Russian Journal of Labor Economics最新文献_第4页

Обеспечение минимальных гарантий оплаты труда на разных уровнях управления: «коридор» возможностей или замкнутый круг? 提供不同管理级别的最低工资保证:机会走廊还是循环?

Russian Journal of Labor Economics Pub Date : 2019-09-30 DOI: 10.18334/et.6.3.41058

Ольга Ивановна Меньшикова

引用次数: 1

Трудовые установки российской молодежи и государственное содействие развитию и реализации ее трудового потенциала 俄罗斯青年的工作安排和国家促进其工作能力的发展和实现

Russian Journal of Labor Economics Pub Date : 2019-09-30 DOI: 10.18334/et.6.3.41176

Ольга Викторовна Забелина, А. В. Майорова, Екатерина Андреевна Матвеева

引用次数: 2

Повышение производительности труда на основе эффективного использования рабочего времени: методические основы и практика применения

Russian Journal of Labor Economics Pub Date : 2019-03-31 DOI: 10.18334/ET.6.1.40454

И.В. Богатырева

{"title":"Повышение производительности труда на основе эффективного использования рабочего времени: методические основы и практика применения","authors":"И.В. Богатырева","doi":"10.18334/ET.6.1.40454","DOIUrl":"https://doi.org/10.18334/ET.6.1.40454","url":null,"abstract":"В статье рассматриваются вопросы рационального использования рабочего времени как одного из условий эффективности труда; представлена авторская блок-схема повышения производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени и приведены примеры расчета по одному из Самарских предприятий. Представлен алгоритм анализа эффективности использования рабочего времени и оценки резервов роста производительности труда, даны основные направления по улучшению использования рабочего времени на предприятиях с учетом причин его потерь и непроизводительных затрат.","PeriodicalId":331120,"journal":{"name":"Russian Journal of Labor Economics","volume":"40 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121106674","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Кадровое обеспечение туристской сферы Прибайкалья: основные проблемы и пути их преодоления 普利比里亚旅游业的人力资源保障:主要问题和解决之道

Russian Journal of Labor Economics Pub Date : 2019-03-31 DOI: 10.18334/ET.6.1.39728

Наталья Владимировна Рубцова, Татьяна Петровна Головченко

引用次数: 2

Подходы к оценке эффективности системы управления персоналом в организациях ТЭК 评价tec组织人事管理系统效率的方法

Russian Journal of Labor Economics Pub Date : 2019-03-31 DOI: 10.18334/ET.6.1.39742

Ольга Валерьевна Антипова

{"title":"Подходы к оценке эффективности системы управления персоналом в организациях ТЭК","authors":"Ольга Валерьевна Антипова","doi":"10.18334/ET.6.1.39742","DOIUrl":"https://doi.org/10.18334/ET.6.1.39742","url":null,"abstract":"Развитие и внедрение прогрессивных технологий менеджмента предприятий радикальное преобразует и современную систему управления персоналом организации, поэтому при формировании данной структуры следует учитывать успешный опыт крупнейших компаний национальной экономики. В представленной статье рассматриваются особенности развития системы управления персоналом в ПАО «Татнефть», являющийся крупнейшим предприятием топливно-энергетического комплекса (ТЭК) Татарстана. В статье предложена методика оценки эффективности системы управления персоналом в организациях ТЭК и модель организации её проведения. Предложенная методика основана на расчете аналитических показателей, что делает результаты этих расчетов релевантными и достоверно отражающими текущую эффективность работы предприятия в разрезе основных подсистем управления. Это позволяет принимать обоснованные и целесообразные решения стратегической, тактической или операционной направленности с тем, чтобы в дальнейшем потенцировать рост эффективности производства, максимизировать экономические и прочие выгоды.","PeriodicalId":331120,"journal":{"name":"Russian Journal of Labor Economics","volume":"65 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130223650","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Оценка эффективности адаптации персонала в производственной компании 生产公司人员适应效率评估

Russian Journal of Labor Economics Pub Date : 2019-03-31 DOI: 10.18334/ET.6.1.40078

Елена Александровна Петрова, Вера Васильевна Макарова

{"title":"Оценка эффективности адаптации персонала в производственной компании","authors":"Елена Александровна Петрова, Вера Васильевна Макарова","doi":"10.18334/ET.6.1.40078","DOIUrl":"https://doi.org/10.18334/ET.6.1.40078","url":null,"abstract":"На сегодняшний день во многих организациях проводятся различные адаптационные мероприятия. Основная цель системы адаптации – создание безболезненного, короткого и эффективного процесса закрепления новых сотрудников на предприятии, что возможно только при правильной работе службы управления персоналом. Система адаптации персонала должна быть, прежде всего, эффективной со стороны нового сотрудника, компании, коллектива, так и с позиции затраченных ресурсов. В статье представлены результаты анкетирования недавно принятых сотрудников и пошаговая методика оценки экономической эффективности адаптации персонала на примере производственной компании. Так как в современных условиях важно иметь правильную и объективную оценку работы в области адаптации вновь принятых сотрудников и по ее результатам принимать обоснованные управленческие решения.","PeriodicalId":331120,"journal":{"name":"Russian Journal of Labor Economics","volume":"126 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121386837","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Факторный анализ производительности аграрного труда в условиях развития региона

Russian Journal of Labor Economics Pub Date : 2019-03-31 DOI: 10.18334/ET.6.1.39411

Алексей Вячеславович Белокопытов, Алексей Николаевич Терновчук

引用次数: 2

Особенности применения профессиональных стандартов на современном рынке труда: уровни квалификации как критерии дифференциации размеров заработной платы 专业标准在现代劳动力市场中的应用特性:技能水平是工资差异的标准

Russian Journal of Labor Economics Pub Date : 2019-03-31 DOI: 10.18334/ET.6.1.39907

Мария Алексеевна Гриднева, Максим Александрович Петров

{"title":"Особенности применения профессиональных стандартов на современном рынке труда: уровни квалификации как критерии дифференциации размеров заработной платы","authors":"Мария Алексеевна Гриднева, Максим Александрович Петров","doi":"10.18334/ET.6.1.39907","DOIUrl":"https://doi.org/10.18334/ET.6.1.39907","url":null,"abstract":"В статье рассматривается ряд вопросов, возникающих при переходе к использованию профессиональных стандартов. В то же время, обозначены преимущества, которые возникают как у работодателя, так и у наемного работника в связи с введением профессиональных стандартов. Подробно рассмотрено понятие «уровень квалификации», которое появляется в связи с использованием профессиональных стандартов и призвано сделать систему оплаты труда более прозрачной и справедливой. \u0000Также авторы приводят группировку по уровням квалификации в соответствии с тарифными разрядами и категоризацией руководителей, специалистов и служащих. Кроме того, в статье предложена система критериев оценки квалификации персонала предприятия.","PeriodicalId":331120,"journal":{"name":"Russian Journal of Labor Economics","volume":"28 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121256363","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Методология оценки человеческого капитала сельского хозяйства

Russian Journal of Labor Economics Pub Date : 2019-03-31 DOI: 10.18334/ET.6.1.40505

Кузнецова Инна Геннадьевна, Могильников Станислав Александрович

引用次数: 0

Информационные причины дискриминации на рынке труда 劳动力市场歧视的信息原因

Russian Journal of Labor Economics Pub Date : 2019-03-31 DOI: 10.18334/ET.6.1.39701

Бато Жаргалович Тагаров

{"title":"Информационные причины дискриминации на рынке труда","authors":"Бато Жаргалович Тагаров","doi":"10.18334/ET.6.1.39701","DOIUrl":"https://doi.org/10.18334/ET.6.1.39701","url":null,"abstract":"В данной статье автор рассматривает виды и причины дискриминации на рынке труда, связанные с его информационной непрозрачностью, а также ее последствия. Выделяются такие виды дискриминации как монопсоническая, статистическая и рыночная. Показано, что их появление обусловлено информационными причинами. Проведен анализ последствий статистической дискриминации. Сделан вывод о том, что дискриминируемые работники теряют стимул к инвестициям в свой человеческий капитал, но стремятся инвестировать в возможность подачи положительного информационного сигнала. Доказано, что работники из дискриминируемой группы стремятся перейти на рынки, где информация о признаках, не относящиеся к профессиональным, будет недоступна работодателям.","PeriodicalId":331120,"journal":{"name":"Russian Journal of Labor Economics","volume":"120 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123224638","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0