Vezetéstudomány / Budapest Management Review最新文献_第10页

A menedzsment szerepe az innovatív vállalatok sikerében

Vezetéstudomány / Budapest Management Review Pub Date : 2022-10-10 DOI: 10.14267/veztud.2022.10.01

Annamária Ónodi, Rita Répáczki

{"title":"A menedzsment szerepe az innovatív vállalatok sikerében","authors":"Annamária Ónodi, Rita Répáczki","doi":"10.14267/veztud.2022.10.01","DOIUrl":"https://doi.org/10.14267/veztud.2022.10.01","url":null,"abstract":"Nemzetközi összehasonlításban a magyarországi vállalatok innovációs teljesítménye gyenge. Bár a szerzők magyarországi feldolgozóipari vállalatok körében végzett kérdőíves felmérésének eredménye alapján kimutatható az ellátási láncban elfoglalt pozíció innovációs teljesítményre gyakorolt hatása, az innovációhoz való viszonyulást nem elsősorban ez határozza meg. Az ellátási lánc alján is találtak olyan vállalatokat, melyek az innovációt a vállalat sikerének tekintették, csak alacsonyabb arányban, mint a többi vállalat. A vállalatvezetők innovációra való nyitottsága és a sikeres vállalati innováció között szignifikáns kapcsolatot tártak fel. A vezető attitűdje meghatározó az olyan stratégiai kérdésekkel kapcsolatban, mint az innováció. Ha a vezető számára az innováció nem releváns, nem értékes, nem fogja támogatni azokat a kezdeményezéseket, amelyek innovációt eredményeznének. Ezzel magyarázható, hogy ahol a vezető innovációs attitűdje alacsony, azok a vállalatok kevés innovációs eredményt tudtak felmutatni. A vezetők innovációra való nyitottsága egyrészt függ a személyiségjellemzőktől, másrészt fejleszthető tudatosan és célirányosan. A fejlesztésben fontos szerepet tölthetnek be a vezetőképzések, vezetői coachingfolyamatok.","PeriodicalId":334635,"journal":{"name":"Vezetéstudomány / Budapest Management Review","volume":"77 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116017388","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 2

Vezetői kompetenciák elemzése a szervezeti változásokra való felkészültség alapján : A jordán egyetemi oktatókórházak példája

Vezetéstudomány / Budapest Management Review Pub Date : 2022-10-10 DOI: 10.14267/veztud.2022.10.05

Éva Krenyácz, Rana Asaad Mohammed Alotaiby

{"title":"Vezetői kompetenciák elemzése a szervezeti változásokra való felkészültség alapján : A jordán egyetemi oktatókórházak példája","authors":"Éva Krenyácz, Rana Asaad Mohammed Alotaiby","doi":"10.14267/veztud.2022.10.05","DOIUrl":"https://doi.org/10.14267/veztud.2022.10.05","url":null,"abstract":"A vezetői készségek a szervezetek teljesítményét javíthatják, és közvetlenül hozzájárulhatnak a pozitív és fenntartható szervezeti változáshoz; igaz ez a dinamikusan változó egészségügyi környezetben is. Jelen kutatás egy nemzetközi mű-helymunka alapján létrejött keretrendszerben (Medical Leadership Competency Framework) vizsgálja, hogy a jordán ok-tatókórházak klinikai vezetőinek a kompetenciái mennyire jelennek meg a vezetői magatartásukban, illetve ezek milyen összefüggésben állnak a vizsgált vezetők demográfiai változóival. A kutatásban kvantitatív leíró vizsgálat készült: 110 kli-nikai vezető validált kérdőívet töltött ki, majd az adatokat többváltozós varianciaanalízissel elemezték a szerzők. A klinikai vezetői kompetenciák közül az integráció, az empátia és az innováció a jellemzően alkalmazott kompetencia. A vizsgált kompetenciák és a demográfiai változók (vezetők neme és életkora) között kapcsolatot találtak. Az életkori csoportok elemzéséből jól látható, hogy a klinikai vezetői készségek fejlesztése időigényes (főként a személyzet irányításával és a munkakörnyezettel kapcsolatos készségeké), viszont elengedhetetlen a környezeti, szervezeti változásra való felkészült-séghez.","PeriodicalId":334635,"journal":{"name":"Vezetéstudomány / Budapest Management Review","volume":"74 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"117225933","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

IT és műszaki tudományok a hazai innováció élvonalában : A vállalatok kutatás-fejlesztési tevékenységének minősítése 2012-2021 között és a minősítés elmulasztásának veszélyei

Vezetéstudomány / Budapest Management Review Pub Date : 2022-10-10 DOI: 10.14267/veztud.2022.10.04

Loretta Huszák, Ágnes Szitáné Kazai, Marcell Andó

{"title":"IT és műszaki tudományok a hazai innováció élvonalában : A vállalatok kutatás-fejlesztési tevékenységének minősítése 2012-2021 között és a minősítés elmulasztásának veszélyei","authors":"Loretta Huszák, Ágnes Szitáné Kazai, Marcell Andó","doi":"10.14267/veztud.2022.10.04","DOIUrl":"https://doi.org/10.14267/veztud.2022.10.04","url":null,"abstract":"Az innováció meghatározó szerepet játszik a nemzetgazdaságokban, ösztönzésére széles körben alkalmazhatók eszközök. A ta-nulmány nemzetközi áttekintés keretében tárgyalja az innovációösztönzést, a vállalatok számára elérhető adó- vagy adóalap-tí-pusú kedvezményeket, majd bemutatja a hazai innovációösztönzés rendszerét. E rendszer meghatározó eleme a kutatás-fej-lesztési tevékenység tíz éve bevezetett hatósági minősítési eljárása. A vállalatok középpontba helyezését a K+F és innováció területén játszott meghatározó szerepük indokolja, amit a KSH nyilvános statisztikai adatainak elemzésével támasztottak alá a szerzők. Kutatásuk hiánypótló, mivel az SZTNH nem publikus adatbázisának kiértékelése alapján elemzi a vállalati kutatás-fej-lesztést. A tanulmány két megközelítést ötvöz, a felülről, szisztematikusan elemzőt és az alulról, esettanulmányként értékelőt. Erőssége, hogy egy tipikus K+F cég esetpéldáján keresztül mutatja be az adóalap-kedvezmény alkalmazását, a minősítés igény-bevételének előnyeit, elmulasztásának kockázatait. Legfőbb megállapítása, hogy a K+F minősítés rendszere szilárd, alkalmazása előnyös a vállalkozások számára. A hazai innováció éllovasai a statisztikák alapján az IT és a műszaki szektor.","PeriodicalId":334635,"journal":{"name":"Vezetéstudomány / Budapest Management Review","volume":"30 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123528697","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

A home office megítélésének és a pandémia hatásának vizsgálata a szisztematikus irodalomelemzés módszerével

Vezetéstudomány / Budapest Management Review Pub Date : 2022-10-10 DOI: 10.14267/veztud.2022.10.02

Anett Tímea Grozdics

{"title":"A home office megítélésének és a pandémia hatásának vizsgálata a szisztematikus irodalomelemzés módszerével","authors":"Anett Tímea Grozdics","doi":"10.14267/veztud.2022.10.02","DOIUrl":"https://doi.org/10.14267/veztud.2022.10.02","url":null,"abstract":"A COVID-19 példátlan emberi és humanitárius kihívásokat hozott. A vállalatok világszerte gyorsan cselekedtek, hogy meg-védjék alkalmazottjaikat, amihez sokhelyütt olyan új munkamódszerre tértek át, mint a távmunka. Egyik napról a másikra rekordszámú munkavállaló kezdett otthonról dolgozni. Ez a radikális változás pedig valószínűleg hosszú távú hatással lesz a munkavégzés hagyományos tereire és módjára. A tanulmány célja a már megjelent élenjáró kutatások megállapításainak feldolgozása olyan szisztematikus szakirodalmi áttekintéssel, amely rámutat a járvány otthoni munkavégzésre gyakorolt hatásaira, azt is keresve, hogy a „new normal” hogyan alakulhat a jövőben. A feldolgozott szakirodalmak alapján megálla-pítható, hogy a home office alkalmazási gyakorisága és elfogadottsága a jelenlegi helyzetben jóval felülmúlja a pandémia előtti időszakét. Az otthonról történő munkavégzés következtében egyes iparágakban a vezetőknek nemcsak a munka-szervezésüket, de munkatereiket is szükséges újragondolniuk. A munkáltatók elsődleges célja, hogy a munkavállalókat biztonságos munkakörnyezetbe tudják visszahívni, az irodai terek kapacitásának optimalizálásával.","PeriodicalId":334635,"journal":{"name":"Vezetéstudomány / Budapest Management Review","volume":"57 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129559018","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Az M4 sport piacra lépésének hatása a sportközvetítési jogok piacán, Magyarországon : A sportági szakszövetségek szemszögéből

Vezetéstudomány / Budapest Management Review Pub Date : 2022-10-10 DOI: 10.14267/veztud.2022.10.03

Krisztina András, Tünde Máté, Ferenc Várhegyi

{"title":"Az M4 sport piacra lépésének hatása a sportközvetítési jogok piacán, Magyarországon : A sportági szakszövetségek szemszögéből","authors":"Krisztina András, Tünde Máté, Ferenc Várhegyi","doi":"10.14267/veztud.2022.10.03","DOIUrl":"https://doi.org/10.14267/veztud.2022.10.03","url":null,"abstract":"Magyarországon az 1996-os év hozta el mind a sport-, mind a médiatörvény elfogadását, ami jogi és működési értelem-ben is meghatározó hatással volt az addig kezdetleges módon működő közvetítési jogok piacára. Az 1997-2015 közötti időszakban az új televíziók belépése új piaci környezetet jelentett a sport számára is, azonban ez a piac sem tudta teljes mértékben kielégíteni a szövetségek igényeit. Ebbe a környezetbe lépett be 2015-ben az új közszolgálati sportcsatorna az M4 Sport, amely alapjaiban változtatta meg a piaci viszonyokat. A tanulmány az M4 Sport belépése óta eltelt időszakot vizsgálja, egy kulcsérintett, a sportági szövetségek televíziós megjelenése és kommunikációs tevékenysége szempontjából, valamint a tágabb értelmezés érdekében kitér az M4 Sport szerkesztési elveire, gyakorlatára is. A tanulmány módszertana primer és szekunder forrásokat vizsgál, kvalitatív és kvantitatív módszerekkel. A sportági szakszövetségek körében kérdő-íves felmérést végeztek a szerzők, az M4 Sport esetében mélyinterjút készítettek.","PeriodicalId":334635,"journal":{"name":"Vezetéstudomány / Budapest Management Review","volume":"19 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133416386","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Hazai kis- és középvállalkozások weboldalainak vizsgálata egy újszerű értékelési rendszer használatával = Analysis of Hungarian SMEs’ websites using a novel evaluation system

Vezetéstudomány / Budapest Management Review Pub Date : 2022-09-13 DOI: 10.14267/veztud.2022.08-09.12

Dávid Harsányi, Gedeon Totth, Zoltán Szabó, Ibolya Brávácz

引用次数: 0

Hasonlóság, vagy közeli kapcsolat? Az EEM és az ügynökelmélet analógiái = Similarity or close relationship? Analogies of HRM and agency theory

Vezetéstudomány / Budapest Management Review Pub Date : 2022-09-13 DOI: 10.14267/veztud.2022.08-09.06

Zsuzsanna Kispál-Vitai, J. Németh

{"title":"Hasonlóság, vagy közeli kapcsolat? Az EEM és az ügynökelmélet analógiái = Similarity or close relationship? Analogies of HRM and agency theory","authors":"Zsuzsanna Kispál-Vitai, J. Németh","doi":"10.14267/veztud.2022.08-09.06","DOIUrl":"https://doi.org/10.14267/veztud.2022.08-09.06","url":null,"abstract":"A tanulmány célja az ügynökelmélet, mint közgazdaságtani elmélet és az emberierőforrás-menedzsment, mint a napi menedzseri gyakorlatot segítő gondolati rendszer összehasonlítása. Az esetleges kapcsolódási pontok azonosításával, a hasonlóságok és különbségek felismerésével az elmélet és gyakorlat számára hasznos ismereteket lehet szerezni, és ezek hozzájárulhatnak a szervezeti hatékonyság fejlesztéséhez. A tanulmány újdonsága az összehasonlításban és a közös pontok megtalálásában van. A tanulmány alapfeltételezése: az emberierőforrás-menedzsment és az ügynökelmélet az emberi kapcsolatok munkahelyi vizsgálatakor azonos megoldásokat kínál. Megvizsgálva a két gondolati rendszer által elemzett kapcsolati problémákat, arra a következtetésre jutottak a szerzők, hogy az eltérő kiindulópontok, az eltérő vizsgálati módszerek és feltételezések (axiómák) ellenére az ügynökelmélet és az emberierőforrás-menedzsment hasonló, és sokszor azonos végkövetkeztetésekre jut az emberek közötti kapcsolatok kezelésében. Vizsgálati módszertanuk nem a normatív megközelítésre koncentrál, hanem a leíró, tapasztalati vonatkozásokra.","PeriodicalId":334635,"journal":{"name":"Vezetéstudomány / Budapest Management Review","volume":"109 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128235293","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Relatív hatékonysági eredmények empirikus érzékenységvizsgálata az államigazgatásban = Empirical sensitivity analysis of relative efficiency scores in public administration Relatív hatékonysági eredmsamuyek empirikus érzékenységvizsgálata az államigazgatásban =公共管理相对效率得分的实证敏感性分析

Vezetéstudomány / Budapest Management Review Pub Date : 2022-09-13 DOI: 10.14267/veztud.2022.08-09.11

Alexandra Tamás, Tamás Koltai

{"title":"Relatív hatékonysági eredmények empirikus érzékenységvizsgálata az államigazgatásban = Empirical sensitivity analysis of relative efficiency scores in public administration","authors":"Alexandra Tamás, Tamás Koltai","doi":"10.14267/veztud.2022.08-09.11","DOIUrl":"https://doi.org/10.14267/veztud.2022.08-09.11","url":null,"abstract":"Az államigazgatás feladatellátásának teljesítménymérése és a hatékonyság növelése a közszféra szervezeteinek működtetésében fontos feladatként jelenik meg. Jelen cikk a szervezeti működés sajátosságainak figyelembevételét biztosító, komplex hatékonyságelemzésre lehetőséget adó relatív hatékonyságvizsgálat (DEA) módszerét ismerteti a Magyar Államkincstár (MÁK) illetményszámfejtési tevékenységét ellátó megyei igazgatóságainak példáján keresztül. A hatékonyságelemzés során a MÁK megyei igazgatóságainak munkaerő és számfejtett tételszámadatait felhasználva történik a szervezeti egységek relatív hatékonyságának meghatározása egy inputorientált állandó skálahatékonyságú radiális DEA-modell segítségével. A hatékonyságvizsgálati eredmények helytállóságának és az alkalmazott modell robusztusságának elemzése empirikus érzékenységvizsgálat segítségével történik. A tanulmány célja, a MÁK vezetői számára megfogalmazott javaslatok bemutatásán túl annak illusztrálása, hogy miként alkalmazható a relatív hatékonyságvizsgálat államigazgatási feladatok hatékonyságvizsgálatára. A bemutatott empirikus érzékenységvizsgálat pedig a paraméterek robusztusságával kapcsolatos kutatások egy lehetséges irányára világít rá.","PeriodicalId":334635,"journal":{"name":"Vezetéstudomány / Budapest Management Review","volume":"7 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129644837","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

A robotizáció térnyerésével kapcsolatos attitűdök Magyarországon = Attitudes towards the rise of robotization in Hungary A robotizáció tsamrnyersamssamel kapcsolatos attitűdök Magyarországon =匈牙利对机器人化兴起的态度

Vezetéstudomány / Budapest Management Review Pub Date : 2022-09-13 DOI: 10.14267/veztud.2022.08-09.01

Csaba Kiss, Vanda Harmat, Anda Milassin

{"title":"A robotizáció térnyerésével kapcsolatos attitűdök Magyarországon = Attitudes towards the rise of robotization in Hungary","authors":"Csaba Kiss, Vanda Harmat, Anda Milassin","doi":"10.14267/veztud.2022.08-09.01","DOIUrl":"https://doi.org/10.14267/veztud.2022.08-09.01","url":null,"abstract":"A technológiai fejlődés révén számos területen, köztük vállalati környezetben is megjelenik az ember-robot kollaboráció. A\u0000munka természete és a foglalkozások a jövőben alapjaikban alakulnak át. E kihívások sikeres kezelésének egyik feltétele a\u0000robotok elfogadása, amelynek kialakulását egyebek mellett az egyének attitűdjei befolyásolják. A szakirodalmi áttekintés\u0000azon elméleti cikkek eredményeit szintetizálja, amelyek a robotokkal kapcsolatos beállítódás alakulására ható faktorokra\u0000fókuszálnak. Jelen cikk célja a robotizáció térnyerésével kapcsolatos attitűdök alakulásának vizsgálata Magyarországon,\u0000melyhez adatfelvételt a European Value Survey (EVS) legutóbbi adatgyűjtése biztosította, az adatelemzést pedig klasz-\u0000terelemzéssel, valamint ANOVA módszereivel végezték a szerzők. A robot munkaerővel kapcsolatos attitűdkutatás rele-\u0000vanciája megkérdőjelezhetetlen, és hazai mintán végzett hasonló kutatás ezidáig nem született.\u0000\u0000\u0000Technological advances are introducing human-robot collaboration to many areas, including the corporate environment.\u0000The nature of work and occupations will thus change fundamentally in the future. One of the prerequisites for successfully\u0000meeting these challenges is the acceptance of robots, which is influenced by, among other things, the attitudes of indivi-\u0000duals. The literature review synthesises the results of theoretical articles focusing on the factors influencing the develop-\u0000ment of attitudes towards robots. The aim of this paper is to investigate the evolution of attitudes towards robotization in\u0000Hungary, using the latest European Value Survey (EVS) data collection, cluster analysis and ANOVA methods. The relevance\u0000of attitudinal research on the robot workforce is unquestionable and, to date, no similar research on a Hungarian sample\u0000has been conducted.","PeriodicalId":334635,"journal":{"name":"Vezetéstudomány / Budapest Management Review","volume":"14 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124322549","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

A magyar gazdasági felsőoktatás „boldogság térképe” = The "Happiness map" of Hungarian Higher Education in economics 匈牙利高等经济教育的“幸福地图”:magyar gazdasági felsőoktatás " boldogság tsamrksampe "

Vezetéstudomány / Budapest Management Review Pub Date : 2022-09-13 DOI: 10.14267/veztud.2022.08-09.05

Andrea Bencsik, Beáta Patóné Szűcs, Szilárd Berke, Ildikó Neumanné Virág

{"title":"A magyar gazdasági felsőoktatás „boldogság térképe” = The \"Happiness map\" of Hungarian Higher Education in economics","authors":"Andrea Bencsik, Beáta Patóné Szűcs, Szilárd Berke, Ildikó Neumanné Virág","doi":"10.14267/veztud.2022.08-09.05","DOIUrl":"https://doi.org/10.14267/veztud.2022.08-09.05","url":null,"abstract":"A GDP az elmúlt években számos kritikával illetett. A helyettesítésére kidolgozott mutatók közül komplex megközelítésével és egyedi gondolkodásmódjával került a kutatások középpontjába a GNH (Gross National Happiness). A szerzők tanulmányukban az eredeti (Bhutánban kidolgozott GNH of Business) kérdőíves kutatás logikáját és számítási módját mutatják be, a gazdasági felsőoktatás munkatársainak, vezetőinek véleményét feltárva. A kvantitatív kutatásba valamennyi hazai felsőoktatási intézmény gazdasági oktatással foglalkozó karát/intézetét bevonták. 239 munkavállalói és 14 vezetői kérdőívet értékelve az eredmények azt mutatják, hogy a gazdasági felsőoktatási intézmények boldogságindex-értéke az átlagos szint alatt marad. A munkatársi boldogság számított értéke lényegesen alacsonyabb a szervezeti feltételeket minősítő értékeknél. A legnagyobb hiányosságok az „Életszínvonal” területén tapasztalhatók, míg a többi terület alacsony, de kiegyensúlyozott módon minősíthető. A szervezeti feltételek tekintetében a „Kulturális és ökológiai sokszínűség” mutatói szorulnak komoly fejlesztésre.","PeriodicalId":334635,"journal":{"name":"Vezetéstudomány / Budapest Management Review","volume":"74 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131502434","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0