理解动机和参与——在公共服务中寻找价值:用混合方法说明

@GRH Pub Date : 2023-08-18 DOI:10.3917/grh.048.0087
Pauline Colin
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摘要

关于公务员动机和参与的工作在20世纪90年代美国出现的公共服务动机(psm)概念的确定方面得到了特别的发展。虽然价值观似乎特别渗透到法国的公共服务中,但在六国背景下进行的实证研究很少能确定价值观匹配在工作动机和参与之间的作用。基于混合方法,我们分析了公共管理者价值观的充分性。我们的工作对现有文献作出了贡献,同时阐明了价值观在与上级关系中的作用,这些价值观的性质及其起源。此外,我们的工作重申了价值的重要性——对员工有意义,并证明了价值匹配在理解个人行为方面的作用。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Comprendre la motivation et l’implication – à la recherche des valeurs dans le service public : illustration à partir d’une méthodologie mixte
Les travaux sur la motivation et l’implication des agents publics se sont particulièrement développés en lien avec l’identification du concept de motivation de service public (MSP) apparu dans les années 1990 aux États-Unis. Si les valeurs semblent particulièrement imprégner le service public français, peu de travaux empiriques menés dans le contexte hexagonal permettent d’identifier le rôle de l’adéquation des valeurs entre motivation et implication au travail. À partir d’une méthodologie mixte, nous analysons l’adéquation des valeurs chez les managers publics. Notre travail contribue à la littérature existante en apportant à la fois un éclairage sur le rôle des valeurs dans la relation au supérieur hiérarchique, sur la nature de ces valeurs et l’origine de celles-ci. Également, notre travail réaffirme l’importance des valeurs – porteuses de sens pour les travailleurs, et témoigne du rôle de l’adéquation des valeurs dans la compréhension du comportement des individus.
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