JURNAL GLOBAL MANAJEMEN最新文献_第3页

ANALISIS PERENCANAAN DAN PENGAWASAN BIAYA PRODUKSI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2019-2021 计划和监督印尼证券交易所上市的制造公司的生产成本分析(北)，时间为2019-2021年

JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Pub Date : 2023-05-16 DOI: 10.46930/global.v12i1.3193

Meslina Buulolo, Rosmidar Hawa, Agam Sinaga, Torang Partogi

引用次数: 0

PENGARUH IFLASI DAN PENGANGGURAN TERHADAP PENDAPATAN PERKAPITA PADA LIMA KOTA DI SUMATERA UTARA PERIODE 2010 SAMPAI DENGAN 2021

JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Pub Date : 2022-12-31 DOI: 10.46930/global.v11i2.2970

Agam Sinaga

引用次数: 0

PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MEDAN BUS TRANSPORT (TRANS METRO DELI) MEDAN 工作安全与健康对PT MEDAN TRANSPORT (TRANS METRO DELI) MEDAN员工绩效的影响

JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Pub Date : 2022-12-21 DOI: 10.46930/global.v11i2.2551

Jira Tri Nanda, Sovia Enzelyna Lumbanbatu, Sabar. L. T Simatupang, D. Sinaga

{"title":"PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MEDAN BUS TRANSPORT (TRANS METRO DELI) MEDAN","authors":"Jira Tri Nanda, Sovia Enzelyna Lumbanbatu, Sabar. L. T Simatupang, D. Sinaga","doi":"10.46930/global.v11i2.2551","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v11i2.2551","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian adalah ini untuk mengetahui Pengaruh Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Medan Bus Transport (Trans Metro Deli). Populasi berjumlah 185 orang dengan sampel 65 orang menggunakan metode pengamatan, dokumentasi dan kuesioner. Jenis model regresi yang digunakan adalah regresi linier berganda dimana Y = 50,885 + 0,368X1 + 0,054X2, kemudian data diproses menggunakan SPSS versi 24.0. Uji-t nilai signifikan variabel keselamatan kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) 0,005 < 0,05. Nilai thitung 2.931 > ttabel 1,999. Sedangkan nilai signifikan variabel kesehatan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) 0,238 > 0,05 dan nilai thitung 1,191 < ttabel 1,999, artinya variabel kesehatan kerja (X2) secara signifikan parsial tidak terdapat pengaruh terhadap Y maka butuh sampel yang lebih besar untuk membuktikan hubungan antara variabel. Hasil uji-F di dapat nilai Fhitung 4,284 > Ftabel 3,15 dan nilai signifikan sebesar 0,018 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa nilai adjusted R square adalah 0,093, artinya variabel keselamatan kerja (X1) dan variabel X2 secara bersama-sama hanya memiliki pengaruh 9,3% terhadap variabel Y. Sedangkan 90,7% dipengaruhi variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"52 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122464279","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI HARIAN LEPAS PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN KARO 工作监督和纪律对卡罗区日常工作人员绩效的影响

JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Pub Date : 2022-12-21 DOI: 10.46930/global.v11i2.2548

Effendi Ginting, Elpita Br. Perangin-Angin, Sabar. L. T Simatupang, Pandapotan M. Siregar

{"title":"PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI HARIAN LEPAS PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN KARO","authors":"Effendi Ginting, Elpita Br. Perangin-Angin, Sabar. L. T Simatupang, Pandapotan M. Siregar","doi":"10.46930/global.v11i2.2548","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v11i2.2548","url":null,"abstract":"Angkatan kerja memegang peranan dan kedudukan yang sangat penting sebagai aktor dalam mencapai tujuan pembangunan. Dalam instansi pemerintahan, tenaga kerja dapat berstatus sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Pegawai Harian Lepas (PHL). Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja PHL di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Karo. Data diperoleh dari kuesioner yang disebar kepada 71 responden yang merupakan PHL di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Karo. Data dianalisis dengan regresi linier berganda, dan hipotesis diuji dengan Uji Parsial (Uji t), Uji Simultan (Uji F), serta uji Koefisien Determinasi (R2). Hasilnya menunjukkan bahwa : 1) Pengawasan sangat berpengaruh terhadap kinerja PHL di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Karo; 2) Disiplin kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja PHL di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Karo; serta 3) Pengawasan dan Disiplin Kerja secara simultan/bersama-sama sangat berpengaruh terhadap kinerja PHL di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Karo. Koefisien determinasi sebesar 0,424 (42,4%), yang berarti bahwa kemampuan variabel bebas (Pengawasan dan Disiplin Kerja) dalam mempengaruhi variabel terikat (Kinerja Pegawai) adalah 42,4%, dan sisanya 57,6% (1 - 0,244) dijelaskan oleh variabel selain variabel bebas dalam penelitian ini. Saran agar pimpinan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Karo dapat lebih meningkatkan pengawasan dan disiplin kerja pegawai dengan melaksanakan pengawasan secara langsung maupun tidak langsung dan menyediakan peraturan dan standar operasional prosedur yang jelas dan lengkap.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"68 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127249415","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA WITEL MEDAN 印度尼西亚电信WITEL MEDAN员工绩效考核的能力和补偿的影响

JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Pub Date : 2022-12-21 DOI: 10.46930/global.v11i2.2546

Jodi Kristovel Hutabarat, Ishak Nico Silalahi, V. Sembiring, R. B. Napitupulu

引用次数: 0

PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN 激励和激励对公务员绩效的影响

JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Pub Date : 2022-12-21 DOI: 10.46930/global.v11i2.2547

Rojawati Gea, Lena Asiniari Waruwu, Chainar Elly Ria Tobing, Lamminar Hutabarat

{"title":"PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN","authors":"Rojawati Gea, Lena Asiniari Waruwu, Chainar Elly Ria Tobing, Lamminar Hutabarat","doi":"10.46930/global.v11i2.2547","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v11i2.2547","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Apakah Motivasi Dan Insentif Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Negeri Medan?. Yang menjadi Batasan masalah dalam penelitian ini adalah Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Negeri Medan. Metode penggumpulan data yang digunakan yaitu kepustakaan dan penelitian lapangan, penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Dimana jumlah sampel sebanyak 60 orang. penelitian menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil regresi linier berganda diperoleh nilai Y = 2,202 + 0,482X1 + 0,411X2. Berdasarkan Hasil Uji t parsial diperoleh nilai thitung>ttabel untuk Motivasi (X1) = 4,070>1,672 dengan signifikansi 0,000<0,05 dan Insentif (X2) = 3,369>1,672 dengan signifikansi 0,001<0,05. menunjukan bahwa Motivasi dan Insentif berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Hasil uji simultan Motivasi dan Insentif memiliki nilai F-hitung > F-tabel dengan sig 0,000 < 0,05 yaitu 91,676 < 3,15, yang artinya variabel Motivasi dan Insentif berpengaruh simultan atau secara bersama-sama terhadap variabel Kinerja Pegawai, sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) diketahui nilai R Square yang diperoleh adalah sebesar 0,763 (76,3%) dan sisanya sebesar 24,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, disarankan agar pimpinan perlu meningkatkan motivasi para pegawainya sehinga dapat meningkatkan kinerja pegawai terutama pada hubungan kinerja dengan pemberian arahan serta bimbingan oleh atasan terhadap pekerjaan yang dilakukan pegawai.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131460648","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. TRIKARYA CEMERLANG MEDAN 沟通和动机对PT.巧妙的地形工作效率的影响

JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Pub Date : 2022-12-21 DOI: 10.46930/global.v11i2.2545

Kahasa Ndruru, Murahati Waruwu, J. Tarigan, Novia Ruth Silaen

{"title":"PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. TRIKARYA CEMERLANG MEDAN","authors":"Kahasa Ndruru, Murahati Waruwu, J. Tarigan, Novia Ruth Silaen","doi":"10.46930/global.v11i2.2545","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v11i2.2545","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan.Populasi dalam penelitian ini adalah sejimlah karyawan PT. Trikarya Cemerlang medan. Sampel berjumlah 67 responden dan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan daftar pertanyaan (Qusioner) dan wawancara. Teknik analisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil regresi linier berganda diperoleh nilai Y = 9,401 + 0,461X1 + 0,328X2. Berdasarkan Hasil Uji t parsial diperoleh nilai thitung>ttabel untuk Komunikasi (X1) = 4,079>1,997 dan Motivasi (X2) = 3,305>1,997 dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05, hal ini menunjukkan bahwa Komunikasi dan Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Hasil F hitung sebesar 21,017> nilai F-tabel 3.14, sedangkan nilai koefisien determinasi (R2)diketahui nilai R Square yang diperoleh adalah sebesar 0,728 (72,8%) dan sisanya sebesar 27,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian, misalnya merek, harga, produk dan sebagainya, artinya komunikasidan motivasiberpengaruh terhadapproduktivitas kerja karyawan. Hasil dari penelitian ini sesuai dengan hasil penelitian terdahulu yang dilakukan olehNurmaidah Ginting, Ita Andriani dan Junaidin. Berdasarkan hasil pembahasan dalam penelitian ini, maka dapat disimpulkan bahwa Komunikasi dan Motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada PT. Trikarya Cemerlang Medan.Disarankan agar PT.Trikarya Cemerlang Medan lebih meningkatkan sistem komunikasi yang baik bagi karyawan serta pengembangan SDM melalui motivasi kerja, agar tecapainya produktivitas kerja karyawan yang efektif dan maksimal","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"18 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132469382","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

PENGARUH PERSEPSI HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA INDOMARET JALAN CENGKEH PERUMNAS SIMALINGKAR MEDAN 价格感知和服务质量对客户满意度的影响

JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Pub Date : 2022-12-16 DOI: 10.46930/global.v11i2.2526

Wilda Triana Tapenao, Diego Sarana Ginting, Sabar L. T. Simaputang, V. Sembiring

{"title":"PENGARUH PERSEPSI HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA INDOMARET JALAN CENGKEH PERUMNAS SIMALINGKAR MEDAN","authors":"Wilda Triana Tapenao, Diego Sarana Ginting, Sabar L. T. Simaputang, V. Sembiring","doi":"10.46930/global.v11i2.2526","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v11i2.2526","url":null,"abstract":"Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh persepsi harga dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada Indomaret Jalan Cengkeh Perumnas Simalingkar Medan. Sampel dari 96 konsumen Indomaret yang disurvei digunakan untuk penelitian ini. Tes berfungsi untuk memeriksa instrumen yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, menggunakan analisis regresi berganda dan uji F serta uji t, hasil analisis regresi berganda diperoleh nilai sebagai berikut: Y = 1,864 + 0,262 x 1 + 0,302 x 2, merupakan nilai varian variasi variabel bebas pada variabel terikat. Persepsi harga dan kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan pada Indomaret Jalan Cengkeh Perumnas Simalingkar Medan dilihat dari nilai thitung (3,091) > ttabel (1,660) pada signifikansi (0,003 <.0,05), dan thitung (3,685) > ttabel (1,660) pada signifikansi (0,000 < 0,05). Variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat (kepuasan pelanggan) pada Indomaret Jalan Cengkeh Perumnas Simalingkar Medan. Hal ini dibuktikan dengan Fhitung sebesar 21.424, sedangkan hasil Ftabel pada tabel distribusi dengan margin of error 5% adalah 2,18. Artinya Fhitung > Ftabel (21,424 > 2,18). Berdasarkan nilai koefisien determinasi, nilai adjusted Rsquare menunjukkan 0,292 yang berarti bahwa semua variabel independen memiliki kontribusi gabungan sebesar 29,2% terhadap variabel dependen (kepuasan pelanggan). Sisanya 70,8% .","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"15 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125500798","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2019-2021 影响印尼证券交易所制造业结构的因素，该公司于2011 -2021年上市

JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Pub Date : 2022-12-16 DOI: 10.46930/global.v11i2.2509

Fatolosa Giawa, Henry Lamhot Hasugian, Hotriado Harianja, R. B. Napitupulu

{"title":"FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2019-2021","authors":"Fatolosa Giawa, Henry Lamhot Hasugian, Hotriado Harianja, R. B. Napitupulu","doi":"10.46930/global.v11i2.2509","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v11i2.2509","url":null,"abstract":"Penelitian ini dilatarbelakangi oleh faktor-faktor yang mempengaruhi struktur modal yaitu tingkat pertumbuhan dan profitabilitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah tingkat pertumbuhan dan profitabilitas berpengaruh terhadap struktur modal perusahaan manufaktur pada subsektor makanan dan minuman dengan menggunakan ukuran sampel 42 observasi untuk periode 2019-2021., terupdate di www.idx. co.id. Hasil penelitian regresi linier berganda adalah Y= -2,689+0,727 X1+0,472X2. Variabel tingkat pertumbuhan berpengaruh signifikan terhadap struktur modal, terbukti dari hasil uji t > t-tabel (6,104 > 1,681, dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05) dan variabel profitabilitas berpengaruh terhadap modal struktur, ini off t-test > t-tabel hasil (2,795 > 1,681, Sig 0,008 < 0,05). Variabel tingkat pertumbuhan dan profitabilitas berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap struktur modal yang terlihat dari nilai F hitung > F-tabel (66,147 > 4,07) dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,005. Uji kepastian (R²) untuk variabel tingkat pertumbuhan dan profitabilitas pada kolom Adjusted R-Squared adalah 0,761 atau 76,1%, dengan hasil Adjusted R-Square mendekati 1 (satu), artinya variabel Tingkat Pertumbuhan dan profitabilitas (X) menyediakan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variabel struktur modal (Y), dan sisanya dan sisanya 22,8% dipengaruhi oleh faktor lain.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"100 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126855638","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. CAREFASTINDO MEDAN 工作纪律和员工培训对提高棉兰护理中心员工绩效的影响

JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Pub Date : 2022-12-16 DOI: 10.46930/global.v11i2.2525

Darman Ndruru, Widarni Ndruru, R. B. Napitupulu, V. Sembiring

{"title":"PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. CAREFASTINDO MEDAN","authors":"Darman Ndruru, Widarni Ndruru, R. B. Napitupulu, V. Sembiring","doi":"10.46930/global.v11i2.2525","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v11i2.2525","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Disiplin dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan secara simultan. Adapaun yang menjadi batasan masalah dalam penelitian ini difokuskan pada “Disiplin dan Pelatihan terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Carefastindo Medan”. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah “Apakah Disiplin dan Pelatihan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan?”. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitan penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sejumlah karyawan PT. Carefastindo Medan.Sampel berjumlah 59 responden dan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan (Quesioner) dan wawancara. Teknik analisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil regresi linier berganda diperoleh nilai 16,093+0,341X+0,132X2. Berdasarkan Hasil Uji t parsial diperoleh nilai thitung>ttabel untuk Disiplin (X1)=3,603>2,002 dan Pelatihan (X2)=3,308>2,002 dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05, hal ini menunjukkan bahwa Disiplin dan Pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Uji Hipotesis Secara Simultan (Uji F) diperoleh nilai F-hitung>F-tabel(45,443>3.16), sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) diketahui nilai R Square yang diperoleh adalah sebesar 0,619 (61,9%), Sedangkan sisanya sebesar 39,1 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, seperti merek, harga, produk dan lain-lain. Berdasarkan hasil dari penelitian ini, maka dapat disimpulkan bahwa Disiplin dan Pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Carefatindo Medan. Disarankan agar perusahaan meningkatkan disiplin bagi karyawan serta pelatihan yang efektif agar tecapainya kinerja karyawan.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"22 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128042852","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0