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DEL PRINCIPIO ÉTICO DE INTEGRIDAD A LA ÉTICA COMPLEJA: UN ABORDAJE A PARTIR DE LOS DESCRIPTORES DEL CÓDIGO PROFESIONAL IFAC E INTOSAI 从诚信的伦理原则到复杂的伦理:基于IFAC和INTOSAI专业规范描述符的方法
Sapienza Organizacional Pub Date : 2022-01-01 DOI: 10.53766/sapiorg/2022.09.18.05
Sandra Cano
{"title":"DEL PRINCIPIO ÉTICO DE INTEGRIDAD A LA ÉTICA COMPLEJA: UN ABORDAJE A PARTIR DE LOS DESCRIPTORES DEL CÓDIGO PROFESIONAL IFAC E INTOSAI","authors":"Sandra Cano","doi":"10.53766/sapiorg/2022.09.18.05","DOIUrl":"https://doi.org/10.53766/sapiorg/2022.09.18.05","url":null,"abstract":"El contenido de las Normas Internacionales de Auditoría y del Manual del Código de Ética para Profesionales de la Contabilidad, contempla una significativa fundamentación doctrinal y deontológica, la cual aunque pudiera representar solo compendios de conceptos de carácter universal elevados a normas, códigos y principios, incorpora obligaciones morales en la praxis del profesional de la contabilidad; dicho de otro modo, incorpora la práctica contable bajo un enfoque de ética vinculada al “ser” filosófico. De allí, el objetivo de este artículo es examinar a partir de los descriptores presentes en el principio de integridad previsto en las citadas normas, la correspondencia de tal principio con la perspectiva de la ética compleja. Para ello, se acudió a la técnica de la hermenéutica, la cual permitió llegar a concluir que el principio de integridad en el concepto de Ética compleja, es la unión de otros principios considerados como un todo.","PeriodicalId":34275,"journal":{"name":"Sapienza Organizacional","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70882266","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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El desarrollo organizacional a partir de la afición y apoyo de carácter ontológico del venezolano a los equipos de la liga profesional de béisbol. Caso de estudio: navegantes del Magallanes en Valencia. 委内瑞拉人对职业棒球联盟球队的热爱和本体论支持的组织发展。案例研究:瓦伦西亚的麦哲伦航海家。
Sapienza Organizacional Pub Date : 2022-01-01 DOI: 10.53766/sapiorg/2022.08.17.01
Andrés Chirivella, Franz Risquez
{"title":"El desarrollo organizacional a partir de la afición y apoyo de carácter ontológico del venezolano a los equipos de la liga profesional de béisbol. Caso de estudio: navegantes del Magallanes en Valencia.","authors":"Andrés Chirivella, Franz Risquez","doi":"10.53766/sapiorg/2022.08.17.01","DOIUrl":"https://doi.org/10.53766/sapiorg/2022.08.17.01","url":null,"abstract":"El presente artículo se propone adentrarse en el análisis del desarrollo organizacional, a partir de la afición y apoyo del venezolano a los equipos de la Liga Profesional de Béisbol. Se plasma entonces un diseño de caso simple y de poder en lo organizacional. Metodológicamente el caso de estudio utiliza la historia oral, complementado en el análisis de contenido de las fuentes documentales recabadas. La línea de investigación se fundamenta en el Análisis Estratégico y Poder en las Organizaciones, es por ello, que el estudio de caso evidencia el crecimiento de una organización como Navegantes del Magallanes, gracias a la dirección eficiente de su junta directiva y al fiel seguimiento de la fanaticada, la cual ha sido abordada en este artículo en forma de muestra, a través de informantes claves, pues brinda una perspectiva subjetiva, pero importante, para ser considerada en el desarrollo organizacional del Magallanes desde su llegada a Valencia en 1969.","PeriodicalId":34275,"journal":{"name":"Sapienza Organizacional","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70881664","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD ALIMENTARIA EN LOS ESTUDIOS ORGANIZACIONALES CONTEXTO SECTOR UNIVERSITARIO VENEZOLANO 粮食安全在组织研究中的重要性委内瑞拉大学部门背景
Sapienza Organizacional Pub Date : 2022-01-01 DOI: 10.53766/sapiorg/2022.08.17.08
Hefzi-Ba Gutiérrez, Y. Mujica
{"title":"IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD ALIMENTARIA EN LOS ESTUDIOS ORGANIZACIONALES CONTEXTO SECTOR UNIVERSITARIO VENEZOLANO","authors":"Hefzi-Ba Gutiérrez, Y. Mujica","doi":"10.53766/sapiorg/2022.08.17.08","DOIUrl":"https://doi.org/10.53766/sapiorg/2022.08.17.08","url":null,"abstract":"El presente artículo pretende mostrar una reflexión acerca de la importancia que tiene la Seguridad Alimentaria en los Estudios Organizacionales, en el contexto del sector universitario venezolano, como una alternativa para el análisis de fenómenos y la generación de conocimiento organizacional de vanguardia en las Ciencias Sociales, asíí como para la construcción de propuestas de solución a los problemas vinculados al contexto organizacional (Ramírez, et. al. 2015). Pasando brevemente por el andamiaje epistémico de la seguridad alimentaria. Resaltando la situación alimentaria actual en el país, evidenciando la vulnerabilidad del sector universitario venezolano, a través, del manejo y diferentes decisiones gubernamentales, para la generación de nuevas políticas públicas. El diseño es un análisis documental, cualitativo, crítico, y hermenéutico en función de realzar y promover su investigación a través, de los Estudios Organizacionales. La Seguridad Alimentaria aportará un nuevo paradigma en los EO, ya que es un tema de interés social atribuidos a las acciones humanas y con repercusiones en el entorno.","PeriodicalId":34275,"journal":{"name":"Sapienza Organizacional","volume":"29 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70881952","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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RESILIENCIA ORGANIZACIONAL EN LA UNIVERSIDAD: UNA MIRADA REFLEXIVA ANTE EL COVID -19 大学的组织弹性:对COVID -19的反思
Sapienza Organizacional Pub Date : 2022-01-01 DOI: 10.53766/sapiorg/2022.08.17.04
A. Díaz, Alexander Hernández
{"title":"RESILIENCIA ORGANIZACIONAL EN LA UNIVERSIDAD: UNA MIRADA REFLEXIVA ANTE EL COVID -19","authors":"A. Díaz, Alexander Hernández","doi":"10.53766/sapiorg/2022.08.17.04","DOIUrl":"https://doi.org/10.53766/sapiorg/2022.08.17.04","url":null,"abstract":"Hoy más que nunca resulta necesario comprender la implicación que el concepto de resiliencia tiene en el sector universitario, debido a que éste se enfrenta en la actualidad al gran desafío de garantizar una educación de calidad, bajo una pandemia causada por el COVID-19. El propósito de este artículo es profundizar y reflexionar sobre algunos significados teóricos y pragmáticos, del concepto de resiliencia, con una mirada comprensiva desde los estudios Organizacionales, a través de un análisis documental y descriptivo, destacando los pilares fundamentales de la resiliencia organizacional en el contexto universitario, las formas de enfrentar situaciones adversas (COVID19) y el cómo seguir adelante. Se apoya en una revisión teórica y conceptual de bibliografía y artículos relacionados con el tema, que ofrezcan una óptica general de aportes con base en un marco referencial sobre el tópico objeto de estudio.","PeriodicalId":34275,"journal":{"name":"Sapienza Organizacional","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70881705","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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COMPETENCIAS RELEVANTES DE EMPRENDEDORAS LÍDERES DE LA CIUDAD DE AMBATO 安巴托市女企业家领袖的相关能力
Sapienza Organizacional Pub Date : 2022-01-01 DOI: 10.53766/sapiorg/2022.09.18.02
Aidee Llerena, Javier Gutiérrez
{"title":"COMPETENCIAS RELEVANTES DE EMPRENDEDORAS LÍDERES DE LA CIUDAD DE AMBATO","authors":"Aidee Llerena, Javier Gutiérrez","doi":"10.53766/sapiorg/2022.09.18.02","DOIUrl":"https://doi.org/10.53766/sapiorg/2022.09.18.02","url":null,"abstract":"La ciudad de Ambato, Provincia de Tungurahua (Ecuador), considerada como cuna de gente emprendedora en la época actual caracterizada por la incertidumbre política, social y económica, ubica al emprendimiento como un elemento determinante para el fortalecimiento socioeconómico de un país por lo que adquiere gran importancia evaluar los factores que influyen en el emprendimiento femenino de la ciudad de Ambato. El objetivo general de la investigación es establecer las competencias relevantes que poseen las emprendedoras líderes de la ciudad de Ambato. De tal manera, la investigación emplea una metodología con un enfoque mixto, es decir cualitativo y cuantitativo; el alcance es descriptivo para determinar cómo se comportan las características de su entorno, y su relación con las motivaciones y percepciones de los participantes en la generación de la cultura y el comportamiento emprendedor. Dentro de los principales hallazgos están haber identificado las principales competencias como: la paciencia, conocimiento y la empatía. De igual manera se identifica un perfil de las emprendedoras líderes y de sus empresas.","PeriodicalId":34275,"journal":{"name":"Sapienza Organizacional","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70882030","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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INCIDENCIA SOBRE LA RESILIENCIA Y EL TRABAJO EN EQUIPO EN LAS EMPRESAS DE SERVICIOS PÚBLICOS VENEZOLANAS 委内瑞拉公用事业公司的弹性和团队合作影响
Sapienza Organizacional Pub Date : 2022-01-01 DOI: 10.53766/sapiorg/2022.09.18.09
Chess Briceño, Yanely Balza
{"title":"INCIDENCIA SOBRE LA RESILIENCIA Y EL TRABAJO EN EQUIPO EN LAS EMPRESAS DE SERVICIOS PÚBLICOS VENEZOLANAS","authors":"Chess Briceño, Yanely Balza","doi":"10.53766/sapiorg/2022.09.18.09","DOIUrl":"https://doi.org/10.53766/sapiorg/2022.09.18.09","url":null,"abstract":"El presente documento describe los factores incidentes sobre la resiliencia y el trabajo de equipo en las empresas de servicio público venezolanas. La investigación se configura en el campo de la administración de empresas y los recursos humanos. Se empleó una metodología descriptiva, con un diseño de campo transaccional. La población y muestra estuvieron conformadas por 49 trabajadores activos de la empresa Hidroandes C.A., Valera, Venezuela. El instrumento para recolectar la información fue un Test de escala Likert. Los resultados exponen que los factores resilientes (como la resolución de conflictos, autoeficacia, emociones, humor e iniciativa) se presentan en una escala baja. Respecto al trabajo en equipo se evidenció (la identidad, comunicación, ejecución y regulación) en un punto medio de valoración, concluyendo que la institución se ve envuelta en patrones gerenciales incapaces de promover mejores formas de abordar o enfrentar adversidades, menos aún, de incentivar el trabajo en equipo de sus integrantes.","PeriodicalId":34275,"journal":{"name":"Sapienza Organizacional","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70882297","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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LA GERENCIA ESTRATÉGICA: UN VIAJE DE LO SIMPLE A LA COMPLEJIDAD 战略管理:从简单到复杂的旅程
Sapienza Organizacional Pub Date : 2022-01-01 DOI: 10.53766/sapiorg/2022.09.18.10
A. Hernández
{"title":"LA GERENCIA ESTRATÉGICA: UN VIAJE DE LO SIMPLE A LA COMPLEJIDAD","authors":"A. Hernández","doi":"10.53766/sapiorg/2022.09.18.10","DOIUrl":"https://doi.org/10.53766/sapiorg/2022.09.18.10","url":null,"abstract":"El propósito de este artículo es profundizar y reflexionar sobre algunos elementos que componen la Gerencia Estratégica, destacando su importancia y la aplicabilidad en las organizaciones, así como la necesidad de adaptación en entornos de incertidumbre, teniendo como sustento la planeación estratégica y la habilidad de los actores involucrados para visualizar diversos escenarios y encaminar la entidad a la continuidad de sus operaciones, considerando la visión, misión y objetivos como elementos guía para elaborar su plan estratégico. Se asume para efectos de la investigación, una postura enmarcada en la metodología cualitativa, con enfoque documental –bibliográfico, que consiste en la revisión de textos, artículos y otros documentos especializados, con la intención de realizar una disertación teórica, que permita generar discusiones sobre los principales retos a afrontar por parte de los gerentes. A modo de reflexión las organizaciones requieren tener claro el significado de la planeación estratégica, con todo lo que este proceso implica, asumiendo como filosofía directiva la gerencia estratégica, siendo de vital importancia para el éxito de las entidades, al considerar los procesos de formulación, ejecución y evaluación de acciones permiten a las organizaciones cumplir con sus objetivos y a su vez, incrementa la capacidad de respuesta ante las adversidades, al estar preparadas para sortear los desafíos del entorno, reducen la incertidumbre.","PeriodicalId":34275,"journal":{"name":"Sapienza Organizacional","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70882353","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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El poder desde la óptica de Michael Foucault. Una alternativa para el estudio de las organizaciones modernas 迈克尔·福柯眼中的权力。现代组织研究的另一种选择
Sapienza Organizacional Pub Date : 2022-01-01 DOI: 10.53766/sapiorg/2022.8.17.02
E. Rivas, Alberto Camacaro
{"title":"El poder desde la óptica de Michael Foucault. Una alternativa para el estudio de las organizaciones modernas","authors":"E. Rivas, Alberto Camacaro","doi":"10.53766/sapiorg/2022.8.17.02","DOIUrl":"https://doi.org/10.53766/sapiorg/2022.8.17.02","url":null,"abstract":"En el presente estudio, el objetivo fue analizar el poder y las relaciones de poder en las organizaciones modernas a partir del pensamiento y obra de Michael Foucault. Se considera como eje principal de esta investigación el concepto de poder de Michael Foucault y como se componen los micropoderes para consolidar las nuevas formas de dominación en las organizaciones. Se describen las estructuras de poder en las organizaciones modernas, conociendo la autonomía, jerarquía y relaciones que se generan en estas a partir de la genealogía del poder de Foucault, aunado a ello se evalúa como las organizaciones modernas o inteligentes estructuran las nuevas formas de poder a través de los diversos dispositivos que brinda la era tecnológica. En conclusión, el poder en las organizaciones ha evolucionado en forma de micropoderes, las nuevas formas de comunicación posicionan a la organización desde lo local asumiendo la importancia del sujeto activo que ejerce poder y asimila la libertad desde el autocontrol haciendo uso panóptico digital","PeriodicalId":34275,"journal":{"name":"Sapienza Organizacional","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70882579","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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ÉTICA DEL DINERO EN LA ORGANIZACIÓN UTÓPICA FINANCIERA INTERNACIONAL 国际金融乌托邦组织中的货币伦理
Sapienza Organizacional Pub Date : 2022-01-01 DOI: 10.53766/sapiorg/2022.8.17.10
S. Zerpa
{"title":"ÉTICA DEL DINERO EN LA ORGANIZACIÓN UTÓPICA FINANCIERA INTERNACIONAL","authors":"S. Zerpa","doi":"10.53766/sapiorg/2022.8.17.10","DOIUrl":"https://doi.org/10.53766/sapiorg/2022.8.17.10","url":null,"abstract":"Desde 1960, la historia económica avanzó sobre el libre mercado desarrollado en el sistema capitalista; y el dinero, sus usos, funciones y propiedades representan hasta el siglo XXI la propia esencia de la organización, los negocios solo deben hacer negocios. Mencionada afirmación ha representado una posición utópica, que ubica a la organización empresarial en “una especie de ingenuidad utópica”. La ética en la organización tensiona el papel del dinero y el papel de la organización en la sociedad, ya que es necesaria la autoconciencia sobre los efectos de alta moral y alta ética en el orden organizacional, así como en el cumplimiento de sus funciones. En consecuencia, la ética del dinero en la organización financiera utópica internacional surge con la intensión de responder a ¿Cuál y qué representa la tensión ética- dinero- organización a nivel financiero internacional? Para ello, desde la perspectiva filosófica de Kant se construye el vínculo de análisis para modular el principio ético común que evidencia la utopía de la organización financiera internacional. Las reflexiones presentadas son el acercamiento racional a la perspectiva de la ética del dinero en la organización utópica financiera internacional.","PeriodicalId":34275,"journal":{"name":"Sapienza Organizacional","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70882770","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES LA CONCURRENCIA DE LA TRÍADA: INSTINTO, INTELIGENCIA E INTUICIÓN 智能组织中的知识管理三位一体的并发性:本能、智能和直觉
Sapienza Organizacional Pub Date : 2021-01-01 DOI: 10.53766/sapiorg/2021.8.15.05
L. Blanco
{"title":"GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES LA CONCURRENCIA DE LA TRÍADA: INSTINTO, INTELIGENCIA E INTUICIÓN","authors":"L. Blanco","doi":"10.53766/sapiorg/2021.8.15.05","DOIUrl":"https://doi.org/10.53766/sapiorg/2021.8.15.05","url":null,"abstract":"La gestión del conocimiento organizacional involucra en la actualidad diversas concepciones alejadas de posturas tradicionales, es un hecho que va más allá de concebir conceptos económicos, administrativos o jurídicos, sino involucra además aspectos esenciales del ser humano, como lo es el instinto, la inteligencia y la intuición. El artículo se plantea como propósito principal mediante una revisión biblio-hemerográfica estudiar la concurrencia de dichos elementos concluyendo que la virtuosidad en las organizaciones se logra, en tanto se pongan en marcha todas las capacidades de la tríada. Como elemento básico se encuentra el instinto, en un segundo peldaño se ubica la inteligencia especialmente la inteligencia emocional y en la cima se encuentra la intuición o inteligencia intuitiva como conocimiento que trasciende la lógica. Palabras clave: conocimiento organizacional, inteligencia, instinto, intuición, inteligencia emocional, instinto emocional.","PeriodicalId":34275,"journal":{"name":"Sapienza Organizacional","volume":"35 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70880570","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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