Arbeit und Soziales最新文献_第6页

Krisenmanager oder Übergangshelfer? 危机管理人员?

Arbeit und Soziales Pub Date : 2021-09-01 DOI: 10.1515/arbeit-2021-0014

E. Windscheid

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Management mit Angst? 管理焦虑?

Arbeit und Soziales Pub Date : 2021-09-01 DOI: 10.1515/arbeit-2021-0015

A. Albert, Sigrid Betzelt, Ingo Bode, Sarina Parschick

{"title":"Management mit Angst?","authors":"A. Albert, Sigrid Betzelt, Ingo Bode, Sarina Parschick","doi":"10.1515/arbeit-2021-0015","DOIUrl":"https://doi.org/10.1515/arbeit-2021-0015","url":null,"abstract":"Zusammenfassung Für die Managementforschung haben Führungskräfte im Sozialwesen bislang kaum eine Rolle gespielt, wenngleich dort die Umgestaltung von Leitungsroutinen nach Vorbildern der Privatwirtschaft schon lange ein Thema ist. Die vor allem mit dem Ziel der Effizienzsteigerung vorangetriebene Implementierung von – für das Sozialwesen fremdartigen – Ordnungskonzepten, welche intern und extern mit stärkerem Kontrolldruck einhergehen, schafft für das Management dilemmatische Situationen, gilt es doch, diese Konzepte mit weiterhin fortbestehenden klassisch-fürsorglichen Leistungserwartungen in Einklang zu bringen und diesbezüglich Wesentliches „zu retten“. In Anbetracht dieses Spannungsfeldes fragt der vorliegende, zwei Bereiche des Sozialwesens (stationäre Pflege, Jugendberufshilfe) fokussierende Beitrag nach der emotionalen Bewältigung entsprechender Balanceakte im geschäftsführenden und mittleren Management sowie nach möglichen Folgen im Organisationsgeschehen. In einer qualitativen Analyse von Erfahrungsberichten zeigt sich, dass vielfältige Unsicherheiten und (latente) Ängste die Managementpraxis durchziehen und in einem nicht zuletzt durch institutionelle Vorgaben dauerstrapazierten Sozialwesen zu einer besonderen Belastung werden können.","PeriodicalId":84186,"journal":{"name":"Arbeit und Soziales","volume":"271 1","pages":"193 - 214"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"76782709","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Diversität oder Diskriminierung im Management? 多样性或歧视管理?

Arbeit und Soziales Pub Date : 2021-09-01 DOI: 10.1515/arbeit-2021-0016

Lisa de Vries

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Von der charismatischen Herrschaft zum ‚digital leader‘: Führung im Wandel? 魅力的统治,透明的‚数据化队长”:领导在变化?

Arbeit und Soziales Pub Date : 2021-09-01 DOI: 10.1515/arbeit-2021-0017

Friederike Elias, Elizangela Valarini

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Grenzenlose Freizeit und Arbeit ohne Limit? 没有限制的休闲工作和无限的自由?

Arbeit und Soziales Pub Date : 2021-06-01 DOI: 10.1515/arbeit-2021-0009

Mirjam Landowski, Frauke Mörike, M. Feufel

{"title":"Grenzenlose Freizeit und Arbeit ohne Limit?","authors":"Mirjam Landowski, Frauke Mörike, M. Feufel","doi":"10.1515/arbeit-2021-0009","DOIUrl":"https://doi.org/10.1515/arbeit-2021-0009","url":null,"abstract":"Zusammenfassung Die Studie beschäftigt sich mit der Entgrenzung von Arbeit im Arbeitsalltag von Gründer*innen und Mitarbeiter*innen in Berliner Start-ups. Dabei steht die Privatisierung von Arbeitszeit, also das Durchdringen des Arbeitsalltags mit Freizeitaktivitäten, im Zentrum der Betrachtung. Die Daten der Studie basieren auf einer zweiwöchigen ethnografischen Feldforschung in fünf Startups, bei der einzelne Akteur*innen jeweils mehrere Tage durch den Arbeitstag begleitet wurden. Die Ergebnisse skizzieren die individuellen Handlungen und Haltungen der Akteur*innen und zeigen, dass eine Privatisierung von Arbeitszeit ein fester Teil des gelebten Arbeitsalltags ist. Dabei lassen sich unterschiedliche Typen von Freizeithandeln beobachten, die meist durch stets verfügbare digitale Endgeräte wie Mobiltelefone initiiert werden. Durch die methodische Triangulation unterschiedlicher qualitativer Verfahren wird deutlich, dass das Grenzmanagement im Alltagshandeln eine nicht zu unterschätzende, aber oft unterschätzte Gestaltungsaufgabe für Gründer*innen und ihre Mitarbeitenden darstellt. Die Anwendung ethnografischer Methoden im Zusammenspiel mit einem analytischen Fokus auf Freizeitaktivitäten in der Arbeitszeit ermöglicht nicht nur ein mehrschichtiges Verständnis gelebten Alltagshandelns in Start-ups, sondern zeigt auch, dass die Privatisierung des Arbeitskontexts ein relevantes Phänomen darstellt, welches der weiteren Beachtung bedarf.","PeriodicalId":84186,"journal":{"name":"Arbeit und Soziales","volume":"75 1","pages":"97 - 123"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"88815496","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Lernanlässe und Lerngelegenheiten in informellen Lernkontexten in der Altenpflege 老年护理中心非正规教育背景中的训练机会

Arbeit und Soziales Pub Date : 2021-06-01 DOI: 10.1515/arbeit-2021-0007

Therese Rosemann

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Bernhard Dietz: Der Aufstieg der Manager. Wertewandel in den Führungsetagen der westdeutschen Wirtschaft, 1949–1989 博恩哈德·迪茨:经理的成长。西德经济领导人的价值观变化，1949—1989年

Arbeit und Soziales Pub Date : 2021-06-01 DOI: 10.1515/arbeit-2021-0010

Walther Müller-Jentsch

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Reinigungsarbeit zwischen Professionalisierung und ökonomischem Druck 专业和经济之间的清洁

Arbeit und Soziales Pub Date : 2021-06-01 DOI: 10.1515/arbeit-2021-0008

Ute Clement, S. Yalcın