Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej最新文献_第9页

Równowaga prawna w sporach zbiorowych. Uwagi na tle nowelizacji ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych 集体纠纷中的法律平衡。关于《集体争议解决法》修正案背景的评论

Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej Pub Date : 2020-06-09 DOI: 10.4467/25444654spp.20.008.11946

Paweł Nowik

引用次数: 0

Prawo koalicji osób pracujących zarobkowo na własny rachunek po nowelizacji prawa związkowego – szanse i zagrożenia 《工会法》修正后的自营职业者联盟法——机遇与威胁

Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej Pub Date : 2020-05-15 DOI: 10.4467/25444654spp.20.007.11945

Tomasz Duraj

引用次数: 5

The US’s and the EU’s Generalised System of Preferences: A Comparison in the Context of Workers’ Rights 美国和欧盟的普遍优惠制:工人权利背景下的比较

Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej Pub Date : 2020-05-15 DOI: 10.4467/25444654spp.20.011.11949

Aneta Tyc

引用次数: 0

Dyskryminacja pracowników wypełniających obowiązki rodzicielskie

Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej Pub Date : 2020-04-01 DOI: 10.31261/zpppips.2020.18.03

Justyna Czerniak-Swędzioł

{"title":"Dyskryminacja pracowników wypełniających obowiązki rodzicielskie","authors":"Justyna Czerniak-Swędzioł","doi":"10.31261/zpppips.2020.18.03","DOIUrl":"https://doi.org/10.31261/zpppips.2020.18.03","url":null,"abstract":"Dyskryminacja pracownika, który poza obowiązkami zawodowymi wypełnia również obowiązki rodzicielskie, pozostaje wysoce naganna. Praca zawodowa, jak i życie rodzinne, stanowią najważniejsze sfery życia, które pozostają ze sobą ściśle powiązane i wzajemnie od siebie zależne, a jednocześnie względem siebie silnie konkurencyjne. Ochrona pracownika-rodzica powinna dotyczyć nie tylko przyznania mu stosownych uprawień, ale przede wszystkim stwarzać skuteczne środki ochrony (prawne, poza-prawne) przed dyskryminacją. Jeżeli korzystanie z licznych uprawnień z tytułu rodzicielstwa staje się przyczyną nierównego traktowania, to dochodzi do niedozwolonej dyskryminacji ze względu na rodzicielstwo. Wybór życiowy, jakim pozostaje rodzicielstwo a w konsekwencji wypełnianie obowiązków z nim związanych może mieć znaczący wpływ na traktowanie i pozycję pracownika w środowisku pracy stąd też winno być ono – de lege ferenda – zawarte w treści kodeksowej zasady jako kryterium niedozwolonego różnicowania. Przy czym ochroną przed dyskryminacją z uwagi na rodzicielstwo objęci winni być nie tylko sami pracownicy, ale również kandydaci do pracy oraz byli pracownicy. Ustawodawca stworzył pracownikowi--rodzicowi kilka możliwość, z których ten może skorzystać w przypadku wystąpienia dyskryminacji, takich jak np. rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia (choć nie w każdym przypadku) czy roszczenia odszkodowawcze, ale przy faktycznej ochronie przed dyskryminacją wydają się być one jednak niewystarczające. Ochrona przed dyskryminacją pracowników–rodziców nie będzie kompletna, jeśli pozosta-nie oparta jedynie na rozwiązaniach kodeksowych. Bez konkretnych rozwiązań w zakresie obligatoryjnego wdrażania przez pracodawcę stosownych procedur anty-dyskryminacyjnych nie będzie możliwe zapewnienie pełnej i skutecznej ochrony. Jednakże, aby móc sięgnąć do kodeksowych środków ochrony, należy przede wszystkim uregulować je tak, aby nie był wątpliwy ich charakter prawny oraz zakres. I stąd też zmiana obowiązujących regulacji pozostaje absolutnie konieczna.","PeriodicalId":52556,"journal":{"name":"Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej","volume":"22 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"91091818","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Selected Instruments of Collective Labour Law in the Light of the European Social Charter (Revised), the EU Charter of Fundamental Rights, the ILO Conventions and the European Pillar of Social Rights 参照《欧洲社会宪章》(修订本)、《欧盟基本权利宪章》、劳工组织各项公约和《欧洲社会权利支柱》制定的集体劳工法文书精选

Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej Pub Date : 2020-03-06 DOI: 10.4467/25444654spp.20.006.11722

J. Unterschütz

引用次数: 1

The Right of Persons Employed in Polish Public Services to Association in Trade Unions 波兰公共服务部门雇员加入工会的权利

Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej Pub Date : 2020-03-06 DOI: 10.4467/25444654spp.20.003.11719

K. Baran

引用次数: 0

Subcontracting Chain and Working Conditions in Italy: Evidence from the Food and Meat Industry 意大利的分包链和工作条件:来自食品和肉类行业的证据

Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej Pub Date : 2020-01-01 DOI: 10.4467/25444654spp.20.013.11951

Stefania Battistelli, P. Campanella

{"title":"Subcontracting Chain and Working Conditions in Italy: Evidence from the Food and Meat Industry","authors":"Stefania Battistelli, P. Campanella","doi":"10.4467/25444654spp.20.013.11951","DOIUrl":"https://doi.org/10.4467/25444654spp.20.013.11951","url":null,"abstract":"Outsourcing is a phenomenon that combines business strategies, structural characteristics of companies and working relationships. In Italy outsourcing is widespread, facilitated by a legislation that has removed limits and made the outsourced production and the management of the workforce easier. As a result, employment, working conditions and industrial relations in the value chain have been affected by this phenomenon in terms of high fragmentation and work protection. In this scenario the industries which have been more negatively impacted by the phenomenon are the ones under high pressure from large retailers and the demand for low cost goods, such as the logistics and the meat sector. The article aims at presenting the analysis of outsourcing phenomenon in Italy, by examining its causes, its mechanism and its consequences on workers and their trade unions. In this context, an inadequacy of the present regulatory approaches in addressing the phenomenon of outsourcing has been observed. Its content has been enriched with the analysis of a case study, called “Modena system,” which unveils the weaknesses of outsourcing in a specific sector, the meat industry, and the concrete responses taken by the public actors and trade unions to deal with them.","PeriodicalId":52556,"journal":{"name":"Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"71000159","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 3

10.4467/25444654SPP.20.001.11717 10.4467 / 25444654 spp.20.001.11717

Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej Pub Date : 2020-01-01 DOI: 10.4467/25444654spp.20.001.11717

A. Musiała

引用次数: 0

Pope John Paul II`s concept of the indirect employer as exemplified by transnational corporations 以跨国公司为例的教皇约翰·保罗二世的间接雇主概念

Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej Pub Date : 2019-09-05 DOI: 10.4467/25444654spp.19.020.10910

P. Czarnecki

引用次数: 1

Employee’s obligation to submit to preventive tests for sobriety 员工有义务接受预防性酒精测试

Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej Pub Date : 2019-09-05 DOI: 10.4467/25444654spp.19.019.10909

Magdalena Rycak

引用次数: 0