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Divulgação voluntária de políticas corporativas para a promoção da equidade étnico racial nas empresas brasileiras. 自愿披露公司政策，以促进巴西公司的种族和民族平等。
Journal of Racial and Ethnic Social Equality Pub Date : 2022-07-13 DOI: 10.55547/jrese.v2i1.17
Janaína Cássia Grossi, Raphael Vicente
{"title":"Divulgação voluntária de políticas corporativas para a promoção da equidade étnico racial nas empresas brasileiras.","authors":"Janaína Cássia Grossi, Raphael Vicente","doi":"10.55547/jrese.v2i1.17","DOIUrl":"https://doi.org/10.55547/jrese.v2i1.17","url":null,"abstract":"No contexto de elevada pressão para que empresas se comprometam com a promoção da equidade racial, este artigo tem como objetivo desenvolver uma forma de avaliar a equidade étnico racial baseada em indicadores-chave para a promoção da equidade e fornecer um panorama das práticas adotadas e publicamente divulgadas nos websites corporativos das empresas brasileiras de capital aberto em relação à promoção da equidade étnico racial. Para tanto, os websites foram visitados em busca de 12 itens julgados relevantes para que a companhia estabeleça uma comunicação material deste compromisso. Os principais resultados apontam que mais de 20% das empresas listadas na B3 não apresentaram nenhum conteúdo de interesse público para promoção da equidade étnico-racial em seus relatórios ou websites. Da pontuação, que poderia variar de 0 a 12, a média geral foi de 2,25. 50% das empresas listadas apresentou até 2, dos 12 itens procurados nos websites corporativos, 75% das companhias publicizaram até 3 dos 12 itens. A companhia de melhor pontuação obteve 9 dos 12 pontos. Também se identificou que as empresas de maior porte tendem a reportar mais itens de interesse acerca da promoção de equidade. Além disso, as empresas listadas no nível superior de governança corporativa estão ausentes do conjunto de empresas com pontuação nula. No geral, o resultado indica que a divulgação e o compromisso público com a promoção da equidade étnico racial ainda é insipiente e está aquém do desejado e que não há divulgação material e transparente nos websites corporativos acerca deste aspecto.","PeriodicalId":324968,"journal":{"name":"Journal of Racial and Ethnic Social Equality","volume":"133 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116070175","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Variações e dinâmicas socioeconômicas intraétnicas do negro brasileiro: 巴西黑人种族内的社会经济变化和动态:
Journal of Racial and Ethnic Social Equality Pub Date : 2022-07-13 DOI: 10.55547/jrese.v2i1.16
Itaquê Santana Barbosa, Nicolau Agostinho Sambé
{"title":"Variações e dinâmicas socioeconômicas intraétnicas do negro brasileiro:","authors":"Itaquê Santana Barbosa, Nicolau Agostinho Sambé","doi":"10.55547/jrese.v2i1.16","DOIUrl":"https://doi.org/10.55547/jrese.v2i1.16","url":null,"abstract":"O artigo apresenta os resultados iniciais de uma pesquisa sobre as diferenças e dinâmicas socioeconômicas intraétnicas do negro brasileiro. Especificamente, explora os dados categoriais da Pesquisa Nacional por Amostragem de Domicílios Contínua (PNADc), de 2012 a 2018, se atentando às variações entre pretos e pardos. Faz isso à luz da ideia de que pardos sempre estariam numa situação socioeconômica melhor que os pretos, mostrando que no mais das categorias de resposta isso não ocorre. Também analisa as variações da não aderência dessa ideia aos dados no tempo e nos diferentes aspectos da realidade captados pela pesquisa, expondo alguma sustentação dessa ideia em certos aspectos da realidade social de transformação mais lenta, tais como a propriedade de bens imobiliários","PeriodicalId":324968,"journal":{"name":"Journal of Racial and Ethnic Social Equality","volume":"104 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132872224","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Faculdades e Universidades Historicamente Negras (FUHNS) 历史上黑人学院和大学(FUHNS)
Journal of Racial and Ethnic Social Equality Pub Date : 2022-07-13 DOI: 10.55547/jrese.v2i1.27
Clifford Jaylen Louime, Keith C. Simmonds, Joseph V. Jones
{"title":"Faculdades e Universidades Historicamente Negras (FUHNS)","authors":"Clifford Jaylen Louime, Keith C. Simmonds, Joseph V. Jones","doi":"10.55547/jrese.v2i1.27","DOIUrl":"https://doi.org/10.55547/jrese.v2i1.27","url":null,"abstract":"Faculdades e Universidades Historicamente Negras (FUHNs) são o que se poderia chamar de “dons que continuam se transmitindo”. Além dos benefícios econômicos óbvios, as FUHNs de fato formaram a maioria dos profissionais afro-americanos. De professores a médicos, juízes e engenheiros, os ex-alunos de FUHNs são conhecidos por não apenas fortalecer as comunidades negras em que vivem, mas também melhorar a vida dos cidadãos com os quais interagem em todo o mundo. Na verdade, as FUHNs forneceram liderança e modelos não apenas para a comunidade afro-americana, mas para os EUA como nação e para o mundo como um todo. Aqui estão alguns exemplos: o líder dos direitos civis, Martin Luther King Jr. formou-se na Faculdade Morehouse em Atlanta, Geórgia. Juiz da Suprema Corte, Thurgood Marshall matriculou-se na Universidade Lincoln na Pensilvânia e na Faculdade de Direito da Universidade Howard em Washington, DC, bem como Kwame Ture, (Stokely Carmichael), graduado pela Universidade Howard e ex-presidente de Gana, Kwame Nkrumah, Universidade Lincoln. A atual vice-presidente dos EUA, Kamala Harris, também é graduada pela Universidade Howard. Estas são apenas algumas personificacões da excelência negra que mudaram a cultura e o mundo, que ajudaram a estabelecer as bases para continuarmos carregando a tocha hoje. As FUHNs continuam a ser foco de grandes realizações, criatividade, cultura e liderança negras. Eles continuam sendo uma parte integrante e importante da paisagem americana.","PeriodicalId":324968,"journal":{"name":"Journal of Racial and Ethnic Social Equality","volume":"122 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"120843151","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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JRESE JRESE
Journal of Racial and Ethnic Social Equality Pub Date : 2022-07-13 DOI: 10.55547/jrese.v2i1.23
Valdir Martins
{"title":"JRESE","authors":"Valdir Martins","doi":"10.55547/jrese.v2i1.23","DOIUrl":"https://doi.org/10.55547/jrese.v2i1.23","url":null,"abstract":"Depois de muito trabalho de organização, é com satisfação que se apresenta à comunidade científica e aos profissionais de organizações públicas e privadas o primeiro número da revista de equidade social e etnico-racial. A Journal of Racial and Ethnic Social Equality (JRESE) nasce com a missão de contribuir para documentar o progresso da literatura destinada a compreender, abordar e, por fim, endereçar apropriadamente as disparidades sociais com base em raça e etnia.","PeriodicalId":324968,"journal":{"name":"Journal of Racial and Ethnic Social Equality","volume":"3 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123199866","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Inclusão e diversidade, uma pauta obrigatória da sociedade 包容和多样性是社会的强制性议程
Journal of Racial and Ethnic Social Equality Pub Date : 2022-07-13 DOI: 10.55547/jrese.v2i1.26
Luiz Carlos Trabuco Cappi
{"title":"Inclusão e diversidade, uma pauta obrigatória da sociedade","authors":"Luiz Carlos Trabuco Cappi","doi":"10.55547/jrese.v2i1.26","DOIUrl":"https://doi.org/10.55547/jrese.v2i1.26","url":null,"abstract":"Mais do que um tema restrito a discursos e retórica política, o binômio inclusão e diversidade se tornou uma pauta permanente, definitiva e obrigatória no dia a dia da sociedade moderna. O período histórico de discriminações e exclusão social pelos critérios de renda, gênero e raça está sofrendo claramente uma revisão objetiva sobre valores e propósitos. A igualdade, felizmente, está na ordem do dia.","PeriodicalId":324968,"journal":{"name":"Journal of Racial and Ethnic Social Equality","volume":"4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125283214","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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A Conexão das pautas da descriminalização da cannabis e encarceramento em massa 大麻非刑事化议程与大规模监禁之间的联系
Journal of Racial and Ethnic Social Equality Pub Date : 2022-07-13 DOI: 10.55547/jrese.v2i1.25
Patrícia Villela Marino
{"title":"A Conexão das pautas da descriminalização da cannabis e encarceramento em massa","authors":"Patrícia Villela Marino","doi":"10.55547/jrese.v2i1.25","DOIUrl":"https://doi.org/10.55547/jrese.v2i1.25","url":null,"abstract":"O Instituto Humanitas360 é uma organização sem fins lucrativos com sede nos EUA (501.c3), que possui um escritório regional no Brasil. Trabalhamos para construir sociedades mais justas e igualitárias em diversos países da América Latina, com apoio de nossos conselheiros e colaboradores na Colômbia, Chile, Uruguai, México, Argentina, Bolívia e Guatemala, além de nossas equipes no Brasil e EUA. Nosso propósito é promover a diminuição da violência, cidadania ativa, justiça climática e transparência","PeriodicalId":324968,"journal":{"name":"Journal of Racial and Ethnic Social Equality","volume":"9 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131225038","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Políticas que Beneficiem Mães Solo Rumo à Equidade Étnico-Racial e de Gênero 有利于单身母亲的政策，以实现种族-种族和性别平等
Journal of Racial and Ethnic Social Equality Pub Date : 2021-09-20 DOI: 10.55547/jrese.v1i1.10
Janaína Cássia Grossi, Camila Rodrigues Silva Santos
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Relação entre (a Falta de) Saneamento e a Desigualdade Racial no Brasil 巴西(缺乏)卫生设施与种族不平等之间的关系
Journal of Racial and Ethnic Social Equality Pub Date : 2021-09-13 DOI: 10.55547/jrese.v1i1.6
Gesner Oliveira
{"title":"Relação entre (a Falta de) Saneamento e a Desigualdade Racial no Brasil","authors":"Gesner Oliveira","doi":"10.55547/jrese.v1i1.6","DOIUrl":"https://doi.org/10.55547/jrese.v1i1.6","url":null,"abstract":"A GO Associados é uma consultoria multidisciplinar que oferece análises econômicas, regulatórias, financeiras e concorrenciais sobre um amplo conjunto de temas. Nossa Equipe, composta por cerca de 40 colaboradores internos e externos, atua em projetos nos mais diversos setores da infraestrutura, em especial no de saneamento básico; como assistentes técnicos em casos de arbitragem e perícia, além de casos antitruste no âmbito de cartéis e atos de concentração; além de acompanhar a conjuntura política e econômica, e projetar os principais indicadores macroeconômicos do Brasil.","PeriodicalId":324968,"journal":{"name":"Journal of Racial and Ethnic Social Equality","volume":"2 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124417419","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Não Dá para Ir Indefinidamente Bem em um País que Vai Mal 在一个表现不佳的国家，你不可能无限期地做得很好
Journal of Racial and Ethnic Social Equality Pub Date : 2021-09-13 DOI: 10.55547/jrese.v1i1.7
Fábio Colletti Barbosa
{"title":"Não Dá para Ir Indefinidamente Bem em um País que Vai Mal","authors":"Fábio Colletti Barbosa","doi":"10.55547/jrese.v1i1.7","DOIUrl":"https://doi.org/10.55547/jrese.v1i1.7","url":null,"abstract":"No início dos anos 2000, quando estava no Banco Real cunhei uma frase que me acompanha há muitos anos: “Não dá para ir indefinidamente bem em um país que vai mal”. Eu sempre soube, ainda que intuitivamente, que blindar carros e subir muros nunca seria a solução. Naquela época estávamos construindo o projeto de sustentabilidade pelo qual o banco ficou conhecido.","PeriodicalId":324968,"journal":{"name":"Journal of Racial and Ethnic Social Equality","volume":"14 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134233126","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Inclusão e Diversidade Racial Empresarial: desafio inegociável 企业种族包容和多样性:不可协商的挑战
Journal of Racial and Ethnic Social Equality Pub Date : 2021-09-13 DOI: 10.55547/jrese.v1i1.5
J. Vicente
{"title":"Inclusão e Diversidade Racial Empresarial: desafio inegociável","authors":"J. Vicente","doi":"10.55547/jrese.v1i1.5","DOIUrl":"https://doi.org/10.55547/jrese.v1i1.5","url":null,"abstract":"Nossa sociedade tem sido inexoravelmente desafiada a tratar com determinação e responsabilidade as iniquidades produzidas historicamente no seu processo de desenvolvimento e progresso econômico e social. No seu conjunto, elas definem com clareza a profunda contradição entre os fundamentos republicanos, os pressupostos éticos e o sentido de justiça que nos conduziram até aqui: Um dos países de maior concentração de renda do planeta e um campeão da exclusão racial.","PeriodicalId":324968,"journal":{"name":"Journal of Racial and Ethnic Social Equality","volume":"293 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"117159956","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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