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Les cadres de la fonction RH face au processus de lancement d’alerte 人力资源管理人员面临的警报过程
@GRH Pub Date : 2023-08-18 DOI: 10.3917/grh.048.0161
Anne Goujon Belghit, Jocelyn Husser, Delphine Lacaze
{"title":"Les cadres de la fonction RH face au processus de lancement d’alerte","authors":"Anne Goujon Belghit, Jocelyn Husser, Delphine Lacaze","doi":"10.3917/grh.048.0161","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/grh.048.0161","url":null,"abstract":"L’étude réalisée auprès d’un échantillon de 166 professionnels français de la gestion des ressources humaines a pour objectif d’analyser le jugement éthique dans le processus de décision de lancement d’alerte lors de la phase de recrutement. Les DRH occupent une place centrale dans les organisations puisqu’ils sont garants des bonnes pratiques et du respect de la loi Sapin 2. Les dilemmes présentés reproduisent les 6 scénarios originaux de Jones (1991) dans le contexte spécifique du recrutement. Les résultats obtenus, suite à une analyse qualitative menée avec Alceste, montrent l’émergence de 4 composantes principales du jugement dans l’intention de dénoncer des pratiques non éthiques : les valeurs et la morale, le respect des règles et de la procédure, la quête de la performance et enfin la maîtrise des coûts.","PeriodicalId":496655,"journal":{"name":"@GRH","volume":"9 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-08-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"136064611","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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« En théorie, c’est binaire » : comment les auditeurs apprennent-ils à résoudre des dilemmes éthiques ? “理论上是二元的”:审计师如何学会解决道德困境?
@GRH Pub Date : 2023-08-18 DOI: 10.3917/grh.048.0113
Domitille Bonneton, Christelle Chaplais-Chouvier
{"title":"« En théorie, c’est binaire » : comment les auditeurs apprennent-ils à résoudre des dilemmes éthiques ?","authors":"Domitille Bonneton, Christelle Chaplais-Chouvier","doi":"10.3917/grh.048.0113","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/grh.048.0113","url":null,"abstract":"La profession d’audit est, par sa nature, particulièrement exposée aux dilemmes éthiques. Cet article analyse comment les auditeurs apprennent à résoudre ces dilemmes éthiques rencontrés dans leurs missions, et décrypte plus particulièrement les rôles respectifs de la formation et de l’expérience dans ce processus. Les résultats d’une étude empirique qualitative basée sur quinze entretiens semi-directifs auprès d’auditeurs expérimentés montrent que, malgré le rôle important de la formation théorique dans l’identification d’un dilemme éthique, les auditeurs interprètent le code de déontologie et adaptent leurs décisions au contexte. Il apparaît également que deux dispositifs d’apprentissage ont un rôle prépondérant dans la suite du processus pour permettre la prise de décision éthique : l’apprentissage expérientiel et la réflexivité par le dialogue entre pairs.","PeriodicalId":496655,"journal":{"name":"@GRH","volume":"2 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-08-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"136065179","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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La raison d’être des organisations, levier de sens au travail : proposition d’un modèle adapté de l’Ikigai 组织的理由etre，工作中的意义杠杆:提出一个适应ikigai的模型
@GRH Pub Date : 2023-08-18 DOI: 10.3917/grh.048.0039
Florence Nande, Marie-Laure Weber, Stéphanie Bouchet, Pierre Loup
{"title":"La raison d’être des organisations, levier de sens au travail : proposition d’un modèle adapté de l’Ikigai","authors":"Florence Nande, Marie-Laure Weber, Stéphanie Bouchet, Pierre Loup","doi":"10.3917/grh.048.0039","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/grh.048.0039","url":null,"abstract":"L’engagement concret et réel des entreprises en termes de responsabilité sociétale est de plus en plus plébiscité par les salariés. Dans ce sens, la loi Pacte (Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises) vise à inciter les organisations à poursuivre leurs efforts en matière de responsabilité sociétale. Se doter d’une raison d’être est important pour montrer son engagement vis-à-vis de ces enjeux mais elle peut également constituer un formidable levier pour renforcer le sens au travail des collaborateurs. L’objet de cet article est d’analyser le contenu d’un échantillon de cent-quatre raisons d’être d’entreprises françaises. À l’aune du modèle de l’Ikigai, cette recherche propose un cadre pour aider à la formulation de la raison d’être autour de quatre éléments constitutifs de sens au travail chez les collaborateurs.","PeriodicalId":496655,"journal":{"name":"@GRH","volume":"8 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-08-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"136065382","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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La revue @grh est la revue de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH). @grh杂志是法语人力资源管理协会(AGRH)的杂志。
@GRH Pub Date : 2023-08-18 DOI: 10.3917/grh.048.0003
Benoît Grasser, Ewan Oiry
{"title":"La revue @grh est la revue de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH).","authors":"Benoît Grasser, Ewan Oiry","doi":"10.3917/grh.048.0003","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/grh.048.0003","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":496655,"journal":{"name":"@GRH","volume":"306 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-08-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"136065383","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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L’émergence d’un nouvel acteur dans le dialogue social sectoriel belge : d’une expérimentation organisationnelle à une expérimentation institutionnelle ? 比利时部门社会对话新角色的出现:从组织实验到制度实验?
@GRH Pub Date : 2023-08-18 DOI: 10.3917/grh.048.0015
Indira Kuburas, François Pichault
{"title":"L’émergence d’un nouvel acteur dans le dialogue social sectoriel belge : d’une expérimentation organisationnelle à une expérimentation institutionnelle ?","authors":"Indira Kuburas, François Pichault","doi":"10.3917/grh.048.0015","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/grh.048.0015","url":null,"abstract":"Cette étude s’intéresse aux conditions de passage d’une expérimentation organisationnelle à une expérimentation institutionnelle dans le champ du dialogue social sectoriel des soins de santé. Plus précisément, nous souhaitons analyser les conditions d’émergence d’une nouvelle forme d’action collective dans un contexte social très structuré et sa capacité à se muer en expérimentation institutionnelle. Afin de répondre à cette question de recherche, nous proposons un cadre d’analyse original destiné à mettre en perspective le processus d’institutionnalisation en cours ainsi que les trajectoires que ce type d’expérimentation peut suivre dans la durée.","PeriodicalId":496655,"journal":{"name":"@GRH","volume":"25 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-08-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"136065379","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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La carrière entre perspectives cognitive et comportementale : une étude des scripts de carrière des magistrats au sein de l’institution judiciaire 认知与行为视角之间的职业生涯:司法机构中法官职业脚本的研究
@GRH Pub Date : 2023-08-18 DOI: 10.3917/grh.048.0133
Nawel Sidi Ali Cherif, Emmanuelle Garbe
{"title":"La carrière entre perspectives cognitive et comportementale : une étude des scripts de carrière des magistrats au sein de l’institution judiciaire","authors":"Nawel Sidi Ali Cherif, Emmanuelle Garbe","doi":"10.3917/grh.048.0133","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/grh.048.0133","url":null,"abstract":"La diversification des carrières contemporaines place la mobilité, dans sa nature désormais plurielle et protéiforme, au cœur de nos réflexions. Alors que la littérature présente largement l’individu comme un acteur libre de se mouvoir pour construire sa carrière, cet article s’inscrit dans une voie alternative de recherche, fondée sur la logique de dualité. La carrière et les mobilités qui la façonnent sont appréhendées comme étant coconstruites par l’individu et l’institution. Les scripts de carrière, placés au cœur de la relation dialectique entre individus et institution constituent, dans cette perspective, un cadre conceptuel particulièrement fécond pour appréhender les carrières. Pour autant, il n’est mobilisé que partiellement par la littérature, étant le plus souvent dépossédé de l’une de ses dimensions (comportementale) au profit de sa seconde (cognitive). Cet article ambitionne de contribuer à l’élaboration d’une compréhension commune et partagée du concept des scripts de carrière en prenant le contre-pied des travaux mobilisant le concept et en se penchant particulièrement sur sa dimension comportementale. Il s’appuie empiriquement sur le cas de la carrière des magistrats au sein de l’institution judiciaire et examine la dimension comportementale des scripts de carrière des magistrats (par la mise en évidence de parcours types de mobilité). Cette analyse apporte un nouvel éclairage sur le rôle des mobilités dans l’étude des carrières et pointe la puissance analytique du cadre conceptuel des scripts de carrière dans sa double dimension, certes cognitive mais aussi comportementale.","PeriodicalId":496655,"journal":{"name":"@GRH","volume":"307 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-08-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"136065178","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Introduction – Recherches en GRH : défis, territoires et acteurs 简介-人力资源管理研究:挑战、领域和参与者
@GRH Pub Date : 2023-08-18 DOI: 10.3917/grh.048.0009
Patrice Terramorsi, Soufyane Frimousse, Romain Moretti
{"title":"Introduction – Recherches en GRH : défis, territoires et acteurs","authors":"Patrice Terramorsi, Soufyane Frimousse, Romain Moretti","doi":"10.3917/grh.048.0009","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/grh.048.0009","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":496655,"journal":{"name":"@GRH","volume":"62 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-08-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"136065380","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Les attitudes de résilience de carrière dans le contexte de crise sanitaire 健康危机背景下的职业弹性态度
@GRH Pub Date : 2023-08-18 DOI: 10.3917/grh.048.0065
Sébastien Mainhagu
{"title":"Les attitudes de résilience de carrière dans le contexte de crise sanitaire","authors":"Sébastien Mainhagu","doi":"10.3917/grh.048.0065","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/grh.048.0065","url":null,"abstract":"Le but de la recherche est de comprendre le processus de résilience de carrière des personnes en transition professionnelle qui ont dû faire face à la crise sanitaire récente. Nous avons recueilli des informations sur 29 actifs (en emploi et au chômage). Nous révélons quatre attitudes de résilience de carrière (de rebond et de résistance) que l’on a pu associer à trois variables : l’identification à l’emploi passé ou futur, les perceptions des conditions d’emploi et du réalisme du projet. Grâce à cette typologie explicative, nous contribuons à la littérature en précisant les processus de résilience de carrière que nous considérons comme une attitude. En effet, si l’optimisme sur le réalisme du projet professionnel est intégré dans les analyses, ce n’est ni le cas de l’identification à l’emploi ni des conditions de travail.","PeriodicalId":496655,"journal":{"name":"@GRH","volume":"60 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-08-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"136065381","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Comprendre la motivation et l’implication – à la recherche des valeurs dans le service public : illustration à partir d’une méthodologie mixte 理解动机和参与——在公共服务中寻找价值:用混合方法说明
@GRH Pub Date : 2023-08-18 DOI: 10.3917/grh.048.0087
Pauline Colin
{"title":"Comprendre la motivation et l’implication – à la recherche des valeurs dans le service public : illustration à partir d’une méthodologie mixte","authors":"Pauline Colin","doi":"10.3917/grh.048.0087","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/grh.048.0087","url":null,"abstract":"Les travaux sur la motivation et l’implication des agents publics se sont particulièrement développés en lien avec l’identification du concept de motivation de service public (MSP) apparu dans les années 1990 aux États-Unis. Si les valeurs semblent particulièrement imprégner le service public français, peu de travaux empiriques menés dans le contexte hexagonal permettent d’identifier le rôle de l’adéquation des valeurs entre motivation et implication au travail. À partir d’une méthodologie mixte, nous analysons l’adéquation des valeurs chez les managers publics. Notre travail contribue à la littérature existante en apportant à la fois un éclairage sur le rôle des valeurs dans la relation au supérieur hiérarchique, sur la nature de ces valeurs et l’origine de celles-ci. Également, notre travail réaffirme l’importance des valeurs – porteuses de sens pour les travailleurs, et témoigne du rôle de l’adéquation des valeurs dans la compréhension du comportement des individus.","PeriodicalId":496655,"journal":{"name":"@GRH","volume":"41 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-08-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"136065378","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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La revue @grh est la revue de l’Association Francophone de Gestion des Ressources humaines (AGRH). @grh杂志是法语人力资源管理协会(AGRH)的杂志。
@GRH Pub Date : 2023-05-16 DOI: 10.3917/grh.046.0003
Benoît Grasser, Ewan Oiry
{"title":"La revue @grh est la revue de l’Association Francophone de Gestion des Ressources humaines (AGRH).","authors":"Benoît Grasser, Ewan Oiry","doi":"10.3917/grh.046.0003","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/grh.046.0003","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":496655,"journal":{"name":"@GRH","volume":"18 2 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135960360","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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