혁신기업연구 Pub Date : 2023-09-30 DOI: 10.37297/ier.2023.9.8.3.207

Na-rim Lee

{"title":"A Study on the Effects of Organizational Fairness on Members' Behavior and Attitude","authors":"Na-rim Lee","doi":"10.37297/ier.2023.9.8.3.207","DOIUrl":"https://doi.org/10.37297/ier.2023.9.8.3.207","url":null,"abstract":"본 연구는 조직 내에서 인적자원을 효과적으로 관리하고 이용하는데 기본 목표를 두었다. 인적자원관리시스템은 조직 내에서 인력 채용, 훈련, 보상, 성과평가 등을 관리하는 도구로 사용된다. 이 시스템의 공정성에 대한 인식이 조직 구성원들의 행동과 태도에 어떤 영향을 미치는지 살펴보는데 연구의 주안점을 두었다. 특히 본 연구는 조직공정성에 대한 선행 실증연구로부터 도출된 종합적인 공정성모형을 개발하고 실증적으로 검증하는 것을 목적으로 한다. 이 연구는 선행 사건을 이해하고 그 결과를 다루려고 한다. 첫 번째 질문은 인적자원관리(HRM) 시스템의 어떤 특성이 인식된 분배 및 절차 공정성의 수준을 결정하는지의 문제이다. 가설은 두 가지 주요한 것에서 파생된다. 이론 모델, 자기이익모델(SIM) 및 집단가치모델(GVM). 이러한 요소에는 HRM 결정을 내리는 과정에서 중립성, 일관성, 정확성, 윤리성, 신뢰성 및 상호성이 포함된다. 본 연구에서는 두 모델이 제시한 9가지 요인을 모두 분배 공정성과 절차공정성의 주요 결정요인으로 채택하였다. 본 연구의 두 번째 질문은 개인차의 조절효과에 관한 것으로써 SIM 및 GVM 변수와 조직적 맥락에서 인식된 분배공정성과 절차공정성 사이의 관계이다. 마지막 연구 질문은 인식된 조직 공정성의 결과행위, 특히 직무관련태도와 조직분위기를 다룬다. 본 연구에서 결과행위란 직무만족, 직무 동기, 조직분위기 즉, 공헌의지, 조직과의 동일시, 잔류의지를 의미한다. 위의 9가지 결과 변수에 대한 절차공정성과 분배공정성의 상호작용 효과의 문제다. 실증분석결과 SIM 및 GVM 변수 모두 분배 및 절차 공정성에 상당한 영향을 미친다는 것이 확인하였다. 그러나 GVM 변수가 더 많은 영향을 미친다는 계층적 회귀 분석의 결과는 조직이 제공하는 결과와 관련하여 인식된 분배공정성의 결과에 집중되고 있음이 확인되었다. 결론적으로, 인적자원관리시스템에 대한 공정성 인식은 조직 내에서 긍정적인 영향을 미치며, 조직 구성원들의 참여, 협력, 열정, 충성도 등을 향상시키는 역할을 한다. 따라서 조직은 공정성을 강조하고 이를 시스템 운영에 반영하여 조직 내 조화로운 분위기를 구축하고 지속 가능한 성과를 달성할 수 있을 것이다.","PeriodicalId":495703,"journal":{"name":"혁신기업연구","volume":"130 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135083890","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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The mediating role of self-efficacy in the relationship between empathy and resilience 自我效能感在共情与心理弹性关系中的中介作用

혁신기업연구 Pub Date : 2023-09-30 DOI: 10.37297/ier.2023.9.8.3.293

Ree-ha Kim, Kye-hong Park

{"title":"The mediating role of self-efficacy in the relationship between empathy and resilience","authors":"Ree-ha Kim, Kye-hong Park","doi":"10.37297/ier.2023.9.8.3.293","DOIUrl":"https://doi.org/10.37297/ier.2023.9.8.3.293","url":null,"abstract":"공감능력이 인적자원개발을 통한 구성원 역량 강화의 중요성에도 불구하고 관련 연구는 제한적이었다. 구성원들의 행동과 태도변화에 대한 실증적 연구 또한 부족한 실정이다. 따라서 본 연구는 직무수행에 직접적인 영향을 미치는 구성원 공감능력이 회복탄력성에 미치는 영향을 실증분석하였다. 공감능력을 인지적 공감과 정서적 공감으로 구분하고 공감능력과 회복탄력의 관계에서 중요한 변수로 셀프에피커시의 매개효과를 분석하였다. 대전 충남지역의 구성원을 대상으로 실증 분석을 통해 연구결과를 도출하였다. 첫째, 구성원의 인지적 공감능력과 회복탄력성의 관계에서 회복탄력성의 하위변수인 삶의 만족, 긍정 성향, 관계능력, 통제력의 관계를 셀프에피커시가 매개하는 것으로 나타났다. 둘째, 구성원의 정서적 공감능력과 회복탄력성의 관계에서 하위변수인 긍정 성향을 제외하고 삶의 만족, 관계능력, 통제력의 관계를 셀프에피커시가 매개하는 것으로 나타났다. 이를 통해 본 연구는 회복탄력성에 영향을 주는 중요한 변수로서 인지적·정서적 공감능력의 영향력을 확인하였다. 본 연구는 구성원의 셀프에피커시의 역할을 파악하고 인적자원개발을 통한 구성원의 역량강화에 중요한 변수로 활용되어야 함을 인식하였다.","PeriodicalId":495703,"journal":{"name":"혁신기업연구","volume":"131 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135083881","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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A Meta-Analysis of Team Reflexivity 团队反身性的元分析

혁신기업연구 Pub Date : 2023-09-30 DOI: 10.37297/ier.2023.9.8.3.19

Jaehong Joo, Rachel Ju, Jaehyun Bae, Ji-hoon Song

{"title":"A Meta-Analysis of Team Reflexivity","authors":"Jaehong Joo, Rachel Ju, Jaehyun Bae, Ji-hoon Song","doi":"10.37297/ier.2023.9.8.3.19","DOIUrl":"https://doi.org/10.37297/ier.2023.9.8.3.19","url":null,"abstract":"본 연구의 목적은 팀 성찰과 유관한 변인 간의 관계를 정량적으로 종합하고 효과성을 검증하여 팀 구성원 간의 성찰을 촉진시키기 위한 방안을 제시하는 것이다. 연구 목적 달성을 위해 본 연구는 국내외에서 수행된 팀 성찰 관련 문헌을 체계적으로 수집하여 총 94편을 대상으로 메타분석을 실시하였다. 메타분석을 실시한 결과 팀 성찰은 개인, 팀, 그리고 조직 수준의 다양한 변인과 중간 이상의 효과를 가졌으며, 주요 영역은 7개로 도출되었다. 특히 팀 성찰은 팀 심리적 안전감, 절차적 공정성, 팀 전반적 다양성, 구성원의 조직 몰입, 그리고 리더 코칭 변인과 높은 효과 크기를 갖는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 바탕으로 본 연구는 절차적 공정성 촉진을 위한 상호 신뢰와 소통, 구성원 성격 및 행동 특성을 반영한 리더십 발휘, 팀 소속감 및 팀원의 과업에 대한 책무성 인지, 친숙성의 양날의 효과에 대한 주의, 건설적 갈등을 통한 건강한 팀 성찰 문화 조성, 팀원 간의 분산기억 활성화 등의 팀 성찰을 촉진시킬 수 있는 실천적 방안을 도출하였으며, 연구의 한계점 및 후속 연구 방향에 대하여 제언하였다.","PeriodicalId":495703,"journal":{"name":"혁신기업연구","volume":"40 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135083885","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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The Effect of individual Characteristics of university Students on Preference and Satisfaction in Entrepreneurship Education -moderating effect according to student's major division- 大学生个体特征对创业教育偏好与满意度的影响——基于学生专业划分的调节效应

혁신기업연구 Pub Date : 2023-09-30 DOI: 10.37297/ier.2023.9.8.3.339

Jun-ho Kim

{"title":"The Effect of individual Characteristics of university Students on Preference and Satisfaction in Entrepreneurship Education -moderating effect according to student's major division-","authors":"Jun-ho Kim","doi":"10.37297/ier.2023.9.8.3.339","DOIUrl":"https://doi.org/10.37297/ier.2023.9.8.3.339","url":null,"abstract":"본 연구에서는 창업교육에 대해 대학생들 중 의료계열인 간호학과, 보건계열 그리고 일반학과 등 3개의 계열에 따라 어떠한 인식을 하고 있는지 파악하는 것이 목적이다. 이를 위해 개인특성을 자기효능감, 외향성, 성실성으로 구분하였고 창업교육에 대해 창업교육 선호도와 창업교육 만족도로 구분하였다. 연구결과 보건계열 학생들은 다른 학과와 비교하여 상대적으로 창업교육을 선호하지 않고 만족도도 떨어지는 것으로 나타났다. 또 개인특성과 창업교육 만족도와의 영향관계에서 계열에 따른 조절효과가 있는 것으로 나타났는데, 구체적으로 외향성은 계열에 따라 완전 조절효과가 있었고, 자기효능감은 일반학과와 보건계열이, 성실성은 일반학과와 간호학과에서 조절효과가 있다는 것이다. 이에 모든 학과가 선호할 수 있도록 계열에 따라 다른 교육 프로그램을 만들어 모든 학과의 학생들이 만족할 수 있는 체계적인 창업교육이 되어야 할 것이다. 본 연구는 대학생들의 개인 특성에 따라 창업교육의 선호도와 만족도의 영향관계를 알아내고 또 이들간의 관계를 분석함에 있어서 계열에 따른 조절효과가 있음을 밝혔다는 점에 시사점이 있다.","PeriodicalId":495703,"journal":{"name":"혁신기업연구","volume":"41 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135083894","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Sentimental analysis of Naver News articles on the drama ‘The Glory’ : Focusing on Logistic Regression Naver新闻对电视剧《荣耀》报道的情感分析——以Logistic回归为中心

혁신기업연구 Pub Date : 2023-09-30 DOI: 10.37297/ier.2023.9.8.3.49

Min-jung Oh, Jong-chul Park, Jin-chul Jung

{"title":"Sentimental analysis of Naver News articles on the drama ‘The Glory’ : Focusing on Logistic Regression","authors":"Min-jung Oh, Jong-chul Park, Jin-chul Jung","doi":"10.37297/ier.2023.9.8.3.49","DOIUrl":"https://doi.org/10.37297/ier.2023.9.8.3.49","url":null,"abstract":"본 연구에서는 2022년~2023년 방영된 넷플릭스‘더 글로리’드라마에 대한 네이버 뉴스기사를 토대로 시청자들의 감성분석을 실시하였다. 더 글로리는 학교폭력을 주제로 과거 학교폭력을 주제로 한 드라마와는 달리 더 글로리는 학교폭력의 사회문제라는 심각한 주제를 개인의 일탈 문제로만 바라보지 않고 빈부격차라는 구조적 차원에서 접근하고 있다는 점에서 과거 학교폭력을 주제로 한 드라마와 큰 차별점이 있다. 본 연구에 사용된 크롤링 데이터는 텍스트파일만 존재하고 평점과 점수가 반영되지 않아 KNU 한국어 감성사전을 활용하여 긍정과 부정의 단어를 분류하였고, 점수가 음수의 경우 부정/ 양수의 경우 긍정으로 분류하여 처리하였으며, 머신러닝 로지스틱 회귀분석을 토대로 감성분석에 적합한 모델을 확인하였으며 그 결과 긍정의 단어와 부정의 단어를 도출해낼 수 있었다. 특히 흥미로운 점은 부정적인 단어에 “가해자”와 “피해자”가 모두 포함되어 있고, “학교”와 “학생”이 포함되어 있다는 점이다. 이러한 부정적인 감정결과를 추론해보자면 아직까지 우리사회의 문화가 친구들에게 따돌림을 당하거나 학교폭력의 피해자가 되는 학생의 경우‘이유 없는 따돌림은 없다’라는 사고가 저변에 깔려있는 것으로 여겨진다. 또한 학교라는 무대가 더 이상 희망과 성장의 무대가 아닌 불평등과 보호받지 못하는 장소로 받아들여지고 있는 현실이 안타까웠다. 하지만 본 드라마를 통해 사법 시스템이 폭행 피해자를 처벌하지 못하고 학교가 불우한 학생을 보호하지 못하는 한국 사회의 제도적 허술함을 고발하는 내용으로 이어진다는 점에서 학교 폭력에 대한 대중들의 분노를 끌어 올리고 학교폭력에 대한 경계와 관심을 지속시키는 효과를 일으키고 있다는 점에서 시사 하는 바가 매우 크다고 볼 수 있다.","PeriodicalId":495703,"journal":{"name":"혁신기업연구","volume":"37 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135083880","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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A Study on Participants in Improving the Dual Labor Market: Focusing on Historical Experiences and Lessons from the Cotton Spinning Industry in the 1960s after Liberation 完善二元劳动力市场的参与者研究——以解放后60年代棉纺业的历史经验和教训为中心

혁신기업연구 Pub Date : 2023-09-30 DOI: 10.37297/ier.2023.9.8.3.64

Hyum-min Cho, Myung-sook Jun

{"title":"A Study on Participants in Improving the Dual Labor Market: Focusing on Historical Experiences and Lessons from the Cotton Spinning Industry in the 1960s after Liberation","authors":"Hyum-min Cho, Myung-sook Jun","doi":"10.37297/ier.2023.9.8.3.64","DOIUrl":"https://doi.org/10.37297/ier.2023.9.8.3.64","url":null,"abstract":"한국의 이중노동시장은 기업 규모, 고용 형태, 성별(gender) 등 다양한 형태로 나타나고 있으며 1990년대 이후 그 격차는 더욱 심화되고 있다. 이러한 이중노동시장 문제를 해결하기 위해서는 노동시장 구조에 대한 다각적인 현황파악과 함께 무엇보다 혁신과제를 수행할 주체를 밝히는 것이 필수적이다. 이를 위해 본 연구는 우리나라 최초로 일제강점기 대량생산체제를 갖추며 선진적 기업 및 산업의 원형을 갖추고 있었던 면방직업에 대한 역사적 연구를 통해 주체 설정에 대한 교훈을 도출하고자 하였다. 특히, 본 연구는 해방 이후 면방직업에서 경영자 및 조직 구성원들이 성별에 따른 차별적 이해관계로 인해 어떻게 이중노동시장을 구축하게 되었는지 그 과정에 초점을 두어 분석하였다. 본 연구는 질적 방법론인 사례연구를 수행하기 위해 문헌자료와 인터뷰 자료를 활용하였고, 삼자 기법을 통해 타당성과 신뢰성을 확보하고자 하였다. 연구 결과에 따르면 해방 이후 면방직업에서는 성별에 기반을 둔 이중 노동시장이 형성되었으며, 이는 기업의 일방적 전략에만 기인한 것이 아니라 조직구성원들의 전략적 선택의 결과임을 확인하였다. 본 연구는 그동안 이중 노동시장의 형성 요인에 관한 논의에서 주로 경영자의 전략에만 초점을 두어 다른 참여주체를 수동적 행위자로 위치시킨 기존 연구의 한계를 극복하고자 하였다. 특히 본 연구는 해방 이후 나타난 이중 노동시장이 경영자의 일방적 전략에 기인한다기 보다는 성별에 기반을 둔 구성원의 이해관계 차이와 그 결과 이들이 선택한 대안들이 분화됨에 따라 나타났음을 주장하였다. 본 연구의 이론적 의의는 인사정책을 포함한 노동시장 제도 형성은 경영자에 의해 단일하게 결정되는 것이 아니라 노사 간의 상호관계와 조직 구성원 내부의 이해관계 차이에 의해 다양한 방식으로 형성될 수 있음을 보여주었다는 데 있다. 이는 오늘날 심화된 이중노동시장 문제를 극복하고 개선할 수 있는 주체 역시 경영자만이 아니라 이중 노동시장 형성에 참여한 다양한 주체들이며 따라서 이들 모두가 이중노동시장 개선을 위한 혁신적 주체로 설정하는 것이 그 해결의 출발점임을 강조한다.","PeriodicalId":495703,"journal":{"name":"혁신기업연구","volume":"77 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135083891","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Bibliometric Analysis on Research Trends of ESG by Using CiteSpace: Focused on Web of Science Thesis (2012~2022) 基于CiteSpace的ESG研究趋势文献计量分析——以Web of Science论文为例(2012~2022年)

혁신기업연구 Pub Date : 2023-09-30 DOI: 10.37297/ier.2023.9.8.3.1

Hao-yue Bai, Jung-hee Kim

{"title":"Bibliometric Analysis on Research Trends of ESG by Using CiteSpace: Focused on Web of Science Thesis (2012~2022)","authors":"Hao-yue Bai, Jung-hee Kim","doi":"10.37297/ier.2023.9.8.3.1","DOIUrl":"https://doi.org/10.37297/ier.2023.9.8.3.1","url":null,"abstract":"탄소 중립과 기후변화 대응 필요성이 주요 이슈로 등장하면서 기업의 ESG(Environment, Social, and Governance, ESG) 경영은 기업뿐만 아니라 사회의 지속 가능한 발전을 촉진하는 주요 요인으로 여겨지고 있어서, 전세계적으로 산업계 및 학술계의 광범위한 관심을 받고 있다. 이에 본 연구는 ESG 연구 동향을 분석하기 위해 Web of Science 데이터베이스에서 2012년부터 2022년까지 문헌 주제어를 'ESG'로 검색하여 1,530편의 영문 저널 논문을 연구 대상으로 분석하였다. CiteSpace6.1 R3 문헌 계량 연구 소프트웨어를 바탕으로 키워드 공통 출현 분석, 키워드 분류 분석, 돌발성 키워드 분석, 연구 저자 분석과 연구 기관 분석, 연구 주요 국가 분석을 통해 현재 ESG 분야의 연구 핫 이슈, 추세 및 현안 문제를 정리하였다. 연구 결과, ESG 분야의 주요 키워드는 Corporate Social Responsibility(397), Performance(294), Impact(270)로 분석되었고, Abu dayyeh, Barham K는 9편의 논문을 발표하며 ESG 분야에서 발표 논문 수 1위 저자인 것으로 나타났다. 또한 미국, 중국, 이탈리아가 주요 연구 국가이며, 가장 영향력 있는 기관은 Univ Queensland(15), Univ Cambridge(13), Sapienza Univ Rome(13) 등으로 분석되었다. 이와 같은 결과는 ESG에 대한 학계의 연구는 끊임없이 확장되고 심화될 것이며, 기업의 영향력은 더욱 확대되고 이에 상응하여 외부의 제도적 압력도 커질 것으로 전망된다. 따라서 기업이 경쟁력 강화를 담보하기 위해서는 기업과 사회간의 상생과 협력을 통해, 지속가능한 성장이 전제되어야 한다는 것을 시사한다.","PeriodicalId":495703,"journal":{"name":"혁신기업연구","volume":"45 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135083892","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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