Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi最新文献

Uzaktan Çalışma Modelinin (Hibrit Model) Çalışan Performansı Üzerine Etkisi 远程工作模式（混合模式）对员工绩效的影响

Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi Pub Date : 2024-01-01 DOI: 10.33712/mana.1394601

Berrin Fi̇li̇zöz, Abdullah Karaçinar

{"title":"Uzaktan Çalışma Modelinin (Hibrit Model) Çalışan Performansı Üzerine Etkisi","authors":"Berrin Fi̇li̇zöz, Abdullah Karaçinar","doi":"10.33712/mana.1394601","DOIUrl":"https://doi.org/10.33712/mana.1394601","url":null,"abstract":"Son yıllarda yaşanan teknolojik gelişmeler ve bu teknolojilerin sağladığı imkanlar ile bilgi ve iletişim teknolojilerinin ortaya çıkardığı uzaktan çalışma şekli, Covid-19 salgını ile birlikte çok daha popüler hale gelmiştir. Uzaktan çalışma, geleneksel ofis ortamından ziyade çalışanlara esneklik, özerklik ve iş-yaşam dengesi gibi bazı avantajlar getirmiş olmasının yanı sıra yalnızlık, sosyalleşmede zayıflık ve iş yoğunluğunun artması gibi bazı dezavantajları da ortaya çıkarmıştır. Uzaktan çalışma şekli olan hibrit modelde çalışanlar belirli günlerde ofisten çalışırken, kalan diğer günlerde ise uzaktan çalışmayı taahhüt eder. Bu çalışmada uzaktan çalışma şeklinin özellikle hibrit model çalışma şekli üzerinde durularak çalışan performansına etkisi incelenmiştir. Yapılan araştırmada uzaktan çalışma ölçeği 179 kişiye uygulanmıştır. Tüm ölçeğin iç tutarlılık katsayısı (Cronbach alfa) 0,873’tür. Sonuçlar uzaktan çalışmanın çalışan performansına etkisinde yapılacak araştırmalarda kullanılabilecek geçerlilik ve güvenirlik sonuçlarına sahip olduğunu göstermiştir. Uzaktan çalışma modelinin alt boyutlarının farklı değişkenlerle ilişkili olduğu ve uzaktan çalışmanın çalışan performansını pozitif yönde etkileyebildiği sonucuna varılmıştır.","PeriodicalId":112131,"journal":{"name":"Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi","volume":"52 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139127805","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Üniversite Özerkliği Üzerine Tarihsel Bir İnceleme 大学自治的历史回顾

Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi Pub Date : 2024-01-01 DOI: 10.33712/mana.1401064

Fatma Buğday

{"title":"Üniversite Özerkliği Üzerine Tarihsel Bir İnceleme","authors":"Fatma Buğday","doi":"10.33712/mana.1401064","DOIUrl":"https://doi.org/10.33712/mana.1401064","url":null,"abstract":"Bu çalışmada, bilgi üretimi ve bilginin toplumsallaştırılması için üniversite özerkliğine neden gereksinim duyulduğu incelenmektedir. Makale, nitel araştırma yöntemiyle betimsel olarak incelenmiştir. Çalışmanın temel yaklaşımı, üniversite özerkliğine neden gereksinim duyulduğu ve üniversite kavramını tarihsel gelişim içerisinde analiz etmektir. Üniversitelerin ontolojik olarak ortaçağda Avrupa’da ortaya çıktığı kabul edilmektedir. Üniversite kavramının niteliği ve fonksiyonu ile birlikte yüzyıllar içinde yaşanan dönüşüm ve bu kültürel mirası izlediğimiz 19 yüzyılda ortaya çıkan Humboldt üniversitesi modeli önem taşımaktadır. Bu model üzerinden akademik özerkliğe vurgu yapılıp modern üniversite çalışmalarına geçiş yapılmıştır. Üniversite özerkliği bilimin kamuya yönelik hizmet ve sorumluluğundan dolayı devlet otoritesi kavramı dışında gelişmiştir. Makalenin mantıksal çerçevesi üç başlıktan oluşmaktadır. Tarihsel gelişim sürecinde, öncelikle ortaçağ üniversiteleri/Birinci Kuşak Üniversiteler incelenmiştir. Sonrasında 19. yüzyılda ortaya çıkan Humboldt üniversitesi modeli/ İkinci Kuşak Üniversiteler incelenmiştir. Bu model üzerinden akademik özerkliğe vurgu yapılıp modern üniversite çalışmalarına geçiş yapılmıştır. Sonrasında da Üçüncü Kuşak Üniversiteler/Girişimci Üniversite incelenmiştir. Son bölümde ise, Üniversite özerkliği akademik özgürlük kavramları uluslararası bildirgeler bütününde tartışılıp analiz edilmiştir.","PeriodicalId":112131,"journal":{"name":"Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi","volume":"3 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139394786","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Bibliographic Analysis of Studies Conducted in Scopus Database in the Field of Artificial Intelligence in Businesses Scopus 数据库中有关商业领域人工智能研究的书目分析

Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi Pub Date : 2024-01-01 DOI: 10.33712/mana.1380858

Erhan Kilinç

{"title":"Bibliographic Analysis of Studies Conducted in Scopus Database in the Field of Artificial Intelligence in Businesses","authors":"Erhan Kilinç","doi":"10.33712/mana.1380858","DOIUrl":"https://doi.org/10.33712/mana.1380858","url":null,"abstract":"İş dünyası ve dolayısıyla işletmeler, teknolojik ilerlemeleri takip ederek rekabetçi kalmak için sürekli değişmek durumundadırlar. Günümüzde bu değişikliklerin öncü bir itici gücü yapay zeka olarak görülmektedir. İşletmeler, büyük veri analitiği, otomasyon ve kişiselleştirilmiş müşteri deneyimi gibi alanlarda yapay zekayı kullanarak rekabet avantajı elde edebilmektedirler. Bu çalışma, scopus veritabanında yer alan işletme, yönetim ve muhasebe alanlarındaki işletmelerde yapay zekâ ile ilgili yayınların bibliyometrik analizini sunmaktadır. Araştırma verileri scopus veri tabanından 1984-2023 arası yayınlanmış toplam 2802 belgenin belge başlığı, özet, anahtar kelime ve yazar bilgilerinden oluşmaktadır. Bu veriler VOSviewer (Benzerliklerin Görselleştirilmesi) ve R Studio Biometrix paket programları ve scopus veri tabanında yer alan analiz sonuçları vasıtasıyla incelenmiştir. Araştırma sonuçları, bu konuda araştırmacılar arasında büyük bir ilgi artışı göstermektedir. Son beş yılda, bu konuyla ilgili yayın sayısı önemli ölçüde artarak 150'den 520'ye yükselmiştir. Lecture Notes in Business Information Processing dergisi bu alanda en fazla yayın yapan ve en popüler dergi olarak öne çıkmaktadır. Araştırma yapay zekâ ile ilgili yayınların ülke olarak Amerika, Hindistan, Çin, İngiltere ve Almanya'nın önde geldiğini görülmüştür. Ayrıca en çok atıf alan belgelerin Amerika, İngiltere, Hindistan, Almanya ve Avustralya tarafından yayınlandığı saptanmıştır. Bu çalışma, işletmelerde yapay zekâ kullanımı ile ilgili önemli bulguları sunmakta ve gelecekteki çalışmalara yön vermeyi amaçlamaktadır.","PeriodicalId":112131,"journal":{"name":"Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi","volume":"88 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139128750","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Uluslararası Sürdürülebilirlik Açıklama Standartları IFRS S1 ve IFRS S2’nin Yayınlanmasının Ardından Sürece ve Standartlara İlişkin Bir Değerlendirme 国际可持续发展信息披露准则》（IFRS S1）和《国际财务报告准则》（IFRS S2）发布后的程序和准则评估

Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi Pub Date : 2023-12-31 DOI: 10.33712/mana.1374381

Tunç Köse, Ömer Orbay Çeti̇n

{"title":"Uluslararası Sürdürülebilirlik Açıklama Standartları IFRS S1 ve IFRS S2’nin Yayınlanmasının Ardından Sürece ve Standartlara İlişkin Bir Değerlendirme","authors":"Tunç Köse, Ömer Orbay Çeti̇n","doi":"10.33712/mana.1374381","DOIUrl":"https://doi.org/10.33712/mana.1374381","url":null,"abstract":"Uluslararası Sürdürülebilirlik Standartları Kurulu (International Sustainability Standards Board – ISSB), ilk iki küresel sürdürebilirlik açıklama standardı olan IFRS S1 ve IFRS S2’yi Haziran 2023’te yayınlamıştır. Bu standartlar, sermaye piyasalarının ihtiyaçlarına yönelik sürdürülebilirlikle ilgili finansal bilgilerin açıklanmasına ilişkin genel hükümleri belirlemekte ve iklimle ilgili açıklamalar yapmaktadır. IFRS S1, şirketlerin kısa, orta ve uzun vadede karşılaştıkları sürdürülebilirlikle ilgili riskler ve fırsatlar hakkında yatırımcılara bilgi vermelerini sağlamak için tasarlanmış ve bunlara ilişkin açıklama yapmaya yönelik bir dizi gerekliliği sunmaktadır. IFRS S2 ise, iklim ile ilgili özel açıklamaları belirlemek ve IFRS S1’le birlikte uyum içerisinde kullanılmak üzere tasarlanmıştır. IFRS S1 ve IFRS S2 sayesinde ilk kez iklimle ilgili riskler ve fırsatlarla, şirketlerin beklentileri arasında ortak bir dilin oluşacağı öngörülmektedir. Günümüz şirketlerinde sürdürülebilir değer yaratma ve raporlama süreci birbirinden ayrılamayacak iki temel unsur olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu iki unsur açısından bakıldığında; IFRS Sürdürülebilirlik Açıklama Standartlarını, ülkemizde yapılan sürdürülebilirlikle ilgili düzenlemeler bağlamında değerlendirmek ve Yeşil Mutabakat Eylem Planı ile eşgüdümlü bir şekilde ele almak bir yol haritası niteliğinde olacaktır. Çalışmada, standartların oluşturulmasında rol alan kurumlar, standartların yayınlanma süreci ele alınmış ve son olarak da IFRS S1 ve IFRS S2 genel hatlarıyla değerlendirilmiştir. Çalışmanın amacı, standartlar hakkında aydınlatıcı bilgiler sunmak, sürdürülebilirlik standartları ile ilgili yapılacak çalışmalara katkı sağlamak ve standartların ülkemizdeki sürdürülebilirlikle ilgili diğer çalışmalar ile eşgüdümlü şekilde ele alınmasını sağlamaktır.","PeriodicalId":112131,"journal":{"name":"Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi","volume":" 1058","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139136588","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

OTEL DEVREMÜLKE KARŞI: TURİZM SEKTÖRÜNDE TOPLULUK EKOLOJİSİ BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA 酒店与分时度假：以旅游业的社区生态学为背景的研究

Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi Pub Date : 2023-12-31 DOI: 10.33712/mana.1367659

Tuba Vural, Belkıs Özkara

{"title":"OTEL DEVREMÜLKE KARŞI: TURİZM SEKTÖRÜNDE TOPLULUK EKOLOJİSİ BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA","authors":"Tuba Vural, Belkıs Özkara","doi":"10.33712/mana.1367659","DOIUrl":"https://doi.org/10.33712/mana.1367659","url":null,"abstract":"Örgütlerin oluşturduğu popülasyonlar çıkarları doğrultusunda kendi aralarında bağlar oluşturduklarında karşılıklı etkileşim içine girebilmektedirler. Örgütler birbirlerinden pozitif veya negatif yönde etkilenmektedir. Negatif yönde etkilenme örgütler arasında rekabete neden olabilir, pozitif etkilenme ise fayda sağlayıcı nitelik taşır. Aynı popülasyonu oluşturan iki farklı tür form arasındaki fonksiyonel ilişkiyi ortaya koymak, araştırmanın konusunu oluşturmaktadır. Bu bağlamda, çalışmanın amacı popülasyonların birbirleri ile olan etkileşimlerinin niteliğini ortaya koymaktır. Afyonkarahisar’daki termal turizm merkezleri bir bütün olarak değerlendirildiğinde farklı örgüt popülasyonların varlığından, toplanmasından söz edilebilir. Popülasyon dinamiklerini belirleyebilmek için Kültür ve Turizm Bakanlığı, Turizm İl Müdürlüğü ve yerel yönetimlerden veri toplanmıştır. Elde edilen veriler Lotka-Volterra modeliyle test edilmiştir. Çalışmada parametre tahminlerinin istatistiksel anlamlılıkları incelendiğinde Afyonkarahisar’daki termal oteller ve devre mülkler arasında mutualist bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.","PeriodicalId":112131,"journal":{"name":"Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi","volume":" 527","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139136947","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Postmodernism in Management Literature: A Bibliometric Analysis 管理文学中的后现代主义：文献计量分析

Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi Pub Date : 2023-12-31 DOI: 10.33712/mana.1383254

Yasemin Savaş

{"title":"Postmodernism in Management Literature: A Bibliometric Analysis","authors":"Yasemin Savaş","doi":"10.33712/mana.1383254","DOIUrl":"https://doi.org/10.33712/mana.1383254","url":null,"abstract":"Bu çalışma bibliyometrik analiz kullanarak yönetim alanında postmodernizm kavramının kullanımına genel bir bakış sunmayı amaçlamaktadır. Postmodernizm, çeşitli şekillerde bir “dönem”, bir “perspektif” veya yeni bir “düşünce paradigması” olarak değerlendirilir. Düşünce paradigması rolüyle farklı teorileştirme ve araştırma uygulamalarını içeren, belli bir ortak özelliğe sahip birden fazla parçayı, bölümü veya sınıfları birlikte belirten bir kavramdır. Bu doğrultuda Web of Science Core Collection veri tabanı kullanılarak 1988-1922 yılları arasında yönetim alanında, başlıklarında, özetlerinde ve/veya anahtar kelimelerde 'postmodernizm' teriminin kullanıldığı toplam 201 makale incelenmiştir. İncelenen veriler VOSviewer yazılım programı ile haritalandırılmıştır. Çalışmada öncelikle belirli bibliyometrik göstergelere dayalı olarak 201 makaleye genel bir bakış sunulmuştur. Daha sonra makaleler üzerinde atıf ve ortak atıf analizi gibi bibliyometrik yöntemler uygulanarak irdelenmiştir. Böylece alanın dinamizmine ilişkin kapsamlı bir görüş sunarak ve temel çalışmaları, dergileri, yazarları ve bunların ara bağlantılarını belirleyerek yönetim alanında postmodernizm kavramının kullanımının gelişimini görselleştirilmiştir. Çalışmada elde edilen bulgular, kapsamlı bir kavramsal çerçevenin sunulmasına destek olmaktadır.","PeriodicalId":112131,"journal":{"name":"Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi","volume":" 693","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139136566","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

İnsan Kaynakları Uygulamalarının Orgütsel Performans Uzerindeki Etkisinin PLS Yaklaşımı İle Değerlendirilmesi 用 PLS 方法评估人力资源实践对组织绩效的影响

Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi Pub Date : 2023-12-30 DOI: 10.33712/mana.1306769

Naoual Oumakhlouf

{"title":"İnsan Kaynakları Uygulamalarının Orgütsel Performans Uzerindeki Etkisinin PLS Yaklaşımı İle Değerlendirilmesi","authors":"Naoual Oumakhlouf","doi":"10.33712/mana.1306769","DOIUrl":"https://doi.org/10.33712/mana.1306769","url":null,"abstract":"Considering that the individual is at the heart of human resources strategies, investment in this intangible capital becomes an imperative for companies seeking to achieve excellence. The aim of this research is to demonstrate the causal link between human resource development practices and organizational performance. In this work, we have presented the theoretical approaches that to treat the relationship between human performance and business performance. Following the universalist approach, we have developed a conceptual model linking the human motivation practices most common in the literature, namely: compensation, training, information sharing and communication, employee involvement, applied leadership style and internal professional relations. To verify the research model, we conducted a field survey of 46 companies in the industrial sector in the wilaya of Béjaia. The research results, obtained through structural equation modelling using SMART PLS, showed that leadership style and internal professional relationships have no direct impact on financial and non-financial performance. However, information sharing and communication only impact non-financial performance. And the two variables which measure remuneration and training were eliminated by the “PLS Algorithm” method.","PeriodicalId":112131,"journal":{"name":"Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi","volume":" 26","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139138247","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Generation Z Workplace Expectations: Nursing Students' Perspectives Z 世代的职场期望：护理专业学生的观点

Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi Pub Date : 2023-12-30 DOI: 10.33712/mana.1344658

Saliha KOÇ ASLAN, Dilek Özdemi̇r, Zübeyde Özel

{"title":"Generation Z Workplace Expectations: Nursing Students' Perspectives","authors":"Saliha KOÇ ASLAN, Dilek Özdemi̇r, Zübeyde Özel","doi":"10.33712/mana.1344658","DOIUrl":"https://doi.org/10.33712/mana.1344658","url":null,"abstract":"This study investigated the workplace expectations of Generation Z nursing senior students. The research was conducted as a descriptive and cross-sectional study. Participants are fourth-year nursing students in Turkey who do their internship in Istanbul hospitals affiliated to the Private Health Group in the spring term of 2020-2021 and have communication with the institution. The study population was 457 students, and the sample was 343 students who answered the online questionnaire. Data were collected through an online questionnaire and analysed using appropriate statistical methods with ethical approval for the research. Collected data were analysed using SPSS 21.0 software, including descriptive statistics number, percentage, mean, standard error, and chi-square analysis for comparisons. Ethical issues were considered in the study, and approval was obtained from the Ethics Committee for the conduct of the study. The average age of the students participating in the study was 21.97. Of the total participants, 81.9% (281 students) were women. Students from 43 different universities participated in the study, of which 73.34% (255 students) studied at universities outside of Istanbul. 58.0% (188 students) of the participants stated that they chose the nursing profession voluntarily. The findings show that the students participating in the study value safety precautions, clarity in job roles, fair treatment from management, employee benefits such as insurance and social security, and fair wage distribution among workplace expectations. It is crucial to understand the changing needs of Generation Z nurses and adapt workplace policies and practises accordingly.","PeriodicalId":112131,"journal":{"name":"Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi","volume":" 4","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139138788","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Reading Ethical Principles and Values in Turkish Public Administration through Kutadgu Bilig 通过 Kutadgu Bilig 阅读土耳其公共行政中的道德原则和价值观

Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi Pub Date : 2023-12-30 DOI: 10.33712/mana.1397745

Sefa Usta, Ali Yildirim

{"title":"Reading Ethical Principles and Values in Turkish Public Administration through Kutadgu Bilig","authors":"Sefa Usta, Ali Yildirim","doi":"10.33712/mana.1397745","DOIUrl":"https://doi.org/10.33712/mana.1397745","url":null,"abstract":"Türk Yönetim Geleneğinde ahlaki ilke ve değerler önemli bir yer tutmaktadır. Adalet, liyakat, eşitlik, hakkaniyet gibi ilke ve değerler Türk yönetim geleneğinin temel yapı taşlarını oluşturan temel ögelerdir. Yusuf Has Hacib tarafından kaleme alınan Kutadgu Bilig’de “ahlak” kavramına değinilmekte ve “ahlaki ve etik davranış ilkeleri ve değerleri” olarak bilinen unsurların izlerine rastlanmaktadır. Kutadgu Bilig’de üzerinde durulan konuların başında, töre, adalet, ahlak gelmektedir. Bu minvalden hareketle hazırlanan çalışmanın temel sorunsalı “Kutadgu Bilig” adlı eserde yönetim ahlakı ve iyi bir yöneticide bulunması gereken özelliklerin, kamu yönetiminde ahlaki ve etik ilke ve değerler açısından irdelenmesidir. Bu sorunsal çerçevesinde hazırlanan çalışmanın temel amacı, ahlak ve etik kavramlarının Türk yönetim geleneğinin şekillenmesinde oynadığı rollerin irdelenerek, kamu yönetiminde ahlaki ve etik davranış, ilke ve değerlerin ele alınması ve bu kavramlar ekseninde Kutadgu Bilig adlı eserin değerlendirilerek analiz edilmesidir. Çalışma kapsamında, kamu yönetiminde ahlak/etik konusu ele alınarak, kamu yönetiminde etik ilke ve değerler irdelenmektedir. Türk yönetim geleneğini şekillendiren ahlaki ve etik ilke ve değerler, Kutadgu Bilig örneğinden hareketle incelenmektedir. Son olarak, günümüzde yerleşik hale gelen ahlaki etik ilke ve değerler Kutadgu Bilig eseri üzerinden ele alınacak ve karşılaştırmalı bir tablo ortaya konulmaya çalışılmaktadır. Çalışma genel değerlendirme ve sonucun ortaya konulması ile nihayetlendirilmektedir. Çalışmada betimsel, tarihsel ve karşılaştırmalı araştırma yöntemlerinden faydalanılmıştır.","PeriodicalId":112131,"journal":{"name":"Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi","volume":" 5","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139140808","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

German - Algerian Cooperation: Emergence of the Agro-Logistics Beverage Cluster 德国-阿尔及利亚合作：农业物流饮料集群的兴起

Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi Pub Date : 2023-12-29 DOI: 10.33712/mana.1306772

Sara Timeridjine, Amina Kaci

引用次数: 0