Soziale Welt-Zeitschrift Fur Sozialwissenschaftliche Forschung Und Praxis最新文献_第4页

Experimentelle Studien und Repräsentativität. Zur Klärung einiger Irrtümer und Missverständnisse 也就是代表性的研究清了一些误会和误解

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Soziale Welt-Zeitschrift Fur Sozialwissenschaftliche Forschung Und Praxis Pub Date : 2018-01-01 DOI: 10.5771/0038-6073-2018-1-95

A. Diekmann

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Berater im Spiegel des Feldes. Eine professionssoziologische Rekonstruktion ihrer Legitimierung in Verwaltungen und Universitäten 军师在镜子里专业社会理论对其在行政部门和大学的权益构成

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Soziale Welt-Zeitschrift Fur Sozialwissenschaftliche Forschung Und Praxis Pub Date : 2018-01-01 DOI: 10.5771/0038-6073-2018-1-6

Tim Seidenschnur, Georg Krücken, Julia Galwa, Rick Vogel

{"title":"Berater im Spiegel des Feldes. Eine professionssoziologische Rekonstruktion ihrer Legitimierung in Verwaltungen und Universitäten","authors":"Tim Seidenschnur, Georg Krücken, Julia Galwa, Rick Vogel","doi":"10.5771/0038-6073-2018-1-6","DOIUrl":"https://doi.org/10.5771/0038-6073-2018-1-6","url":null,"abstract":": Business consulting has been very successful and has spread into almost every organizational field of society. Today, business consultants are very important for the diffusion of trends in management. However, in organizational fields outside the economic sector, consultants face institutional logics and settings that differ remarkably from economic ones. These logics shape the expectations of clients and thereby determine whether consultants are constructed as legitimate actors in consulting processes or not. This paper analyses how consultants are constructed as legitimate actors by referring to sociological research on professions. Based on that research, the categories knowledge , power , and image are central for our analysis. By making use of these categories, the paper analyses and discusses how consultants are legitimated in universities and public administrations. Empirically, the paper focus-ses on narratives in interviews with clients and consultants in the two fields at hand. The paper contributes to the understanding of how consulting processes are shaped by different institutional settings in which universities and public administrations are embedded. Furthermore, linkages between sociological research on professions and sociology’s new institutionalism are explored.","PeriodicalId":45144,"journal":{"name":"Soziale Welt-Zeitschrift Fur Sozialwissenschaftliche Forschung Und Praxis","volume":"63 1","pages":"6-32"},"PeriodicalIF":1.3,"publicationDate":"2018-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"80324554","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"社会学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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„Wünschen Sie eine Beerdigung durch die Kirche?“ Kasualien als kulturelles Residuum nach der Säkularisierung in Deutschland 1982-2012 "想在教堂举行葬礼吗?1982年至2012年

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Soziale Welt-Zeitschrift Fur Sozialwissenschaftliche Forschung Und Praxis Pub Date : 2018-01-01 DOI: 10.5771/0038-6073-2018-1-33

H. Meulemann

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Prekarisierung und der Verlust moderner (Geschlechter-)Gewissheiten. Prekarisierungstheoretische Überlegungen zu Diskursen gegen Gleichstellungspolitik und Geschlechterforschung 宗教模糊和现代(性别)必然的损失。简而言之，我是在研究性别政治

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Soziale Welt-Zeitschrift Fur Sozialwissenschaftliche Forschung Und Praxis Pub Date : 2018-01-01 DOI: 10.5771/0038-6073-2018-2-112

M. Motakef, Julia Teschlade, Christine Wimbauer

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Motivationsheterogenitat in Laborexperimenten mit Studierenden: Problemspezifizierung und Auswege 在实验室对学生进行实验的动机异质行为:问题特性和出路

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Soziale Welt-Zeitschrift Fur Sozialwissenschaftliche Forschung Und Praxis Pub Date : 2018-01-01 DOI: 10.5771/0038-6073-2018-1-101

F. Bader

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Editorial: Relaunch der Sozialen Welt mit neuem Herausgeberteam 编辑:通过新的编辑团队使社会活跃

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Soziale Welt-Zeitschrift Fur Sozialwissenschaftliche Forschung Und Praxis Pub Date : 2018-01-01 DOI: 10.5771/0038-6073-2018-1-3

Tobias Wolbring

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Wer profitiert vom Meisterzwang? Die Reform der Handwerksordnung als natürliches Experiment zur Prüfung der Theorie beruflicher Schließung 谁获益了?改革工艺规则自然实验

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Soziale Welt-Zeitschrift Fur Sozialwissenschaftliche Forschung Und Praxis Pub Date : 2018-01-01 DOI: 10.5771/0038-6073-2018-3-213

Nico Sonntag, Markus Lutter

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Konflikt, Autonomie und Orthodoxie. Professor*innen im sozialen Feld der Soziologie in Deutschland 冲突自主还有正统正统这位教授在德国社会学的社会领域

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Soziale Welt-Zeitschrift Fur Sozialwissenschaftliche Forschung Und Praxis Pub Date : 2018-01-01 DOI: 10.5771/0038-6073-2018-2-182

C. Wimmer, Christian Schneickert

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Die Bedeutung von Stellenprofilen und dem Verlauf der Personalsuche für die betriebliche Einstellungsbereitschaft gegenüber Langzeitarbeitslosen 职位资料和工作人员寻找工作对长期员工的工作准备的重要意义

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Soziale Welt-Zeitschrift Fur Sozialwissenschaftliche Forschung Und Praxis Pub Date : 2018-01-01 DOI: 10.5771/0038-6073-2018-2-161

J. Lenhart, Martina Rebien

{"title":"Die Bedeutung von Stellenprofilen und dem Verlauf der Personalsuche für die betriebliche Einstellungsbereitschaft gegenüber Langzeitarbeitslosen","authors":"J. Lenhart, Martina Rebien","doi":"10.5771/0038-6073-2018-2-161","DOIUrl":"https://doi.org/10.5771/0038-6073-2018-2-161","url":null,"abstract":": People who are long-term-unemployed are one of the groups on the labour market that face several difficulties to find a new job. Basing on the Human Capital Theory and on the Signalling Theory, we evaluate the conditions under which long-term unemployed people have increasing chances to be recruited compared to short-term unemployed individuals by using logistic regression models. The results show that in comparison with short-term unemployed people, the pro-bability to be employed increases for those being long-term unemployed when firms are filling positions that do not require any professional qualification. In contrast to our theoretical assumptions, long-term unemployed individuals do not have higher chances to be recruited for temporary employment but they show a higher likelihood for being hired for a part-time job. Furthermore, only a part of our theoretical expectations is met concerning the increasing chances for those being long-term unemployed that we assumed when firms use their social contacts and employee referrals for recruitment. Third party recommendations do not show any positive correlation with increasing employment chances for long-term unemployed people. However, if a firm is looking for candidates in its internal labour market, the chance to be recruited increases significantly for long-term unemployed individuals compared to those being short-term unemployed. Last but not least, we can show that the recruitment chances for long-term unemployed people increases when firms face difficulties to fill their open positions. Our results indicate that, given firms willingness to compromise, there are possibilities for long-term unemployed individuals to find a new job. This is particularly the case when firms are confronted with labour shortage.","PeriodicalId":45144,"journal":{"name":"Soziale Welt-Zeitschrift Fur Sozialwissenschaftliche Forschung Und Praxis","volume":"20 1","pages":"161-181"},"PeriodicalIF":1.3,"publicationDate":"2018-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"75511366","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"社会学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Bekanntmachung: Regelung zur Archivierung von Daten und Analysefiles quantitativer Studien 公告:关于收集数据和分析数据库的规则

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Soziale Welt-Zeitschrift Fur Sozialwissenschaftliche Forschung Und Praxis Pub Date : 2018-01-01 DOI: 10.5771/0038-6073-2018-4-351

Monika Jungbauer-Gans, Corinna Kleinert, J. Schupp, Mark Trappmann, Tobias, Wolbring

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