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Precarización de condiciones laborales en Venezuela. Enfoque en tres dimensiones: Crisis económica; condiciones laborales, precarización laboral 委内瑞拉劳动条件的预先确定。重点关注三个方面：经济危机、劳动条件、工作不稳定。

Revista FACES Pub Date : 2024-01-11 DOI: 10.54139/revfaces.v5i2.568

Betty Yamelín García Ortega

{"title":"Precarización de condiciones laborales en Venezuela. Enfoque en tres dimensiones: Crisis económica; condiciones laborales, precarización laboral","authors":"Betty Yamelín García Ortega","doi":"10.54139/revfaces.v5i2.568","DOIUrl":"https://doi.org/10.54139/revfaces.v5i2.568","url":null,"abstract":"Este artículo presenta un avance de la tesis doctoral que se desarrolla en el Doctorado en Ciencias Sociales, mención Estudios del Trabajo, de la Universidad de Carabobo, sobre la precarización de las condiciones laborales en Venezuela, dentro de la línea de investigación de condiciones de trabajo y ambiente laboral. Se trata de una investigación bibliográfica, transversal y descriptiva, que utiliza tres dimensiones de análisis: la crisis económica, las condiciones y la precarización laborales. Al final, se ofrecen algunas reflexiones y sugerencias para mejorar la situación de las condiciones laborales en Venezuela. El tema de las condiciones de trabajo es relevante para el Derecho del Trabajo, ya que el contrato de trabajo y las condiciones pactadas son la base de las relaciones entre el trabajador y el empleador. Cualquier cambio de las condiciones puede afectar al bienestar del trabajador y a la preservación de la fuente de empleo. Por ello, el organismo gubernamental debe proteger los derechos de los trabajadores y garantizar la fuente de empleo, mediante mecanismos y condiciones que regulen su actuación. Sin embargo, en Venezuela, se observa una precarización de las condiciones laborales, que se refleja en la inestabilidad, la inseguridad y los bajos salarios de muchos trabajadores. Las causas de la precarización laboral en Venezuela son diversas, entre ellas, la crisis económica, la falta de inversión en infraestructura y tecnología, la informalidad laboral, la falta de garantía de los derechos laborales y la falta de diálogo social entre empleadores, trabajadores y el gobierno. La investigación analiza la precarización de las condiciones de trabajo desde tres enfoques, partiendo de la realidad social, las dimensiones utilizadas han sido la crisis económica, las condiciones y la precarización laborales.","PeriodicalId":509494,"journal":{"name":"Revista FACES","volume":"29 6","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140510744","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Gestión gerencial organizacional en la era digital: aspectos de abordaje 数字时代的组织管理：需要解决的问题

Revista FACES Pub Date : 2024-01-11 DOI: 10.54139/revfaces.v5i2.565

S. Vásquez

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Una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para Venezuela. Una mirada a través del Cubo de Osorio 委内瑞拉国家职业安全与健康政策。透视奥索里奥立方体。

Revista FACES Pub Date : 2024-01-11 DOI: 10.54139/revfaces.v5i2.567

I. Bello

{"title":"Una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para Venezuela. Una mirada a través del Cubo de Osorio","authors":"I. Bello","doi":"10.54139/revfaces.v5i2.567","DOIUrl":"https://doi.org/10.54139/revfaces.v5i2.567","url":null,"abstract":"Este artículo examina la relevancia de una Política Nacional en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Venezuela, utilizando la metodología del Cubo de Osorio, que permite profundizar en el análisis social desde una perspectiva macrosocial, considerando la realidad venezolana como contexto. Se trata de una investigación bibliográfica, transversal y descriptiva, que se basa en fuentes oficiales de los ministerios competentes en Trabajo, Salud y Seguridad Social, así como en información de la OIT sobre LEGOSH y NAtLEx, que contienen estadísticas y normativas sobre SST. También se consultan artículos de revistas especializadas indexadas. El análisis se estructura en tres dimensiones: la temporal, la espacial y la de los actores sociales. La dimensión temporal abarca el pasado (los antecedentes de la SST desde los orígenes de la industria venezolana hasta el siglo XX), el presente (la situación actual en el siglo XXI, con la aplicación de la LOPCYMAT y el INPSASEL) y el futuro (las proyecciones basadas en los cambios y tendencias actuales). La dimensión espacial comprende el entorno de la entidad de trabajo, el entorno nacional y el entorno latinoamericano. La dimensión de los actores sociales incluye la visión de los trabajadores, los empleadores y la autoridad. Los resultados muestran que la ausencia de una política nacional impide elaborar leyes, reglamentos y normas coherentes, planes y programas nacionales articulados e indicadores de gestión que permitan evaluar los progresos. Por ello, se concluye que es fundamental formular una Política Nacional en SST, con el consenso de las autoridades, las organizaciones de empleadores y de trabajadores, para superar la falla estructural del sistema nacional SST.","PeriodicalId":509494,"journal":{"name":"Revista FACES","volume":"54 7","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140510166","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Liderazgo inteligente en la dirección de la gerencia contemporánea. Un enfoque desde las inteligencias múltiples 当代管理中的智能领导。多元智能方法

Revista FACES Pub Date : 2024-01-11 DOI: 10.54139/revfaces.v5i2.564

Hermes Francisco Guerra Seijas, Shachenka Bondarenko, Luis Edwins A. Martínez Hidalgo

{"title":"Liderazgo inteligente en la dirección de la gerencia contemporánea. Un enfoque desde las inteligencias múltiples","authors":"Hermes Francisco Guerra Seijas, Shachenka Bondarenko, Luis Edwins A. Martínez Hidalgo","doi":"10.54139/revfaces.v5i2.564","DOIUrl":"https://doi.org/10.54139/revfaces.v5i2.564","url":null,"abstract":"El presente estudio “Liderazgo inteligente en la dirección de la gerencia contemporánea”, cuyo abordaje de las temáticas se realizó desde las Teorías: de las Inteligencias Múltiples de Howard Gardner (1983), de la Inteligencia de Robert Sternberg (2020), La Gerencia Contemporánea de Jones y George (2022) y de Liderazgo de Peter Northouse (2016), destaca que el análisis, comprensión e interpretación del liderazgo inteligente fue fundamentado en las inteligencias múltiples, las cuales potenciadas en el gerente permite solucionar problemas, así como lograr vincular la teoría y la praxis en razón del desempeño individual orientado a un bienestar social, y en este caso específico de estudio, bienestar organizacional. El propósito de esta investigación es interpretar como el liderazgo inteligente tributa a la dirección de la gerencia contemporánea sujeta a un mercado globalizado, de avances tecnológicos y amenazas ambientales. Para tal fin se realizó una exploración de fuentes bibliográficas relacionadas a las temáticas: liderazgo inteligente y gerencia contemporánea. La metodología utilizada se basó en una investigación documental, con enfoque cualitativo - interpretativo, usando el método hermenéutico y el análisis de contenido. En el estudio se develó que el liderazgo inteligente, fundamentado en las inteligencias múltiples, puede actuar como mecanismo coadyuvante en la reducción del impacto de los fenómenos de globalización, avance tecnológico e implicaciones de las presiones ambientales de una gerencia contemporánea. Las interpretaciones revelan que las inteligencias múltiples, se presumen importantes para el desempeño efectivo del liderazgo inteligente aportando valor agregado a la dirección de la gerencia contemporánea","PeriodicalId":509494,"journal":{"name":"Revista FACES","volume":"46 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140510263","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Análisis financiero desde la praxis de las pymes con miras a la sostenibilidad del sector. Caso de estudio: pymes de Ecuador del sector alimenticio del cantón de Latacunga período 2016-2021 从中小企业的实践中进行财务分析，以实现行业的可持续性。案例研究：厄瓜多尔拉塔昆加州食品行业的中小企业，2016-2021 年。

Revista FACES Pub Date : 2024-01-11 DOI: 10.54139/revfaces.v5i2.569

Neirys Soto-Aguirre, Mónica Falconí

{"title":"Análisis financiero desde la praxis de las pymes con miras a la sostenibilidad del sector. Caso de estudio: pymes de Ecuador del sector alimenticio del cantón de Latacunga período 2016-2021","authors":"Neirys Soto-Aguirre, Mónica Falconí","doi":"10.54139/revfaces.v5i2.569","DOIUrl":"https://doi.org/10.54139/revfaces.v5i2.569","url":null,"abstract":"El objetivo de este estudio es analizar la situación económica de las pequeñas y medianas empresas (pymes) del sector alimenticio de la provincia de Cotopaxi de la ciudad de Latacunga del Ecuador, desde la praxis gerencial financiera y la perspectiva de sistema organizacional. Para ello, se realiza un estudio exploratorio, descriptivo y cuantitativo, basado en el cálculo de las razones medias de los indicadores financieros de rentabilidad económica (ROE y ROA) de 19 pymes quereportan su información contable ante la Superintendencia de Compañías, durante el periodo 2016-2021. Los resultados muestran que entre los años 2016-2019 hubo consistencia y crecimiento en la rentabilidad de las pymes, lo que refleja que las decisiones financieras se orientaron a maximizar las utilidades y el valor de la empresa. Sin embargo, en el 2020 y 2021 se observó un descenso drástico en la rentabilidad, debido al impacto negativo de la pandemia de Covid-19, que afectó tanto a las economías locales como globales. Se discute el rol del gerente financiero, la relación entre las finanzas y la contabilidad, y los desafíos que enfrentan las pymes en un con- texto de escasez de recursos, acceso al crédito y crisis sanitaria, humana y económica. Se concluye que es necesario diagnosticar las variables que explican el ROE y el ROA de las pymes, así como diseñar estrategias que mejoren su sostenibilidad.","PeriodicalId":509494,"journal":{"name":"Revista FACES","volume":"57 5","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140510302","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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De los procesos mentales y el aprendizaje efectivo 关于心理过程和有效学习

Revista FACES Pub Date : 2024-01-11 DOI: 10.54139/revfaces.v5i2.566

María Auxiliadora Arenas

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Asertividad cimiento de un desempeño laboral eficiente del personal de salud pública 自信是公共卫生工作人员有效开展工作的基础

Revista FACES Pub Date : 2024-01-11 DOI: 10.54139/revfaces.v5i2.570

Yetmi Sorley Peña

{"title":"Asertividad cimiento de un desempeño laboral eficiente del personal de salud pública","authors":"Yetmi Sorley Peña","doi":"10.54139/revfaces.v5i2.570","DOIUrl":"https://doi.org/10.54139/revfaces.v5i2.570","url":null,"abstract":"El presente artículo propone la asertividad como cimiento fundamental para un desempeño laboral eficiente del personal de salud pública en el Ambulatorio tipo I \"Carlos Márquez\" del municipio Barinas, estado Barinas. Se destaca que la asertividad, al ser un acto de respeto que considera las cualidades propias y de otros, fortalece la comunicación en el contexto laboral, fomentando la creación de relaciones interpersonales efectivas y duraderas. Se argumenta que la asertividad es crucial para el éxito de las organizaciones relacionadas con la medicina, ya que un desempeño laboral eficiente depende de una comunicación clara y directa. El estudio, de tipo proyecto de campo dentro del paradigma cuantitativo, reveló que en la población estudiada existe una alta presencia del estilo agresivo, una presencia moderada de los estilos pasivos y una baja presencia del estilo asertivo. Se enfatiza que la falta de comunicación asertiva conlleva a comportamientos inadecuados por parte de individuos con autoridad, lo que limita la expresión de ideas, genera insatisfacción y dificulta el logro de los objetivos organizacionales. En conclusión, se subraya la importancia de establecer la asertividad como fundamento para un desempeño laboral eficiente en el ámbito de la salud pública. Se sugiere que futuras investigaciones y acciones formativas se enfoquen en promover el desarrollo de habilidades asertivas en el personal de salud, con el fin de mejorar la comunicación y fortalecer las relaciones interpersonales en el entorno laboral.","PeriodicalId":509494,"journal":{"name":"Revista FACES","volume":"13 5","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140509900","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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El post-poder en la sociedad líquida 流动社会中的后权力

Revista FACES Pub Date : 2024-01-11 DOI: 10.54139/revfaces.v5i2.572

Edgar Lara-Enríquez

{"title":"El post-poder en la sociedad líquida","authors":"Edgar Lara-Enríquez","doi":"10.54139/revfaces.v5i2.572","DOIUrl":"https://doi.org/10.54139/revfaces.v5i2.572","url":null,"abstract":"El presente artículo tiene como propósito revisar la evolución de la teoría del poder a través de una revisión bibliográfica de las diferentes etapas. Se abordan los aportes de varios autores en el entendimiento del concepto de poder e influencia, destacando tres grandes etapas en su construcción y gestión. La primera etapa se caracteriza por el ejercicio del poder desde una posición de hegemonía vertical impuesta por el soberano. La segunda etapa se centra en la construcción de un poder disciplinario a través de normas y leyes, con el apoyo de instituciones y organizaciones. La tercera etapa destaca la manipulación de las masas digitales a través de redes sociales, generando influencia en el comportamiento de la sociedad. La evolución del poder se ha visto influenciada por la adopción tecnológica, dando paso al post-poder como un proceso de manipulación en ambientes digitales. Las organizaciones, para mantenerse vigentes en una sociedad cambiante, basan sus estrategias en mercados digitales, impactando factores laborales y económicos. Las competencias de los líderes de las organizaciones para enfrentar los cambios y mantenerse vigentes sonfundamentales, ya que inciden en las estrategias de los grupos de interés de élite digital que mantienen su influencia y poder en la vigilancia y control de la masa, incentivando una sociedad líquida a través de una libertad efímera y haciendo más letal la normalización del comportamiento a través del control y poder","PeriodicalId":509494,"journal":{"name":"Revista FACES","volume":"52 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140510215","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Analítica de datos sectorial para disminuir la vulnerabilidad competitiva de las pymes en México 利用行业数据分析降低墨西哥中小企业的竞争脆弱性

Revista FACES Pub Date : 2024-01-11 DOI: 10.54139/revfaces.v5i2.571

Agustín Vilchis Vidal

{"title":"Analítica de datos sectorial para disminuir la vulnerabilidad competitiva de las pymes en México","authors":"Agustín Vilchis Vidal","doi":"10.54139/revfaces.v5i2.571","DOIUrl":"https://doi.org/10.54139/revfaces.v5i2.571","url":null,"abstract":"Las pequeñas y medianas empresas (pymes) en México desempeñan un papel crucial en la economía, empleando a 43.17 millones de trabajadores y contribuyendo con el 42% del producto interno bruto. Sin embargo, enfrentan desafíos significativos en términos de supervivencia, incluidos riesgos económicos, medioambientales, geopolíticos, sociales y tecnológicos. La falta de acceso a información interna y externa para la toma de decisiones efectivas es un obstáculo importante, con dos tercios de las empresas mexicanas sin seguimiento de indicadores y el 40% careciendo de soluciones para problemas cotidianos. Esta problemática se extiende a Latinoamérica, con solo el 15% de las pymes en Perú utilizando dispositivos tecnológicos en su operación diaria. Ante este panorama, la investigación se centra en la respuesta de las pymes a las demandas de información para su supervivencia y crecimiento en el siglo XXI. Utilizando una metodología mixta con datos cuantitativos y cualitativos, se identificaron las deficiencias conceptuales y tecnológicas en la gestión de la información. Como resultado, se propone un mecanismo sectorial público-privado que aproveche el análisis de datos para informar las estrategias empresariales y respaldar la toma de decisiones. La implementación de una arquitectura de analítica de datos sectorial, utilizando la metodología DMA propuesta por TOGAF, se presenta como una solución para mejorar la competitividad y la resiliencia de las pymes en el siglo XXI. En resumen, esta investigación destaca la necesidad de abordar la digitalización de las empresas y su impacto en el mercado laboral. Se subraya la importancia de la colaboración entre empresarios, organismos gubernamentales y organizaciones internacionales para evitar posibles desapariciones significativas de pymes y un aumento del desempleo en el escenario actual.","PeriodicalId":509494,"journal":{"name":"Revista FACES","volume":"26 4","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140510512","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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HABILIDADES BLANDAS EN EQUIPOS DE PROYECTOS SOCIALES DEL SECTOR UNIVERSITARIO 大学社会项目团队的软技能

Revista FACES Pub Date : 2023-12-15 DOI: 10.54139/revfaces.v5i1.433

Mercedes Berenice Blanco Carrillo, Jorge Luis Quintero Sieglett, Ana Julia Guillen Guedez

{"title":"HABILIDADES BLANDAS EN EQUIPOS DE PROYECTOS SOCIALES DEL SECTOR UNIVERSITARIO","authors":"Mercedes Berenice Blanco Carrillo, Jorge Luis Quintero Sieglett, Ana Julia Guillen Guedez","doi":"10.54139/revfaces.v5i1.433","DOIUrl":"https://doi.org/10.54139/revfaces.v5i1.433","url":null,"abstract":"El objetivo de la presente investigación fue analizar las competencias blandas como fundamento para la gestión de proyectos sociales en las oficinas de gerencia de proyectos del sistema de universidades públicas de la República de Venezuela. Para alcanzar los objetivos se utilizaron las bases teóricas de los autores del comportamiento organizacional, gerencia de proyectos, trabajos especiales de grados y artículos de alto impacto científico en lo que a las habilidades blandas y gestión de proyectos se refiere. El tipo de investigación fue de tipo aplicada y descriptiva. Como instrumentos de recolección de datos se utilizaron la observación simple, la investigación documental, entrevistas no estructuradas y una encuesta de percepciones; para este instrumento, se utilizó el desarrollado en el estudio “Perfiles de estilo gerencial de gerentes de proyectos exitosos: Una encuesta”, de los investigadores, (Montequina, Nieto, Ortega y Villanueva 2015). La población estuvo constituida por 60 profesionales en proyectos. Los resultados permitieron identificar las competencias y habilidades más relevantes que debe tener un gerente de proyectos social para tener un buen desempeño. Finalmente se recomienda la incorporación en la formación de equipos de proyectos sociales, el perfil del gerente social, el concepto, la gestión del ciclo, los principios, el ciclo de vida del proyecto social, el enfoque de marco lógico y la matriz de planificación con estudios de casos reales y prácticos. Palabras Clave: Habilidades Blandas, Gerencia de Proyectos, Proyectos Sociales","PeriodicalId":509494,"journal":{"name":"Revista FACES","volume":"567 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139177703","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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