Poliana DE Oliveira Carvalho Puckar, Jhonatania Jandira Uchoa Moutinho
{"title":"HUMANIZAÇÃO: CONTRIBUIÇÕES PARA O PROCESSO DE REINTEGRAÇÃO SOCIAL DE PRESOS","authors":"Poliana DE Oliveira Carvalho Puckar, Jhonatania Jandira Uchoa Moutinho","doi":"10.37885/200500270","DOIUrl":"https://doi.org/10.37885/200500270","url":null,"abstract":"Este trabalho é resultado de uma pesquisa bibliográfica e teve como objetivo analisar o processo de Reintegração Social de presos, sob o olhar da Humanização, no intuito de contribuir com a construção de novos rumos para a execução penal considerando, principalmente, a dignidade da pessoa privada de liberdade e as possibilidades de humanização de um espaço historicamente degradante e impossibilitado de recuperar qualquer ser humano.Humanização e reintegração social são temas de grande relevância na atualidade, cada um em seu contexto próprio. Humanizar é a palavra de ordem dos hospitais, clínicas e postos de saúde da atualidade. Mas qual a necessidade de tornar humano o atendimento nestes lugares onde o objetivo principal é o bem-estar das pessoas? Será que as pessoas que atuam nestes locais esqueceram como tratar os humanos, ainda mais nas situações onde estes seres precisam sentir-se mais protegidos e úteis? E aos que estão presos? Não são humanos? Compreender a amplitude e aplicação desses conceitos nos leva a crer que, de alguma forma, ambos complementam-se dando margem a novas possibilidades no que diz respeito a “devolver” à sociedade a pessoa egressa do sistema prisional. Os resultados desta pesquisa apontam que há possibilidades construir um ambiente prisional favorável ao processo de reintegração social, inclusive através de atitudes elementares de uma equipe multidisciplinar humana e humanizadora. Jhonatania Jandira Uchoa Moutinho CEUMA","PeriodicalId":388634,"journal":{"name":"Psicologia: Um Olhar Do Mundo Real - Volume 1","volume":"3 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121848607","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Giuliana Silveira Bueno Dos Santos, Edward Goulart Júnior
{"title":"MINDFULNESS COMO ESTRATÉGIA DE PROMOÇÃO DE SAÚDE E\u0000REDUÇÃO DE ESTRESSE NOS CONTEXTOS ORGANIZACIONAIS","authors":"Giuliana Silveira Bueno Dos Santos, Edward Goulart Júnior","doi":"10.37885/200500241","DOIUrl":"https://doi.org/10.37885/200500241","url":null,"abstract":"Mindfulness define-se por um estado de consciência de atenção plena, no qual o indivíduo praticante é capaz de orientar sua atenção para o momento presente, sem distrações e sem julgamentos a respeito do que o cerca. Os efeitos de sua prática já foram amplamente comprovados em estudos no contexto clínico, como por exemplo num estudo que utilizou o treinamento Mindfulness para a redução de sintomas residuais de depressão (Baer, 2016). No contexto organizacional, a prática Mindfulness representa uma inovação. Através da orientação do pensamento para o momento presente, a prática auxilia o trabalhador a se concentrar por mais tempo e com mais qualidade na tarefa que está realizando, resultando em menor divagação mental e maior produtividade. Além dos benefícios em termos de desempenho, que contribuem para que a empresa atinja os resultados esperados, o Mindfulness também proporciona benefícios para o bem-estar e diminuição do stress nos trabalhadores. Por se tratar de uma prática emergente, seus benefícios ainda são relativamente desconhecidos no contexto organizacional, diferentemente do contexto clínico, o que representa um obstáculo à inserção do Mindfulness nas empresas. Além disso, a cultura organizacional das empresas pode influenciar o enquadramento de práticas como essa no cotidiano, visto que muitas delas priorizam formações que estabeleçam relação direta, e a curto prazo, em detrimento de formações que promovam o trabalhador a nível pessoal (Taddei, 2016). Dessa forma, este trabalho tem por objetivo ampliar a percepção à respeito da prática do Mindfulness e dos seus benefícios, tanto no tocante a saúde e bem estar dos trabalhadores, resultando no manejo do stress laboral, quanto sobre o desempenho e produtividade, contribuindo para que a organização atinja seus resultados. Giuliana Silveira Bueno dos Santos UNESP","PeriodicalId":388634,"journal":{"name":"Psicologia: Um Olhar Do Mundo Real - Volume 1","volume":"83 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126229149","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}