Jurnal Ekonomi Bisnis Digital最新文献

{"title":"Pengaruh Promosi Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Samsung Di PT Accentuates Samsung Center Medan","authors":"Lala Latifah Tarigan","doi":"10.59663/jebidi.v2i1.183","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.183","url":null,"abstract":"\u0000 \u0000 \u0000 \u0000ABSTRAK \u0000 \u0000 \u0000 \u0000 \u0000Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhnya Promosi dan  kualitas produk terhadap keputusan pembelian Smarthphone Samsung, jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sumber data primer dan sekunder. Jumlah sampel penelitian ini yaitu 125 responden yang ditentukan dengan menggunakan Rumus slovi dan teknik accidental samplingyaitu penentuan sampel berdasarkan kebutulan, yaitu siapa saja yang secara kebetulan bertemu  dengan  penelitian dapat digunkan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan SPSS 25 sebagai alat mengolah data. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Terdapat pengaruh yang signifikan antara promosi terhadap keputusan pembelian pada smartphone Samsung dan Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kualitas produk terhadap keputusan pembelianpada smartphoneSamsung sementara secara semultan Terdapat pengaruh yang signifikan antara promosi dan kualitas produkterhadap keputusan pembelianpada smartphone Samsung \u0000Kata Kunci : Promosi, kualitas produk dan Keputusan Pembelian \u0000  \u0000  \u0000 \u0000 \u0000 \u0000","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"57 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121766006","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Zidan Teknik Multindo","authors":"Gita Indriyani Syahfitri","doi":"10.59663/jebidi.v2i1.200","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.200","url":null,"abstract":"ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja pada prestasi kerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja, pada PT Zidan Teknik Multindo. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Zidan Teknik Multindo sebanyak 54 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 54 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 25.00). Secara parsial kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja. Secara parsial kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Secara simultan kepuasan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada PT Zidan Teknik Multindo. ","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"55 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133152571","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Pengaruh harga dan kualitas produk terhadap loyalitas konsumen pada PT MNC Life Assurance Cabang Medan","authors":"Srilla Norima Zamili","doi":"10.59663/jebidi.v2i1.193","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.193","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Konsumen pada PT. MNC Life Assurance Cabang Medan. Pada penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, kemudian pada penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data yaitu menggunakan data kuisioner, wawancara dan juga dengan cara melakukan observasi. Jumlah sampel di dalam penelitian ini berjumlah 70 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalah dengan statistik deskriptif, uji regresi linear berganda, uji hipotesis dan juga menggunakan uji koefisen determinasi. Dari hasil penelitian ini di dapat hasil yang di mana variabel harga berpengaruh dan signifikan terhadap loyalitas konsumen. Kemudian pada variabel kualitas produk mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap loyalitas konsumen. Secara simultan variabel harga dan variabel kualitas produk berpengaruh secra bersama-sama terhadap loyalitas konsumen pada PT. MNC Life Assurance Cabang Medan. \u0000  \u0000Kata kunci: Harga, Kualitas Produk dan Loyalitas Konsumen","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"102 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130592998","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Pengaruh Karakteristik Individu, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan","authors":"Delvina Hutapea","doi":"10.59663/jebidi.v2i1.165","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.165","url":null,"abstract":"Dinas Perindustrian dan Perdagangan memiliki pegawai yang bertugas pada pekerjaannya masing-masing yang dipantau oleh masing-masing kepala sub bagian. Tidak semua pekerja memiliki kualitas kerja ataupun kinerja yang baik dalam bekerja. Pekerjaan yang baik juga didukung oleh karakteristik dari individualnya masing-masing. Permasalahan yang terkait dengan karakteristik individu tidak terjalin kekompakan kerja sama yang baik. Oleh karena itu setiap kepala sub bagian harus dapat mengatur dan mengelola sumber daya manusia atau pegawai sebagai bawahannya, sehingga dapat mengendalikan karakteristik untuk menjaga kestabilan hasil kerja. Permasalahan yang terkait dengan karakteristik individu banyak para pegawai yang bekerja tidak sesuai waktu. Hal ini didasari oleh lingkungan kerja yang kurang mendukung kenyamanan bekerja pegawai. Permasalahan yang terkait dengan lingkungan kerja yaitu kurangnya kerja sama pekerja ataupun kekompakan. yang terkait dengan kinerja pegawai yaitu masih terdapat sedikit kinerja pegawai yang belum terpenuhi, karena masih terdapat 3%-9% pegawai yang belum memiliki kinerja yang baik. Penelitian ini menggunakan jenis metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif karena menggunakan data-data kuisioner yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antar dua variabel atau lebih dan menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti. Berdasarkan hasil uji SPSS pada data Anova dalam kolom R Square = 0.701. Dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel berpengaruh terhadap Variabel Kinerja Pegawai sebesar 70.1% dan sisanya yaitu 29.9% dipengaruhi oleh Variabel lain di luar persamaan regresi ini atau Variabel yang tidak diteliti.","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"49 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130434762","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Pengaruh Pengembangan SDM dan Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Pusat Medan","authors":"N. F. Simanjuntak","doi":"10.59663/jebidi.v2i1.150","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.150","url":null,"abstract":"\u0000 \u0000 \u0000 \u0000Tujuan dari penelitan didalam ini adalah agar mengetahui Pengaruh Pengembangan SDM, Dan Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Pusat Medan. Penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode statistik deskriptif dan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang responden yaitu karyawan di PT. Bank Sumut Pusat Medan. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasakan hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa variabel Pengembangan SDM Dan Pendidikan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Prestasi Pegawai. \u0000 \u0000 \u0000 \u0000 \u0000Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan penulis maka dapat disimpulkan bahwa H1 diterima maka terdapat pengaruh signifikan Pengembangan SDM terhadap Prestasi Kerja Pegawai di PT. Bank Sumut Pusat Medan. Kemudian pada variabel Pendidikan diterima. . Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan Pengembangan SDM terhadap Prestasi Kerja Pegawai di PT. Bank Sumut Pusat Medan. Berdasarkan pengujian secara simultan diketahui variabel Pengembangan SDM (X1) dan Pendidikan(X2)  secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan PT. Bank Sumut Pusat Medan. \u0000  \u0000 \u0000 \u0000 \u0000","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"28 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132062747","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Pembelian Mobil Toyota Pada Perusahaan PT. Astra Internasional Tbk Cabang Medan Gatot Subroto","authors":"Rojakinah Habsah","doi":"10.59663/jebidi.v2i1.164","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.164","url":null,"abstract":"Keputusan pembelian merupakan akar dari pencapaian sebuah penjualan di mana pada keputusan pembelian berdampak terhadap perputaran dan keberlangsungan tiap-tiap organisasi. Keputusan pembelian merupakan salah satu bentuk perilaku konsumen didalam menggunakan suatu produk. Dalam menggunakan suatu produk untuk mengambil sebuah keputusan pembelian, konsumen akan melalui proses yang merupakan gambaran dari prilaku konsumen menganalisis berbagai macam pilihan untuk mengambil keputusan dalam melakukan pembelian. Target pembelian akan tercapai apabila atribut-atribut pendorong pembelian dipenuhi oleh perusahaan salah satu atribut tersebut yaitu harga, promosi dan kualitas produk. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel 90 responden, analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis linier berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial produk, harga dan promosi berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian. Dan secara simultn variable produk, harga dan promosi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian.","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"7 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133057290","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Pengaruh Harga, Promosi, dan Fitur Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Motor Suzuki","authors":"Yayang Rizky Astuti","doi":"10.59663/jebidi.v2i1.180","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.180","url":null,"abstract":"ABSTRAK \u0000Penelitian yang berjudul “Pengaruh Harga, Promosi, Dan Fitur Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Motor Suzuki” merupakan hasil penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang pengaruh kualitas produk, harga dan promosi terhadap keputusan pembelian pada Motor Suzuki. Metodologi penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan  Teknik pengambilan sampel menggunakan simple propability sampling dengan jumlah 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan SPSS versi 25.Analisis data menggunakan regresi linier berganda.Berdasarkan hasil penelitian secara parsial bahwa variabel harga, promos dan fitur produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada motor Suzuki.Dan secara simultan menunjukan bahwa variabel Harga, promosi, berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan pembelian. \u0000                                                                                                                          \u0000  \u0000Kata kunci: Harga, Promosi, Fitur Produk, Keputusan Pembelian","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"28 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132242621","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Pada PT. Everbright Medan","authors":"Adinda","doi":"10.59663/jebidi.v2i1.151","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.151","url":null,"abstract":"ABSTRAK   Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Beban kerja dan kompensasi terhadap Turnover karyawan pada PT. Everbright Medan. Pendekatan yang digunakan dalam Kompensasi terhadap penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai divisi administrasi PT. Everbright Medan yang berjumlah 36 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi yaitu 36 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 25.00). Secara parsial beban kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover karyawan pada PT. Everbright Medan. Dan Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover karyawan pada PT. Everbright Medan. Secara simultan beban kerja dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover karyawan pada PT. Everbright Medan. Kata Kunci : Beban Kerja, Kompensasi dan Turnover karyawan.   ABSTRACT   The purpose of this study was to determine and analyze the effect of workload and compensation on employee turnover at PT. Everbright Medan. The approach used in the Compensation of this research is an associative approach. The population in this study were all employees of the administration division of PT. Everbright Medan, totaling 36 people and the sample used in this study was the entire population of 36 people. Data collection techniques in this study used a questionnaire. The data analysis technique in this study uses the Classical Assumption Test, Multiple Regression, t-test and F-test, and the Coefficient of Determination. Data processing in this study using the SPSS software program (version 25.00). Partially the workload has a negative and significant effect on employee turnover at PT. Everbright Medan. And compensation has a positive and significant impact on employee turnover at PT. Everbright Medan. Simultaneously workload and compensation have a significant effect on employee turnover at PT. Everbright Medan.   Keywords: Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Debt to Asset Ratio and Return On Asset","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"61 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128146804","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Pengaruh Kepemimpinan, Displin Kerja,Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Industri Plywood Tjipta Rimba Djaja Unit Pelayaran Belawan","authors":"D. Fitriana","doi":"10.59663/jebidi.v2i1.152","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.152","url":null,"abstract":"\u0000 \u0000 \u0000 \u0000ABSTRAK \u0000 \u0000 \u0000 \u0000 \u0000  Pimpinan  merupakan salah satu faktor dalam meningkatkan kinerja karyawan karena seorang pemimpin dapat memotivasi seseorang untuk bertindak dan berperilaku yang dapat mengendalikan dan memelihara kegiatan-kegiatan dan menetapkan arah umum yang harus ditempuh. Apabila pimpinan memberikan arahan yang tepat dan baik kepada karyawan maka akan menimbulkan semangat kerja yang tinggi.Tujuan dari penelitan didalam ini adalah agar mengetahui kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode statstik deskriptif dan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Karena seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan skunder dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang responden yaitu karyawan di PT. Industri Plywood Tjipta Rimba Djaja Unit Pelayaran Belawan. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasakan hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Tapi tidak dengan variabel motivasi secara persial tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Industri Plywood Tjipta Rimba Djaja Unit Pelayaran Belawan. \u0000  \u0000Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan \u0000  \u0000 \u0000 \u0000 \u0000","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"22 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129931738","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kepala Desa Tanjung Selamat Percut Sei Tuan","authors":"Yessy Limbong","doi":"10.59663/jebidi.v2i1.158","DOIUrl":"https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.158","url":null,"abstract":"Kinerja pegawai merupakan kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja pegawai akan tercapai apabila kecerdasan emosional yang dimiliki pegawai dapat mengontrol emosi dirinya dari orang lain disekitarnya  dengan cara memberikan budaya organisasi yang baik atau sistem kepercayaan dan sikap bersama yang di kembangkan didalam suatu organisasi dan akan membimbing perilaku para anggotanya dengan baik. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kepala Desa Tanjung Selamat Percut Seituan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 33 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kepala Desa Tanjung Selamat Percut Seituan.","PeriodicalId":388945,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis Digital","volume":"121 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116212155","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}