":"Este estudio se orientó a examinar los factores del desempeño laboral del personal administrativo en universidades nacionales experimentales. La in- vestigación es descriptiva, de campo, con un diseño de tipo no experimental; la población fue de 137 empleados administrativos; como instrumento de recolección de datos se utilizó un cuestionario de múltiples alternativas de respuesta. Su validación se obtuvo mediante la apreciación de 10 expertos en el área, y la confiabilidad utilizando el método de Cronbach. Dando como resultados un ambiente grato y de buenas relaciones interpersonales que permite trabajar en armonía y cordialidad, estimándolo dentro de la categoría “excelent” y “bueno”. Se concluyó que estos factores del desempeño laboral representan los rangos, conductas y comportamientos que asumen los trabajadores administrativos en su actuación en el trabajo y que permite fomentar la eficacia en el desempeño de las funciones.","PeriodicalId":135344,"journal":{"name":"Revista científica Pensamiento y Gestión","volume":"892 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139835135","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Factores del desempeño laboral del personal administrativo en universidades nacionales experimentales 影响国家实验大学行政人员工作绩效的因素
Revista científica Pensamiento y Gestión Pub Date : 2024-02-15 DOI: 10.14482/pege.51.452.369
William De Jesús González García, Rafael Alberto Vílchez Pírela
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Gestión de costos de transporte en una universidad pública estatal en Chile 智利一所公立国立大学的运输成本管理
Revista científica Pensamiento y Gestión Pub Date : 2024-02-15 DOI: 10.14482/pege.51.700.986
Cecilia Del Pilar Gallegos Muñoz, Estela Irene Rodríguez Quezada, Fernanda Sandoval Gallegos
{"title":"Gestión de costos de transporte en una universidad pública estatal en Chile","authors":"Cecilia Del Pilar Gallegos Muñoz, Estela Irene Rodríguez Quezada, Fernanda Sandoval Gallegos","doi":"10.14482/pege.51.700.986","DOIUrl":"https://doi.org/10.14482/pege.51.700.986","url":null,"abstract":"Esta investigación tiene como objetivo determinar la conveniencia para una universidad pública del uso de vehículo para el traslado de funcionarios, ya sea propio o arrendado. Se trata de un estudio de caso, descriptivo y de tipo cualitativo y cuantitativo. Se utilizaron herramientas financieras como valor actual de costos (VAC), costo anual equivalente (CAE) y Simulación de Montecarlo, y como herramienta de gestión se utilizó el costo total para el consumidor (TCO). Los resultados indican que no existe una brecha significativa entre el costo de ambas opciones, sin embargo, la mejor opción en este caso resulta ser la externalización. Se concluye que la herramienta de TCO resulta ser un poderoso instrumento de ahorro de costos para las organizaciones si se utiliza periódicamente y de manera correcta y permite la evaluación de alternativas de cualquier servicio que se desee externalizar.","PeriodicalId":135344,"journal":{"name":"Revista científica Pensamiento y Gestión","volume":"352 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139834223","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Procesos de talento humano y direccionamiento estratégico en la mediana empresa de Barranquilla, Colombia 哥伦比亚巴兰基亚中型企业的人才流程和战略管理。
Revista científica Pensamiento y Gestión Pub Date : 2024-02-15 DOI: 10.14482/pege.51.025.367
Marcos Cabarcas Velásquez, Edwin Javier Arrieta Valderrama
{"title":"Procesos de talento humano y direccionamiento estratégico en la mediana empresa de Barranquilla, Colombia","authors":"Marcos Cabarcas Velásquez, Edwin Javier Arrieta Valderrama","doi":"10.14482/pege.51.025.367","DOIUrl":"https://doi.org/10.14482/pege.51.025.367","url":null,"abstract":"Estudios han comprobado que las áreas de gestión de talento humano son dependencias que funcionan de manera aislada con respecto a la planeación estratégica organizacional establecida por su dirección, con tendencia a lo funcional y nada a lo estratégico. Este artículo tiene por objetivo examinar los procesos de talento humano y de direccionamiento estratégico en la mediana empresa. Este trabajo se llevó a cabo en 84 empresas de diversos sectores mediante encuesta, con estudio de tipo exploratorio. Al realizar la determinación de las relaciones entre los procesos de gestión del talento humano y el direccionamiento estratégico, los resultados indicaron que no existe relación entre estos dos elementos. Lo anterior permitió concluir que no existe alineación entre las estrategias de la empresa y las de gestión del talento humano; además, refleja la incoherencia de los estilos estratégicos entre los distintos procesos.","PeriodicalId":135344,"journal":{"name":"Revista científica Pensamiento y Gestión","volume":"270 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139836119","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Mediación del uso de la tecnología: Una propuesta conceptual para la gestión tecnológica en organizaciones 技术使用的中介：关于组织中技术管理的概念建议。
Revista científica Pensamiento y Gestión Pub Date : 2024-02-15 DOI: 10.14482/pege.51.611.072
Juliana Tabares Quiroz, Leonel Arango-Vásquez
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Procesos de talento humano y direccionamiento estratégico en la mediana empresa de Barranquilla, Colombia 哥伦比亚巴兰基亚中型企业的人才流程和战略管理。
Revista científica Pensamiento y Gestión Pub Date : 2024-02-15 DOI: 10.14482/pege.51.025.367
Marcos Cabarcas Velásquez, Edwin Javier Arrieta Valderrama
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Estudio de la intersubjetividad de las interacciones en las organizaciones: jefes subordinantes y subordinados seguidores 组织中互动的主体间性研究：下属上司与下属追随者
Revista científica Pensamiento y Gestión Pub Date : 2024-02-15 DOI: 10.14482/pege.51.784.652
Deivit Wilfredo Reynoso Espinoza
{"title":"Estudio de la intersubjetividad de las interacciones en las organizaciones: jefes subordinantes y subordinados seguidores","authors":"Deivit Wilfredo Reynoso Espinoza","doi":"10.14482/pege.51.784.652","DOIUrl":"https://doi.org/10.14482/pege.51.784.652","url":null,"abstract":"En esta investigación se exploran algunas características que tipifican la interacción entre jefes y subordinados. El estudio se llevó a cabo con una muestra de 73 participantes, varones y mujeres, inscritos en un programa de MBA en Perú. Se usó como método de estudio el análisis de las narraciones provenientes de una prueba proyectiva aplicada al grupo. Los resultados muestran la existencia de pautas intersubjetivas para la interacción entre jefes y subordinados. La interacción de un jefe con su subordinado se tipifica porque el jefe ejerce conductas relacionadas con la dirección, y espera conductas de seguidores en sus subordinados. La interacción de subordinado a jefe se tipifica por que el subordinado busca responder a las exigencias del jefe y espera evaluaciones positivas por su trabajo. Este estudio brinda un aporte metodológico para el estudio de las interacciones en las organizaciones.","PeriodicalId":135344,"journal":{"name":"Revista científica Pensamiento y Gestión","volume":"3 8","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139774055","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Gestión de costos de transporte en una universidad pública estatal en Chile 智利一所公立国立大学的运输成本管理
Revista científica Pensamiento y Gestión Pub Date : 2024-02-15 DOI: 10.14482/pege.51.700.986
Cecilia Del Pilar Gallegos Muñoz, Estela Irene Rodríguez Quezada, Fernanda Sandoval Gallegos
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Evaluación de competencias genéricas en contextos multiculturales y pluriétnicos a través de entornos personalizados de aprendizaje 通过个性化学习环境评估多元文化和多种族背景下的通用能力
Revista científica Pensamiento y Gestión Pub Date : 2024-02-15 DOI: 10.14482/pege.51.345.001
Aslin Gonzalo Botello Plata, Heyner Rafael De los Reyes Navarro, Linda Sofia Araujo Castellar
{"title":"Evaluación de competencias genéricas en contextos multiculturales y pluriétnicos a través de entornos personalizados de aprendizaje","authors":"Aslin Gonzalo Botello Plata, Heyner Rafael De los Reyes Navarro, Linda Sofia Araujo Castellar","doi":"10.14482/pege.51.345.001","DOIUrl":"https://doi.org/10.14482/pege.51.345.001","url":null,"abstract":"Este trabajo de investigación propone un modelo actualmente inexistente de Formación y evaluación de competencias genéricas (Saber Pro) en el ámbito universitario colombiano a través de entornos personalizados de aprendizaje, sobre la base de los planteamientos teóricos en cuanto a la exegesis del aprendizaje y la asignación taxonómica de niveles de complejidad cognitiva ascendente en contextos multiculturales y pluriétnicos, propuesta por SOLO. La muestra de la población objeto de estudio es de 14 000 estudiantes, los cuales cohabitan en el alma máter de la Universidad de La Guajira (Colombia). Se utiliza la encuesta como técnica y el diseño de un instrumento de evaluación por competencia genérica, estructurados en ítems, bloques y cuadernillos. Para analizar las repuestas registradas en los instrumentos se utiliza la Teoría de Respuesta al Ítem (TRI), así como la Estadística Descriptiva para identificar las dificultades específicas más iterativas de los estudiantes tras ser evaluados en las competencias genéricas preestablecidas por el Icfes. Finalmente, las conclusiones infieren la clasificación (taxonómica) ascendente de niveles de complejidad cognitiva al utilizar Entornos Personalizados de Aprendizaje en el proceso de Formación y Evaluación; Educación individualizada al contexto, aptitudes e intereses del discente a través de herramientas de Aprendizaje automático (“Machine learning”).","PeriodicalId":135344,"journal":{"name":"Revista científica Pensamiento y Gestión","volume":"59 10","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139775177","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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