PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN

Rojawati Gea, Lena Asiniari Waruwu, Chainar Elly Ria Tobing, Lamminar Hutabarat
{"title":"PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN","authors":"Rojawati Gea, Lena Asiniari Waruwu, Chainar Elly Ria Tobing, Lamminar Hutabarat","doi":"10.46930/global.v11i2.2547","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Apakah Motivasi Dan Insentif Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Negeri Medan?. Yang menjadi Batasan masalah dalam penelitian ini adalah Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Negeri Medan. Metode penggumpulan data yang digunakan yaitu kepustakaan dan penelitian lapangan, penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Dimana jumlah sampel sebanyak 60 orang. penelitian menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil regresi linier berganda diperoleh nilai Y = 2,202 + 0,482X1 + 0,411X2. Berdasarkan Hasil Uji t parsial diperoleh nilai thitung>ttabel untuk Motivasi (X1) = 4,070>1,672 dengan  signifikansi 0,000<0,05 dan Insentif (X2) = 3,369>1,672 dengan signifikansi 0,001<0,05. menunjukan bahwa Motivasi dan Insentif berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Hasil uji simultan Motivasi dan Insentif memiliki nilai F-hitung > F-tabel dengan sig 0,000 < 0,05 yaitu 91,676 < 3,15, yang artinya variabel Motivasi dan Insentif berpengaruh simultan atau secara bersama-sama terhadap variabel Kinerja Pegawai, sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) diketahui nilai R Square yang diperoleh adalah sebesar 0,763 (76,3%) dan sisanya sebesar 24,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, disarankan agar pimpinan perlu meningkatkan motivasi para pegawainya sehinga dapat meningkatkan kinerja pegawai terutama pada hubungan kinerja dengan pemberian arahan serta bimbingan oleh atasan terhadap pekerjaan yang dilakukan pegawai.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-12-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.46930/global.v11i2.2547","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Apakah Motivasi Dan Insentif Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Negeri Medan?. Yang menjadi Batasan masalah dalam penelitian ini adalah Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Negeri Medan. Metode penggumpulan data yang digunakan yaitu kepustakaan dan penelitian lapangan, penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Dimana jumlah sampel sebanyak 60 orang. penelitian menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil regresi linier berganda diperoleh nilai Y = 2,202 + 0,482X1 + 0,411X2. Berdasarkan Hasil Uji t parsial diperoleh nilai thitung>ttabel untuk Motivasi (X1) = 4,070>1,672 dengan  signifikansi 0,000<0,05 dan Insentif (X2) = 3,369>1,672 dengan signifikansi 0,001<0,05. menunjukan bahwa Motivasi dan Insentif berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Hasil uji simultan Motivasi dan Insentif memiliki nilai F-hitung > F-tabel dengan sig 0,000 < 0,05 yaitu 91,676 < 3,15, yang artinya variabel Motivasi dan Insentif berpengaruh simultan atau secara bersama-sama terhadap variabel Kinerja Pegawai, sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) diketahui nilai R Square yang diperoleh adalah sebesar 0,763 (76,3%) dan sisanya sebesar 24,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, disarankan agar pimpinan perlu meningkatkan motivasi para pegawainya sehinga dapat meningkatkan kinerja pegawai terutama pada hubungan kinerja dengan pemberian arahan serta bimbingan oleh atasan terhadap pekerjaan yang dilakukan pegawai.
激励和激励对公务员绩效的影响
本研究的目的是确定动机和激励是否会影响棉田的公务员表现。这项研究的问题是为公务员工作提供的激励和激励。该研究是定量研究。那里有60个样本。研究采用经典假设、多元线性回归和假设测试的方法进行研究。连续回归值获得Y = 2,202 + 0,482X1 + 0,411X2。根据部分t测试结果,thitung> ttable获得了激励值(X1) = 4,070>1,672,具有0.0001,672的f表意义0.001 f表,其中sig 10000 < 05为91.676 < 3.15,这意味着激励和激励变量同时影响或共享到员工绩效变量上,而价值决心滑动系数(R2)已知R是0.763大小(76,3%)获得的广场和其余的24,7%受到其他变量的大小不管理研究,建议需要提高员工们的动机,所以可以提高绩效员工尤其是在性能与给予指导的关系,以及由上级对员工所做的工作的指导。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 求助全文
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:604180095
Book学术官方微信