Improving human performance quarterly最新文献

The Shoot 在拍摄

Improving human performance quarterly Pub Date : 2021-08-25 DOI: 10.1007/978-3-642-41714-6_193117

David P. Stump

引用次数: 1

Dampak Pertukaran Atasan dan Bawahan terhadap Perilaku Keterikatan Kerja dengan Perasaan Kewajiban sebagai Pemediasi dan Ideologi Pertukaran sebagai Pemoderasi 雇主和下属之间的交流对职业关系的影响，以及职业关系的培养和交换意识形态的影响

Improving human performance quarterly Pub Date : 2021-01-31 DOI: 10.20884/1.JP.2021.28.01.3238

I. S. Putra, R. Laksana

{"title":"Dampak Pertukaran Atasan dan Bawahan terhadap Perilaku Keterikatan Kerja dengan Perasaan Kewajiban sebagai Pemediasi dan Ideologi Pertukaran sebagai Pemoderasi","authors":"I. S. Putra, R. Laksana","doi":"10.20884/1.JP.2021.28.01.3238","DOIUrl":"https://doi.org/10.20884/1.JP.2021.28.01.3238","url":null,"abstract":"Penelitian ini ditujukan untuk mengamati dampak dari pertukaran atasan dan bawahan terhadap perilaku keterikatan kerja melalui mediasi perasaan kewajiban dan adanya moderasi dari ideologi pertukaran. Sebanyak 214 responden berpartisipasi dalam penelitian ini, mereka merupakan pegawai pada Badan Pemeriksa Keuangan (BPK). Pengumpulan data menggunakan metode survei dengan kuesioner yang diadministrasikan sendiri (langsung dan daring). Hasil penelitian memperlihatkan bahwa pertukaran atasan dan bawahan memiliki dampak terhadap perilaku keterikatan kerja dengan mediasi parsial dari perasaan kewajiban. Namun ideologi pertukaran terbukti tidak memiliki efek pemoderasi dalam hubungan antara pertukaran atasan dan bawahan terhadap perasaan kewajiban. Implikasi dari penelitian ini adalah: (1) mediasi parsial dari perasaan kewajiban mengindikasikan adanya hubungan langsung antara pertukaran atasan dan bawahan terhadap keterikatan kerja dan dimungkinkan adanya variabel-variabel lain yang dapat memediasi, di luar variabel-variabel yang diuji dalam penelitian ini, dan (2) ideologi pertukaran tidak memiliki efek pemoderasi, hal ini memperlihatkan indikasi adanya kemungkinan hubungan langsung antara ideologi pertukaran dengan perasaan kewajiban serta pertukaran atasan dan bawahan. Manajer dan organisasi perlu untuk mempertimbangkan bagaimana cara untuk meningkatkan kualitas dari hubungan pertukaran atasan dan bawahan yang dapat meningkatkan keterikatan kerja karyawan. Mereka juga perlu memperhatikan ideologi pertukaran yang dimiliki oleh karyawan karena dimungkinkan dapat berpengaruh langsung terhadap perasaan kewajiban serta pertukaran atasan dan bawahan.","PeriodicalId":84885,"journal":{"name":"Improving human performance quarterly","volume":"38 2 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"75860638","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Does Gender Diversity Moderate the Relationship Between Profitability and Company Value ? 性别多样性是否会调节盈利能力与公司价值的关系?

Improving human performance quarterly Pub Date : 2021-01-31 DOI: 10.20884/1.JP.2021.28.01.3578

M. Muzanni, I. Yuliana

引用次数: 0

Implementasi Lean Hospital dalam Meningkatkan Pelayanan Rawat Jalan Poliklinik Penyakit Dalam

Improving human performance quarterly Pub Date : 2021-01-31 DOI: 10.20884/1.jp.2021.28.01.3553

Dewi Kurniasih, Nuryakin Nuryakin, F. Pribadi

{"title":"Implementasi Lean Hospital dalam Meningkatkan Pelayanan Rawat Jalan Poliklinik Penyakit Dalam","authors":"Dewi Kurniasih, Nuryakin Nuryakin, F. Pribadi","doi":"10.20884/1.jp.2021.28.01.3553","DOIUrl":"https://doi.org/10.20884/1.jp.2021.28.01.3553","url":null,"abstract":"Permasalahan yang umum terjadi dalam pelayanan rawat jalan di rumah sakit adalah lamanya waktu tunggu, proses administrasi, ketersediaan informasi, dan yang lainnya. Salah satu pendekatan perbaikan kualitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah lean hospital dengan tujuan untuk mencapai efektivitas dan efisiensi penggunaan waktu, tenaga kerja, ruang, dan sumber daya lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran value stream mapping (VSM), menganalisa hal yang menjadi waste, dan usulan perbaikan menggunakan pendekatan lean hospital pada pelayanan rawat jalan poliklnik penyakit dalam RS “X” di Indonesia. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kualitatif melalui observasi langsung, wawancara mendalam dan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan nilai Non Value Added tertinggi adalah pada unit poliklinik yaitu sebesar (97,09%) dengan Value Added sebesar (2,91%) dan waiting time (107,22 menit) pada pelayanan pasien non-asuransi dengan pemeriksaan penunjang. Waste yang terjadi berupa waste of waiting, transportation, overproduction, overprocessing, inventory, motion, human potential dan defect. Dari hasil fishbone diagram diketahui bahwa akar penyebab masalah yang terjadi di unit poliklinik adalah dalam hal manajemen, peralatan, layout, petugas dan sistem informasi. Usulan perbaikan yang dapat diberikan berupa usulan jangka pendek, jangka menengah dan jangka panjang. \u0000Kata kunci: rawat jalan, lean hospital, waste, value added, non value added, VSM","PeriodicalId":84885,"journal":{"name":"Improving human performance quarterly","volume":"29 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"84167750","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 2

Can Board of Directors Diversity and Monitoring Intensity Improve Bank Profitability? 董事会多元化和监督强度能提高银行盈利能力吗?

Improving human performance quarterly Pub Date : 2021-01-31 DOI: 10.20884/1.JP.2021.28.01.3697

S. Kusuma, S. Sudarman, Vita Arumsari

引用次数: 0

Corporate Social Responsibility sebagai Variabel Intervening Hubungan Family Ownership dan Kinerja Perusahaan

Improving human performance quarterly Pub Date : 2021-01-31 DOI: 10.20884/1.jp.2021.28.01.3093

Rezky Pramurindra, Wita Ramadhanti, Eliada Herwiyanti, Pretisila Kartika Putri

{"title":"Corporate Social Responsibility sebagai Variabel Intervening Hubungan Family Ownership dan Kinerja Perusahaan","authors":"Rezky Pramurindra, Wita Ramadhanti, Eliada Herwiyanti, Pretisila Kartika Putri","doi":"10.20884/1.jp.2021.28.01.3093","DOIUrl":"https://doi.org/10.20884/1.jp.2021.28.01.3093","url":null,"abstract":"Kebijakan dan operasional suatu perusahaan menjadi hal yang sangat penting bagi kelangsungan suatu perusahaan. Sudah bukan rahasia lagi bahwa manajer suatu perusahaan biasanya adalah orang-orang yang masih mempunyai hubungan keluarga dengan pemilik perusahaan. Tentu keputusan ini bukan semata masalah kepercayaan antara pemilik terhadap keluarganya, tetapi juga karena perspektif keluarga yang memandang perusahaan sebagai aset keluarga yang harus diteruskan kepada generasi berikutnya. Oleh karena itu, unsur keluarga bisa berpengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kebijakan dan operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh family ownership terhadap kinerja perusahaan melalui corporate social responsibility. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan industri sektor infrastruktur, utilitas dan transportasi serta industri properti, real estate dan konstruksi bangunan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2018. Penggunaan teknik purposive sampling menghasilkan 65 family business yang digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini. Hasil analisis data dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) 3.0 menunjukkan bahwa: (1) Family ownership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan; (2) Family Ownership berpengaruh positif dan signifikan terhadap corporate social responsibility; (3) Corporate social responsibility memediasi pengaruh family ownership terhadap kinerja perusahaan keluarga. Hasil penelitian memberikan alternatif struktur kepemilikan bagi perusahaan untuk menghadapi tantangan revolusi industri 4.0 dan rekomendasi bagi family business dalam menganalisis komponen-komponen yang dapat mempengaruhi kinerja perusahaan.","PeriodicalId":84885,"journal":{"name":"Improving human performance quarterly","volume":"118 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"87684119","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Analysis the Effect of Web Quality and Fulfillment on Satisfaction and Its Impact on Repurchase Intention 分析网络质量和履行对满意度的影响及其对再购买意愿的影响

Improving human performance quarterly Pub Date : 2021-01-31 DOI: 10.20884/1.JP.2021.28.01.3763

Rizky Fauzan, Damianus Ute

引用次数: 1

Index 指数

Improving human performance quarterly Pub Date : 2020-12-31 DOI: 10.1515/9780822375128-013

引用次数: 0

Chapter 2. Performance Histories 第二章。性能的历史

Improving human performance quarterly Pub Date : 2020-12-31 DOI: 10.1515/9780822375128-004

引用次数: 0

Chapter 5. Performative and Performativity 第五章。表现性和表演性

Improving human performance quarterly Pub Date : 2020-12-31 DOI: 10.1515/9780822375128-007

引用次数: 0