Question(s) de management ?最新文献_第2页

Impact de l’innovation managériale et technologique sur l’internationalisation des entreprises africaines : cas des PME marocaines 管理和技术创新对非洲企业国际化的影响:以摩洛哥中小企业为例

Question(s) de management ? Pub Date : 2023-09-11 DOI: 10.3917/qdm.226.0039

Ouafa Barakat, Abdelaziz Bendou

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Les vents du changement 变革之风

Question(s) de management ? Pub Date : 2023-09-11 DOI: 10.3917/qdm.226.0123

Michelle Duport

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L’apport de la prise en compte de la valeur comparable pour définir la rémunération des emplois à prédominance féminine 在确定女性占主导地位的工作的薪酬时，考虑可比价值的贡献

Question(s) de management ? Pub Date : 2023-09-11 DOI: 10.3917/qdm.226.0091

Yves Hallée, Miguel Delattre

{"title":"L’apport de la prise en compte de la valeur comparable pour définir la rémunération des emplois à prédominance féminine","authors":"Yves Hallée, Miguel Delattre","doi":"10.3917/qdm.226.0091","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/qdm.226.0091","url":null,"abstract":"Ce texte traite des enjeux relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Il a pour objet l’inclusion des caractéristiques du travail à prédominance féminine dans les systèmes de rémunération afin de mieux mettre en valeur l’apport de ce travail dans l’atteinte des objectifs de l’organisation. Cette recherche mobilise la littérature sur la notion de valeur comparable, d’égalité, d’équité salariale et de ségrégation professionnelle. Complémentaire aux mesures d’intégration relatives à l’emploi, nous proposons à partir de méthodes d’évaluation des emplois, d’enrichir, à partir de différentes déclinaisons, les facteurs et sous-facteurs d’évaluation de caractéristiques associés au travail à prédominance féminine trop souvent oubliés ou sous-estimés. Cette proposition est suivi d’une illustration concrète d’une démarche de mise en œuvre de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes à partir d’un cas illustratif. Nous contribuons ainsi à améliorer l’égalité de la rémunération entre les femmes et les hommes au regard des exigences légales en proposant un canevas de démarche à réaliser en entreprise pour renforcer le sentiment de justice et l’égalité salariale.","PeriodicalId":471883,"journal":{"name":"Question(s) de management ?","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"136025174","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Relation entre audit social et performance des PME au Cameroun : essai de décryptage de la perception des acteurs clés 喀麦隆社会审计与中小企业绩效的关系:试图解读关键参与者的看法

Question(s) de management ? Pub Date : 2023-09-11 DOI: 10.3917/qdm.226.0065

Ben Boubakary, Jacques Igalens

{"title":"Relation entre audit social et performance des PME au Cameroun : essai de décryptage de la perception des acteurs clés","authors":"Ben Boubakary, Jacques Igalens","doi":"10.3917/qdm.226.0065","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/qdm.226.0065","url":null,"abstract":"L’audit social est une pratique d’analyse de la dimension sociale de l’entreprise, permettant d’évaluer ses pratiques en matière de responsabilité sociale et environnementale. L’objectif de cette étude est de décrypter la perception par les acteurs des PME du rôle de l’audit social à l’amélioration de la performance organisationnelle des PME. Ayant adopté une approche qualitative auprès d’un échantillon de 32 personnes (les salariés, les représentants du personnel, les dirigeants, les directeurs/responsables de RH et des consultants), nos résultats montrent que, les pratiques de l’audit social contribuent à la performance des processus organisationnels ainsi qu’à la satisfaction des besoins et attentes des différentes parties prenantes de l’entreprise. Cependant, l’étude montre également que la mise en place d’un audit social peut être difficile pour les PME, notamment en termes de ressources financières et humaines nécessaires pour le réaliser. Par conséquent, les PME qui souhaitent mettre en place un audit social doivent être conscientes des coûts et des efforts nécessaires pour y parvenir, mais également des avantages potentiels en termes de performance organisationnelle.","PeriodicalId":471883,"journal":{"name":"Question(s) de management ?","volume":"25 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"136025176","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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L’alliance stratégique en faveur de l’attractivité des hôpitaux de proximité 战略联盟有利于当地医院的吸引力

Question(s) de management ? Pub Date : 2023-09-11 DOI: 10.3917/qdm.226.0015

Anne Albert-Cromarias, Catherine Dos Santos

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Éditorial 编辑

Question(s) de management ? Pub Date : 2023-05-17 DOI: 10.3917/qdm.223.0015

Jean-Marie Peretti

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Éditorial 编辑

Question(s) de management ? Pub Date : 2023-04-20 DOI: 10.3917/qdm.222.0013

Jean-Marie Peretti

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